УИД 77RS0029-02-2022-001122-10
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
25 августа 2022 года город Москва
Тушинский районный суд города Москвы
в составе председательствующего судьи Гришина Д.А.,
при секретаре Дороновой М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-2886/22 по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Оздоровительный комплекс «Рублево-Звенигородский, Управления делами Президента Российской Федерации» о признании времени работы работой в условиях за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, ночное время, взыскании индексации, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, ночное время, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ФГБУ «ОК «Рублево-Звенигородский» и, изменив размер заявленных требований, просит признать время работы истца в условиях, отклоняющихся от нормальных согласно графикам работы ответственных дежурных по ФГБУ «ОК «Рублево-Звенигородский» в ноябре, декабре 2019 года, январе, марте, апреле, мае, июне, июле, августе 2020 года, январе, июне, ноябре 2021 года, взыскать с ответчика в свою пользу все причитающиеся суммы за время работы в условиях, отклоняющихся от нормальных в размере 369786 руб. 56 коп., компенсацию за нарушение срока указанных выплат, в соответствии со ст. 236 ТК РФ начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по 05.04.2022 в размере 96376 руб. 43 коп., а также с 06.04.2022 до даты исполнения решения суда, индексацию невыплаченных сумм за время работы в условиях, отклоняющихся от нормальных начиная со следующего дня после установленного срока выплаты – 07.12.2019 по 28.02.2022 в размере 36403 руб. 75 коп., а также с 01.03.2022 до даты фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., ссылаясь на то, что он, на основании трудового договора № 90 от 02.09.2019 работал в ФГБУ «ОК «Рублево-Звенигородский» в должности помощника генерального директора по общим вопросам. В период его работы у ответчика, в организации утверждались графики дежурств ответственных, которые назначались из числа руководителей/заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений, время дежурства устанавливалось в разные дни, в том числе в выходные и праздничные, время дежурств составляло от 08 до 24 часов, в том числе в ночное время. Из расчетных листков, выданных истцу работодателем, ему стало известно о том, что работодателем не была учтена его работа в качестве дежурного в выходные и праздничные дни, включая время дежурств в ночное время, соответственно заработная плата начислялась истцу без учета времени, отработанного в выходные и праздничные дни, ночное время. Указывает, что он отработал согласно графикам дежурств сверх месячной нормы рабочего времени в условиях, отклоняющихся от нормальных в качестве ответственного дежурного по ФГБУ «ОК «Рублево-Звенигородский» следующие дни и часы:
03.11.2019 (воскресенье) с 08 ч. 00 мин. до 20 ч. 00 мин, всего 12 часов, согласно графику дежурств утвержденному 01.11.2019, 02.01.2020 по 03.01.2020 (новогодние праздники) с 08 ч. 00 мин. по 08 ч. 00 мин. всего 24 часа праздничный день, по графику дежурств утвержденному 24.12.2019, 05.01.2020 по 06.01.2020 (новогодние праздники) с 08 ч. 00 мин. по 08 ч. 00 мин. всего 24 часа по графику дежурств утвержденному 24.12.2019, с 09.03.2020 по 10.03.2020 (понедельник) с 08 ч. 00 мин. по 08 ч. 00 мин. всего 24 часа по графику дежурств утвержденному 04.03.2020, 12.04.2020 (воскресенье) с 08 ч. 00 мин. по 20 ч. 00 мин. всего 12 часов по графику дежурств утвержденному 03.04.2020, 26.04.2020 (воскресенье) с 08 ч. 00 мин. по 20 ч. 00 мин. всего 12 часов по графику дежурств утвержденному 20.04.2020, 04.05.2020 (понедельник, в соответствии с постановлением Правительства РФ от 10 июля 2019 года № 875 «О переносе выходных дней в 2020 году» – выходной за субботу 4 января перенесен на 4 мая 2020) с 08 ч. 00 мин. по 20 ч. 00 мин. всего 12 часов, 09.05.2020 (суббота) с 08 ч. 00 мин. по 20 ч. 00 мин. всего 12 часов, 12.06.2020 праздничный с 08 ч. 00 мин. по 20 ч. 00 мин. всего 12 часов по графику дежурств утвержденному 10.06.2020, 12.07.2020 (воскресенье) с 08 ч. 00 мин. по 17 ч. 00 мин. всего 8 часов по графику дежурств утвержденному 09.07.2020, 01.08.2020 (суббота) с 08 ч. 00 мин. по 17 ч. 00 мин. всего 8 часов по графику дежурств утвержденному 09.07.2020, взят отгул к отпуску в августе 2021, 09.08.2020 (воскресенье) с 08 ч. 00 мин. по 17 ч. 00 мин. всего 8 часов по графику дежурств утвержденному 09.07.2020, взят отгул к отпуску в августе 2021, 29.08.2020 (суббота) с 08 ч. 00 мин. по 17 ч. 00 мин. всего 8 часов по графику дежурств утвержденному 09.07.2020, 04.01.2021 по 05.01.2021 (новогодние праздники) с 8 ч. 00 мин. по 8 ч. 00 мин. всего 24 часа по графику утвержденному 18.12.2020, с 07.01.2021 по 08.01.2021 (новогодние праздники) с 8 ч. 00 мин. по 8 ч. 00 мин. всего 24 часа по графику утвержденному 18.12.2020, 13.06.2021 (воскресенье) с 08 ч. 00 мин. по 20 ч. 00 мин. всего 12 часов, с 07.11.2021 по 08.11.2021 (воскресенье) с 08 ч. 00 мин. по 08ч. 00 мин. всего 24 часа по графику утвержденному 22.10.2021. Работа за указанное время ответчиком оплачена не была. Таким образом, работодателем были нарушены права истца на своевременное и в полном объёме получение заработной платы, в связи с чем он обратился в суд с настоящим исковым заявлением.
Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объёме.
Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление, которые были приобщены к материалам дела, заявила о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд с настоящими требованиями.
Суд, огласив исковое заявление, выслушав объяснения истца, представителя ответчика, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В соответствии с ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В соответствии с ч. 4 ст.91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
В соответствии со ст.99 ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В соответствии с ч. 1 ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В соответствии с ч. 2 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
В соответствии с ч. 8 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
В соответствии с ч. 1 ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как установлено в судебном заседании и следует из письменных материалов дела, ФИО1 был принят на работу в ФГБУ «ОК «Рублево-Звенигородский» на основании трудового договора № 90 от 02.09.2019 работал в ФГБУ «ОК «Рублево-Звенигородский» на должность начальника договорно-правового отдела (том 1 л.д. 106 - 107).
В соответствии с приказом № 618-лс от 29.11.2019 ФИО1 переведен на должность помощника генерального директора по общим вопросам, с установлением тарифной ставки (оклада) 39744 руб. и бюджетной надбавки 30,75%.
В соответствии с п. 6.1 трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время.
В соответствии с соглашением о расторжении трудового договора от 12.01.2022, трудовой договор № 90 от 02.09.2019, заключенный между сторонами прекращен с 21.01.2022.
Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности на обращение в суд с данными требованиями, однако суд полагает, что срок исковой давности, установленный ст. 392 ТК РФ истцом не пропущен, поскольку с настоящим иском истец обратился 20.01.2022, то есть до расторжения трудового договора.
Вместе с тем, суд, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных истцом требований в связи со следующим.
Настаивая на удовлетворении заявленных требований истец ссылается на то, что в период работы в ФГБУ «ОК «Рублево-Звенигородский» неоднократно привлекался к работе в выходные и праздничные дни, ночное время, которая не была ему оплачена, согласно действующему трудовому законодательству и условиям коллективного договора.
Так истец указывает, что им осуществлялась работа: 03.11.2019 (воскресенье) с 08 ч. 00 мин. до 20 ч. 00 мин, всего 12 часов, с 02.01.2020 по 03.01.2020 (новогодние праздники) с 08 ч. 00 мин. по 08 ч. 00 мин. всего 24 часа, с 05.01.2020 по 06.01.2020 (новогодние праздники) с 08 ч. 00 мин. по 08 ч. 00 мин. всего 24 часа, с 09.03.2020 по 10.03.2020 (понедельник) с 08 ч. 00 мин. по 08 ч. 00 мин. всего 24 часа, 12.04.2020 (воскресенье) с 08 ч. 00 мин. по 20 ч. 00 мин., 26.04.2020 (воскресенье) с 08 ч. 00 мин. по 20 ч. 00 мин. всего 12 часов, 04.05.2020 (понедельник, в соответствии с постановлением Правительства РФ от 10 июля 2019 года № 875 «О переносе выходных дней в 2020 году» – выходной за субботу 4 января перенесен на 4 мая 2020) с 08 ч. 00 мин. по 20 ч. 00 мин. всего 12 часов, 09.05.2020 (суббота) с 08 ч. 00 мин. по 20 ч. 00 мин. всего 12 часов, 12.06.2020 с 08 ч. 00 мин. по 20 ч. 00 мин. всего 12 часов, 12.07.2020 (воскресенье) с 08 ч. 00 мин. по 17 ч. 00 мин. всего 8 часов, 01.08.2020 (суббота) с 08 ч. 00 мин. по 17 ч. 00 мин. всего 8 часов (взят отгул к отпуску в августе 2021), 09.08.2020 (воскресенье) с 08 ч. 00 мин. по 17 ч. 00 мин. всего 8 часов (взят отгул к отпуску в августе 2021), 29.08.2020 (суббота) с 08 ч. 00 мин. по 17 ч. 00 мин. всего 8 часов, с 04.01.2021 по 05.01.2021 (новогодние праздники) с 8 ч. 00 мин. по 8 ч. 00 мин. всего 24 часа, с 07.01.2021 по 08.01.2021 (новогодние праздники) с 8 ч. 00 мин. по 8 ч. 00 мин. всего 24 часа, 13.06.2021 (воскресенье) с 08 ч. 00 мин. по 20 ч. 00 мин. всего 12 часов, с 07.11.2021 по 08.11.2021 (воскресенье) с 08 ч. 00 мин. по 08 ч. 00 мин. всего 24 часа.
Истец настаивает, что работа в указанные дни, выполнялась им в соответствии с графиками работы ответственных дежурных по ФГБУ «ОК «Рублево-Звенигородский», утверждаемыми генеральным директором учреждения.
Так, истцом представлены графики работы ответственных дежурных: график с 01.11.2019 по 04.11.2019, в который истец включен на 03.11.2019 с 08:00 до 20:00; график с 30.12.2019 по 08.01.2020, в который истец включен с 08:00 30.12.2019 до 08:00 31.12.2019, с 08:00 02.01.2020 до 08:00 03.1.2020, с 08:00 05.01.2020 до 08:00 06.01.2020; график с 07.03.2020 по 09.03.2020, в который истец включен с 08:00 09.03.2020 до 08:00 10.03.2020; график с 30.03.2020 по 05.04.2020 в который истец включен с 08:00 до 20:00 01.04.2020, с 08:00 до 20:00 03.04.2020; график с 06.04.2020 по 20.04.2020, в который истец включен с 08:00 до 20:00 09.04.2020, с 08:00 до 20:00 12.04.2020, 08:00 до 20:00 16.04.2020, с 08:00 до 20:00 20.04.2020; график с 01.05.2020 по 05.05.2020 и с 09.05.2020 по 11.05.2020, в который истец включен с 08:00 до 20:00 04.05.2020, с 08:00 до 20:00 09.05.2020; график с 12.52020 по 14.06.2020, в который истец включен с 08:00 до 20:00 13.05.2020; график на летний период 2020, в который истец включен с 08:00 до 17:00 12.07.2020, с 08:00 до 17:00 01.08.2020, с 08:00 до 17:00 09.08.2020, с 08:00 до 17:00 29.08.2020; график с 31.12.2020 по 10.01.2021, в который истец включен с 08:00 04.01.2021 до 08:00 05.01.2021, с 08:00 07.01.2021 до 08:00 08.01.2021; график с 11.06.2021 по 14.06.2021, в который истец включен с 08:00 12.06.2021 до 08:00 13.06.2021, график с 03.11.2021 по 07.11.2021, в который истец включен с 08:00 07.11.2021 до 08:00 08.11.2021.
Возражая против удовлетворения заявленных требований, представитель истца указала на то, что дежурства, согласно представленным истцом графикам, не обязывало указанных в нем лиц, непосредственно находится в учреждении и осуществлять трудовые функции, а предполагало лишь в указанные дни и время находится на связи, на случай возникновения чрезвычайных или внештатных ситуаций на территории учреждения, однако в указанные истцом дни, таких происшествий зафиксировано не было, в связи с чем он не вызывался на рабочее место и не осуществлял трудовую функцию.
В подтверждение указанных доводов, стороной ответчика представлены табели учета рабочего времени за весь спорный период с ноября 2019 года по январь 2022 года, из которых следует, что в период с ноября 2019 года по январь 2022 года, истец не выходил на работу в дни, в которые он был включен в графики дежурств в качестве ответственного дежурного.
Относимых и допустимых доказательств, которые бы опровергали приведенные в указанных табелях учета рабочего времени, а равно доказательств исполнения истцом трудовой функции в указанные им и в графиках дежурств дни, материалы дела не содержат.
Допрошенные в ходе рассмотрения в качестве свидетелей ФИО2, ФИО3, будучи предупрежденными об уголовной ответственности по ст.ст. 307, 308 УК РФ, не подтвердили факт нахождения истца на рабочем месте и выполнение им трудовой функции в указанные им дни, также показали, что графики работы ответственных дежурных не обязывают указанных в них лиц выходить на работу, свидетели показали, что лично они выходили на дежурства согласно графикам, однако это было их личной инициативой, некоторые дежурные не выходили и оставались на связи, что было достаточным.
Оснований для недоверия показаниям указанных свидетелей суд не усматривает, поскольку перед их дачей они были предупреждены об уголовной ответственности.
Представленная истцом переписка в мессенджере WhatsApp, не подтверждает доводы истца о выполнении им трудовой функции в указанные им дни, напротив соответствует позиции стороны ответчика о том, что в дни дежурства присутствие на рабочем месте не является обязательным, а необходимую информацию можно передавать и получать по телефону.
Представленные истцом выписки по счетам о совершении им покупок в пансионате Поляны, не подтверждает выполнение им трудовой функции в выходные и праздничные дни по поручению работодателя, также не подтверждают этого и распечатки с камеры видеонаблюдения от 13.06.2021 и от 07.11.2021.
Суд учитывает, что работодателем не издавалось приказов (распоряжений) о привлечении истца к работе в выходные и праздничные дни, а также за пределами продолжительности рабочего времени установленного для истца трудовым договором.
Включение в указанные выше графики дежурств, прав истца не нарушает, основанием для взыскания оплаты по правилам, предусмотренным ст.ст. 153, 154 ТК РФ не является, поскольку факт привлечения работника в обозначенные им периоды к работе и исполнения им своей трудовой функции по поручению работодателя не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения дела. Включение истца в графики дежурств обусловлено характером работы учреждения, на случай возникновения чрезвычайных или внештатных ситуаций, однако относимых и допустимых доказательств того, что в указанные истцом дни возникали такие ситуации, в связи с чем он по поручению работодателя выходил на работу и осуществлял трудовую функцию, материалы дела не содержат.
Следует отметить, что указанные графики, сами по себе не являются ни приказами, ни локальными актами работодателя, при этом, приказов о привлечении истца к работе в дни, указанные в графиках, в которые включен истец, работодателем не издавалось.
Принимая во внимание изложенное, суд не усматривает оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о признании указанных им периодов работы работой в условиях за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, ночное время, производных от них требований о взыскании индексации, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, ночное время.
Также суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, поскольку в ходе рассмотрения дела не было установлено фактов нарушения ответчиком трудовых прав истца.
Принимая во внимание изложенное, суд отказывает в удовлетворении заявленных истцом требований в полном объёме.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд,
решил
В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт серия <...>) к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Оздоровительный комплекс «Рублево-Звенигородский, Управления делами Президента Российской Федерации» (ИНН <***>) о признании времени работы работой в условиях за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, ночное время, взыскании индексации, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, ночное время, компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд города Москвы в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение принято в окончательной форме 02.11.2022.
Судья