Решение по делу № 2-2455/2025 от 20.11.2025 - о взыскании заработной платы.

Гражданское дело № 2-2455/2025

УИД 54RS0003-01-2025-001832-28

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 сентября 2025 года город Новосибирск

Заельцовский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Кудиной Т.Б.,

при секретаре судебного заседания Мартыновой Г.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 (<данные изъяты>) к Акционерному обществу «ДАР/ВОДГЕО» (ИНН __) о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд к Акционерному обществу «ДАР/ВОДГЕО», в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за просрочку выплаты.

В обоснование иска указано, что 11.08.2023 между Истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор __ в соответствии с которым Истец была принята на работу к Ответчику на должность Руководитель группы по проектно-сметной работе в <данные изъяты>

подразделения с окладом 125 000 рублей в соответствии со штатным расписанием общества, что подтверждается Приказом о приеме на работу __ от 11.08.2023, указанным в Выписке из Электронной трудовой книжки от 31.03.2025 и Трудовым договором __ от 11.08.2023.

До настоящего времени Истец является работником Ответчика.

За период с 16.12.2023 по 31.03.2025 Истцу Ответчиком не выплачивалась заработная плата и иные выплаты, что подтверждается Выпиской по счету дебетовой банковской карты Истца.

В период с 16.12.2023 по 31.03.2025, в течение которого Ответчик не выплачивал Истцу заработную плату и иные выплаты, Истец в составе группы заявителей (работников Ответчика) своевременно обращался сначала к Ответчику, впоследствии в государственные органы Российской Федерации с просьбами устранить нарушения трудовых прав Истца и выплатить причитающуюся ему заработную плату.

07.03.2024 между Истцом и Ответчиком было подписано Соглашение о порядке погашения задолженности по состоянию на 15 февраля 2024 года, в котором Ответчик признал наличие задолженности перед Истцом по невыплаченной заработной плате и компенсации отпуска за отработанный период по состоянию на 15 февраля 2024 года и обязался выплатить Истцу задолженность в общей сумме 325 010 рублей 25 копеек в срок не позднее 22 марта 2024 года путем выдачи наличных денежных сумм, которые оформляются расходно-кассовым ордером, либо путем перечисления денежных средств Истцу на счет в банке.

Ответчик выплаты не произвел ни наличными, ни на расчетный счет Истца.

В июле 2024 года Истцу стало известно, что 13 июня 2024 года Решением Арбитражного суда <данные изъяты> (резолютивная часть 04.06.2024) Ответчик признан несостоятельным (банкротом) и введено конкурсное производство по упрощенной процедуре на 6 месяцев до 05.12.2024 по делу __ Конкурсным Управляющим утвержден ФИО2

01.08.2024 Истец, в составе группы заявителей направил в адрес Конкурсного Управляющего Ответчика Коллективное Заявление кредиторов о включении в реестр требований кредиторов должника (Ответчика).

В настоящем иске истец просит взыскать с Ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату и иные выплаты за период с 16.12.2023 по 31.03.2025 в размере 2 728 463 рубля 75 копеек, включая денежную компенсацию (проценты) за задержку выплаты заработной платы и компенсацию неиспользованного отпуска в количестве 46 календарных дней, взыскать с Ответчика компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав Истца, причинение нравственных страданий нарушением сроков выплаты заработной платы в размере 325 010 рублей 25 копеек.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала требования иска.

Представитель ответчика АО «ДАР/ВОДГЕО», а также Конкурсный управляющий АО «ДАР/ВОДГЕО» ФИО2 в судебное заседание не явился, судом приняты меры к его надлежащему извещению, доказательства уважительности причин неявки суду не представил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений по иску не представил.

Руководствуясь положениями статьи 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, учитывая мнение истца, суд принимает решение о рассмотрении дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, заслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Часть 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации гласит о том, что каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В числе прочих условий в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), а также режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, К. договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу в порядке, установленном трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.

Судом установлено, что 11.08.2023 между ФИО1 и АО «ДАР/ВОДГЕО» был заключен Трудовой договор __ в соответствии с которым Истец была принята на работу к Ответчику на должность Руководитель группы по проектно-сметной работе в <данные изъяты> с окладом 125 000 рублей в соответствии со штатным расписанием общества, что подтверждается Приказом о приеме на работу __ от 11.08.2023, указанным в Выписке из Электронной трудовой книжки от 31.03.2025 и Трудовым договором __ от 11.08.2023.

До настоящего времени Истец является работником Ответчика.

В обоснование иска ФИО1 указывает, что за период с 16.12.2023 по 31.03.2025 заработная плата в установленные сроки и в полном объеме ей не выплачивалась.

Ответчиком данные обстоятельства не опровергнуты.

Установлено также, что 07.03.2024 между Истцом и Ответчиком было подписано Соглашение о порядке погашения задолженности по состоянию на 15 февраля 2024 года, в котором Ответчик признал наличие задолженности перед Истцом по невыплаченной заработной плате и компенсации отпуска за отработанный период по состоянию на 15 февраля 2024 года и обязался выплатить Истцу задолженность в общей сумме 325 010 рублей 25 копеек в срок не позднее 22 марта 2024 года путем выдачи наличных денежных сумм, которые оформляются расходно-кассовым ордером, либо путем перечисления денежных средств Истцу на счет в банке.

Ответчик выплаты не произвел ни наличными, ни на расчетный счет Истца, что также не опровергнуто ответчиком

13 июня 2024 года Решением Арбитражного суда <данные изъяты> (резолютивная часть 04.06.2024) Ответчик признан несостоятельным (банкротом) и введено конкурсное производство по упрощенной процедуре на 6 месяцев до 05.12.2024 по делу __. Конкурсным Управляющим утвержден <данные изъяты>

Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы за указанный период, суд приходит к выводу об удовлетворении иска в данной части и взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в пользу истца.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом приведенной нормы закона суд приходит к выводу об удовлетворении также требований истца о взыскании процентов за невыплату заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск

Истцом представлен расчет процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы за весь период такой задержки. Проверив данный расчет, суд считает его верным, поскольку он произведен с учетом действующей ключевой ставки ЦБ РФ.

В общей сложности задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплат за период с 16.12.2023 по 31.03.2025 составляют сумму 2 728 463 руб. 75 коп.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Факт нарушения ответчиком трудовых прав истца установлен материалами дела, в связи с чем суд, с учетом конкретных обстоятельств дела, а также, принимая во внимание все установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, руководствуясь внутренним убеждением, требованием разумности и справедливости, находит возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 30 000 руб., которые взыскивает с ответчика в пользу истца, полагая завышенной, не соответствующей требованиям разумности с учетом категории спора сумму, указанную истцом (325 010 рублей 25 копеек).

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счёт средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании положений ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные издержки в виде почтовых расходов в сумме 643 руб.

Поскольку на основании ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов, суд на основании ст. 103 ГПК РФ взыскивает с ответчика государственную пошлину в бюджет в размере 42 284,64 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «ДАР/ВОДГЕО» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплат за период с 16.12.2023 по 31.03.2025 в размере 2 728 463 руб. 75 коп., в счет компенсации морального вреда 30 000 руб., судебные издержки в сумме 643 руб., всего 2 759 106 (два миллиона семьсот пятьдесят девять тысяч сто шесть) рублей 75 копеек.

Взыскать с Акционерного общества «ДАР/ВОДГЕО» в доход бюджета государственную пошлину в размере 42 284 (сорок две тысячи двести восемьдесят четыре) рубля 64 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле, и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 20.11.2025.

Судья Т.Б. Кудина