Дело № 2-1257/2026 (2-9528/2025;)
УИД 50RS0<№ обезличен>-60
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Химки <адрес> 21 января 2026 года
Химкинский городской суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи - Гавриковой Л.Н.,
при ведении протокола судебного заседания секретарем - ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО2 к ООО «СИГМА» об установлении факта прекращения трудовых отношений,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с заявлением к ООО «СИГМА» об установлении факта прекращения трудовых отношений, указав в обоснование требований, что <дата> ФИО2 была принята на работу в ООО «СИГМА» (ОГРН <***>/ИНН <***>) на должность помощника бухгалтера. Впоследствии заявитель ушла в декретный отпуск. После выхода с декретного отпуска в 2025 году заявитель неоднократно пыталась связаться с работодателем, но контактные телефоны не работали, по фактическому и юридическому адресу компания не находится длительное время. Заявитель направила заинтересованному лицу письмом (трек <№ обезличен>) с описью вложения на юридический адрес письменное заявление об увольнении по собственному желанию от <дата>, однако <дата> письмо вернулось из-за истечения срока хранения. Согласно выписке из ЕГРЮЛ деятельность ООО «СИГМА» прекращена <дата> в связи с недостоверностью представленных сведений. Однако в нарушение норм трудового законодательства Российской Федерации увольнение заявителя по собственному желанию так и не было оформлено работодателем в установленном порядке. Заявителю не выдана трудовая книжка, не предоставлены сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, не произведен окончательный расчет. В силу сложившихся обстоятельств заявитель лишена возможности трудоустроится к другому работодателю, поскольку прием на работу не может быть оформлен надлежащим образом ввиду отсутствия у заявителя необходимых сведений.
Основываясь на изложенном, заявитель просит суд установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО2 и ООО «СИГМА» (ОГРН <***>/ИНН <***>) с <дата>.
В ходе рассмотрения заявления по существу к участию в деле в качестве заинтересованного лица привлечено ОСФР по г. Москве и <адрес>.
Заявитель ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.
Представители заинтересованных лиц ООО «СИГМА», ОСФР по г. Москве и <адрес> в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.
Суд в порядке ст. 167 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц.
Изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
На основании пп. 10 ч. 2 ст. 264 ГПК РФ суд рассматривает дела об установлении других имеющих юридическое значение фактов.
Как следует из ст. 265 ГПК РФ, суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Статьей 3 Федерального закона от <дата> N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" установлено, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении, страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.
Согласно частям 1, 2 статьи 8 Федерального закона от <дата> N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Указанные сведения могут быть представлены страхователем лично либо через законного или уполномоченного представителя. Контроль за достоверностью сведений, представляемых страхователями в Фонд, осуществляется органами Фонда.
В соответствии с пунктами 1, 2 статьи 11 Федерального закона от <дата> N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах. Страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) сведения и документы.
В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Судом установлено и из материалов дела следует, что с <дата> ФИО2 осуществляла трудовую функцию в ООО «СИГМА», что подтверждается вступившим в законную силу заочным решением Химкинского городского суда <адрес> от <дата> по делу № 2-6347/2022.
Как указывает заявитель, после выхода с декретного отпуска в 2025 году заявитель неоднократно пыталась связаться с работодателем, но контактные телефоны не работали, по фактическому и юридическому адресу компания не находится длительное время.
Заявитель направила заинтересованному лицу по почте письмом (трек <№ обезличен>) с описью вложения на юридический адрес письменное заявление об увольнении по собственному желанию от <дата>, однако <дата> письмо вернулось из-за истечения срока хранения.
Согласно ответу Социального фонда России от <дата> № 12-04/153945л на запрос заявителя, страхователем ООО «СИГМА» (peг. № 087-510-015728) представлены индивидуальные сведения на застрахованное лицо ФИО2:
- о трудовой деятельности с кадровым мероприятием «прием» от <дата>;
- сведения о стаже за период с <дата> по <дата>;
- расчеты по страховым взносам с <дата>г. по 4 квартал 2018г.
Страхователю ООО «СИГМА» почтой России было направлено уведомление о необходимости корректировки индивидуального лицевого счета.
По состоянию на <дата> ответа не поступало.
Согласно выписке из ЕГРЮЛ деятельность ООО «СИГМА» прекращена <дата> в связи с недостоверностью представленных сведений.
Таким образом, с учетом вышеприведенных норм права, установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что имеются основания для установления факта прекращения трудовой деятельности ФИО2 в должности помощника бухгалтера ООО «СИГМА» с <дата>.
Внесение записи об увольнении истцу необходимо для последующего трудоустройства, поскольку в трудовой книжке отсутствуют сведения о прекращении трудовых отношений с ООО «СИГМА».
Исходя из установленных по делу обстоятельств, оцененных по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд полагает необходимым установить факт прекращения трудовых отношений ФИО2 в должности помощника бухгалтера ООО «СИГМА» по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
При этом такое решение является основанием для внесения корректировки сведений индивидуального персонифицированного учета.
Также в соответствии с ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию, документально подтвержденные расходы по уплате государственной пошлины в размере 3 000 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
заявление ФИО2 - удовлетворить.
Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО2 (паспорт РФ серии <...>) и ООО «СИГМА» (ОГРН <***>/ИНН <***>) по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) с <дата>.
Взыскать с ООО «СИГМА» (ОГРН <***>/ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт РФ серии <...>) судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 3 000 руб.
Решение является основанием для внесения корректировки сведений индивидуального персонифицированного учета.
Решение может быть обжаловано в Московской областной суд через Химкинский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
В окончательной форме решение суда принято <дата>.
Судья Гаврикова Л.Н.