УИД 77RS0016-02-2023-001084-53

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 мая 2023 года адрес

Мещанский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Титовой И.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2862/2023 по иску ФИО1 к ООО «Трансгазсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Трансгазсервис» о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что с 20.02.2021 по 12.10.2022 он осуществлял трудовую деятельность в адрес. Однако, при увольнении ответчик окончательный расчет с истцом не произвел, не выплатил ему задолженность по заработной плате за период с января 2021 года по ноябрь 2022 года в размере сумма

Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Представитель ответчика адрес в судебное заседание явился, заявленные исковые требования не признал, указал, что 05.04.2023 между ним и истцом было заключено соглашение о порядке погашения задолженности, в соответствии с которым 05.04.2023 истцу выплачена задолженность по заработной плате в размере сумма

Суд, выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 20.02.2021 между адрес и ФИО1 был заключен трудовой договор №ТД-176, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность руководителя проектов в обособленное подразделение адрес, с тарифной ставкой (окладом) в размере сумма в месяц.

Дополнительным соглашением № 1 от 29.06.2021 к трудовому договору. стороны увеличили размер тарифной ставки до сумма в месяц.

Как указал истец и не оспаривалось ответчиком, трудовой договор между сторонами расторгнут 12.10.2022.

Вместе с тем, работодателем в день увольнения окончательный расчет с истцом не был произведен, что подтверждается расчетными листками, из которых следует, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет сумма

Из материалов дела также следует, что задолженность по оплате труда в размере сумма выплачена истцу 05.04.2023, то есть после того, как истец обратился в суд с данным исковым заявлением.

Суд, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к выводу, что поскольку на дату подачи искового заявления у ответчика перед истцом имелась задолженность по заработной плате, требования истца в части взыскания задолженности являются законными и обоснованными, а потому подлежащими удовлетворению.

Вместе с тем, поскольку данная задолженность была выплачена ответчиком в период рассмотрения дела в суде, решение суда в данной части не подлежит исполнению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом был установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, постольку суд, руководствуясь указанными выше положениями, приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере сумма

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, степень страдания истца, отсутствие для него тяжких необратимых последствий, а также требования разумности и справедливости.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТрансгазСервис» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение суда в части взыскания с ООО «ТрансгазСервис» задолженности по заработной плате не подлежит исполнению в связи с фактическим исполнением обязательств перед ФИО1 до рассмотрения дела по существу.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Мещанский районный суд адрес.

Судья Титова И.В.

Мотивированное решение составлено 29 мая 2023 года