Решение по делу № 2-401/2025 от 15.07.2025 - о взыскании невыплаченной заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Дело № 2-401/2025

УИД 75RS0031-01-2025-000653-04

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 июля 2025 года п. Ясногорск

Оловяннинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Н.В. Набережневой,

при секретаре А.А. Каменскас,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «РА» о взыскании невыплаченной заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в Оловяннинский районный суд с требованиями к ООО «РА» о взыскании в её пользу задолженности по заработной плате в размере 27133 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8239 руб., компенсацию за задержку заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, разницу исчисленного и уплаченного налога за 2024 г. в размере 12987 руб., разницу исчисленного и уплаченного налога за 2025 г., компенсации морального вреда 1 000 000 руб., судебных расходов в размере 7000 руб.

В обоснование иска указала следующее. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «РА» по договору ГПХ. ДД.ММ.ГГГГ была принята на ? ставки (п.4.1 трудового договора) на работу в ООО «РА» на должность «Джуниор контент-менеджер», с окла<адрес> руб. до вычета подоходного налога за 40 рабочих часов в неделю (п.5.1 трудового договора). ДД.ММ.ГГГГ была уволена из ООО «РА» по собственному желанию.

Таким образом заработок должен составлять: за октябрь 2024г. -10135 руб. (отработано 9 рабочих дней из 23); за ноябрь 2024 г.- 25900 руб.; за декабрь 2024г.-25900 руб.; за январь 2025г.-25900 руб.; за февраль 2025г.-25900 руб.; за март 2025г.-1233 руб. (отработано 1 день из 21).

Фактические выплаты (до вычета подоходного налога) составили: за октябрь 2024г.-10135 руб., ноябрь 2024г.-25900 руб., за декабрь 2024г.-25900 руб., за январь 2025 г.-25900 руб., за февраль 2025г.-11729 руб., за март 2025г.-0 руб.

Фактические выплаты (после вычета подоходного налога, сумма, пришедшая на банковскую карту) составили: за октябрь 2024г.-10135 руб., ноябрь 2024г.-25500 руб., за декабрь 2024г.-25500 руб., за январь 2025 г.-25500 руб., за февраль 2025г.-11729 руб., за март 2025г.-0 руб.

Таким образом, недополучила заработную плату за февраль и март 2025г. в размере 27133 руб.

Количество неизрасходованных дней отпуска составляет 4 месяца (с ноября 2024 по февраль 2025) *2,33 (28 дней/12 месяцев=2,33) и равно 9,32 дня.

В соответствии со ст.139 ТК РФ среднемесячный заработок составил: сумма окладов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ деленный на 4 месяца (25900*4/4=25900) и деленный на 29,3 (среднемесячное число календарных дней), составляет 884 руб.

Таким образом при увольнении должна получить компенсацию за неизрасходованный отпуск в размере 9,32*884=8239 руб.

В соответствии со ст.140 ТК при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На дату увольнения ООО «РА» не выплатил 353725 руб.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, платы отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но невыплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм.

Для расчета компенсации компенсаций при ключевой ставке 21% компенсации за день задержки составляет 35372/155/100*21=48 руб. При выплате зарплаты ДД.ММ.ГГГГ компенсация составит 14595 руб.

Перед обращением в суд истец обратилась в налоговую инспекцию для получения отправок о доходах и налогах. В налоговой пояснили, что ООО «РА» не уплатило в 2024 г. подоходный налог с ее заработной платы (хотя она получала зарплату за вычетом подоходного налога) в размере 12987 руб. Теперь 12987 руб. должна самостоятельно уплатить. Считает это не справедливым и незаконным, т.к. она получала зарплату, из которой подоходный налог был удержан.

ДД.ММ.ГГГГ получила внезапное сообщение в выходной день от руководителя о том, что ее просят уволиться, написать заявление по собственному желанию. Написала заявление в рабочий день ДД.ММ.ГГГГ и этим днем ее уволили. В силу того, что работодатель должен по ТК РФ уведомить заранее, считает действия неправомерными. Она испытала унижение и оскорбление, это выразилось в нравственных страданиях, также испытала дефицит денежных средств. Если бы уведомили заранее, как положено по закону, она бы искала другую работу. Просит взыскать компенсацию морального вреда, в связи со срочным прекращением работы, невыплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

В связи с тем, что не обладает юридическими знаниями, пришлось обратиться за юридической помощью и оплатить за консультацию 2000 руб., подготовку искового заявления 5000 руб.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ принят частичный отказ истца от требований в части взыскании разницы исчисленного и уплаченного налога за 2024-2025 г.

В судебном заседании истец ФИО2 участия не принимала, просила о рассмотрении дела без ее участия, требования просила удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «РА» в судебном заседании участия не принимал, о дате и времени рассмотрения дела извещался по адресу указанному в ЕГРЮЛ г. <адрес> Киевское 22-й километр <адрес> стр. 2 однако конверт возращен в адрес суда с отметкой истек срок хранения.

В силу ч. ч. 1, 2 ст. 113 ГПК РФ, лица участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. Судебная повестка является одной из форм судебных извещений и вызовов.

В соответствии с ч. 1 ст. 117 ГПК РФ лица, участвующие в деле, и другие участники процесса считаются извещенными надлежащим образом, если к началу судебного заседания, совершения отдельного процессуального действия суд располагает сведениями о получении адресатом судебного извещения или иными доказательствами заблаговременного получения лицами, участвующими в деле, информации о начавшемся судебном процессе.

Лица, участвующие в деле, и другие участники процесса также считаются извещенными надлежащим образом судом, если адресат отказался от получения судебного извещения и этот отказ зафиксирован организацией почтовой связи или судом (п. 1 ч. 2 ст. 117 ГПК РФ).В соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился.

В соответствии с пп. 2 п. 34 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Приказом Минцифры России от ДД.ММ.ГГГГ N 382 почтовые отправления федеральных судов и мировых судей субъектов Российской Федерации, содержащих вложения в виде судебных извещений (судебных повесток), копий судебных актов (в том числе определений, решений, постановлений судов), судебных дел (материалов), исполнительных документов) (далее - почтовые отправления разряда "судебное"), а также почтовые отправления, направляемые в ходе производства по делам об административных правонарушениях в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях и принимаемыми в соответствии с ним законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях, содержащих вложения в виде извещений (повесток), копий актов (в том числе определений, решений, постановлений по делам об административных правонарушениях), дел (материалов) об административных правонарушениях, исполнительных документов (далее - почтовые отправления разряда "административное") при невозможности их вручения адресатам (их уполномоченным представителям) хранятся в объектах почтовой связи места назначения в течение 7 календарных дней.

При исчислении срока хранения почтовых отправлений разряда "судебное" и разряда "административное" день поступления и возврата почтового отправления, а также нерабочие праздничные дни, установленные трудовым законодательством Российской Федерации, не учитываются.

Аналогичное положение содержится в абзаце 9 пункта 10.2 Порядка приема и вручения внутренних регистрируемых почтовых отправлений, утвержденного Приказом АО "Почта России" от ДД.ММ.ГГГГ N 464-п (далее - Порядок).

При исчислении срока хранения почтовых отправлений разряда "судебное" день поступления и возврата почтового отправления, а также нерабочие праздничные дни, установленные трудовым законодательством Российской Федерации, не учитываются (пункт 34 Правил N 234, абзац 10 пункта 10.2 Порядка N 464-п).

Данные требования при направлении судебной корреспонденции соблюдены.

Доказательств того, что вышеуказанный адрес не являются адресом ответчика или были изменен в установленном порядке, суду не представлено, как не представлено доказательств, подтверждающих наличие уважительных причин неполучения (невозможности получения) корреспонденции по указанному адресу. Обязанность получения почтовой корреспонденции лежит на адресате, поэтому возврат судебного извещения за истечением сроков хранения не свидетельствует об уважительности причин неполучения почтовой корреспонденции. Ответчик в рассматриваемом случае не обеспечил получение поступающей по своему месту нахождения почтовой корреспонденции. Также суд отмечает, что ответчиком представлена информация по запросу суда о предоставлении документов.

В соответствии с ч. ч. 1, 3 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

Судом определено рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Судом предлагалось ответчику предоставить возражения относительно иска, однако такое возражение не было представлено, в связи с чем суд вынужден рассмотреть дело по имеющимся в материалах дела доказательствам.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Конституция Российской Федерации, закрепляя в числе прав и свобод человека и гражданина, которые в Российской Федерации как правовом государстве признаются и гарантируются согласно общепризнанным принципам и нормам международного права, определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (статья 1, часть 1; статья 2; статья 17, часть 1; статья 18), право каждого на отдых, одновременно гарантирует работающему по трудовому договору установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (статья 37, часть 5).

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Согласно части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из части первой статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с частями третьей и четвертой его статьи 84.1, выплата работнику денежной компенсации, предусмотренной частью первой статьи 127 данного Кодекса, - наряду с прочими денежными суммами, причитающимися ему от работодателя при прекращении трудового договора, - должна быть произведена в день увольнения (в день прекращения трудового договора), которым, по общему правилу, является последний день работы работника; если же в день увольнения работник фактически не работал, но за ним в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность), то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

Постановлением Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П признана часть первая статьи 127 и часть первая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

Таким образом, получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

С учетом положений абз. 4 ст. 14 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" предусматривающим, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу в ООО «РА» на должность Джуниор контент-менеджер, с частичной занятостью 20-ти часовой рабочей неделей, на 0,5 ставки (приказ №).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РА» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор «Джуниор контент-менеджер» №, согласно которому работник принимается на работу в ООО «РА» на должность «Джуниор контент-менеджер».

Договор заключен на 12 месяцев, дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 4 договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 часов.

Согласно п.5 договора должностной оклад 51800 руб. в месяц до вычета НДФЛ, с нормой рабочего времени 40 часов в неделю. Заработная плата выплачивается работнику пропорционально отработанному времени.

Заработная плата начисляется два раза в месяц за фактически отработанное время, в соответствии с табелем учета рабочего времени, в следующие дни-20 числа текущего месяца- с 1 по 15 календарный день включительно, 5 числа следующего за отработанным- окончательный расчет (за вторую половину).

При выплате заработной платы за первую половину месяца (с 1 по 15 календарный день) делаются резервные удержания в размере, равном сумме НДФЛ и алиментов.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Истцом заявлены требования о взыскании невыплаченной заработной платы за период февраль-март 2025г. в сумме 27133 руб.

Проверив расчет задолженности по заработной плате, приведенный истцом, суд находит его неверным и приводит свой расчет.

Так судом проверено, что заработная плата:

в октябре 2024г. начислена в размере 10134,78 руб.-НДФЛ 13% 1318 руб.=8816,78 руб. выплачена ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме;

в ноябре 2024 г. начислена в размере 25900 руб.-НДФЛ 13% 3367 руб.=22533 руб. выплачена ДД.ММ.ГГГГ-11785,71 руб., ДД.ММ.ГГГГ-10714,29 руб. всего 22500 руб. остаток 33 руб.;

в декабре 2024 г. начислена в размере 25900 руб.-НДФЛ 13% 3367 руб.=22533 руб., выплачена ДД.ММ.ГГГГ-10714,29 руб., ДД.ММ.ГГГГ-11785,71 руб. всего 22500 руб. остаток 33 руб.;

в январе 2025г. начислено 25900 руб., удержан НДФЛ-13% 3367 руб., к выплате 22533 руб., перечислено платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6617,65 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ – 15882,35 остаток на ДД.ММ.ГГГГ составляет 33 руб.

в феврале 2025г. начислена в размере 25900 руб.-НДФЛ 13% 3367 руб.=22533 руб.,

в марте 2025г.-25900 /21*1-13%=1073 руб., произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск 8307,29 руб.-13%=7227,34 перечислено платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 11729,32 руб.

Таким образом, задолженность по невыплаченной заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 19203,02 руб. (из расчета 33+33+33+22533+1073+7227,34-11729,32).

В виду того, что ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, то в пользу истца подлежит взысканию задолженность в размере 19203,02 руб.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработный платы с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем срока выплаты соответственно заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет компенсации, следующий:

за период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ- 30932,34х18 дн. х 1/150х21%=779,49 руб.,

в связи с выплатой ДД.ММ.ГГГГ-11729,32 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ- 19203,02 х79 дн. х 1/150х21%=2123,85 руб.;

с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ- 19203,02 х79 дн. х 1/150х20%=947,35 руб., всего 3850,69 руб.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 1 000 000 рублей.

Согласно ст. 394 ТК РФ, суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

Принимая во внимание факт нарушения работодателем трудового законодательства, выразившиеся в невыплате истцу заработной платы за февраль – март 2025г. и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, с учетом того, что до рассмотрения дела судом суммы задолженности также не выплачены, с учетом того, что для истца заработная плата является источником дохода, средствами к существованию, суд, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 10000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В заявлении истец просила взыскать с ответчика судебные расходы за услуги представителя 7000 руб., что подтверждается копией договора № об оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 7000 руб. (2000 руб. консультация, 5000 руб. подготовка искового заявления), актом об оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ, чеком об оплате от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7000 руб.

В силу части 1 статьи 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы. ( ст. 94 Гражданского процессуального кодекса РФ).

В пункте 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разъяснено, что лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием.

Таким образом, при разрешении вопроса о взыскании судебных издержек юридически значимым является установление связи указанных расходов с рассмотрением дела, их необходимости, оправданности и разумности.

Согласно части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы в размере 7000 руб., поскольку признает такой размер разумным, с учетом того, что истец не обладает юридическими знаниями, в связи с нарушением со стороны ответчика была вынуждена обратиться за оказанием юридической помощи.

В виду того, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального района «<адрес>» в размере 7000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «РА» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт №) задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19203 руб.02 коп., в счет компенсации морального вреда 10000 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 3850 руб.69 коп., судебные расходы в размере 7000 руб., всего в размере 40053 руб.71 коп.

В остальной части требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «РА» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета муниципального района «<адрес>» в размере 7000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 15.07.2025

Судья Н.В. Набережнева