Дело № 2-1784/2025

УИД 13RS0023-01-2025-002779-62

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Саранск 25 сентября 2025 г.

Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в составе:

председательствующего судьи – Тарасовой Н.Н.,

при секретаре судебного заседания – Занкиной Ж.И.,

с участием в деле:

процессуального истца – прокурора Ленинского района г. Саранска, его представителя старшего помощника прокурора Ленинского района г. Саранска Мещеряковой Инны Михайловны, представившей удостоверение ТО №357585 от 03.03.2025,

материального истца – ФИО1,

ответчика – общества с ограниченной ответственностью «СИМ», его представителя директора ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Саранска, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «СИМ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации задержки по выплате заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Ленинского района г. Саранска Республики Мордовия, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СИМ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации задержки по выплате заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что в прокуратуру Ленинского района г. Саранска поступило заявление ФИО1 o защите ее трудовых прав в судебном порядке путем обращения в ее интересах в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений в период времени с июля 2024 по 15 июня 2025 и взыскании заработной платы с 01.04.2025 по 15.06.2025 за указанный период времени. В обоснование своих доводов ФИО3 указала, что работала в ООО «CИM» в качестве уборщицы служебных и производственных помещений в период c июля 2024 г. по 15 июня 2025 г., что могут подтвердить Т.Н.Н., Б.Л.В., К.Е.А., П.Н.В., С.М.И., Я.Т.Н., Т.Е.В., Т.Ю.Н., а также работники ООО «Луидорсервис-Саранск». Письменный трудовой договор с ней не был заключен. Трудовую книжку работодатель ей не оформил.

В ходе проверки, проведенной по обращению ФИО3 в деятельности общества выявлены нарушения трудового законодательства, выразившиеся в не оформлении трудовых отношений c работником и невыплатой заработной платы фактически отработанное время.

Общество оказывало клининговые услуги по уборке помещений на объектах ООО «Луидорсервис-Саранск» (<...>) в соответствии c договорами, заключенными между Обществом и ООО «Луидорсервис-Саранск». Оказывать услуги по уборке помещений ООО «Луидорсервис-Саранск» Общество начало с 01.03.2024.

Установлено, что ФИО1 с июля 2024 г. приступила к работе в качестве уборщицы служебных и производственных помещений на объектах ООO «Луидорсервис-Саранск» (<...>). Режим ее работы определен c 07.00 до 19.00 по графику работы 2 на 2 (два дня рабочих, два дня выходных). Место работы определено - помещения ООО «Луидорсервис-Саранск», расположенные по адресам: <...>). Заработная плата ФИО3, исходя из договореиностей с Обществом, составила 24 000 руб. в месяц. За апрель - июнь 2025 года заработная плата ФИО1 в полном размере не выплачена. При обращении к руководству Общества c вопросом o выплате заработной платы, ей пояснили, что заработная плата будет выплачена позже без уточнения даты. За период с 01.04.2025 по 15.06.2025 ФИО3 отработала в Обществе 15 дней (смен), т.е. c 07.00 до 19.00 соответственно. Имеющиеся данные свидетельствуют o том, что между Обществом и ФИО3 c 01.04.2025 по 15.06.2025 фактически сложились трудовые отношения, которые были прекращены 15.06.2025, в связи с прекращением оказания Обществом клининговых услуг в ООО «Луидорсервис-Саранск».

Кроме того, установлено, что Общество в нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации не начисляло и не выплачивало ФИО1 заработную плату за отработанное время в период c 01.04.2025 по 15.06.2025. Заработная плата ФИО1, исходя из соглашения c руководством Общества, составила 24 000 руб. в месяц. За период c 01.04.2025 по 15.06.2025 Обществом выплачена заработная плата ФИО1 в размере 10 000 руб. Кроме того, за указанный период времени y ФИО1 имелись переработки (в апреле и мае 2025 г. работала без выходных (ежедневно)). С учетом отработанных ФИО3 рабочих дней c 01.04.2025 по 15.06.2025, общая сумма задолженности по заработной штате перед ФИО1 за указанный период времени составляет 108 000 руб. Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате за фактически отработанное время в Обществе, подлежащая взысканию в пользу ФИО1 (период c 01.04.2025 по 15.06.2025) составляет 108 000 руб.

Кроме того, ФИО1 имеет право на выплату денежной компенсации, в связи с задержкой выплаты заработной платы в размере 11289 руб. 60 коп.

Компенсацию причинённого морального вреда ФИО1 оценивает в размере 40 000 руб.

Просит установить факт наличия между ФИО1 и ООО «СИМ» (ИНН №, КПП 132601001, OГРН №) трудовых отношений в период времени c июля 2024 по 15.06.2025, взыскать с ООО «СИМ» (ННН №) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период c 01.04.2025 по 15.06.2025 в размере 108 000 рублей, компенсацию за невыплаченную заработную плату в размере 11 289 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 40 000 рублей, взыскать c ООО «СИМ» (ИНН №) государственную пошлину.

25 сентября 2025 г. от представителя истца старшего помощника прокурора Ленинского района г. Саранска Мещеряковой И.М. поступило заявление об уточнении исковых требований, в котором просит взыскать с ООО «СИМ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.04.2025 по 15.06.2025 в размере 99574 руб. 15 коп., компенсацию за невыплаченную заработную плату в размере 15099 руб. 66 коп., компенсацию морального вреда в размере 40000 руб., в остальной части заявленные исковые требования поддерживает.

В судебном заседании представитель истца старшего помощника прокурора Ленинского района г. Саранска Мещерякова И.М., истец ФИО1 исковые требования поддержали в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, с учетом их уточнения.

Представитель ответчика ООО «СИМ» ФИО2 исковые требования в части установления факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за невыплаченную заработную плату признал. Полагал сумму компенсации морального вреда завышенной.

Суд, проверяя доводы искового заявления, выслушав представителя процессуального истца, материального истца, представителя ответчика, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьями 12, 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Руководствуясь указанными нормами, имея в виду, что судом созданы все условия для обеспечения принципов состязательности и равноправия сторон, судья разрешает дело на основании представленных и исследованных в судебном заседании доказательств, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее также - Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15) в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного Постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, основным видом деятельности ООО «СИМ» является деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений.

01 марта 2024 г. между ООО «Луидорсервис-Саранск» (заказчик) и ООО «СИМ» (исполнитель) заключен договор №27/02/2024 на оказание клининговых услуг, по условиям которого заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательства на оказание клининговых услуг по уборке внутренних помещений ТехЦентра «Луидор», общей площадью 1443 кв.м, расположенного по адресу: <...>.

В ходе проверки, проведенной прокуратурой Ленинского района г. Саранска по обращению ФИО3, было установлено, что ФИО1 с июля 2024 г. приступила к работе в ООО «СИМ» в качестве уборщицы служебных и производственных помещений на объектах ООO «Луидорсервис-Саранск».

Режим работы ФИО1 определен c 07.00 до 19.00 по графику работы 2 на 2 (два дня рабочих, два дня выходных), место работы - помещения ООО «Луидорсервис-Саранск», расположенные по адресам: <...>).

Допрошенные в судебном заседании по ходатайству истца в качестве свидетелей Б.Л.В. и Н.А.И. подтвердили факт осуществления трудовой деятельности ФИО1 в ООО «СИМ» в качестве уборщицы служебных и производственных помещений на объектах ООO «Луидорсервис-Саранск».

Директор ООО «СИМ» ФИО2 при рассмотрении дела не отрицал, что ФИО1 была допущена к работе без оформления трудового договора, подтвердив работу ФИО1 в качестве уборщицы с 01.07.2024 по 15.06.2025.

Допустив 01.07.2024 ФИО1 до работы, ООО «СИМ» вступило с ней в трудовые отношения, в связи с чем, следует признать наличие между ФИО1 и ООО «СИМ» трудовых отношений с 01.07.2024 по 15.06.2025.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частью первой статьи 139 Трудового кодекса для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно части третьей статьи 139 Трудового кодекса при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка).

На основании пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В силу пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Истец, обосновывая размер задолженности работодателя перед ней по заработной плате, исходит из оплаты труда по устной договоренности – 24 000 руб. в месяц.

В судебном заседании установлено, что ответчиком не выплачена заработная плата ФИО1 за период с 01.04.2025 по 15.06.2025 в размере 99574 рубля 15 копеек с учетом отработанных рабочих дней в апреле 2025 г. - 29 дней, в мае-июне 2025 г. - 36 дней.

Средний дневной заработок ФИО1 составит 1531 руб. 91 коп., исходя из следующего расчета: 9 (количество отработанных месяцев) х 24000 (сумма заработной платы за 1 месяц)/141 (количество отработанных дней).

Таким образом, размер подлежащей выплате ФИО1 заработной платы за апрель 2025 г. составит 44425 руб. 39 коп., исходя из следующего расчета: 29 (количество отработанных дней)х1531 руб. 91 коп. (средний дневной заработок).

Размер подлежащей выплате ФИО1 заработной платы за май-июнь 2025 г. составит 55 148 руб. 76 коп., исходя из следующего расчета: 36 (количество отработанных дней)х1531 руб. 91 коп. (средний дневной заработок).

Всего сумма невыплаченной ФИО1 заработной платы за период с 01.04.2025 по 15.06.2025 составит: 99574 рубля 15 копеек (44425 руб. 39 коп.+ 55 148 руб. 76 коп.).

Расчет заработной платы, представленный истцом, стороной ответчика не оспорен.

Разрешая заявленные исковые требования о взыскании компенсации за невыплаченную заработную плату, суд исходит из следующего.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данное законодательное регулирование, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (определения от 21 февраля 2008 года N 74-О-О, от 27 января 2011 года № 15-О-О, от 25 мая 2017 года № 1098-О, от 27 февраля 2018 года № 352-О, от 25 июня 2019 года № 1735-О, от 24 декабря 2020 года № 3013-О, от 24 февраля 2022 года № 287-О и др.).

Таким образом, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника. В случае же длительной задержки выплаты заработной платы, даже при условии ее взыскания в судебном порядке с учетом проведенной работодателем на основании статьи 134 данного Кодекса индексации, покупательная способность заработной платы снижается, а уплата данных процентов (денежной компенсации) способствует в том числе антиинфляционной защите соответствующих денежных средств. Кроме того, возложение на работодателя обязанности по уплате таких процентов (денежной компенсации) имеет и превентивное значение.

Поскольку работодатель допустил необоснованное нарушение сроков выплаты истцу заработной платы, то исходя из требований ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, имеются основания для привлечения ответчика к материальной ответственности.

С учетом изложенного, ФИО1 имеет право на выплату денежной компенсации, в связи с задержкой заработной платы.

Сумма денежной компенсации за невыплату заработной платы за апрель 2025 г. в размере 44425 руб. 39 коп. за период с 15 мая 2025 г. по 25 сентября 2025 г. составит 7623 руб. 40 коп., исходя из расчета: сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты, составит:

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

15.05.2025 – 08.06.2025 21 25 1554,89

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 2902,46

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 2612,21

15.09.2025 – 25.09.2025 17 11 553,84

Итого: 7623,40 руб.

Сумма денежной компенсации за невыплату заработной платы за май-июнь 2025 г. в размере 55148 руб. 76 коп. за период с 11 июня 2025 г. по 25 сентября 2025 г. составит 7386 руб. 26 коп., исходя из расчета: сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты, составит:

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

11.06.2025 – 27.07.2025 20 47 3 455,99

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 3 242,75

15.09.2025 – 25.09.2025 17 11 687,52

Итого: 7386,26 руб.

Всего сумма денежной компенсации за невыплату заработной платы ФИО1 составит 15 099 рублей 66 копеек (7623,40 руб.+ 7386,26 руб.).

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в неоформлении трудовых отношений, неполучении истцом причитающихся выплат при увольнении в полном объеме, что само по себе предполагает наличие нравственных страданий, суд считает обоснованными требования в части компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, принцип разумности и справедливости, и полагает возможным удовлетворить требования в данной части в размере 30 000 руб. Правовых оснований, для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

Таким образом, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со статьей 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Согласно статье 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно статье 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, в том числе относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции.

Согласно статье 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Ввиду того, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины и исходя из размера удовлетворенных требований, с ответчика на основании ст. 333.19 НК РФ в бюджет городского округа Саранск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 рублей (3000 рублей + 4000 рублей).

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора Ленинского района г. Саранска, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «СИМ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации задержки по выплате заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт наличия между ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт <данные изъяты>) и обществом с ограниченной ответственностью «СИМ» (ИНН №, ОГРН №) трудовых отношений в период с 01 июля 2024 года по 15 июня 2025 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СИМ» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с 01 апреля 2025 года по 15 июня 2025 года в размере 99 574 (девяносто девять тысяч пятьсот семьдесят четыре) рубля 15 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СИМ» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт <данные изъяты>) компенсацию за невыплаченную заработную плату в размере 15 099 (пятнадцать тысяч девяносто девять) рублей 66 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СИМ» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт <данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 30000 (тридцать тысяч) рублей.

В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Решение в части взыскания заработной платы согласно статье 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СИМ» ОГРН № ИНН № в доход бюджета городского округа Саранск государственную пошлину в размере 7000 (семь тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия.

Судья Ленинского районного суда

г. Саранска Республики Мордовия Н.Н. Тарасова

Мотивированное решение суда составлено 09 октября 2025 г.

Судья Ленинского районного суда

г. Саранска Республики Мордовия Н.Н. Тарасова