Дело № 2–1139/2023
18RS0021-01-2023-001076-76
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. ФИО1 31 июля 2023 года
Можгинский районный суд Удмуртской Республики в составе:
председательствующего судьи Кожевниковой Ю.А.,
при секретаре Бутолиной Т.В.,
с участием истца ФИО2, его представителя ФИО3,
представителя ответчика ФИО4, действующего на основании доверенности от дд.мм.гггг,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Аскор» о взыскании задолженности,
установил:
ФИО2 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Аскор» о взыскании задолженности.
Исковое заявление мотивировано тем, что с 10.02.2014 г. по 23.03.2023 г. истец работал в ООО «Аскор» в должности технического директора (заместителя директора по общим вопросам) на основании трудового договора № 36 от 10.02.2014 г. В день прекращения трудовых отношений ответчик не выплатил истцу компенсацию за неиспользованные отгулы в сумме 123134,73 руб., дни отдыха истцом также не использованы. Просрочка денежной выплаты составила с 24.03.2023 г. по 19.05.2023 г., что подлежит компенсации на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 3509,34 руб.
В связи с обращением в суд истцом понесены судебные издержки на оплату услуг представителя в сумме 35000 руб.
На основании ст. 140, 153 Трудового кодекса РФ истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованные отгулы в размере 123134,73 руб., компенсацию за задержку выплаты за период с 23.03.2023 г. по 19.05.2023 г. в размере 3509,34 руб., а также компенсацию с 20.05.2023 г. по день принятия судом решения по делу и по день фактического исполнения обязательства, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 35000 руб.
В судебном заседании истец ФИО2 на исковых требованиях настаивал, поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно суду пояснил, что за период работы в ООО «Аскор», с февраля 2020 года у него накопилось 33 дня, не компенсированных за работу в праздничные и выходные дни. 23.03.2023 г. он уволился по собственному желанию, компенсация за работу в праздничные и выходные дни ему не выплачена. В день увольнения он работал, ему выплатили оставшуюся часть заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск. Заявление об оплате спорной задолженности было оставлено директором без рассмотрения.
Представитель истца ФИО3 поддержал исковые требования.
Представитель ответчика ФИО4 с иском согласился частично, суду пояснил, что во время работы ФИО2 компенсировалось время работы в выходные и праздничные дни предоставлением отгулов (дополнительных дней отдыха). Истец исполнял свои должностные обязанности в выходные и праздничные дни со своего личного согласия, не использовал дни отдыха (отгулы) до своего увольнения, к работодателю с заявлением о предоставлении всех полагающихся отгулов не обращался. Право на замену неиспользованных дней отдыха денежной компенсацией при наличии объективной возможности использовать такие дни, законом не предусмотрено. Сведений о том, что ответчиком истцу было отказано в предоставлении иных дней отгулов за работу в выходные и праздничные дни в материалы дела не представлено. В соответствии со ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. В связи с этим, ответчик признает свою обязанность выплатить истцу денежную компенсацию за неоплаченную работу в выходные и праздничные дни за 2021-2023 гг. в одинарном размере 36401,07 руб.
Заслушав участников процесса, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
С 10.02.2014 г. по 23.03.2023 г. ФИО2 работал в Обществе с ограниченной ответственностью «Аскор» (ИНН <***>) на различных должностях, с 01.08.2018 г. по день увольнения - в должности технического директора.
Во время работы в ООО «Аскор» истец работал в выходные и нерабочие праздничные дни, однако компенсация за данное время работы ему не выплачена, дни отдыха не предоставлены.
По расчетам истца за период с 29.03.2020 г. по 19.03.2023 г. отработано в выходные и нерабочие праздничные дни всего 33 дня, сумма задолженности ответчика перед истцом составляет 123134,73 руб.
Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).
В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Конституционный Суд РФ в Постановлении от 28.06.2018 N 26-П отметил, что Трудовой кодекс Российской Федерации - в целях реализации работниками конституционного права на вознаграждение за труд и установления им справедливой заработной платы - закрепляет обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), а также основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130) и определяет, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, притом что размеры выплат, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149).
Вместе с тем - во исполнение предписаний статьи 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации, согласно которым каждый имеет право на отдых, а работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск, - Трудовой кодекс Российской Федерации в целях обеспечения работникам реальной возможности использования предусмотренных законом выходных и нерабочих праздничных дней для отдыха вводит общий запрет на работу в такие дни. При этом в статье 113 данного Кодекса перечисляются исключительные случаи, когда привлечение к работе допускается, но только при соблюдении определенных условий, в том числе при наличии письменного распоряжения работодателя и, как правило, письменного согласия работников, а его статья 149 - исходя из того, что работники в таких случаях привлекаются к работе в предназначенное для их отдыха время, которое они не могут использовать по его прямому предназначению и своему усмотрению, а значит, подвергаются дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, - прямо и недвусмысленно определяет работу в выходные и нерабочие праздничные дни как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.
С тем чтобы компенсировать работникам повышенные трудозатраты, обусловленные увеличением рабочего времени и сокращением времени отдыха, необходимого, в первую очередь, для восстановления сил и работоспособности, статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (часть первая); конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть вторая); оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день, а если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (часть третья).
Такое законодательное регулирование призвано не только обеспечить работнику оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере и компенсировать тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).
В Положении об оплате и стимулировании труда ООО «Аскор» закреплено, что выплата заработной платы работникам производится не реже двух раз в месяц: аванс – 27 числа текущего месяца, окончательный расчет – 12 числа последующего месяца (пункты 6.2.1-6.2.3).
Выход работников в выходные / нерабочие дни, установленные трудовым законодательством РФ, оформляется приказом генерального директора Общества на основании служебной записки руководителя обособленного подразделения и полученном письменном согласии работника (пункт 5.2.1).
Оплата труда в праздничные / нерабочие дни работников, получающих заработную плату по повременно-премиальной системе, производится в размере двойного должностного оклада в перерасчете на фактически отработанное время (пункт 5.2.3).
Из расчетных листков усматривается, что компенсация за работу в выходные и праздничные дни ФИО2 не начислялась и не выплачивалась. В табелях учета рабочего времени спорные периоды работы не отражены. Между тем, работа в выходные и праздничные дни со стороны истца имела место в соответствии с приказами директора Пычасского комплекса ООО «Аскор», что подтверждается выписками из журнала дежурного по комплексу и графиками дежурств.