Дело №2-2843/2023

УИД 25RS0002-01-2023-005362-78

Заочное Решение

именем Российской Федерации

06 июля 2023 года город Владивосток

Фрунзенский районный суд г.Владивостока Приморского края в составе председательствующего Ю.С. Рубель, при ведении протокола секретарем Кузнецовой А.И., при участии помощника транспортного прокурора Бороева Б.Ж.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Приморского транспортного прокурора в интересах ФИО1 к ООО «НОРТВЕСТ ШИП МЭНЭДЖМЕНТ ЛТД» о взыскании заработной платы,

установил:

в суд обратился Приморский транспортный прокурор в интересах ФИО1 с названным иском. В обоснование требований указал, что между истцом и ответчиком 17.11.2022 заключен контракт о найме моряка, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу на судно т/х «Atlantic-Ray» на должность моториста. По результатам проверки установлено, что ответчик до настоящего времени не выплатил работнику причитающуюся ему заработную плату за период с ноября 2022 года по апрель 2023 года в размере 3 080 долларов США, а также премиальную часть (бонус) за период с ноября 2022 года по апрель 2023 года в размере 2 040 долларов США. Просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 5 120 долларов США.

В судебном заседании помощник Приморского транспортного прокурора Бороев Б.Ж. исковые требования поддержал, настаивал на удовлетворении иска.

В судебное заседание представитель ответчика, надлежащим образом извещенный о месте и времени судебного заседания, в том числе публично, путем размещения информации о движении дела на сайте суда, не явился, ходатайств об отложении рассмотрения дела в суд не поступало.

В силу ч. 1 ст.233 Гражданского процессуального кодекса РФ суд имеет право рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие. Имеются основания для рассмотрения дела в порядке заочного производства в отсутствие не явившегося ответчика, поскольку представитель прокуратуры против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал.

Выслушав доводы лица, участвующего в деле, исследовав представленные доказательства, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работает в ООО «НОРТВЕСТ ШИП МЭНЭДЖМЕНТ ЛТД» с 17.11.2022 на основании трудового контракта о найме в должности моториста.

Согласно условиям контракта от 17.11.2022 сумма его заработной платы в месяц составляла 1 600 долларов США, из них: 900 долларов США – базис, 150 долларов США – овертайм, 400 долларов США – премия (бонус), 150 долларов США – отпускные.

20.04.2023 в Приморскую транспортную прокуратуру поступило обращение члена экипажа т/х «Atlantic-Ray» о несвоевременной выплате заработной платы за период с 01.02.2023 по 17.04.2023.

Статьей 5 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

В силу ч. 1 ст. 57 Кодекса торгового мореплавания Российской Федерации (далее - КТМ РФ) трудовые отношения членов экипажа судна регулируются ТК РФ, принятыми в соответствии с ним другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, включая КТМ РФ и уставы службы на судах, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, а также соглашениями, коллективными договорами и трудовыми договорами.

Частью 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации закреплено право граждан на вознаграждение за свой труд.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу требований ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

С учетом изложенного, в нарушение ст. 136, 236 ТК РФ, ООО «НОРТВЕСТ ШИП МЭНЭДЖМЕНТ ЛТД» до настоящего времени не выплатило работнику причитающуюся ему заработную плату за период с ноября 2022 по апрель 2023.

Согласно представленному расчету, задолженность ответчика перед ФИО1 по выплате заработной платы за период с ноября 2022 года по апрель 2023 года составляет 3 080 долларов США (1 200 долларов США за работу в феврале 2023 года, 1 200 долларов США за работу в марте 2023 года, 680 долларов США за работу в апреле 2023 года).

Задолженность ответчика перед ФИО1 по выплате премиальной части (бонус) за период с ноября 2022 года по апрель 2023 года составляет 2 040 долларов США (173 доллара США за работу в ноябре 2022 года, 1 600 долларов США за работу в период с декабря 2022 года по март 2023 года, 267 долларов США за работу в апреле 2023 года).

Указанная денежная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца с учетом положений ст. 317 ГК РФ, в рублях по официальному курсу Центрального Банка Российской Федерации на день фактического исполнения судебного решения.

На основании изложенного судом установлены правовые основания для удовлетворения исковых требований.

В силу ст.211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В силу ст.103 ГПК РФ, в случае, если истец освобожден от оплаты государственной пошлины, расходы по оплате государственной пошлины взыскиваются с ответчика пропорционально удовлетворённых судом требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Приморского транспортного прокурора в интересах ФИО1 к ООО «НОРТВЕСТ ШИП МЭНЭДЖМЕНТ ЛТД» о взыскании заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с ООО «НОРТВЕСТ ШИП МЭНЭДЖМЕНТ ЛТД» (офис 728-650,41-я авеню, Норс Тауэр, Окридж, Ванкувер, Канада) в пользу ФИО1 (дата г.р., урож. <...>, паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 5 120 долларов США в рублевом эквиваленте по курсу Центрального банка РФ на момент фактического взыскания данной суммы.

Взыскать с ООО «НОРТВЕСТ ШИП МЭНЭДЖМЕНТ ЛТД» в доход бюджета Владивостокского городского округа государственную пошлину в размере 7 827,45 рублей.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части выплаты заработной платы.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий /подпись/ Ю.С. Рубель