Решение по делу № 2-1645/2022 от 18.10.2022 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации по соглашению о расторжении трудового договора, компенсации морального вреда.

Дело № 2-1645/2022 18 октября 2022 года

78RS0001-01-2021-007816-45

РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Хабаровой Е.М.,

при секретаре Матюшевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Эска-Маркет», конкурсному управляющему ООО «Эска-Маркет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации по соглашению о расторжении трудового договора, компенсации морального вреда,

Установил:

ФИО1 обратилась в Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга с иском к ООО «Эска-Маркет», в котором просит взыскать с ООО «Эска-Маркет» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.11.2020 по 02.07.2021, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 522 408 руб. 11 коп., компенсацию по соглашению о расторжении трудового договора в размере 300 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указывает на те обстоятельства, что ФИО1 02.06.2020 была принята на работу в ООО «Эска-Маркет» на должность – менеджер по безопасности; рудовые отношения между сторонами возникли на основании трудового договора от 02.06.2020, работа в компании ООО «Эска-Маркет» являлась для истца основным местом работы; при поступлении на работу истцу была установлена заработная плата в размере 46 000 рублей, в августа 2020 года размер заработной платы стал составлять 57 500 рублей; в связи с длительной невыплатой заработной платы ФИО1 была вынуждена 02.07.2021 расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, на момент увольнения размере задолженности по заработной плате составил 522 408 руб. 11 коп.; при увольнении по соглашению сторон между ФИО1 и работодателем в лице генерального директора ООО «Эска-Маркет» ФИО7 была достигнута договоренность о том, что работодатель выплатит истцу компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей в срок до 31 августа 2021 года; 02.07.2021 генеральным директором ООО «Эска-Маркет» издан приказ №1 о прекращении трудового договора с ФИО1 на основании соглашения сторон №1 от 02.06.2020, в тот же день истец получила трудовую книжку; вместе с приказом об увольнении истцу были выданы справки о доходах за 2020 год, 2021 год, сведения о страховом стаже, карточку учета сумм, начисленных выплат и сумм начисленных страховых взносов за 2020 год, однако, соглашение №1 о расторжении трудового договора б/н от 02.06.2020, подписанное со стороны работодателя истцу выдано не было; в период трудовых отношений истец в полном объеме и добросовестно исполняла свои трудовые обязанности, однако заработная плата за период с с 01.11.2020 по 02.07.2021 не была выплачена в день увольнения и не выплачена до настоящего времени; в срок до 31.08.2021 работодатель не выплатил истцу и компенсацию в размере 300 000 рублей; по мнению истца, до настоящего времени работодателем не произведен с истцом полный расчет по заработной плате, в связи с чем работодатель не исполнил надлежащим образом свои обязательства; с момента увольнения истца и до настоящего времени ответчик не выразил намерение аннулировать соглашение №1 о расторжении трудового договора б/н от 02.06.2020, соответственно обязан выполнить условия соглашения о выплате компенсации; нарушение компанией ООО «Эска-Маркет» указанного принципа, допустившего в отношении истца неправомерные действия, причинило ФИО1 нравственные страдания, которые она оценивает в размере 50 000 рублей.

Определением Василеостровского районного суд города Санкт-Петербурга от 27.06.2022 привлечен к участию в деле в качестве соответчика конкурсный управляющий ООО «Эска-Маркет» - ФИО2 (л.д.83-84).

Истец ФИО1, представитель истца ФИО5, действующая на основании доверенности от XX.XX.XXXX, выданной сроком на три года (лд.93-94), в судебное заседание явились, просили удовлетворить иск в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Эска-Маркет» в судебное заседание не явился, ходатайство об отложении судебного заседания не заявлял, о причинах неявки суду не сообщил, документов, подтверждающих невозможность явки в судебное заседание, не представил; извещался судом о времени и месте судебного заседания посредством судебной повестки, направленной по месту нахождения организации, получение которой ответчик не обеспечил.

Представитель ответчика конкурсный управляющий ООО «Эска-Маркет» ФИО8 действующий на основании определения Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 08.06.2022 (л.д.80-82), в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения иска в полном объеме.

Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, изучив представленные доказательства, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из представленных доказательств в отдельности, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из материалов дела и установлено судом, что 02.06.2020 между ООО «Эска-Маркет» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор (л.д.14-18).

Согласно п. 1.1 трудового договора от 02.06.2020 работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, по должности менеджер по безопасности.

Согласно п. 1.2 трудового договора от 02.06.2020 работа по настоящему договору является для работника работой основной.

Согласно п. 1.3 трудового договора от 02.06.2020 место работы работника, предусмотренного настоящим трудовым договором - офис ООО «Эска-Маркет».

В соответствии с п. 2.2.3 указанного договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, обусловленной настоящим трудовым договором и локальными актами работодателя, в соответствии со совей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п. 3.1.4 указанного договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, предусмотренную настоящим трудовым договором в сроки, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 4.1 трудового договора от 02.06.2020 работнику устанавливается 5 (пяти) дневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.

Продолжительность рабочего времени - 8 часов в день.

Согласно п. 4.2.1 трудового договора от 02.06.2020 работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск, на время которого за работником сохраняется место работы и средний заработок, продолжительностью 28 календарных дней.

Отпуск предоставляется по истечении 6 месяцев работы.

В соответствии с п. 5.1 указанного договора работнику устанавливается, в соответствии с системой оплаты труда, должностной оклад в размере 46 000 рублей в месяц (пропорционально установленному настоящим трудовым договором рабочему времени исходя из оклада, установленного штатным расписанием работодателя для данной должности). В случае индексации заработной платы в целом по ООО «Эска-Маркет» должностной оклад работника соответственно изменяется без заключения дополнительного соглашения к настоящему договору.

В соответствии с п. 5.2 указанного договора работнику по решению работодателя могут устанавливаться дополнительно к должностному окладу доплаты и надбавки, размер которых определяется на основании локальных нормативных актов ООО «Эска-Маркет», в зависимости от результатов хозяйственной деятельности, и личного трудового вклада работника.

В соответствии с п. 5.3 указанного договора выплата заработной платы производится в сроки, действующим законодательством, но не реже чем два раза в месяц.

Согласно п. 6.1 трудового договора от 02.06.2020 настоящий договор заключен на неопределенный срок и вступает в силу с момента заключения.

Согласно п. 6.2 трудового договора от 02.06.2020 работник приступает к исполнению обязанностей - менеджер по безопасности ООО «Эска-Маркет» с 02 июня 2020 года.

Согласно п. 6.4 трудового договора от 02.06.2020 работник может расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме.

XX.XX.XXXX ФИО1 уволена с занимаемой должности по инициативе работника, в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается представленным приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №1 от 02.07.2021 (л.д.19).

Возражая против удовлетворения иска конкурсный управляющий ООО «ФИО3» ФИО3 ФИО9 указал на то обстоятельство, что в период с декабря 2020 года по июль 2021 года ФИО1, как менеджер по безопасности ООО «Эска-Маркет» не исполяла свои трудовые обязанности, поскольку ООО «Эска-Маркет» прекратило свою трудовую деятельность в ноябре 2020 года.

Данный довод заслуживает внимания.

Как следует из ответа МИФНС №16 по Санкт-Петербургу от 02.09.2022, ООО «Эска-Маркет» налоговые декларации по НДС за 1,2,4 кв. 2019 года, 2 кв. 2020 года, 2-4 кв. 2021 года представлены с «0» показателями; налоговые декларации по НДС в 2018 и 2022 годах не представлялись.

В материалы дела стороной ответчика представлена выписка по счету ООО «Эска-Маркет» из которой следует, что 09.11.2020, 12.11.2020 ООО «Эска-Маркет» на счет ФИО1 были перечислены денежные средства в размере по 25 000 рублей, в общей сумме 50 000 рублей в счет оплаты заработной платы за ноябрь 2020 года.

Довод истца о том, что она в период с ноября 2020 года по июль 2021 года исполняла свои трудовые обязанности удаленно по месту жительства, опровергается представленным в материалы дела трудовым договором от 02.06.2020, в частности пунктом 1.3 согласно которому место работы работника, предусмотренного настоящим трудовым договором - офис ООО «Эска-Маркет».

Кроме того, суд не принимает в качестве доказательства по делу представленное стороной истца соглашение №1 о расторжении трудового договора б/н от 02.06.2020, поскольку представленный документ надлежащим образом не заверен, не содержит подписи генерального директора ООО «Эска-Маркет» ФИО7, оригинал указанного документа не представлен (л.д.20).

В ходе судебного разбирательства в качестве свидетеля был допрошен ФИО10 из показаний которого следует, что свидетель знаком с ФИО11 до определенного времени ФИО4 являлся руководителем ООО «Эска-Маркет», ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в указанной компании, ФИО1 работала в ООО «Эска-Маркет» непродолжительный период времени, ФИО1 работала в должности техника по безопасности, заполняла журналы, офис ООО «Эска-Маркет» находился по адресу: ..., в декабре 2020 года ООО «Эска-Маркет» прекратило свою трудовую деятельность, после чего все работники предприятия писали заявление на увольнение, отдела кадров на предприятии не было, был только бухгалтер, про выплату заработной платы ФИО1 свидетелю ничего не известно, данным вопросом занимался бухгалтер, все работники предприятия увольнялись по собственному желанию, кроме ФИО1 никто никаких исковых требований к ООО «ФИО3» не предъявлял, ФИО7 является учредителем ООО «Эска-Маркет».

При таких обстоятельствах, учитывая, что стороной истца не представлено доказательств исполнения своих трудовых обязанностей по трудовому договору от 02.06.2020 в период с декабря 2020 года по июль 2021 года, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 к ООО «ФИО3» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации по соглашению о расторжении трудового договора, а также производных требований о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 12, 56, 57, 67, 71, 167, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Эска-Маркет», конкурсному управляющему ООО «Эска-Маркет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации по соглашению о расторжении трудового договора, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента составления мотивированного решения суда путем подачи апелляционной жалобы через Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга.

Мотивированное решение суда изготовлено 18.01.2023.

Судья: Е.М.Хабарова

Василеостровский районный судСанкт-ПетербургаВ.О., Средний пр., д.55,Санкт-Петербург, 199178тел.: (812) 407-97-90факс: (812) 407-97-91vos.spb@sudrf.ru18.01.2023 года Х-2

ФИО1 198206, ...ООО «ФИО3» 199155, ...НКонкурсному управляющему ООО "Эска-Маркет" ФИО3 ФИО12197110, ...

Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга направляет в Ваш адрес копию решения суда от 18.10.2022 по гражданскому делу № 2-1645/2022.

Приложение: - по тексту.

Судья : Е.М.Хабарова