Решение по делу № 2-1541/2025 от 15.04.2025

дело № 2-1541/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Махачкала 15 апреля 2025 года

Ленинский районный суд г. Махачкалы Республики Дагестан в составе:

председательствующего – судьи Абдурахманова С.Г.,

при секретаре судебного заседания Сотеевой Б.У.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО8 к ООО "Газпром межрегионгаз Махачкала" о взыскании премий,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» о взыскании премий на основании приказов от 30.12.2022г. № о премировании работников ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» за выполнение особо важного задания в размере 100 % от должностного оклада - 42 769 руб., от 17.02.2022г. № о премировании работников к праздничным дням в размере 100 % от должностного оклада 38 801 руб. и от 31.08.2023 № «о премировании работников ко дню работников нефтяной и газовой промышленности» в размере 80 % от должностного оклада – 34 215 руб. морального вреда и судебных расходов (с учетом уточнений от 15.04.2025г.).

В обоснование иска указав при этом, что решением Ленинского районного суда Махачкалы от 19.10.2023г. по делу № 2-2617/2023 признан незаконным и отменен приказ ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» от 26.12.2022 №-у об увольнении ФИО1 ФИО9. Руководством ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» за период с декабря 2022г. по август 2024г. изданы приказы от 30.12.2022г. № о премировании работников ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» за выполнение особо важного задания в размере 100 % от должностного оклада (премия на новый год), от 17.02.2023г. № о премировании работников к праздничным дням в размере 100 % от должностного оклада, от 31.08.2023 № «о премировании работников ко дню работников нефтяной и газовой промышленности» в размере 80 % от должностного оклада. В связи с тем, что истец был незаконно уволен с занимаемой должности, истец был лишен возможности получить вышеуказанные премии вместе с остальными работниками Общества.

В связи с тем, что истец был незаконно уволен с занимаемой должности, истец был лишен возможности получить вышеуказанные премии вместе с остальными работниками Общества.

После восстановления истца на работе истцу не выплатили вышеуказанные премии.

Таким образом, если истец не был бы незаконно уволен, то он, так же как и остальные работники получил бы вышеуказанные премии.

Невыплата премии только одному работнику, при отсутствии объективных доказательств тому, что это связано с его деловыми качествами и объемом фактически выполненной работы в соответствующий период, поставила истца в неравное положение по сравнению с иными сотрудниками отдела, что является признаком дискриминации, решение о невыплате муниципальному служащему, премии, в том числе, не являющейся обязательной составной частью заработной платы, не может быть основано только на волеизъявлении руководителя, без существования на то объективных фактических причин.

Истец ФИО1 извещенный о времени и месте рассмотрения дела в суд не явился.

В судебном заседании представитель истца (по доверенности) ФИО2 исковые требования поддержал, просил удовлетворить по изложенным в иске основаниям и просил восстановить срок обращения в суд с данным иском, указав, что о наличии указанных приказов о премировании истец узнал в декабре 2024.

Представитель ответчика ООО "Газпром межрегионгаз Махачкала" (по доверенности) ФИО3 не признал иск, просил в удовлетворении иска отказать, в связи с пропуском срока обращения в суд.

Выслушав объяснения сторон и исследовав материалы дела, суд пришел к выводу о необходимости удовлетворить иск частично.

К такому выводу суд пришел на основании следующего.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе путем выдачи премии.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 135 ТК РФ, установление системы премирования является прерогативой работодателя.

Системы оплаты труда, включая системы премирования, согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера. При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда, основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты - это доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты, которые являются составной частью заработной платы. В зависимости от оснований стимулирующие выплаты подразделяются на производственные - выплаты, которые осуществляются за трудовые достижения, и непроизводственные - начисляемые к праздникам, юбилеям и так далее. По основанию для начисления стимулирующие выплачиваются за хорошую работу; за выполнение плана; за любые другие достижения сотрудников. Стимулирующие выплаты не являются гарантированными систематическими выплатами, не входят в число обязательных выплат и их выплата не является безусловной, поскольку связана с определенными показателями и условиями, установленными локальными актами работодателя. Однако лишение указанных выплат работодателем не может быть произвольным.

Как установлено судами, порядок и размеры премирования работников ООО "Газпром Межрегионгаз Махачкала" регламентированы "Положением о порядке оплаты труда и материального стимулирования работников ООО "Газпром межрегионгаз Махачкала".

Положением о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников ООО "Газпром Межрегионгаз Махачкала" установлено, что работникам, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности, с учетом вклада в производственную деятельность общества могут выплачиваться следующие единовременные премии: к праздничным дням: дню защитника Отечества - 23 февраля (мужчинам); Международному женскому дню 8 марта (женщинам); Дню работников нефтяной и газовой промышленности (всем работникам) в размере до одного должностного оклада (тарифной ставки) каждая премия.

Работникам Общества, имеющим дисциплинарные взыскания на дату издания приказа о единовременном премировании, единовременные премии, упомянутые в настоящем разделе, могут быть уменьшены или не выплачиваться полностью.

Каких-либо иных условий, при которых работники могут быть лишены выплаты премии ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности, выплата которой исходя из буквального толкования Положения о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников ООО "Газпром Межрегионгаз Махачкала" производится всем работникам общества, данным локальным актом не предусмотрена.

Положением о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников ООО "Газпром Межрегионгаз Махачкала" установлено, что премирование работников общества осуществляется на основании приказов генерального директора общества.

Приказом ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» от 30.12.2022г. № 664 о премировании работников ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» предусмотрено премировать работников ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» за выполнение особо важного задания в размере 100 % от должностного оклада.

Приказом ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» от 17.02.2022г. № 79 предусмотрено премировать работников ООО "Газпром межрегионгаз Махачкала" в связи с предстоящим празднованием дня защитника Отечества-23 февраля и Международного женского дня- 8 марта повременно-индивидуальной системы оплаты труда в размере 100% от должностного оклада.

Приказом генерального директора ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» от 31.08.2023 № 438 предусмотрено премировать работников Общества работников ко дню работников нефтяной и газовой промышленности» в размере 80 % от должностного оклада.

Решением Ленинского районного суда г. Махачкалы от 19.10.2023 постановлено:

Признать незаконным и отменить приказ ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» от 26.12.2022 №-у об увольнении ФИО1 ФИО10. Восстановить ФИО1 ФИО11 в должности начальника группы территориального участка г. Дербент и Дербентского района Республики Дагестан. Взыскать с ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» в пользу ФИО1 ФИО12 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 889039, 08 рублей. Взыскать ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» в пользу ФИО1 ФИО13 моральный вред в размере 10000 руб. Взыскать ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» в пользу ФИО1 ФИО15 судебные расходы в размере 20000 руб.

Лишение работника единовременной премии без анализа и оценки отношения к труду и выполнения должностных обязанностей, противоречит трудовому законодательству, фактически свидетельствует о наличии признаков нарушения принципа равной оплаты за равный труд по отношению к истцу, которая не получила премию в отличие от иных работников общества при выполнении ими таких же трудовых обязанностей.

Поэтому для лишения работника указанных премий требовались предусмотренные законом или локальными нормативными актами основания.

Следовательно, премии, которых истец лишен, являются составной частью его заработной платы. Поэтому для лишения работника указанных премий требовались предусмотренные законом или локальными нормативными актами основания.

Истец был лишен возможности осуществлять свои должностные обязанности, в результате незаконного увольнения, в связи с чем требования истца по мнению суда являются обоснованными.

Ответчиком заявлены о пропуске истцом срока обращения за восстановлением нарушенного трудового спора.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.

В ч. 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. ч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся в п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", согласно которым судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.

Истец заявил, что о вынесенных приказах истец не знал, и обратился в суд сразу как ему стало известно об их существовании.

В связи с вышеизложенным, суд считает возможным восстановить ФИО1 срок обращения за защитой индивидуального трудового спора.

В соответствие со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Неправомерное и безосновательное лишение истца премий и отказ в их выплате после восстановления истца в должности, в силу положений ст. 237 ТК РФ является основанием для компенсации морального вреда.

При разрешении требований о компенсации морального вреда суд, исходит из характера причиненных работодателем работнику нравственных страданий в результате незаконного увольнения в отсутствие его вины, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в размере 2000 рублей.

Истец просил взыскать в его пользу с ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 руб. В обоснование указанных расходов представил суду договор об оказании юридических услуг, расписку о получении денежных средств представителю ФИО4

Суд, с учетом сложности данного гражданского дела, объема материалов и требований разумности, признал необходимым установить размер компенсации средств на оплату услуг представителя в сумме 20 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь положениями ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО16 к ООО "Газпром межрегионгаз Махачкала" о взыскании премий, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Газпром межрегионгаз Махачкала" в пользу ФИО1 ФИО17 премии на основании приказов от 30.12.2022г. № о премировании работников ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» за выполнение особо важного задания в размере 100 % от должностного оклада - 42 769 руб., от 17.02.2022г. № о премировании работников к праздничным дням в размере 100 % от должностного оклада 38 801 руб. и от 31.08.2023 № «о премировании работников ко дню работников нефтяной и газовой промышленности» в размере 80 % от должностного оклада – 34 215 руб. Всего 115 785 рублей.

Взыскать с ООО "Газпром межрегионгаз Махачкала" в пользу ФИО1 ФИО18 судебные расходы в размере 20 000 рублей и причиненный моральный вред в размере 2 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Резолютивная часть решения объявлена 15 апреля 2025года.

В мотивированном виде решение составлено 29 апреля 2025 года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Дагестан в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий С.Г. Абдурахманов

<данные изъяты>