26RS0№-57
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
с. Грачёвка 28 октября 2022 года
Грачёвский районный суд Ставропольского края в составе:
председательствующего судьи Пармона И.В.,
при секретаре ФИО3
с участием истца ФИО2, представителя истца ФИО4, представителя ответчика ИП ФИО5 -ФИО6
рассмотрев в открытом судебном заседание гражданское дело по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, признании отношений трудовыми,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с указанным иском, согласно уточненных требований просит признать отношения между ИП ФИО1 и ФИО2 трудовыми. Обязать индивидуального предпринимателя внести запись о трудовой деятельности в трудовую книжку ФИО2 Взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату за период с августа 2020 года по февраль 2021 года - в размере 154 112 рублей 18 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 18 169 рублей 83 копейки., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 61 761 рубль 78 копейка.
В судебное заседание ответчик ФИО1 не явился, о месте и времени уведомлен. При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие неявившегося ответчика.
Представитель Государственной инспекции труда в Ставропольском крае не явился, о месте и времени судебного заседания извещен, суд считает возможным рассмотреть материалы дела в отсутствие представителя, с учетом представленного заключения.
В судебном заседании ФИО2 и его представитель поддержали заявленные исковые требования.
Представитель ответчика ФИО6 возражал в удовлетворении исковых требований, поскольку заработная плата истцу выплачена. Факт заявленных трудовых отношений не оспаривал, как и факт выполнения работы согласно путевых листов, из расчета 118 км в день.
Свидетель ФИО7 пояснил, что с истцом ранее совместно работали у ответчика ИП ФИО1, с 2020 года. Заработная плата составляла 1000 рублей в день, один раз в месяц и выплачивалась в конце месяца с того числа, когда водитель начал работать. В выплатах заработной платы имелись просрочки, они составляли более трех месяцев. ФИО1 на отсутствие выплат пояснял, что ему не поступали деньги от завода, и нечем платить. Путевые листы привозил ФИО1, а механика и врача они проходили самостоятельно. У каждого водителя был свой маршрут, но мог иногда меняться, если ломался какой-либо автобус. У ФИО2 был свой маршрут Ставрополь-Константиновское, примерно 120 км в день, также известно, что в течение продолжительного времени не платил ему заработную плату.
Исследовав материалы гражданского дела, заслушав мнение лиц участвующих при рассмотрении дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу требований ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Свои требования истец обосновывает тем, что ответчиком не были оформлены надлежащим образом трудовые отношения, кроме того в период с августа 2020 года по февраль 2021 года не выплачена заработная плата, а также компенсация за невыплату заработной платы.
Как установлено из копий путевых листов ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в ИП ФИО1 в должности водителя автобуса с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Маршрут движения Ставрополь-Константиновское, Константиновское - Ставрополь. Пройденное, ежедневное, расстояние 118 км.
За осуществление трудовой деятельности со сдельной оплатой труда согласно приказов № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ за 1 км пробега вверенного транспортного средства производилась оплата в размере 4 рубля 31 копейка.
Учитывая изложенное, тот факт, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником ИП ФИО1 не была исполнена, факт осуществления трудовых отношений не оспаривался представителем ответчика суд считает, что между ФИО2 и ИП ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, основанные на личном выполнении истцом трудовой функции в качестве водителя с оплатой труда.
Изложенное подтверждается представленными доказательствами - путевыми листами.
При этом факт наличия трудовых отношений между ФИО2 и ИП ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.
В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Установив факт нахождения сторон в трудовых отношениях, суд, руководствуясь положениями ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, требованиями Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 225, Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 69, считает необходимым возложить на ответчика обязанность по внесению в трудовую книжку истца запись о приеме его на работу ИП ФИО1, а также записи об увольнении.
Кроме того, учитывая, что доказательств о выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком в суд не предоставлено, суд считает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, исходя из периода осуществления трудовых отношений установленных судом и неоспариваемых ответчиком, с учетом расчетов проведенных судом, а именно взысканию подлежит заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 72 218 рублей 36 копеек (из расчета 142 поездки согласно путевых листов Х 508 рублей 58 копеек (118 км (общий километраж пути) Х 4 рубля 31 копейку)); компенсация за неиспользованный отпуск за 14 дней в размере 7 119 рублей, исходя из установленного судом фактически отработанного времени.
При этом расчеты представленные истцом не нашли своего подтверждения при рассмотрении материалов дела, поскольку согласно приказов «Об утверждении штатного расписания» установлена сдельная оплата труда водителей в размере 4 рубля 31 копейка, с учетом НДФЛ. за 1 км пути, то указанные расчеты производятся исходя из пробега, согласно копии путевых листов, в которых указано, что маршрут движения Ставрополь-Константиновское - 59 км, Константиновское - Ставрополь - 59 км, что составляет 118 км пути, а соответственно 508 рублей 58 копеек.
Доводы представителя ответчика о выплате заработной платы истцу не подтверждены надлежащими доказательствами. Факт перечисления истцу ответчиком ИП ФИО1 определенных сумм, без указания их назначения, оснований перечисления, с учетом оспаривания этих сумм, как подтверждающих выплату заработной платы истцом, по мнению суда, эти обстоятельства не подтверждает.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку судом установлен факт невыплаты заработной платы, с ответчика подлежит взысканию в соответствии со ст.236 ТК РФ денежная компенсация за задержку заработной платы в соответствии с расчетами проведенными судом, что составляет 27 031 рубль 66 копеек (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).
Учитывая изложенное, суд считает заявленные требования подлежащими удовлетворению частично.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, признании отношений трудовыми - удовлетворить частично.
Признать отношения между индивидуальным предпринимателем ФИО1 и ФИО2 трудовыми.
Обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 внести запись о трудовой деятельности в трудовую книжку ФИО2.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 в пользу ФИО2 не выплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 72 218 рублей 36 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 7 119 рублей 00 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 27 031 рубль 66 копеек.
В остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Ставропольский краевой суд через Грачёвский районный суд Ставропольского края.
Судья И.В. Пармон