9

Дело № 2-395/2022

УИД 42RS0003-01-2022-000598-05

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Берёзовский городской суд Кемеровской области

в составе:

председательствующего: судьи Левиной Т.А.,

с участием помощника прокурора: Мамаевой К.А.,

при секретаре: Чернаевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березовский Кемеровской области 06 июня 2022 года

гражданское дело по иску прокурора г. Березовского в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Технобетон» о взыскании невыплаченной заработной платы, индексации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Березовского обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Технобетон» (далее по тексту – ООО «Технобетон»), просит взыскать с ООО «Технобетон», <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты>, в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, начисленную, но не выплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты> копейки, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Требования обоснованы тем, что прокуратурой города Березовский по поступившему в прокуратуру обращению бывшего работника была проведена проверка в ООО «Технобетон» (далее - ООО «Технобетон»), в результате которой выявлены существенные нарушения трудового законодательства.

Так, установлено, что согласно приказу о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, а также трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «Технобетон» в качестве <данные изъяты> Был уволен данный работник ДД.ММ.ГГГГ приказом ООО «Технобетон» от ДД.ММ.ГГГГ №

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацами 5 и 6 ч. 1 ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, предоставление оплачиваемых ежегодных отпусков. В силу абзаца 7 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с ч. 8 данной статьи при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно п. 3 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Технобетон» (далее - Положение об оплате труда) выплата заработной платы производится два раза в месяц: 30 числа каждого месяца выплата аванса за текущий месяц, 15 числа каждого месяца выплата заработной платы за предыдущий месяц.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При проверке было установлено, что в нарушение вышеуказанных требований трудового законодательства и Положения об оплате труда в ООО «Технобетон» нарушаются сроки выплаты заработной платы и иных причитающихся работнику денежных средств, что подтверждается письменным обращением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ в прокуратуру города Березовского, справкой ООО «Технобетон» о размере начисленной и выплаченной заработной платы ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ, расчетными листками ФИО1

Так, согласно справке ООО «Технобетон» о размере начисленной и выплаченной заработной платы ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ, а также расчетным листкам работника, данному работнику была начислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>. Налог на доходы физических лиц за указанный период составил <данные изъяты>. Выплаченный аванс за составил <данные изъяты>. Итого к выдаче на руки ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года причиталось <данные изъяты> <данные изъяты>.

Однако, согласно представленной справке заработная плата в установленные сроки ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ не выплачивалась в нарушение ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ.

Неправомерными бездействиями работодателя ООО «Технобетон» в связи с невыплатой ФИО1 заработной платы существенно нарушены его конституционные и трудовые права.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработное платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Причитающиеся выплаты за ДД.ММ.ГГГГ года должны были быть выплачены ФИО1 с учетом Положения об оплате труда ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ года - ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ года - ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ- в день его увольнения - ДД.ММ.ГГГГ. Согласно расчета размер денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составил <данные изъяты> <данные изъяты>

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

ФИО1 согласно письменному заявлению в прокуратуру города Березовского от ДД.ММ.ГГГГ указывает, что в связи с невыплатой заработной платы он был лишен средств к существованию, не мог приобретать продукты питания и необходимые вещи. Данные обстоятельства причиняют ему тяжелые нравственные страдания, в связи с чем ФИО1 нанесен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в <данные изъяты> просит ее взыскать в его пользу с ООО «Технобетон».

Согласно ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно

При этом, согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В связи с изложенным, полагаю, что для скорейшего восстановления конституционных прав работника ФИО1 необходимо обратить решение суда в части взыскания в его пользу невыплаченной заработной платы к немедленному исполнению.

В судебном заседании помощник прокурора г. Березовского Мамаева К.А. исковые требования поддержала в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебном заседании пояснил, что работал изначально в ООО «БДСУ», обслуживали завод ООО «Технобетон». После в декабре перевели в ООО «Технобетон», их даже не предупредили. Вызвали, дали образец заявление об увольнении в связи с переводом, просили написать. Зарплату не давали, ходил к начальнику просил выдать, он сказал, чтобы подождали, жили без денег. Просит взыскать компенсацию морального вреда, поскольку живет в долгах, в больницу сходить не может, все обследования платные. Три года в отпуск не ходил.

Представитель ответчика ООО «Технобетон» в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Суд считает возможным рассмотреть иск в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав помощника прокурора г. Березовского Мамаеву К.А., истца ФИО1, исследовав письменные материалы дела, дав оценку собранным доказательствам в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц, и находит заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, а также трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «Технобетон» в качестве <данные изъяты>

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. трудовые отношения с ФИО1. прекращены по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Технобетон» установлено, что выплата заработной платы производится два раза в месяц: 30 числа каждого месяца выплата аванса за текущий месяц, 15 числа каждого месяца выплата заработной платы за предыдущий месяц.

Согласно представленных истцом справки ООО «Технобетон» о размере начисленной и выплаченной заработной платы ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ, а также расчетным листкам работника, данному работнику была начислена заработная плата за декабрь ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>. Налог на доходы физических лиц за указанный период составил <данные изъяты> рублей. Выплаченный аванс составил 25000 рублей. Итого к выдаче на руки ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. причиталось <данные изъяты>.

В судебном заседании участвующий в деле прокурор, истец ФИО1, пояснили, что ФИО1 до настоящего времени ответчиком не были выплачены указанные суммы в виде начисленной, но невыплаченной заработной платы за декабрь <данные изъяты> при увольнении.

Ответчиком данное обстоятельство не оспорено.

При таком положении суд полагает, что в судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца о нарушении ответчиком права ФИО1 на оплату его труда в полном размере и в сроки, установленные трудовым законодательством, а также трудовым договором, в связи с чем, исковые требования подлежат удовлетворению.

Суд также считает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ.

Согласно представленного расчета денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет <данные изъяты>.

Ответчик не оспаривает размер денежной компенсации в <данные изъяты>

Разрешая требование о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Положениями ст. 237 ТК РФ, установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере по <данные изъяты><данные изъяты> в пользу ФИО1

Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате работнику ФИО1 заработной платы, ответчиком были нарушены права истца, связанные с реализацией конституционного права на труд, право на своевременную оплату труда.

В соответствии с п.2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая полное бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед истцом, период просрочек, размер задолженности по заработной плате, характер нарушений при определении причитающегося истцу вознаграждения за труд по условиям трудового договора, последствия нарушений прав истца, степень вызванных этим нравственных страданий, принимая во внимание, требования разумности, суд полагает возможным в счет денежной компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца 5 000 рублей.

Размер компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> является завышенным.

Таким образом, с ООО «Технобетон» в пользу ФИО1 подлежит взысканию начисленная, но невыплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. в общей сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты>, компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> <данные изъяты>.

В остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда необходимо отказать.

Согласно абзацу 3 ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Судом установлено, что ФИО1 заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты> в нарушение вышеуказанных требований трудового законодательства до настоящего времени не выплачены и составляют 3 месяца, суд полагает необходимым, в соответствии с абз.3 ст.211 ГПК РФ, решение суда в указанной части обратить к немедленному исполнению.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Технобетон» <данные изъяты> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, начисленную, но невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. в общей сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В удовлетворении остальной части иска прокурора г. Березовского в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Технобетон" - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Технобетон» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>.

Решение в части взыскания начисленной, но невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. в общей сумме <данные изъяты>, обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий: Т.А. Левина

Мотивированное решение изготовлено 07. 06.2022г.