№ 2-10405/2025
86RS0004-01-2025-013802-28
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 октября 2025 года г. Сургут
Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:
председательствующего судьи Никитиной Л.М.,
при секретаре судебного заседания Семеновой М.А.,
с участием помощника прокурора Клементьевой А.А.,
истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Сургута в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Стройиндустрия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,
установил:
Прокурор <адрес> обратился в суд с указанным иском, мотивируя требования тем, что прокуратурой города проведена проверка по обращению ФИО1 по факту невыплаты ему заработной платы. Проверкой установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Стройиндустрия» с ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера материального стола. На основании приказа №-ку от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ. В ходе проведенной проверки установлено, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО «Стройиндустрия» имеет перед работником задолженность по заработной плате за май 2025 – 61705,53 рублей, июнь 2025 – 65318,80 рублей, компенсации дней отпуска при увольнении -100530,06 рублей. Размер компенсации за дни допущенной задержки по выплате заработной платы за май-июнь 2025, компенсации дней отпуска при увольнении составляет 16997,26 рублей.
В результате незаконных действий работодателя ФИО1 испытывала душевные волнения и нравственные страдания, вызванные переживаниями по поводу лишения материального обеспечения. В связи с чем, истец оценивает моральный вред в размере 10000 рублей.
Просят взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за май 2025 – 61705,53 рублей, за июнь 2025 -65318,80 рублей, компенсации дней отпуска при увольнении -24118,92 рублей, компенсацию за дни допущенной задержки выплаты заработной платы, компенсации дней отпуска при увольнении в размере 1290,42 рублей, в счет компенсации морального вреда 10000 рублей.
В судебном заседании помощник прокурора города на удовлетворении требований о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда настаивал, требования о взыскании задолженности в размере 227554,39 рублей не поддержал, поскольку на взыскание данной суммы уже выдано удостоверение Комиссии по трудовым спорам, возбуждено исполнительное производство.
Истец ФИО1 в судебном заседании на заявленных требованиях настояла по основаниям, изложенными в иске.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, суду представил возражения на иск, в котором указал, что указанная в иске задолженность не погашена. Вместе с тем, в ОСП по <адрес> возбуждено исполнительное производство в отношении них на основании удостоверения комиссии по трудовым спорам № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 227554,39 рублей. С расчетом компенсации за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 16997,26 рублей он согласился, с заявленной суммой компенсации морального вреда не согласен, считает ее завышенной, просит ее снизить до 2000 рублей. Просит исключить требование о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за отпуск.
Суд рассматривает дело в отсутствие представителя ответчика.
Выслушав помощника прокурора, истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В судебном заседании установлено, материалами дела подтверждено, что истец ФИО2 принята на должность заместителя главного бухгалтера по учету материалов, с ней заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, установлен оклад в размере 33600 рублей, районный коэффициент к заработной плате 70%, надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера 50% годовых в месяц. В силу дополнительного 13/2/25 от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была переведена с должности заместителя главного бухгалтера на должность бухгалтер материального стола с ДД.ММ.ГГГГ, с установлением оклада в размере 26140 рублей.
Приказом №-ку от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с работником прекращен с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно расчетного листка за май 2025 ООО «Стройиндустрия» имеет задолженность перед ФИО1 в размере 61705,53 рублей; по расчетному листку за июнь 2025 задолженность составляет 127024,33 рублей, общая сумма долга 227554,39 рублей.
В соответствии со статьей 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
Данному праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Ответчиком факт невыплаты заработной платы в размере 127024,33 рублей и компенсации дней отпуска при увольнении в размере 100530,06 рублей (всего на сумму 227554,39 рублей) не опровергнут.
Вместе с тем, на основании исполнительного производства 714553/25/86018-ИП от ДД.ММ.ГГГГ на основании исполнительного документа: удостоверение комиссии по трудовым спорам(6) № от ДД.ММ.ГГГГ, выданным Комиссией по трудовым спорам ООО «Стройиндустрия» в пользу взыскателя ФИО1, предмет исполнения: оплата труда и иные выплаты по трудовым правоотношениям, сумма долга 227554,39 рублей.
Таким образом, заявленные истцом требования о взыскании заработной платы и компенсации дней отпуска находятся уже на стадии исполнения требований. Следовательно, в удовлетворении данных требований судом должно быть отказано.
В соответствии с ч.1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Проверив представленный стороной ответчика расчет пени, суд признает его верным и взыскивает с ответчика в пользу истца неустойку за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных причитающихся средств в размере 16 997,26 рублей, из расчета: 61705,53*20%*46дн.+61705,53*18%*33 +65318,80*20%*19 +65318,80*18%*33 +100530,06*20%*19 +100530,06*18%*33.
Поскольку заработная плата работнику не выплачена, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.
Руководствуясь разъяснениями п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходя из принципа разумности и справедливости, степени вины ответчика и длительности нарушенного права, размера несвоевременно выплаченной заработной платы, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования <адрес> в размере 7000 рублей (за требования имущественного характера - 4000 рублей и за требования неимущественного характера в размере 3000 рублей)
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Стройиндустрия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственности «Стройиндустрия» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 16997,26 рублей, в счет компенсации морального вреда 10000 рублей.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственности «Стройиндустрия» (ИНН <***>) в бюджет <адрес> государственную пошлину в размере 7000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Сургутский городской суд.
Мотивированное решение изготовлено 29.10.2025.
Судья Л.М. Никитина