Дело № 2-3898/2022

61RS0006-01-2022-006278-82

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 ноября 2022 года г. Ростов-на-Дону

Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Масягиной Т.А.,

при секретаре Сергиенко Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3898/2022 по исковому заявлению ООО КЗ «Ростсельмаш» к И.С.В. о взыскании задолженности,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что И.С.В. был принят в ООО «КЗ «Ростсельмаш» «<данные изъяты>», с 26.11.2018 года согласно распоряжению №-К от 15.11.2018 года. С И.С.В. был заключен трудовой договор № от 15.11.2018 года. Также, с И.С.В. был заключен ученический договор №-К от 02.09.2019 года. В соответствии с ученическим договором И.С.В. в целях более эффективного осуществления работником основных обязанностей проходил обучение по профессии «<данные изъяты>». В связи с обучением И.С.В. работодатель понес расходы в размере 21 000 рублей за обучение и 5 270 рублей выплат стипендии. Согласно п. 8.2.3. ученического договора по окончании обучения И.С.В. должен был отработать на ООО «КЗ «Ростсельмаш» не менее 2 лет до 30.09.2021 года. В соответствии с распоряжением №-К от 01.03.2021 года трудовые отношения с И.С.В. были расторгнуты на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Согласно п. 8.2.4 ученического договора, в случае расторжения трудового договора во время прохождения обучения и в течение срока отработки по основанию, указанному в п. 3 ст. 77 ТК РФ, работник обязан возместить ООО «КЗ «Ростсельмаш» стоимость обучения в размере 21 000 рублей, а также денежные средства, полученные в качестве стипендии за весь период обучения с момента расторжения трудового договора пропорционально отработанному времени. Фактическое количество отработанных дней на предприятии истца составляет 518 дней. В связи с указанным у И.С.В. перед ООО «КЗ «Ростсельмаш» образовалась задолженность в размере 7 629 рублей 10 копеек. В связи с чем, истец просил суд взыскать с ответчика в его пользу денежные средства в размере 7 629 рублей 10 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 428 рублей 87 копеек.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Ответчик И.С.В. в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен.

В отсутствие не явившихся лиц дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст.ст. 198, 207 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В судебном заседании установлено, что И.С.В. был принят в ООО «КЗ «Ростсельмаш» «<данные изъяты>», согласно распоряжению №-К от 15.11.2018 года (л.д. 7).

15.11.2018 года с И.С.В. был заключен трудовой договор № (л.д. 8).

В последующем, с 17.01.2019 И.С.В. на основании личного заявления (л.д. 22) был переведен на должность «<данные изъяты>», что подтверждается распоряжением №-К от 17.01.2019 года (л.д. 23).

17.01.2019 года между ООО «КЗ «Ростсельмаш» и И.С.В. было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 15.11.2018 года, согласно п. 1.1 которого И.С.В. принимается на работу в ООО «КЗ «Ростсельмаш» на должность «<данные изъяты>» (л.д. 24).

С 02.09.2019 И.С.В. на основании личного заявления (л.д. 25) был переведен на должность «<данные изъяты>», что подтверждается распоряжением №-К от 02.09.2019 года (л.д. 26).

02.09.2019 года между ООО «КЗ «Ростсельмаш» и И.С.В. было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 15.11.2018 года, согласно п. 1.1 которого И.С.В. принимается на работу в ООО «КЗ «Ростсельмаш» на должность «<данные изъяты>» (л.д. 27).

Также, 02.09.2019 года с И.С.В. был заключен ученический договор №-К (л.д. 12).

В соответствии с ученическим договором И.С.В. в целях более эффективного осуществления работником основных обязанностей проходил обучение с 02.09.2019 года по 30.09.2019 года по профессии «<данные изъяты>» в учебном центре предприятия, являющимся подразделением ООО «КЗ «Ростсельмаш».

С 01.10.2019 И.С.В. на основании личного заявления (л.д. 28) был переведен на должность «<данные изъяты>», что подтверждается распоряжением №-К от 30.09.2019 года (л.д. 29).

30.09.2019 года между ООО «КЗ «Ростсельмаш» и И.С.В. было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 15.11.2018 года, согласно п. 1.1 которого И.С.В. принимается на работу в ООО «КЗ «Ростсельмаш» на должность «<данные изъяты>» (л.д. 30).

С 01.03.2020 года И.С.В. на основании личного заявления (л.д. 31) был переведен на должность «<данные изъяты>», что подтверждается распоряжением №-К от 28.02.2020 года (л.д. 32).

28.02.2020 года между ООО «КЗ «Ростсельмаш» и И.С.В. было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 15.11.2018 года, согласно п. 1.1 которого И.С.В. принимается на работу в ООО «КЗ «Ростсельмаш» на должность «<данные изъяты>» (л.д. 33).

С 01.10.2020 года И.С.В. на основании личного заявления (л.д. 34) был переведен на должность «<данные изъяты>», что подтверждается распоряжением №-К от 30.09.2020 года (л.д. 35).

30.09.2020 года между ООО «КЗ «Ростсельмаш» и И.С.В. было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 15.11.2018 года, согласно п. 1.1 которого И.С.В. принимается на работу в ООО «КЗ «Ростсельмаш» на должность «<данные изъяты>» (л.д. 33).

В связи с обучением И.С.В. работодатель понес расходы в размере 21 000 рублей за обучение и 5 270 рублей выплат стипендии.

Согласно п. 8.2.3. ученического договора по окончании обучения И.С.В. должен был отработать на ООО «КЗ «Ростсельмаш» не менее 2 лет до 30.09.2021 года.

В соответствии с распоряжением №-К от 01.03.2021 года трудовые отношения с И.С.В. были расторгнуты на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (л.д. 13). Распоряжение подготовлена на основании личного заявления И.С.В. (л.д. 21).

Согласно п. 8.2.4 ученического договора, в случае расторжения трудового договора во время прохождения обучения и в течение срока отработки по основанию, указанному в п. 3 ст. 77 ТК РФ, работник обязан возместить ООО «КЗ «Ростсельмаш» стоимость обучения в размере 21 000 рублей, а также денежные средства, полученные в качестве стипендии за весь период обучения, с момента расторжения трудового договора пропорционально отработанному времени.

В силу частей 1 и 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Согласно расчету, сумма долга составляет 7 629 рублей 10 копеек. Расчет судом проверен и является правильным, ответчиком не опровергнут.

Поскольку ответчик долг не погасил, обучение по профессии «мастер участка» прошел в учебном центре предприятия, трудовой договор расторгнут, ответчик на предприятии после обучения проработал менее 2 лет, то суд полагает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании ст. 98 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика расходы по оплате госпошлины в размере 428 рублей 87 копеек.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.12,194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с И.С.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина РФ №, в пользу ООО «КЗ «Ростсельмаш», ОГРН <***>, денежные средства в размере 7 629 рублей 10 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 428 рублей 87 копеек.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 22 ноября 2022 года.

Судья: