РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 мая 2025 годаадрес

Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Белянковой Е.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2295/25 по иску ФИО1 к ИП фио о признании наличия трудовых отношений, взыскании заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда, внесении сведений о трудовой деятельности в электронную трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в редакции уточненных требований, о признании наличия трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы за август и сентябрь 2024 года в размере сумма, заработной платы за октябрь 2024 года-май 2025 года в размере сумма, судебных расходов – оплату услуг представителя сумма, компенсации морального вреда сумма, внесении сведений в электронную трудовую книжку, мотивируя свои требования тем, что по результатам собеседования 09.08.2024 принят ответчиком на работу в отдел продаж на должность ассистента, при этом изъявлял желание трудоустройства на должность младшего юриста, трудовые отношения возникли с 12.08.2024, трудовые обязанности ему разъяснены лично фио, которые состояли из: работа в CRM-системе Битрикс24, звонки потенциальным клиентам с целью заинтересовать их в проведении бесплатной консультации в области банкротства физических лиц, сбор и фиксирование сказанной потенциальными клиентами информации, указанной в «скрипте», обязательным для всех сотрудников, несоблюдение которого влекло штраф, контроль за базой потенциальных клиентов, планирование звонков. 14.08.2024 с истцом заключен агентский договор, однако фактически сложились трудовые отношения, поскольку истцу оборудовано индивидуальное рабочее место, предоставлен доступ к CRM-системе Битрикс24, существовала система KPI для расчета премии, истец подчинялся внутреннему трудовому распорядку, установленному административным регламентом, работа осуществлялась с 10 часов до 19 часов, час обеденный перерыв, при этом работодатель обязал приходить к 9:45 и отчитываться о своем местоположении, при общении в мессенджере фио и непосредственный руководитель фио оперировали терминами трудового законодательства, соглашение о неразглашении коммерческой тайны именует истца как работника. При этом из положенных сумма истцу не выплачено сумма, так как удержано в виде штрафов. Трудовой договор не заключен, запись в электронную трудовую книжку о работе в должности младшего юриста с 12.08.2024 не внесена. От незаконных действий ответчика истец испытывал нравственные страдания, ухудшилось психологическое здоровье.

Истец и его представитель в судебное заседание явились, поддержали уточненный иск.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, поддержал доводы письменных возражений, отрицая факт трудовых отношений и сославшись на пропуск срока на обращение в суд.

Суд, заслушав стороны, выслушав свидетеля, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 2 ст. 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Согласно ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК Российской Федерации) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

В силу ст. 1005 ГК РФ по агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала.

По сделке, совершенной агентом с третьим лицом от своего имени и за счет принципала, приобретает права и становится обязанным агент, хотя бы принципал и был назван в сделке или вступил с третьим лицом в непосредственные отношения по исполнению сделки.

По сделке, совершенной агентом с третьим лицом от имени и за счет принципала, права и обязанности возникают непосредственно у принципала.

В случаях, когда в агентском договоре, заключенном в письменной форме, предусмотрены общие полномочия агента на совершение сделок от имени принципала, последний в отношениях с третьими лицами не вправе ссылаться на отсутствие у агента надлежащих полномочий, если не докажет, что третье лицо знало или должно было знать об ограничении полномочий агента.

Агентский договор может быть заключен на определенный срок или без указания срока его действия (пп. 2-3 ст. 1005 ГК РФ).

Судом установлено, что между истцом и ответчиком заключен агентский договор от 14.08.2024 № 14-08/2024, согласно которому Агент (ФИО1) обязуется по поручению, от имени и за счет принципала совершать юридические действия, направленные на продажу услуг Принципала (ИП фио).

Договором определены обязанности сторон, в частности принципал обязуется обеспечивать агента средствами, необходимыми для исполнения поручения, возмещать агенту понесенные издержки, принять от агента отчет о проделанной работе и приложенные к нему документы и все исполненное им в рамках договора, уплатить агенту вознаграждение в порядки и сроки, предусмотренные договором, а агент обязуется осуществлять агентскую деятельность на наиболее выгодных для принципала условиях в соответствии с его указаниями.

Исходя из раздела 3 договора в ходе исполнения агентского договора агент обязан представлять принципалу отчеты в порядке и сроки, которые предусмотрены договором. Отчеты представляются агентом в следующие сроки: не позднее 5 числа месяца, следующим за отчетным. Представленный отчет должен содержать перечень юридически значимых действий, совершенных Агентом, и перечень расходов, произведенных им за счет Принципала.

В силу раздела 4 договора Принципал обязан уплатить агенту вознаграждение в размере согласно приложению № 1 к агентскому договору реализации услуг Принципала. Принципал обязан уплачивать агентское вознаграждение в течение недели с момента предоставление ему агентом отчета за прошедший период.

По п. 8.1 договор заключен сроком на 3 месяца и действует до 14.09.2024.

Дополняя свои доводы, истцом приведены следующие доказательства: распечатка критериев KPI, подписанная ФИО1, соглашение о неразглашении коммерческой тайны между ИП фио и работником/исполнителем ФИО1, договор о полной материальной ответственности между сторонами, сообщение с HH.ру о приглашении на собеседование 09.08.2024 и о выходе в офис 12.08.2024, банковские справки о зачислениях от фио сумма 23.08.2024, сумма 10.09.2024, распечатка из общего чата «Компас права» в Whatsapp, где участники делились местоположением, распечатка архивной вакансии с HH.ру «младший юрист/помощник юриста без опыта».

Из переписки с руководством не следует сообщений, подтверждающих осуществление трудовой функции.

В представленном ответчиком штатном расписании, действующим с 11.06.2024, предусмотрены 3 должности – старший юрист, руководитель отдела продаж, офис-менеджер.

Допрошенная в судебном заседании свидетель фио суду показала, что ее знакомый ФИО1 действительно оказывал услуги ответчику за денежное вознаграждение, однако подтвердить факт трудовых отношений не может.

Суд доверяет показаниям допрошенного свидетеля, поскольку она предупреждена об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, не заинтересована в исходе дела, однако данные доказательства не подтверждают возникновение между истцом и ответчиком трудовых отношений.

Исследовав положения агентского договора и представленные истцом доказательства суд приходит к выводу об отсутствии фактических трудовых правоотношений между истцом и ответчиком, поскольку отсутствуют факты: длительного устойчивого личного выполнения лицом работы по определенной трудовой функции; подчинение его правилам внутреннего трудового распорядка; включение в штат работников, так как должность ассистент ОП или младший юрист в штатном расписании отсутствовала; периодического получения заработной платы, так как положения агентского договора предусматривают оплату за объем работы, по итогам предоставления ежемесячного отчета; предоставления ему рабочего места и обеспечения средствами работодателя.

Так как факт возникновения именно трудовых отношений не подтвержден, недополученный истцом доход сумма не может быть расценен, как задолженность по заработной плате, то права истца не могут быть защищены трудовым законодательством, а для надлежащей защиты прав агента необходимы доказательства, подтверждающие направление отчета принципалу для оплаты и отсутствие к нему возражений.

Заявление ответчика о пропуске срока на обращение в суд представляется необоснованным по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Действие агентского договора предусматривает срок до 14.09.2024, до этого момента на сторон распространялось его действие, существовали принятые на себя обязанности, стороны несли предусмотренную договором ответственность, соответственно на момент подачи иска 11.12.2024 трехмесячный срок не истек, доводы о прекращении отношений 10.09.2024 ничем не подтверждены.

Таким образом, суд находит исковые требования о признании наличия трудовых отношений, взыскании заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда, внесении сведений о трудовой деятельности в электронную трудовую книжку не подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ИП фио о признании наличия трудовых отношений, взыскании заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда, внесении сведений о трудовой деятельности в электронную трудовую книжку - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.

Судья фио

В окончательной форме решение изготовлено 05 августа 2025 года