копия

Дело № 2- 2836/2022

24RS0048-01-2021-006835-04

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 июня 2022 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Черновой Т.Л.,

при секретаре Кравчук Е.А.,

с участием:

помощника прокурора Советского района г. Красноярска Ковалевой С.Н.,

представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующей на основании доверенности от 14.07.2021,

представителя ответчика ООО «Красноярск-Стройинжиниринг» - ФИО3, действующей на основании доверенности от 20.12.2021,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО9 к Обществу с ограниченной ответственностью «Красноярск-Стройинжиниринг» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Красноярск-Стройинжиниринг» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора состояла в трудовых отношениях с ООО «Красноярск-Стройинжиниринг», работала в должности <данные изъяты>. Работодатель периодически перезаключал с ней трудовые договоры, указывая в них определенные сроки действия. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена в связи с окончанием срока действия трудового договора. Срочные трудовые договора заключались с одной и той же трудовой функцией, что свидетельствует об отсутствии обстоятельств, объективно препятствовавших установлению трудовых отношений на неопределенный срок. Полагает, что оснований для заключения срочного трудового договора согласно ст. 59 ТК РФ не было, а потому полагает увольнение незаконным.

Окончательно уточнив исковые требования, просит признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок, признать незаконным увольнение, восстановить на работе в ООО «Красноярск-Стройинжиниринг» в должности руководителя аналитической группы центральной службы управления проектами с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе из расчета 84 920,89 руб. в месяц, а также компенсацию морального вреда в размере 80 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом, ее представитель ФИО2 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержала, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «Красноярск-Стройинжиниринг» ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на то, что основным видом деятельности Общества является деятельность по техническому контролю испытаний и анализа. Срочность трудового договора связана исключительно с выполнением гражданско-правовых договоров, обусловленных спецификой сопровождения строительного процесса, срок которого, как правило, не превышает двух лет и зависит от срока контрактов на строительство объектов. Полагала, что срочный трудовой договор с истцом заключен правомерно, поскольку при приеме на работу истец была осведомлена о срочном характере выполнения работы, была согласна с установленным сроком его действия, возражений относительно срока трудового договора не высказывала.

Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшей исковые требования подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом (абзацы 3, 4 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями статей 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Согласно части 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 3 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (часть 5 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (часть 6 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации приведены основания для заключения срочного трудового договора.

В статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых трудовой договор заключается на определенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Среди них – для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

В соответствии с пунктом 2 статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В силу ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ООО «Красноярск-Стройинжиниринг» создано ДД.ММ.ГГГГ, основным видом деятельности Общества является деятельность по техническому контролю, испытаниям и анализу прочая, дополнительными видами деятельности являются, в том числе, строительство жилых и нежилых зданий, деятельность в области архитектуры, связанная с созданием архитектурного объекта, технические испытания, исследования, анализ и сертификация, экспертиза проектной документации и результатов инженерных изысканий негосударственная.

В соответствии с Уставом ООО «Красноярск-Стройинжиниринг», утвержденным решением единственного участника № от ДД.ММ.ГГГГ, предметом деятельности Общества являются аутстаффинг, аренда персонала; аутсорсинг, промышленный, ИТ аутсорсинг; кадровые услуги, наем, подбор персонала; строительство административных зданий, промышленное, жилищное, дорожное строительство; реконструкция и капитальный ремонт зданий, строительство дач, коттеджей, гаражей; ремонт и отделка помещений, фасадные работы, дизайн; осуществление функций заказчика по финансированию строительных, проектных научно-изыскательских видов работ; архитектурно-строительное проектирование; научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы; проектирование инженерных систем, административных зданий; монтаж систем отопления, водоснабжения, вентиляции; производство и монтаж металлоконструкций; геодезические работы, обслуживание и продажа геодезического, горно-шахтного, навигационного оборудования; оптовая и розничная торговля; оказание услуг; финансовый лизинг; сдача имущества в аренду, осуществление других видов деятельности, не противоречащих законодательству России.

В соответствии с лицензией № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной Федеральной службой по экологическому, технологическому и атомному надзору ООО «Красноярск-Стройинжиниринг» имеет право осуществлять производство маркшейдерских работ.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Мособлгаз» и ООО «Красноярск-Стройинжиниринг» был заключен договор №/К№18 на выполнение ООО «Красноярск-Стройинжиниринг» проектных и изыскательских работ для строительства сетей газораспределения. Срок выполнения работ по договору установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того ДД.ММ.ГГГГ между АО «Сузун» (Заказчик) и ООО «Красноярск-Стройинжиниринг» (Исполнитель) был заключен договор №Д на оказание услуг по сопровождению строительного процесса Ямальской группы месторождений, по условиям которого, Исполнитель обязуется по поручению от имени и за счет средств Заказчика осуществлять оказание услуг по сопровождению строительного процесса объектов Ямальской группы месторождений в соответствии с техническим заданием. Календарные сроки оказания услуг: начало оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ, окончание ДД.ММ.ГГГГ.

По условиям п. 14.1 договора от ДД.ММ.ГГГГ, договор вступает в силу с момента подписания уполномоченными представителями сторон, распространяет сове действие на отношения сторон, возникшие с ДД.ММ.ГГГГ, и действует до полного исполнения сторонами своих обязательств по договору.

Во исполнение указанного договора, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Красноярск-Стройинжиниринг» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым, а также на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в ООО «Красноярск-Стройинжиниринг» на должность руководителя в Центральную службу управления проектами/ ДС месторождений Ямальской группы с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 1.5 трудового договора, договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в период действия договора на оказание услуг по сопровождению строительного процесса №Д от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Красноярск-Стройинжиниринг» и АО «Сузун». Местом работы работника определено <адрес>.

Согласно п. 6 трудового договора работнику устанавливается оклад в размере №., районный коэффициент 1,3, процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 30%.

В должностные обязанности истца входили, в том числе: планирование, контроль и анализ процесса управления коммуникациями в соответствии с требованиями стандарта Заказчика «Управление крупными проектами, программами развития, в разведке и добыче»; обмен информации в проектной группе; координация работ для минимизации отклонений, возникающих в результате реализации проекта; инициация процесса управления изменениями; делопроизводство проекта; предоставление регулярной отчетности по реализации проекта в соответствии с процедурами, утвержденными в Обществе; предоставление необходимой руководству Заказчика отчетности по реализации проекта; выполнять поручения руководителя проекта; исполнять приказы, указания, распоряжения руководства Заказчика по вопросам промышленной безопасности, охраны труда; обеспечивать в рамках своей компетенции функционирование Системы менеджмента качества капитального строительства Заказчика и выполнять требования стандартов и других нормативных документов Заказчика, введенных в действие в области сертификации системы менеджмента качества; изучать и соблюдать все локальные документы Общества и Заказчика, введенные в действие, системы по работе с локальными нормативными документами, регламентирующие деятельность в должности главного специалиста; выполнять требования, включенные в документацию Системы энергоменджмента;; соблюдать требования Правил внутреннего трудового распорядка; выполнять приказы, указания, распоряжения руководства Общества и Заказчика по вопросам охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, предписания органов государственного надзора и контроля; выполнять требования распорядительных документов Общества и Заказчика по вопросам ПБОТОС и т.п.

Объем должностных обязанностей истца подтверждается должностной инструкцией руководителя Центральной службы управления проектами. Департамент строительства месторождений Ямальской группы, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ.

С указанной инструкцией истец ФИО1 была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается ее подписью в листе ознакомления.

Приказом ООО «Красноярск-Стройинжиниринг» № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено, ФИО1 уволена с работы ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по истечению срока трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Красноярск-Стройинжиниринг» также заключило с ФИО1 трудовой договор №, по условиям которого последняя была вновь принята на работу в ООО «Красноярск-Стройинжиниринг» на должность руководителя в Центральную службу управления проектами/ ДС месторождений Ямальской группы с ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в период действия договора на оказание услуг по сопровождению строительного процесса №В060218/3015Д от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «РН-Ванкор» (Заказчик) и ООО «Красноярск-Стройинжиниринг» (исполнитель), в соответствии с которым ООО «Красноярск-Стройинжиниринг» взяло на себя обязанность по поручению от имени и за счет средств Заказчика осуществлять оказание услуг по сопровождению строительного процесса объектов Ямальской группы месторождений, в соответствии с техническим заданием и приложениями к техническому заданию в срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 6 трудового договора работнику установлен оклад в размере №., районный коэффициент 1,3, процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 30%.

Должностные обязанности руководителя в Центральной службе управления проектами/ ДС месторождений Ямальской группы отражены в должностной инструкции, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, с которой ФИО1 повторно была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено, ФИО1 уволена с работы ДД.ММ.ГГГГ по истечению срока трудового договора.

Также ДД.ММ.ГГГГ между АО «Сузун» и ООО «Красноярск-Стройинжиниринг» был заключен договор №№, по условиям которого ООО «Красноярск-Стройинжиниринг» обязалось по поручению от имени и за счет АО «Сузун» осуществлять оказание услуг по сопровождению строительного процесса объектов Ямальской группы месторождений, в соответствии с техническим заданием и приложениями к техническому заданию. Срок оказания услуг по договору с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п. 2.1 договора).

На период действия указанного договора на оказание услуг по сопровождению строительного процесса №№ от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в ООО «Красноярск-Стройинжиниринг» на должность руководителя в Центральную службу управления проектами/ДС месторождений Ямальской группы с ДД.ММ.ГГГГ, с ней заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, установлен оклад в размере №.

Объем должностных обязанностей содержится в должностной инструкции, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, с которой истец была ознакомлена неоднократно, в том числе и ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено, ФИО1 уволена с работы ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Также ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РН-Ванкор» и ООО «Красноярск-Стройинжиниринг» был заключен договор №№ на оказание услуг по сопровождению строительного процесса группы месторождений Ванкорского кластера, по условиям которого последнее взяло на себя обязанности осуществлять оказание услуг по сопровождению строительного процесса объектов группы месторождений Ванкорского кластера для ООО «РН-Ванкор». Срок оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с техническим заданием, являющимся Приложением № к договору от ДД.ММ.ГГГГ №№, сроки оказания услуг составляют июнь 2019-декабрь 2020. Перечень функций по сопровождению строительного процесса и документов, оформляемых в ходе выполнения функций приведен в Приложении № «Техническое задание», в том числе в областях: подготовки и контроля строительства; ввода основных фондов, контроля исполнения проектов; ценообразования и планирования; комплектации; перспективного планирования; сопровождения ПИР; управления материально-техническим обеспечением; управления складской логистики и грузоперевозок; землепользования и маркшейдерских работ; управления ЛНД Общества и Компании, а также в части реализации крупных проектов.

Согласно расчета численности персонала на 2019-2020 года, являющегося Приложением № к техническому заданию к договору №№ от ДД.ММ.ГГГГ, в подразделении Центральной службы управления проектами ООО «Красноярск-Стройинжиниринг» по должности руководителя требуется 8 штатных единиц.

Дополнительным соглашением сторон от ДД.ММ.ГГГГ к договору №№ от ДД.ММ.ГГГГ календарные сроки оказания услуг по сопровождению строительного процесса на объектах продлена до ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с заключенным ДД.ММ.ГГГГ договором №№, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Красноярск-Стройинжиниринг» заключило трудовой договор № с ФИО1, в соответствии с которым последняя была принята на работу в ООО «Красноярск-Стройинжиниринг» на должность руководителя Центральной службы управления проектами с ДД.ММ.ГГГГ, ей установлен оклад в размере №. в месяц.

В соответствии с п. 1.5 трудового договора, договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на период действия договора на оказание услуг по сопровождению строительного процесса №№ от ДД.ММ.ГГГГ, между ООО «Красноярск-Стройинжиниринг» и ООО «РН-Ванкор».

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено, ФИО1 уволена с работы ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора.

При этом на следующий день ДД.ММ.ГГГГ ООО «Красноярск-Стройинжиниринг» приказом № от ДД.ММ.ГГГГ вновь приняло ФИО1 на работу на должность руководителя Центральной службы управления/Департамент сопровождения строительства с ДД.ММ.ГГГГ, между сторонами заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым работнику установлен оклад в размере №. в месяц, местом работы работника также является <адрес>. Данный трудовой договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в период действия того же договора на оказание услуг №№ от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между работодателем и ООО «РН-Ванкор».

ДД.ММ.ГГГГ истец была ознакомлена с должностной инструкции, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, в которой изложены должностные обязанности руководителя Центральной службы управления, аналогичные должностным обязанностям, содержащимся в должностной инструкции, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к работодателю с заявлением о продлении срока трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ до окончания срока отпуска по беременности и родам, с приложением листка нетрудоспособности №, выданного сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа ООО «Красноярск-Стройинжиниринг» № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с руководителем центральной службы управления проектами департамента сопровождения строительства ФИО1 продлено до окончания отпуска по беременности и родам, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Красноярск-Стройинжиниринг» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого, срок действия трудового договора продлевается до момента окончания срока отпуска по беременности и родам, на основании листка нетрудоспособности, выданного ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был выдан листок нетрудоспособности № на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась с заявлением на имя генерального директора ООО «Красноярск-Стройинжиниринг» о продлении срока действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с окончанием отпуска по беременности и родам, а также с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ до достижения возраста трех лет.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Красноярск-Стройинжиниринг» в адрес истца ФИО1: <адрес>, было направлено уведомление о прекращении действия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора и о необходимости получения трудовой книжки в отделе по работе с персоналом ООО «Красноярск-Стройинжиниринг». Указанное почтовое отправление ФИО1 получено не было, возвращено отделением почтовой связи с пометкой «истек срок хранения» ДД.ММ.ГГГГ.

Также уведомление о прекращении действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ было направлено ООО «Красноярск-Стройинжиниринг» истцу почтовым направлением по адресам: <адрес>, и телеграммой ДД.ММ.ГГГГ, доставлено не было.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено, истец уволена с работы ДД.ММ.ГГГГ по истечению срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Основанием к изданию данного приказа явилось уведомление о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленной в материалы дела стороной ответчика справки ООО «РН-Ванкор» от ДД.ММ.ГГГГ, работы по договорам на оказание услуг по сопровождению строительного процесса №№ от ДД.ММ.ГГГГ, №Д от ДД.ММ.ГГГГ, №№ от ДД.ММ.ГГГГ, №№ от ДД.ММ.ГГГГ окончены, обязательства исполнены в полном объеме.

При этом сведений о конкретных датах завершения работ по указанным договорам оказания услуг, данная справка не содержит. Акты сдачи приемки оказанных услуг, акты выполненных работ, счета-фактуры, отчеты Исполнителя в соответствии с перечнем функций, из которых можно было сделать вывод о времени завершения ООО «Красноярск-Стройинжиниринг» работ (услуг) по договорам на оказание услуг по сопровождению строительного процесса, ответчком в материалы дела представлены не были.

Как следует из штатных расписаний на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в ООО «Красноярск-Стройинжиниринг» имелись 142 штатные единицы, в том числе 8 штатных должностей руководителя Центральной службы управления проектами/Департамент строительства месторождений Ямальской группы; на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 147 штатных единиц, в том числе 4 штатных единицы должности руководителя в указанном структурном подразделении; на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имелось 147 штатных единиц, в том числе 4 штатных единицы должности руководителя Центральной службы управления/Департамент строительства месторождений Ямальской группы; на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 430 штатных единиц, в том числе 4 штатных единицы должности руководителя в Центральной службе управления проектами; на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 346 штатных единиц, из них 6 штатных единиц должности руководителя в указанном структурном подразделении; на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 346 штатных единиц, в том числе 6 штатных единиц должности руководителя Центральной службы управления проектами.

В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации в от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (часть 2 статьи 58, часть 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с частью второй статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд вправе с учетом соответствующих обстоятельств дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (пункт 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации в от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно правовой позиции, изложенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 25-П "По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО7" (далее - постановление Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 25-П), законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров фактически направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что не только отвечает целям и задачам трудового законодательства, социальное предназначение которого заключается в преимущественной защите интересов работника, включая его конституционно значимый интерес в стабильной занятости, но и согласуется с вытекающим из Конституции Российской Федерации (статья 17, часть 3) требованием соблюдения баланса конституционных прав и свобод работника и работодателя.

Действуя в качестве самостоятельного хозяйствующего субъекта и участника гражданского оборота, к сфере ответственности которого относится заключение гражданско-правовых договоров и их пролонгация, выбор контрагентов и их замена и т.п., работодатель самостоятельно несет и все риски, сопутствующие осуществляемому им виду экономической деятельности. Так, вступая в договорные отношения с иными участниками гражданского оборота, именно он несет риски, связанные с исполнением им самим и его контрагентами своих договорных обязательств, сокращением общего объема заказов, расторжением соответствующих договоров и т.<адрес> же, выполняя за гарантированное законом вознаграждение (заработную плату) лишь определенную трудовым договором трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, не является субъектом осуществляемой работодателем экономической деятельности, а потому не может и не должен нести каких бы то ни было сопутствующих ей рисков и не обязан разделять с работодателем бремя такого рода рисков. В противном случае искажалось бы само существо трудовых отношений и нарушался бы баланс конституционных прав и свобод работника и работодателя (абзац второй пункта 5 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 25-П).

Если в качестве работодателя выступает организация, уставная деятельность которой предполагает оказание каких-либо услуг третьим лицам, то предметом трудовых договоров, заключаемых с работниками, привлекаемыми для исполнения обязательств работодателя перед заказчиками услуг, является выполнение работы по обусловленной характером соответствующих услуг трудовой функции. При этом надлежащее исполнение таким работодателем обязанности по предоставлению своим работникам работы, предусмотренной заключенными с ними трудовыми договорами, предполагает в числе прочего своевременное заключение им с иными участниками гражданского оборота договоров возмездного оказания услуг (абзац второй пункта 6 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 25-П).

Ограниченный срок действия гражданско-правовых договоров возмездного оказания услуг, заключенных работодателем с заказчиками соответствующих услуг, при продолжении осуществления им уставной деятельности сам по себе не предопределяет срочного характера работы, подлежащей выполнению работниками, обеспечивающими исполнение обязательств работодателя по таким гражданско-правовым договорам, не свидетельствует о невозможности установления трудовых отношений на неопределенный срок, а значит, и не может служить достаточным основанием для заключения срочных трудовых договоров с работниками, трудовая функция которых связана с исполнением соответствующих договорных обязательств, и их последующего увольнения в связи с истечением срока указанных трудовых договоров (абзац четвертый пункта 6 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 25-П).

Иное обессмысливало бы законодательное ограничение случаев заключения срочных трудовых договоров, приводило бы к недопустимому игнорированию лежащего в основе трудовых правоотношений конституционно значимого интереса работника в стабильной занятости и при отсутствии обстоятельств, объективно препятствующих продолжению осуществления им работы по обусловленной заключенным с ним трудовым договором трудовой функции, влекло бы за собой необоснованное прекращение трудовых отношений и увольнение работника в упрощенном порядке без предоставления ему гарантий и компенсаций, направленных на смягчение негативных последствий, наступающих для гражданина в результате потери работы, а значит - и выходящее за рамки конституционно допустимых ограничений прав и свобод ущемление конституционного права каждого на свободное распоряжение своими способностями к труду, выбор рода деятельности и профессии (статья 37, часть 1; статья 55, часть 3, Конституции Российской Федерации) (абзац пятый пункта 6 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 25-П).

Кроме того, увязывание срока заключенного с работником трудового договора со сроком действия заключенного работодателем с третьим лицом гражданско-правового договора возмездного оказания услуг фактически приводило бы к тому, что занятость работника ставилась бы в зависимость исключительно от результата согласованного волеизъявления работодателя и заказчика соответствующих услуг в отношении самого факта заключения между ними договора возмездного оказания услуг, срока его действия и пролонгации на новый срок. Тем самым работник был бы вынужден разделить с работодателем риски, сопутствующие осуществляемой работодателем экономической деятельности в сфере соответствующих услуг (в том числе связанные с колебанием спроса на эти услуги), что приводило бы к искажению существа трудовых отношений и нарушению баланса конституционных прав и свобод работника и работодателя (абзац шестой пункта 6 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 25-П).

В период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с истцом непрерывно заключались срочные трудовые договоры: трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ сроком на четыре месяца, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ сроком на три месяца, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ сроком на три месяца, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ сроком на шесть месяцев, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ сроком на один год, который на основании дополнительного соглашения был продлен до окончания срока отпуска по беременности и родам.

Предметами указанных трудовых договоров, заключенных ООО «Красноярск-Стройинжиниринг» с ФИО1, являлось выполнение последней одной и той же трудовой функции, обусловленной исполнением работодателем ООО «Красноярск-Стройинжиниринг» обязательств по договорам на оказание услуг по сопровождению строительного процесса. Должность руководителя Центральной службы управления/Департамент сопровождения строительства, трудовая функция ФИО1 была определена во всех трудовых договорах № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенных между ФИО1 и ООО «Красноярск-Стройинжиниринг», должностные обязанности в период выполнения трудовых обязанностей не изменялись.

Выполнение ФИО1 в рамках трудовых договоров № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ одной и той же работы с одной и той же трудовой функцией на протяжении длительного периода, а также факт многократности заключения трудовых договоров, определяющих срочный характер трудовых отношений между ФИО1 и работодателем ООО «Красноярск-Стройинжиниринг», то есть продление срока действия трудового договора, непрерывность заключения трудовых договоров, в силу приведенного правового регулирования, по мнению суда, свидетельствует об отсутствии обстоятельств, объективно препятствовавших установлению трудовых отношений с ФИО1 на неопределенный срок. При том, что уставная деятельность работодателя предполагает оказание третьим лицам услуг, проведение работ, поименованных в договорах, заключенных с АО «Сузун» и ООО «РН-Ванкор».

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенный с ФИО1 подлежит признанию заключенным на неопределенный срок.

Доводы стороны ответчика о том, что, подписывая срочные трудовые договоры, ФИО1 знала и понимала срочный характер заключаемых договоров, суд отклоняет, поскольку указанные доводы не свидетельствуют о неправомерности заявленных требований о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок.

Условия трудовых договоров, которые были подписаны истцом, определены работодателем. Доказательства, свидетельствующие о наличии у истца возможности повлиять на решение работодателя о заключении с ней трудового договора на определенный срок, в материалах дела отсутствуют и ответчиком не представлены.

При этом суд также отмечает, что работник является экономически более слабой стороной в трудовых правоотношениях, находится не только в экономической (материальной), но и в организационной зависимости от работодателя, что не могло не повлиять на волеизъявление истца, заинтересованной в реализации своего права на труд, стабильной занятости и получении средств к существованию, на заключение трудового договора на условиях, предложенных работодателем.

Поскольку трудовые отношения, возникшие между сторонами на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ носили постоянный характер, предусмотренные законом основания для заключения срочного трудового договора у ответчика отсутствовали, увольнение истца по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является незаконным.

Принимая во внимание положения ст. 394 ТК РФ, согласно которой в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, суд приходит к выводу, что ФИО1 подлежит восстановлению на работе в должности руководителя Центральной службы управления проектами/Департамента сопровождения строительства с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч. 2 ст. 394 ТК РФ в пользу истца с ответчика подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку возмещение работодателем неполученного работником в указанный период заработка является правовым последствием признания увольнения незаконным.

В соответствии со п. 4, 9 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

С учетом требований ст. 139 ТК РФ и приведенного Положения от ДД.ММ.ГГГГ №, суд полагает необходимым определить среднедневной заработок за время вынужденного прогула в размере 4 143,06 руб. (182 294,72 руб. заработок истца за 12 месяцев предшествующий увольнению (51 025,38 + 85 235,57 + 34 016,92 + 7 764,73 + 4 252,12)) / 44 (количество фактически отработанных дней в данном периоде).

С учетом изложенного с ответчика ООО «Красноярск-Строинжиниринг» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 242 918 руб. (4 143,06 руб. (среднедневной заработок) х 300 дн. (количество дней вынужденного прогула).

Поскольку судом установлено нарушение работодателем трудовых прав работника ФИО1, с учетом положений ст. 237 ТК РФ, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда. При определении размера компенсации, суд принимает во внимание характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, принципы разумности и справедливости, и полагает необходимым взыскать с ответчика ООО «Красноярск-Строинжиниринг» в пользу истца ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика ООО «Красноярск-Строинжиниринг» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 15 314,59 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО10 к Обществу с ограниченной ответственностью «Красноярск-Стройинжиниринг» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 ФИО11 и Обществом с ограниченной ответственностью «Красноярск-Стройинжиниринг», заключенным на неопределенный срок.

Признать увольнение ФИО1 ФИО12 по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным.

Восстановить ФИО1 ФИО13 на работе в Обществе с ограниченной ответственностью «Красноярск-Стройинжиниринг» в должности руководителя Центральной службы управления проектами/Департамента сопровождения строительства с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Красноярск-Стройинжиниринг» в пользу ФИО1 ФИО14 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 1 242 918 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего 1 247 918 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Красноярск-Стройинжиниринг» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 15 314 рублей 59 копеек.

Решение в части восстановления ФИО1 ФИО15 на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Советский районный суд <адрес> путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий подпись

Копия верна

Председательствующий Т.Л.Чернова

Мотивированное решение изготовлено 15.06.2022

Решение не вступило в законную силу.

Председательствующий Т.Л.Чернова