Решение по делу № 2-6934/2023 от 20.12.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда, судебных расходов.

УИД 65RS0001-01-2023-007209-89

Дело № 2-6934/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 декабря 2023 года г. Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе: председательствующего судьи Плесковой В.А., при ведении протокола помощником судьи Ли З.М.,

с участием представителя истца ФИО,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к обществу с ограниченной ответственностью «Бис» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

03 августа 2023 года ФИО обратился в суд с иском к ООО «Бис» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 663 645 рублей 16 копеек, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, денежной компенсации за невыплату заработной платы в размере 114 343 рублей 01 копейки, судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 80 000 рублей.

В обоснование иска указано, что в период с 27 апреля 2020 года по 05 октября 2022 года истец работал у ответчика в должности машиниста автомобильного крана-манипулятора, с окладом в размере 21 428 рублей 56 копеек, районным коэффициентом в размере 12 857 рублей 14 копеек, северной надбавкой в размере 10 714 рублей 28 копеек. Свой экземпляр трудового договора истец утратил. Дополнительным соглашением № к трудовому договору от 27 апреля 2020 года № установлена доплата в размере 27 586 рублей 21 копейки за работу вне границ городского округа «город Южно-Сахалинск», всего 72 586 рублей 19 копеек.

Трудовую деятельность истец осуществлял по <адрес>, до 05 октября 2022 года, однако с 01 января 2022 года оплата ответчиком не производилась.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался заказной почтовой корреспонденцией по месту жительства, указанному в иске, которая вернулась в суд по истечению срока хранения. В соответствии со ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ извещение считается доставленным, а лицо – извещенным.

Представитель истца ФИО, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался заказной почтовой корреспонденцией по месту регистрации юридического лица, которая вернулась в суд не врученная по истечению срока хранения. В соответствии со ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ извещение считается доставленным, а лицо – извещенным.

Заслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно положениям статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (часть 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора от 27 апреля 2020 года № ФИО был принят на работу в ООО «Бис» с 27 апреля 2020 года на должность машиниста – автокрана.

Работа является основным местом работы. Место работы является офис работодателя по <адрес> может быть направлен для выполнения аналогичной работы в любое другое рабочее место, куда обязан прибыть или находиться в связи с работой. (пункты 1.1, 1.4 -1.6 Трудового договора).

В соответствии с пунктом 3.1. Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в составе: должностной оклад в размере 21 428 рублей 56 копеек, районный коэффициент 60%, северные надбавки 50% в месяц.

Работодатель выплачивает заработную плату дважды в месяц: 25-го числа аванс и 9-го числа заработная плата, путем выдачи наличными денежными средствами в кассе работодателя или путем перечисления денежных средств на специальный банковский (карточный) счет работника. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. (п. 3.3. Трудового договора).

Работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов. Выходным днем является воскресение. Время начала работы: 9:00, время окончания работы 17:00. Перерыв для отдыха и питания 1 час (с 13:00 до 14:00), суббота с 9.00- 14.00. (п. 4.1. и п. 4.2 Трудового договора).

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 16 календарных дней. (п. 4.4. Трудового договора).

Согласно дополнительному соглашению от 28 апреля 2020 года № 1 к Трудовому договору, заключенному между Работником и Работодателем с 28 апреля 2020 года пункт 1.4 трудового договора от 27 апреля 2020 года № на основании приказа от 28 апреля 2020 года № принят в новой редакции, согласно которой местом работы Работника являются строительные объекты работодателя, расположенные по <адрес> работу вне границ городского округа «Город Южно-Сахалинск» работнику устанавливается дополнительная оплата в размере 27 586 рублей 21 копейки, которая включает в себя районный коэффициент 60% за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям и северную надбавку в размере 50%.

Приказом от 05 октября 2022 года № трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно представленным истцом в материалы дела расчетным листкам за спорный период с 01 января 2022 года по 05 октября 2022 года заработная плата истцу не начислялась и не выплачивалась по причине отсутствия работника на работе по невыясненной причине. При этом, на расчетных листках имеется запись от имени директора ООО «Бис» ФИО1 о том, что расчет получен 30 января 2023 года в размере 58 791 рубля 96 копеек, долг предприятия составляет 0 рублей.

Причины отсутствия истца на работе в период с 01 января по 05 октября 2022 года в иске не указаны, в судебном заседании представитель истца их указать не смогла.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из содержания данной нормы следует, что по общему правилу, заработная плата выплачивается за труд, то есть за фактическое исполнение работником своих трудовых обязанностей. Заработная плата за период, когда работник не исполнял возложенные на него трудовые обязанности, не выплачивается, за исключением случаев, предусмотренных законом.

К таким случаям относится, в том числе приостановка работы на весь период до выплаты задержанной суммы заработной платы.

Вместе с тем, по смыслу стати 142 Трудового кодекса РФ для сохранения за работником среднего заработка на период приостановления работы работник должен известить работодателя о приостановке работы ввиду задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней в письменной форме. Неуведомление работником работодателя о приостановлении работы свидетельствует о нарушении предусмотренной статьей 142 Трудового кодекса РФ процедуры и лишает работника права на сохранение среднего заработка на период приостановления работы.

Доказательств уведомления работодателя работником в письменной форме о приостановлении работы не представлено.

При таких данных, оснований для выплаты заработной платы за дни, в которые истец фактически отсутствовал на рабочем месте и не исполнял должностные обязанности, не имеется, в связи с чем, требование о взыскании задолженности по заработной плате за заявленный в иске период не имеется. Также отсутствуют основания для удовлетворения производных исковых требований о взыскании денежной компенсации и компенсации морального вреда.

Согласно статьям 98 и 100 Гражданского процессуального кодекса РФ, учитывая, что решение суда состоялось не в пользу истца, понесенные им судебные расходы по оплате услуг представителя также не подлежат ему возмещению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО (паспорт <данные изъяты>) к обществу с ограниченной ответственностью «Бис» (№) о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда, судебных расходов, отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий судья В.А. Плескова

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.