Решение по делу № 2-778/2025 от 31.10.2025 - о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, неустойки за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда.

УИД 71RS0017-01-2025-000329-72

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 октября 2025 г. пос. Дубна Тульской области

ФИО1 межрайонный суд Тульской области в составе:

председательствующего судьи Семиной А.С.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Турчиной М.А.,

с участием представителя истца по доверенности помощника прокурора Дубенского района Тульской области Парфенова Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-778/2025 по иску прокурора Дубенского района Тульской области в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «РБ» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, неустойки за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда,

установил:

прокурор Дубенского района Тульской области, с учетом уточнения в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратился в суд с иском в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «РБ» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, неустойки за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование заявленных требований указав, что ФИО2 с 01 августа 2009 года по 10 сентября 2025 года работала в ООО «РБ» в должности микробиолога, с декабря 2024 года по сентябрь 2025 года ей не выплачивалась заработная плата, в результате чего образовалась задолженность в размере 270380 рублей 46 копеек, что подтверждается представленными работодателем документами. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы в пользу ФИО2 подлежит взысканию неустойка и компенсация морального вреда. На основании изложенного просит взыскать с ООО «РБ» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 270380,46 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., неустойку за задержку выплаты заработной платы в размере 39416, 30 руб.

В судебном заседании представитель истца по доверенности помощник прокурора Дубенского района Тульской области Парфенов Д.А. уточнённые исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, представила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствии, уточненные исковые требования поддерживает.

Представитель ответчика ООО «РВ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дел извещен своевременно и надлежащим образом, представлено в суд ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии представителя, уточненные исковые требования признает в полном объеме.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Изучив материалы дела, руководствуясь положениями ст. 56 ГПК РФ об обязанности доказывания обстоятельств по заявленным требованиям и возражениям каждой стороной, об отсутствии ходатайств о содействии в реализации прав в соответствии со ст. 12 ГПК РФ, а также требованиями ст. 196 ГПК РФ об определении судом закона, подлежащего применению к спорному правоотношению, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьями 21, 26 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» органы прокуратуры осуществляют надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации, исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации, и соблюдением прав и свобод человека и гражданина органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций.

В соответствии со статьей 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Таким образом, в данном случае прокурор в пределах своих полномочий, в соответствии со статьей 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обратился в суд в защиту интересов ФИО2

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что 01 августа 2009 года между обществом с ограниченной ответственностью «Росбио» в лице территориального обособленного подразделения в Тульской области, Дубенский район, с. Воскресенское, и ФИО2 на неопределенный срок заключен трудовой договор № 53, по условиям которого последняя принята на работу в должности микробиолога, должностной оклад без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат составляет 8000 рублей.

Дополнительным соглашением б/н от 25 июня 2024 года к трудовому договору № 53 от 01 сентября 2025 года с 01 сентября 2024 года ФИО2 установлен должностной оклад без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат в размере 33500 рублей.

С 04 сентября 2024 года на основании приказа от 03 сентября 2024 года № 03.09/01 «О временной приостановке производства ООО «РОСБИО»- территориально-обособленном подразделении, расположенном по адресу: <...>» ФИО2 находится в вынужденном простое по причине приостановления действия лицензии. На период простоя ФИО2 на основании ч.2 ст. 157 ТК РФ установлена оплата труда в размере 2/3 должностного оклада.

В силу ч.2 ст.157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Согласно п. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Положением об оплате труда и премировании ООО «РБ» установлено:

- п. 4.8 выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 23 числа расчетного месяца (за первую половину месяца - аванс), и 8 числа месяца следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц).

- п. 4.11 время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя оплачивается в размере не менее двух третей оклада (должностного оклада).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Начиная с декабря 2024 года, работодатель прекратил выплачивать ФИО2 заработную плату.

На основании приказа № 9к-от 10 сентября 2025 год о прекращении (расторжении) трудового договора с 10 сентября 2025 года прекращено действие трудового договора с работниками, в том числе с ФИО2 в связи с сокращением численности или штата работников организации, на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Статьей 84.1 ТК РФ установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В день увольнения расчет по заработной плате с ФИО2 произведен не был.

Таким образом, задолженность ООО «РБ» перед ФИО2 по заработной плате за период с декабря 2024 года по 10 сентября 2025 года составляет 270380, 46 руб. (19429,33+19430,34+19429,34+19431,33+19429,34+

+19429,34 +19430,33+19429,33+ 19430,33+ 95511,45).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

О связи с невыплатой ФИО2 заработной платы выплате подлежит компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Так, согласно произведенному судом расчету за задержку выплаты заработной платы за период с декабря 2024 года по 10 сентября 2025 года работодатель обязан выплатить ФИО2 компенсацию в размере 45161,86 руб.

Таким образом, суд не может согласиться с представленными истцом расчетом компенсации.

Вместе с тем, суд рассматривает иск лишь в рамках заявленных исковых требований, в связи с чем в пользу ФИО2 с ООО «РБ» подлежит взысканию компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы в пределах заявленных исковых требований в указанной части в размере 39416 рублей 30 копеек.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При таких обстоятельствах, учитывая конкретные обстоятельств дела, объем и характер, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, требования о взыскании в пользу ФИО2 компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы в заявленном размере 10000 руб., суд находит подлежащими удовлетворению.

Учитывая изложенное, исковые требования истца подлежат удовлетворению.

Суд принимает признание иска ответчиком, т.к. оно не противоречит закону и не затрагивает права третьих лиц, признание иска является самостоятельным основанием для его удовлетворения.

Учитывая, что прокурор в соответствии с пп. 9 п. 1 ст. 333.36 НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, суд в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и п.п. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета муниципального образования Дубенский район государственную пошлину в размере 13245 руб. (10245+3000 руб.).

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Дубенского района Тульской области в защиту ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с ООО «РБ» ОГРН <***>, ИНН <***> в пользу ФИО2, <данные изъяты> сумму начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с декабря 2024 года по сентябрь 2025 года в размере 270380 рублей 46 коп., неустойку за несвоевременную выплату заработной платы за период с декабря 2024 года по 13 октября 2025 года в размере 39416 рублей 30 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Взыскать с ООО «РБ» ОГРН <***>, ИНН <***> в доход бюджета муниципального образования Дубенский район государственную пошлину в размере 13245 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через ФИО1 межрайонный суд Тульской области в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда изготовлено 31 октября 2025 г.

Председательствующий А.С. Семина