Решение по делу № 2-320/2025 от 27.02.2025 - об обязании оформить трудовую книжку, внести записи о приеме на работу и об увольнении, выдать трудовую книжку, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат.

Дело № 2-320/2025

УИД 29RS0008-01-2025-000059-81

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 февраля 2025 года город Котлас

Котласский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего Алексеевой Е.В.

при секретаре Шмаковой Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об обязании оформить трудовую книжку, внести записи о приеме на работу и об увольнении, выдать трудовую книжку, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее – ИП ФИО2) об обязании выдать трудовую книжку, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат.

В обоснование требований указано, что в период с 11 августа 2024 года по 17 октября 2024 года истец работала в должности бариста-кассира в кафе «Утро», расположенном по адресу: <...>, принадлежащем ИП ФИО2 При увольнении 17 октября 2024 года по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик не выплатил истцу заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, не выдал трудовую книжку. Определением Котласского городского суда Архангельской области от 24 декабря 2024 года по делу № 2-2731/2024 между истцом и ответчиком утверждено мировое соглашение об установлении факта трудовых отношений.

В связи с чем ФИО1 просит суд:

- обязать ответчика выдать трудовую книжку;

- взыскать с ответчика неустойку за просрочку выдачи заработной платы в сумме 5736 рублей 90 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11520 рублей 00 копеек, неустойку за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1129 рублей 73 копеек, неустойку за задержку выдачи трудовой книжки в размере 102240 рублей 00 копеек.

В ходе рассмотрения гражданского дела истец требования увеличила, просила также:

- обязать ответчика оформить трудовую книжку на имя истца,

- внести в трудовую книжку записи о приеме на работу 11 августа 2024 года на должность кассира-бариста и об увольнении 17 октября 2024 года по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена своевременно и надлежащим образом, представила возражения на исковое заявление, в которых указала, что трудовой договор с ФИО1 не заключала, трудовую книжку истец не передавала, от требования об установлении факта трудовых отношений отказалась при утверждении мирового соглашения по гражданскому делу № 2-2731/2024, в связи с чем заявленные требования не подлежат удовлетворению, просила в иске отказать.

Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, рассмотрев иск, заслушав истца, исследовав имеющиеся материалы дела, материалы гражданского дела № 2-2731/2024, приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется).

Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Как предусмотрено частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Приказом Министерства труда и социальной защиты населения Российской Федерации от 19 мая 2021 года № 320н утвержден порядок ведения и хранения трудовых книжек (далее – Порядок).

Согласно пункту 9 Порядка все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

При увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей). Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении (пункт 36 Порядка).

Таким образом, Трудовой кодекс Российской Федерации связывает оформление трудовой книжки, ее выдачу работнику с наличием трудовых отношений.

Судом установлено, что в период с 11 августа 2024 года по 17 октября 2024 года между ФИО1 и ИП ФИО2 имелись правоотношения, связанные с выполнением истцом работ в кафе «Утро», расположенном по адресу: <...>.

При этом данные правоотношения носили характер трудовых правоотношений в силу следующего.

Согласно положениям статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью первой статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

Так, в пункте 17 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

В силу разъяснений, изложенных в абзаце пятом пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» к признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

ФИО2 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя 28 марта 2024 года, основной вид деятельности: деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания.

24 апреля 2024 года ИП ФИО2 утверждено штатное расписание, вступившее в действие с 1 мая 2024 года, согласно которому в Отделе продаж имеется 2 штатные единицы продавца.

ФИО1 в обоснование своих требований суду пояснила: о том, что в кафе «Утро» требуются работники, она узнала из объявления, размещенного в социальной сети «ВКонтакте» ответчиком, 10 августа 2024 года она отозвалась на данное объявление и входе переписки ИП ФИО2 предложила истцу с 11 августа 2024 года прийти на стажировку в кафе. ФИО1 к 15 часам явилась в указанный ответчиком день, где ее встретил другой работник ИП ФИО2 фио и показала, что необходимо делать. С 12 августа 2024 года истец вышла на полный рабочий день с 10 часов 00 минут. До 1 сентября 2024 года работали вместе с фио по графику два дня через два дня с 10 до 22 часов. С сентября 2024 года с ними также стала работать фио. Так как последняя и ФИО3 являлись студентками коллежда и учились очно, то с 1 сентября по 17 октября 2024 года ФИО1 работала по 5-дневной рабочей неделе с 10 часов до 15-17 часов. Заработную плату истец за период работы ни разу не получала. В должностные обязанности входили: открытие и закрытие смены, варка кофе, обслуживание посетителей, уборка помещения, расчет с посетителями. В период работы ФИО1 отработано 325 часов. Размер заработной платы был оговорен сторонами в размере 180 рублей в час.

Скриншотом объявления в социальной сети «Вконтакте», размещенного в группе «Работа в Котласе и Коряжме» ФИО2 9 августа 2024 года подтверждается, что в кофейню требовался бариста (продавец), график 2/2 с 10 часов до 22 часов, с сентября в график до 17 часов, 180 рублей час и премии.

Свидетель ФИО4, приходящаяся истцу матерью, суду пояснила, что 11 августа 2024 года дочь сообщила ей о том, что трудоустроилась в кафе «Утро». В указанный день она ходила и обучалась у другого работника, как необходимо варить кофе, обслуживать посетителей и убирать помещение. С 12 августа 2024 года вышла на полный рабочий день и работала по графику два через два. С 1 сентября 2024 года работала по пятидневной рабочей неделе. Со слов дочери ей известно, что заработную плату за период работы она не получала.

В материалы дела истцом также представлены скриншоты переписки между ФИО1 и ИП ФИО2, согласно которой истец сообщила ответчику о своем увольнении и о том, что в августе и сентябре ею отработано по 129 часов, в ответ ИП ФИО2 указала на то, что ФИО1 по графику отработано не 129, а 123 часа.

В рамках гражданского дела № 2-2731/2024 по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда ответчиком представлены графики работы за август, сентябрь, октябрь и ноябрь 2024 года, согласно которым в кафе работали только 2 сотрудника фио и фио. Также за указанный период имеются 6 дней, в которые проходила стажировка иного сотрудника (ФИО1).

Однако данные графики работы не могут быть приняты во внимание судом, так как они противоречат иным материалам гражданского дела, а именно сведениям о посещении занятий ФИО3, ФИО5 в ГБПОУ Архангельской области «Котласский педагогический колледж имени А.М. Меркушева», а также скриншотам переписок ФИО1 и ИП ФИО2

В то время как показания истца согласуются с иными доказательствами по делу, являются логичными и последовательными.

Кроме того, в пользу наличия между сторонами именно трудовых отношений свидетельствуют также те обстоятельства, что определением Котласского городского суда Архангельской области от 24 декабря 2024 года по гражданскому делу № 2-2731/2024 по иску ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании выплатить задолженность по заработной плате, компенсацию морального вреда утверждено мировое соглашение, заключенное между сторонами, согласно которому ФИО1 отказалась от исковых требований к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании выплатить задолженность по заработной плате, компенсацию морального вреда в полном объеме, а ИП ФИО2 в срок по 28 декабря 2024 года включительно взяла на себя обязательство выплатить ФИО1 40000 рублей 00 копеек, из которых 38000 рублей 00 копеек заработная плата, 2000 рублей 00 копеек компенсация морального вреда.

Так как в настоящем деле судом установлен факт наличия между сторонами именно трудовых отношений, а ФИО1 ранее нигде официально не была трудоустроена, ее трудовая книжка не заведена, то требования истца об обязании ответчика оформить на ее имя трудовую книжку, внести записи о приеме на работу с 12 августа 2024 года в должности бариста-кассира и об увольнении с 17 октября 2024 года по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, обязании выдать трудовую книжку подлежат удовлетворению.

Истец ранее не обращалась к работодателю с заявлением о выдаче трудовой книжки, однако учитывая наличие между сторонами спора относительно трудовых правоотношений, неоформление в надлежащем порядке работодателем трудовых отношений с работником, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований.

Суд определяет дату начала трудовых правоотношений с 12 августа 2024 года, поскольку ФИО1 была допущена к работе и, как сама пояснила истец, начала исполнять трудовые обязанности именно с указанной даты.

В удовлетворении требований об обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с 11 августа 2024 года следует отказать.

Рассматривая требования о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, суд приходит к следующим выводам.

Как указывалось ранее, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного Кодекса.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Аналогичные требования содержатся в пунктах 35 и 36 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225.

Кроме этого, согласно пункту 36 указанных Правил, пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

В силу абзаца первого статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (абзац четвертый статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, предъявляется при заключении трудового договора. Исходя из приведенного правового регулирования, невыдача трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника может препятствовать поступлению работника на другую работу. Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником при вышеизложенных обстоятельствах в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

Соответственно, при рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании положений статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки, наличие неправильной формулировки в трудовой книжке и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.

Судом установлено, что ИП ФИО2 в день прекращения трудовых правоотношений между сторонами 17 октября 2024 года трудовую книжку ФИО1 не выдала, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или о согласии на направление ее почтой истцу не посылала.

Не смотря на данные обстоятельства оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выдачи трудовой книжки не имеется, так как ФИО1 не представлено суду доказательств ее обращения к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки и фактов отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у нее трудовой книжки.

В иске в указанной части следует отказать

Судом признаются обоснованными требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в силу следующего.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 4 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного кодекса.

В силу статьи 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

ФИО1 работала в городе Котласе Архангельской области, который относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 ноября 2021 года № 1946.

Согласно части 1 статьи 321 Трудового кодекса Российской Федерации кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Таким образом, истец имела право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 44 календарных дней.

Доказательств выплаты ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск, предоставления отпуска в период работы в материалы гражданского дела ИП ФИО2 не представлено.

В связи с чем суд приходит к выводу, что истец на момент увольнения имела право на получение компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 12 августа 2024 года по 17 октября 2024 года (2 полных месяца) за 7,33 дня (44 дн. / 12 х 2).

Определение размера компенсации за неиспользованный отпуск производится с учетом требований статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктов 4 - 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В соответствии с пунктами 9, 10 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Так как доказательства начисления истцу заработной платы материалы гражданского дела не содержат (сумма, выплаченная по условиям мирового соглашения к таковой не относится), не представлено доказательств согласования между сторонами условий трудового договора в части оплаты труда и времени, фактически отработанного истцом, то при расчете компенсации за неиспользованный отпуск в данном случае суд руководствуется минимальным размером оплаты труда и нормой рабочего времени.

Согласно статье 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда в период с 1 января 2024 года по 31 декабря 2024 года составлял 19242 рубля (в редакции в редакции Федерального закона от 27 ноября 2023 года № 548-ФЗ).

Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20 ноября 1967 г. № 512/П-28 на всей территории Архангельской области, за исключением районов Крайнего Севера, введен районный коэффициент в размере 1,2.

Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года для лиц, работающих в местностях приравненных к районам Крайнего Севера, установлена надбавка к месячному заработку в размере, не превышающем 50 %.

В пункте 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года № 2, предусмотрено, что процентная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, начисляется в размере 10 % заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10 % заработка за каждый последующий год работы до достижения 50 % заработка.

Таким образом, для работников, осуществляющих трудовую деятельность в городе Котласе Архангельской области, введен районный коэффициент в размере 1,2 с первых дней работы в данной местности, а также по истечении каждого года работы в такой местности устанавливается северная надбавка к месячному заработку в размере 10 %, не превышающая в общей сумме 50 %.

Согласно пояснений истца и сведениям, предоставленным Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Архангельской области и Ненецкому автономному округу, ФИО1 до трудоустройства у ИП ФИО2 не имела стажа работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

В связи с чем у ИП ФИО2 ей должна быть установлена северная надбавка в размере 10%.

Размер заработной платы ФИО1 при выработке норм труда должен составлять не менее 25014 рублей 60 копеек ((19242,00 х 1,2) + (19242,00 / 100 х 10%)).

Так, в августе 2024 года истцу должна быть начислена заработная плата не менее 11370 рублей 27 копеек (25014,60 / 22 дн. х 10 дн.), в сентябре 2024 года – 25014 рублей 60 копеек.

Всего ФИО1 в расчетный период должна быть начислена заработная плата в размере 36384 рублей 87 копеек.

Истцом за август и сентябрь 2024 года по норме времени должно быть отработано 48,20 дн. ((29,3 / 31 х 20) + 29,3).

Следовательно, размер средней заработной платы составит 754 рубля 87 копеек (36384,87 руб. / 48,20 дн.).

В связи с чем сумма компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей выплате истцу при увольнении, составит 5533 рубля 20 копеек (754,87 х 7,33).

С ИП ФИО2 в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5533 рублей 20 копеек.

В удовлетворении требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5986 рублей 80 копеек следует отказать.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд исходит из следующего.

В соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание требования статей 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая факт задержки выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суд приходит к выводу о том, что истец имеет право на денежную компенсацию, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

ФИО1 просит взыскать указанную компенсацию за период с 18 октября 2024 года по 27 декабря 2024 года.

Как было указано выше, последним рабочим днем истца являлось 17 октября 2024 года. Принимая во внимание положения статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена ФИО1 17 октября 2024 года.

Следовательно, материальная ответственность работодателя, предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, наступает с 18 октября 2024 года.

Компенсация за задержку выплат за заявленный истцом период с 18 октября 2024 года по 27 декабря 2024 года составит 542 рубля 63 копейки, исходя из следующего расчета:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

5 533,20

18.10.2024

27.10.2024

10

19,00 %

1/150

5 533,20 * 10 * 1/150 * 19%

70,09 р.

5 533,20

28.10.2024

27.12.2024

61

21,00 %

1/150

5 533,20 * 61 * 1/150 * 21%

472,54 р.

Итого:

542,63 руб.

Таким образом, с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 542 рублей 63 копеек.

Во взыскании компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 587 рублей 10 копеек следует отказать.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37).

В силу абзаца пятого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

По гражданскому делу 2-2731/2024 ФИО1 были заявлены исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 58500 рублей 00 копеек и компенсации морального вреда в размере 50000 рублей 00 копеек.

Как указывалось ранее между сторонами спора определением Котласского городского суда Архангельской области от 24 декабря 2024 года утверждено мировое соглашение, согласно которому ИП ФИО2 в срок по 28 декабря 2024 года выплачивает ФИО1 заработную плату в размере 38000 рублей 00 копеек и компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей 00 копеек.

Согласно скриншоту банковского перевода 38000 рублей 00 копеек выплачены истцу 27 декабря 2024 года.

Оснований для начисления компенсации исходя из суммы 58500 рублей у суда не имеется в силу условий достигнутого между сторонами мирового соглашения.

Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, исходя из суммы 38000 рублей 00 копеек и заявленного периода с 18 октября 2024 года по 27 декабря 2024 года составит 3726 рублей 53 копейки. Расчет будет выглядеть следующим образом:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

38 000,00

18.10.2024

27.10.2024

10

19,00 %

1/150

38 000,00 * 10 * 1/150 * 19%

481,33 р.

38 000,00

28.10.2024

27.12.2024

61

21,00 %

1/150

38 000,00 * 61 * 1/150 * 21%

3 245,20 р.

Итого:

3 726,53 руб.

На основании изложенного в пользу истца подлежит взысканию с ответчика компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 3726 рублей 53 копеек.

В удовлетворении требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2010 рублей 37 копеек следует отказать.

Таким образом, исковое заявление подлежит частичному удовлетворению.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход городского округа Архангельской области «Котлас» подлежит взысканию государственная пошлина по делу в размере 3376 рублей 00 копеек, пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

исковое заявление ФИО1 (№) к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (№) об обязании оформить трудовую книжку, внести записи о приеме на работу и об увольнении, выдать трудовую книжку, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат удовлетворить частично.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 оформить на имя ФИО1 трудовую книжку, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с 12 августа 2024 года в должности кассира-бариста и об увольнении с работы 17 октября 2024 года по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 выдать ФИО1 трудовую книжку.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5533 рублей 20 копеек, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 542 рублей 63 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3726 рублей 53 копеек, всего взыскать 9802 рубля 36 копеек.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5986 рублей 80 копеек, компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 587 рублей 10 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы на сумму 58500 рублей 00 копеек и оставшейся суммы в размере 2010 рублей 37 копеек, о внесении записи о приеме на работу с 11 августа 2024 года отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход городского округа Архангельской области «Котлас» государственную пошлину в размере 3376 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Котласский городской суд Архангельской области.

Председательствующий Е.В. Алексеева

Мотивированное решение суда составлено 10 марта 2025 года