Решение по делу № 2-303/2025 от 29.07.2025 - о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.

25RS0008-01-2025-000588-49

2-303/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Дальнереченск 15 июля 2025 года

Дальнереченский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Лукьянченко П.В., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Сахно А.В., с участием помощника Дальнереченского межрайонного прокурора Афанасьевой Т.С., истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению и.о. Дальнереченского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

И.о. Дальнереченского межрайонного прокурора обратилась в суд в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее – ИП ФИО2) о взыскании невыплаченной заработной платы за отработанный период 2023 года в размере 39 863 руб., за отработанный период 2024 года – в размере 35 146,80 руб., компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 019,57 руб., в обоснование указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым последняя принята на работу продавцом в магазин «П», п.п. 14 и 15 которого ей установлен пятидневный график работы (8 часов смена) с 2 выходными днями, установлен оклад 11 875 руб. с выплатами районного коэффициента в размере 3 562,50 руб. и дальневосточной надбавки в размере 3 562,50 руб.; при этом размер заработной платы составлял 19 000 руб. без вычета налога на доходы физических лиц (далее – НДФЛ), которую она получала в конце месяца в кассе наличными денежными средствами по 5 000 руб. за первую половину месяца, о чем производилась запись в журнале ИП ФИО2 (за исключением июня 2023 года), в середине месяца (с 10 по 15 число) – путем перевода на банковский счет. За период работы с июня 2023 года по январь 2024 года ФИО1 получила заработную плату на сумму 40 000 руб. (по 5 000 руб. ежемесячно), на банковскую карту перечислено: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – по 19 000 руб., ноябрь 2023 года – 16 400 руб., ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ – по 16 600 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 12 100 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 15 030 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 4 427,29 руб.; после перевода ей заработной платы ФИО1 возвратила на счет ФИО2 денежные средства (возврат НДФЛ) ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – по 7 400 руб., ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – по 5 000 руб., всего на сумму 67 200 руб. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уведомлена о предстоящем сокращении данной должности в связи с закрытием магазина, а ДД.ММ.ГГГГ – уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности штата. Минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ) в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» на ДД.ММ.ГГГГ составлял 16 242 руб., на ДД.ММ.ГГГГ – 19 242 руб., с учетом выплаты ФИО1 заработной платы ниже МРОТ и без учета выплат указанных районного коэффициента и дальневосточной надбавки образовалась названная задолженность по заработной плате; при этом на момент увольнения ФИО1 не произведена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (в размере 31 календарного дня), при расчете подлежащей взысканию компенсации учтена выплата ДД.ММ.ГГГГ (после увольнения) в размере 16 741 руб.

Истец ФИО1, уточняя исковые требования, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

С учетом уменьшения размера исковых требований ввиду перечисления ИП ФИО2 ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ 18 011 руб. и ДД.ММ.ГГГГ 2 189,69 руб. прокурор просит суд взыскать с ИП ФИО2 невыплаченную заработную плату за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 54 809,11 руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск за этот период в размере 7 019,57 руб.

В судебном заседании помощник Дальнереченского межрайонного прокурора Афанасьева Т.С. и истец ФИО1 на уточненных исковых требованиях настаивали в полном объеме.

Ответчик ФИО2, ее представители ФИО4 и ФИО3 в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения извещены надлежащим образом, сведениями о неявке по уважительной причине суд не располагает, заявлений и ходатайств об отложении рассмотрения дела либо о рассмотрении дела в их отсутствие не представили; ФИО4 предоставлены письменные возражения относительно удовлетворения исковых требований.

В соответствии со ст.ст. 167 и 233 ГПК РФ судом определено о рассмотрении гражданского дела в отсутствие неявившихся лиц, в порядке заочного производства.

Суд, выслушав помощника прокурора и истца изучив материалы дела, оценив доказательства, приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО2 и ФИО5 (ныне – ФИО1. заключен трудовой договор № (далее – Договор), согласно п.п. 1, 2, 5, 6, 8, 14, 18 и 20 которого она с ДД.ММ.ГГГГ принята на основную работу продавцом в магазин «П» по <адрес> на неопределенный срок, с окладом 11 875 руб. с выплатами районного коэффициента в размере 3 562,50 руб. и Дальневосточной надбавки в размере 3 562,50 руб., с пятидневной рабочей неделей с 2 выходными днями, восьмичасовым рабочим днем, отпуском в 36 календарных дней (28 дней основного отпуска и 8 дней отпуска за работу в районах, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате), приказом ИП ФИО2 № от ДД.ММ.ГГГГ с этой даты ФИО5 (ныне – ФИО1 принята на основную работу продавцом в магазин «П» с указанными условиями оплаты – окладом и надбавками (л.д..).

Приказом ИП ФИО2 № от ДД.ММ.ГГГГ с этой даты ФИО1 уволена с указанной работы по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности или штата работников (л.д..).

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца; конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена; оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно выпискам по счету ФИО1 (л.д..) ИП ФИО2 произвела перечисления в ее адрес заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 316 388,58 руб. (ДД.ММ.ГГГГ – 19 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 122 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 19 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 19 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 19 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 16 400 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 16 600 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 16 600 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 12 100 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 15 030 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 15 030 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 2 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 4 427,29 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 18 011,60 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 2 189,69 руб.), а также компенсации за неиспользованный отпуск – 16 741 руб., что подтверждается как истцом, так и ответчиком (л.д..).

Кроме того, ФИО1 получила из кассы ИП ФИО2 в период с июня 2023 года по январь 2024 года в качестве заработной платы (аванса) денежные средства на сумму 40 000 руб. (по 5 000 руб. ежемесячно), что подтверждается истцом в исковом заявлении, журналом ИП ФИО2 (л.д..), а также ответчиком (..).

В свою очередь, ФИО1 по договоренности с ИП ФИО2 произвела возврат в ее адрес указанных перечисленных ФИО1 в качестве заработной платы денежных средств на сумму 159 171 руб. (ДД.ММ.ГГГГ – 121 200 руб. и 771 руб. (комиссия), ДД.ММ.ГГГГ – 7 400 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 7 400 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 7 400 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 5 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 5 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 5 000 руб.), что подтверждается выписками по счету ФИО1 (л.д..), а также представленными ИП ФИО2 расшифровкой по выплатам, письменными пояснениями представителя ответчика ФИО4 и расчетом представителя ответчика ФИО3 (л.д..).

Доказательств, подтверждающих довод представителя ответчика о получении ФИО1 от ИП ФИО2 в качестве аванса в январе 2024 года 2 472 руб. и в феврале 2024 года 2 400 руб., ответчиком не представлено; имеющаяся в материалах дела копия журнала ИП ФИО2 сведений о получении ФИО1 таких денежных средств в качестве аванса не содержит.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ), который устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом, не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения и обеспечивается работодателями за счет собственных средств.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакциях, действующих в 2020-2021 годах), МРОТ в 2023 году составлял 16 242 руб. в месяц, в 2024 году – 19 242 руб. в месяц.

Повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении МРОТ, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав МРОТ (постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П).

Таким образом, с учетом МРОТ, установленных Договором районного коэффициента в размере 3 562,50 руб. (30% от оклада) и Дальневосточной надбавки в размере 3 562,50 руб. (30% от оклада) и за вычетом НДФЛ (в соответствии с п. 3.1 ст. 224 НК РФ – 13 %), месячная заработная плата ФИО1, полностью отработавшей за указанный период норму рабочего времени и выполнившей нормы труда (трудовые обязанности), в 2023 году не могла быть менее 22 609 руб. (16 242х1,6х0,87), а в 2024 году – не менее 26 785 руб. (19 242х1,6х0,87); при этом с учетом работы до ДД.ММ.ГГГГ (6 рабочих дней) заработная плата ФИО6 за апрель 2024 года должна быть не менее 7 305 руб. (19 242х1,6х0,87х6/22).

Следовательно, заработная плата ФИО1 за период работы у ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должна быть не менее 245 923 руб. ((22 609х7)+(26 785х3)+7 305).

Довод представителя ответчика об отсутствии обязанности ИП ФИО2 учитывать при расчете заработной платы ФИО1 установленные Договором выплаты районного коэффициента и Дальневосточной надбавки ввиду издания ИП ФИО2 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, которым отменяется Дальневосточная надбавка и устанавливается районный коэффициент в размере 1,2 судом, отвергается, поскольку в силу ст. 72 ТК РФ работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять условия трудового договора (контракта) с работником (служащим), в том числе об оплате труда (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ), такое соглашение между ИП ФИО2 и ФИО1 отсутствует, последняя не ознакомлена с данным приказом.

Кроме того, издание ИП ФИО2 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ опровергается объяснением самой ФИО2, данном ей прокурору ДД.ММ.ГГГГ, а также постановлением главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. ..).

При таких обстоятельствах, задолженность ИП ФИО2 по выплате ФИО1 заработной платы составляет 48 705,42 руб. (245 923-316 388,58-40 000+159 171), то есть работодателем ИП ФИО2 обязанность по выплате заработной плате в указанном размере не исполнена, в связи с чем, исковые требования подлежат удовлетворению в данной части.

В соответствии с положениями ст.ст. 114 и 115 ТК РФ, ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.11.1967 № 512/П-28 лицам, работающим на территории Приморского края, должны предоставляться основной ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней. Кроме того, указанные условия о продолжительности отпуска установлены Договором.

Во время работы у ИП ФИО2 отпуска ФИО1 не предоставлялись.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск; полную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие сокращения штатов.

Таким образом, с учетом работы ФИО1 у ИП ФИО2 более 5 1/2 месяцев, выплате ей подлежит полная компенсация за неиспользованный отпуск - в размере 36 календарных дней.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления; для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139 ТК РФ, определяются Правительством Российской Федерации.

Согласно п. 18 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом МРОТ.

Следовательно, с учетом рассчитанной минимальной заработной платы в 2024 году, размер компенсации ФИО1 за неиспользованный отпуск должен быть не менее 32 909,74 руб. (26 785/29,3х36), в связи с чем, с учетом выплаты ФИО1 данной компенсации в размере 16 741 руб., задолженность ИП ФИО2 перед ФИО1 по компенсации за неиспользованной отпуск составляет 16 168,74 руб.

В п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.122003 № 23 «О судебном решении» разъяснено, что суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям. Выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами. Заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с ч. 2 ст. 56 ГПК РФ.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в пределах заявленных требований - в размере 7 019,57 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу ст.ст. 21 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Причинение истцу нравственных страданий в результате действий ответчика сомнений у суда не вызывает, поскольку были грубо нарушены права истца на получение вознаграждение за труд - на получение заработной платы в размере, соответствующем требованиям трудового законодательства, полного и своевременного расчета при увольнении с учетом неиспользованного отпуска.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание положения ст.ст. 151 и 1101 ГК РФ, с учетом степени вины работодателя, характера нравственных страданий, причиненных истцу, длящимся нарушением ее трудовых прав, злоупотреблением права работодателем, проведением прокурорской проверки в отношении ответчика, а также требований разумности и справедливости суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований о компенсации морального вреда в размере 15 000 руб.

Поскольку суд пришел к выводу о частичном удовлетворении иска, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, пп. 1 и пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ИП ФИО2, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере 6 602 руб. (3 602 + 3 000).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования и.о. Дальнереченского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2, <данные изъяты>, заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 48 705,42 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 019,57 руб. и компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, а всего – 70 724,99 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 № в доход муниципального образования Дальнереченский городской округ государственную пошлину в размере 6 602 рублей.

Ответчик вправе подать в Дальнереченский районный суд Приморского края, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Дальнереченский районный суд Приморского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Дальнереченский районный суд Приморского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение суда вступает в законную силу по истечении предусмотренного ч. 2 ст. 237 ГПК РФ срока на его обжалование, если оно не было обжаловано.

В случае подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда и отказа в удовлетворении этого заявления заочное решение, если оно не было обжаловано в апелляционном порядке, вступает в законную силу по истечении срока на его апелляционное обжалование, а в случае обжалования в апелляционном порядке заочное решение суда вступает в законную силу после рассмотрения жалобы судом апелляционной инстанции, если оно не было отменено.

Мотивированное решение суда изготовлено 29.07.2025.

Судья П.В. Лукьянченко