Решение по делу № 02-1602/2025 от 22.10.2025 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной плате за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 сентября 2025 года адрес

Замоскворецкий районный суд адрес в составе

председательствующего судьи Лекомцевой Ю.Б.,

при помощнике фио,

с участием представителя истца по доверенности ФИО1, представителя ответчика по доверенности и ордеру – адвоката фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1602/2025 по исковому заявлению ФИО2 к ООО КА «ИМА-пресс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной плате за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к Обществу с ограниченной ответственностью Коммуникационное агентство «ИМА-пресс» (далее – ООО КА «ИМА-пресс», Общество) о признании отношений трудовыми, вытекающие из гражданско-правового договора от 14.11.2024г. № 14/11/24-ЗАВ, заключенного между ФИО2 и ООО КА «ИМА-пресс» на период с 14.10.2024г. по 15.05.2025г.; взыскании заработной платы за период вынужденного прогула в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, морального вреда в размере сумма

Свои требования истец мотивировал тем, что он был приглашен на работу в ООО КА «ИМА-пресс» с 14.10.2024г., где исполнял трудовые функции в должности Руководителя проекта «Победа-80». При принятии на работу истцу было предложено заключение срочного трудового договора на период с 14.10.2025г. по 15.05.2025г. Вместе с тем, по истечении месяца истцу передали на подпись гражданско-правовой (подрядный) договор, вместо трудового договора. В соответствии с заданием № 1 к договору ГПХ истцу предписывалось выполнить работы по очистке авторских прав, связанных с взаимодействием с авторами и правообладателями в рамках разработки федеральной рекламной компании с индивидуальной рекламной адаптацией.

Ссылаясь на то, что истец отработал месяц, он не стал возражать и подписал гражданско-правовой договор с ответчиком. Устно было определено, что истец будет работать в организации ответчика до 15.05.2025г.

18.11.2024г. истец и представитель ответчика подписали акт приема работ/услуг по которому истцу выплатили сумма в счет ранее согласованной заработной платы. Данная сумма составляет выплату за половину месяца работы.

17.12.2024г. истцу выплатили денежные средства в размере в размере сумма за работу выполненную в ноябре.

В последующем истец никаких заданий, отчетов и актов с ответчиком не подписывал вплоть до 27.12.2024г.

25.12.2024г. ответчик сообщил истцу, что трудовые отношения с ним прекращаются, ему предложили подписать обходной лист.

Действия ответчика истец считает незаконными, нарушающими права истца, поскольку фактически между сторонами сложились трудовые правоотношения.

Так, истцу для работы в ООО КА «ИМА-пресс» была предоставлена корпоративная почта на домене Общества, также при приеме на работу в организацию ответчика истца просили представить перечень документов, характерных для оформления трудовых отношений: трудовую книжку, паспорт, ИНН, СНИЛС, военный билет, диплом, свидетельство о браке, свидетельство о рождении детей, в период работы в ООО КА «ИМА-пресс» истец подчинялся Правилам внутреннего распорядка, доведенным до истца сотрудниками кадровой службы, работал в период с 09:30 до 18:30, с выходными днями, ему было предоставлено рабочее место, выдан пропуск для прохода в офис, производилась оплата за выполненную работу зачисляемая на карту истца, согласно заданиям № 1, № 2 и № 3 истец был обязан предоставлять на подпись Обществу отчет, на основании которого составлялся акт приема работ, во всех корпоративных переписках истец был указан как «Руководитель проекта «Победа-80», работал под руководством сотрудника ООО КА «ИМА-пресс» фио

Ссылаясь на вышеизложенное, истец считает, что между ним и ответчиком сложились устойчивые трудовые правоотношения. Отказ ответчика в заключении с истцом трудового договора, нарушает его права.

В порядке досудебного урегулирования спора, истцом в адрес ответчика была направлена претензия, оставленная ответчиком без удовлетворения.

Поскольку нарушено право истца трудиться и получать заработную плату на постоянной основе, истец обратился в суд с указанным иском.

Истец в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен, в суд своего представителя по доверенности ФИО1, которая доводы иска поддержала и просила иск удовлетворить в полном объеме, а также взыскать понесенные истцом расходы на представителя в размере сумма и транспортные расходы в размере сумма

Представитель ответчика по доверенности и ордеру – адвокат фио в судебном заседании просила в иске отказать, ссылаясь на то, что истец, являющийся индивидуальным предпринимателем, оказывал Обществу услуги по очистке авторских прав на основании гражданско-правового договора.

Суд, выслушав пояснения сторон, заслушав показания свидетелей фио занимающей должность директора по персоналу в ООО КА «ИМА-пресс», фио, занимающего должность управляющего директора ООО КА «ИМА-пресс», проверив и изучив письменные материалы дела, оценив их в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).

В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части 1 статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материями дела, Индивидуальный предприниматель ФИО2 был приглашен в ООО КА «ИМА-пресс» для участия в проектной деятельности «Победа-80» в 2024 году, посвященной празднованию 80-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов.

14.11.2024г. между ИП ФИО2 (исполнителем) и ООО КА «ИМА-пресс» (заказчиком) был заключен договор № 14/11/24-ЗАВ, предметом которого является выполнение конкретных заданий заказчика на условиях отраженных в договоре, как собственными силами, так и с привлечением третьих лиц.

Сроки выполнения работ и стоимость указаны в заданиях заказчика.

Одновременно с договором № 14/11/24-ЗАВ стороны подписали согласие на обработку персональных данных истца и о предоставлении индивидуальным предпринимателем ФИО2 ответчику паспортных данных, адреса регистрации и фактического проживания, ОГРИП, ИНН, уведомление о применимой системе налогообложения и другие данные.

14.11.2024г. стороны подписали задание № 1 к договору №14/11/24-ЗАВ, согласно которому исполнитель обязуется выполнить работы по очистке авторских прав (взаимодействию с авторами и правообладателями) в рамках разработки федеральной рекламной компании с индивидуальной программой региональной адаптации.

В задании определены сроки выполнения работ с 14.11.2024г. по 18.11.2024г. Стоимость работ по настоящему заданию определена в размере сумма Оплата должна быть произведена в срок до 20.11.2024г., после подписания акта приема работ.

18.11.2024г. стороны подписали акт приема работ по заданию № 1 от 14.11.2024г. и в тот же день ответчиком произведена оплата истцу в размере сумма, что подтверждается платежным документом (л.д. 37).

15.11.2024г. стороны подписали задание № 2 к договору №14/11/24-ЗАВ, согласно которому исполнитель обязуется выполнить работы по очистке авторских прав (взаимодействию с авторами и правообладателями) в рамках разработки федеральной рекламной компании с индивидуальной программой региональной адаптации.

В задании определены сроки выполнения работ с 15.11.2024г. по 29.11.2024г. Стоимость работ по настоящему заданию определена в размере сумма Оплата должна быть произведена в срок до 29.11.2024г., после подписания акта приема работ.

29.11.2024г. стороны подписали акт приема работ по заданию № 2 от 15.11.2024г. и 17.12.2024г. ответчиком произведена оплата истцу в размере сумма, что подтверждается платежным документом (л.д. 36).

27.11.2024г. стороны подписали задание № 3 к договору №14/11/24-ЗАВ, согласно которому исполнитель обязуется выполнить работы по очистке авторских прав (взаимодействию с авторами и правообладателями) в рамках разработки федеральной рекламной компании с индивидуальной программой региональной адаптации.

Во исполнение указанного задания определены сроки выполнения работ с даты подписания задания по 16.12.2024г. Стоимость работ по настоящему заданию определена в размере сумма Оплата должна быть произведена в срок до 16.12.2024г., после подписания акта приема работ.

16.12.2024г. стороны подписали акт приема работ по заданию № 3от 27.11.2024г. и 27.12.2024г. ответчиком произведена оплата истцу в размере сумма, что подтверждается платежным документом (л.д. 35).

Ответчик в своих пояснениях указывает, что после оплаты услуг истца по заданию № 3 правоотношения с ФИО2 прекращены.

Из показаний свидетеля фио следует, что истец ФИО2 был приглашен в ООО КА «ИМА-пресс» для выполнения подрядных работ по проекту «Победа-80». Свидетель занимался непосредственно стратегическим управлением проекта и взаимодействием с заказчиком, а истец выполнял подрядные работы под кураторством фио. Также свидетель пояснил, что к работе проекта «Победа-80» были привлечены и другие подрядчики. Свидетель пояснил, что истец не принимался на работу в ООО КА «ИМА-пресс» по трудовому договору, не был сотрудником компании, при этом для выполнения заданий по гражданско-правовому договору истцу, как и другим подрядчикам, был предоставлен пропуск для входа в офис компании.

В обоснование доводов свидетеля фио ответчиком представлено Техническое задание на выполнение услуг в 2024 году по осуществлению работ и услуг в рамках мероприятий, посвященных празднованию 80-тилетия Победы Великой Отечественной войне 1941-1945 годов.

Согласно указанному заданию проводилась разработка федеральной рекламной компании с индивидуальной региональной адаптацией, возложенная на подрядчиков.

Согласно пояснениям представителя ответчика, истец был привлечен к работе проекта «Победа-80» в рамках указанного технического задания.

Истец в требованиях искового заявления настаивает на том, что с момента как он приступил к работе, он фактически подчинялся правилам трудового распорядка, имел собственное рабочее место, исполнял поручения руководителя проекта, ему выплачивалась заработная плата.

Вместе с тем, допрошенная в качестве свидетеля HR менеджер компании ООО КА «ИМА-пресс» фио в судебном заседании пояснила, что с истцом был заключен гражданско-правовой договор, при заключении которого ФИО2 предоставил карточку индивидуального предпринимателя, сведения о регистрации, ИНН, трудовую книжку. Данная информация истребуется у всех привлекаемых к проектам подрядчиков, имеющих статус ИП или самозанятого. Также истец пояснила, что проект «Победа-80» относится к числу крупного федерального проекта, для подготовки которого привлекалось порядка 50% различных подрядчиков, среди которых индивидуальные предприниматели. Для удобства работы в Обществе принято выдавать всем привлеченным к работе над проектом корпоративную почту, оформлялись временные пропуска. Аналогичная процедура распространялась на истца. По окончании работы над проектом истцу было предложено подписать обходной лист, поскольку это предусмотрено требованиями ЧОП, осуществляющего охрану здания, а также в связи с тем, что за привлеченными сотрудниками может быть закреплена техника. фио привлекли к работе над проектом «Победа-80» по рекомендации индивидуального предпринимателя фиоадрес свидетель пояснила, что проект «Победа-80» проходил в два этапа: 1-ый до декабря 2024 года, 2-ой с января по май 2025 года. Истец был привлечен к работе только по первому этапу проекта. Работа выполнялась на основании заданий, по результатам выполнения которых подписывались акты. На пропуске истца был указан номер занимаемого им кабинета 307, а также указана должность «Руководитель проекта» для удобства регистрации пропуска в здание.

В подтверждение доводов ответчиком представлены штатные расписания ООО КА «ИМА-пресс» на периоды с 01 октября 2024 года, с 01 ноября 2024 года, с 09 января 2025 года, согласно которым предусмотрено от 5-ти до 1-го штатных единиц на 2024 год и 5-ть штатных единиц на 2025 год по должности «Руководитель проекта Департамента специальных проектов», на которую претендует истец.

Согласно представленным приказам о приеме на работу до конца декабря 2024 года все ставки по должности «Руководитель проекта Департамента специальных проектов» были заполнены (л.д. 189-195).

Также ответчиком представлены списки подрядчиков по государственному контракту от 19.11.2024г. № УД-568д, среди которых ИП фио, ИП ФИО2 (л.д. 196).

Изложенное подтверждает довод ответчика о том, что истец не рассматривался как соискатель на должность «Руководитель проекта Департамента специальных проектов», поскольку все ставки по данной должности на спорный период были заняты, в то же время истец привлечен к работе над определенным проектом, ограниченным временными периодами, в качестве подрядчика.

Суд также учитывает представленный ответчиком договор аренды от 01.01.2024г. № 181-А-2024, заключенный между ООО ИМВЕСИМЕНТ» (Арендодатель) и ООО КА «ИМА-пресс» (арендатор), согласно которому ООО КА «ИМА-пресс» располагается по адресу: адрес пер., д. 18, стр. 4. Порядок сдачи-приема помещений в указанном здании несет ООО ЧОП «РУБИКОН». Вход в здание осуществляется посредствам пропускного режима, в рамках которого предусмотрены несколько типов пропусков, в том числе пропуск подрядчика с обозначением ПД» (л.д. 98-110).

Истцу был выдан пропуск с обозначением «ПД».

Установленные обстоятельства, свидетельствующие об отсутствии между истцом и ответчиком трудовых правоотношений, также подтверждаются обстоятельствами того, что истцом при заключении договора подряда № 14/11/24-ЗАВ от 14.11.2024г. было представлено уведомление МИФНС России № 17 по адрес о постановке на учет 30.08.2018г. № 472842207 ФИО2 в качестве индивидуального предпринимателя с установлением ему упрощённой системы налогообложения.

Оценивая установленные обстоятельства, исходя из того, что оплата по договору № 14/11/24-ЗАВ от 14.11.2024г. по трем выполненным истцом заданиям произведена ответчиком в полном объеме, данный договор по своему содержанию носил характер подрядного договора, заключенного между сторонами по правилам ст. 702 ГК РФ для выполнения исполнителем по заданию заказчика определенной работы и сдачи ее результатов заказчика, оплаты работ заказчиком.

Из содержания действующих норм гражданского законодательства следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Сложившиеся отношения между ФИО2 и ООО КА «ИМА-пресс» полностью отвечают признакам гражданско-правового договора, поскольку из материалов дела следует, что предметом их отношений являлся конечный результат, процесс работы не имел значения для ответчика.

Применяя положения ст. 56 ГПК РФ в системном единстве с положениями ст.ст. 15, 16 и ч. 2 ст. 67 ТК РФ, суд приходит к выводу о том, что ответчик представил достаточно убедительных доказательств отсутствия трудовых отношений между истцом и ответчиком, в то время как истец не представил доказательств исполнения им трудовых обязанностей в ООО КА «ИМА-пресс».

Довод истца о том, что договор с ним не продлен до мая 2025 года, основан только на переписке в мессенджере, суд считает его не состоятельным, поскольку иных доказательств истцом не представлено. Договор № 14/11/24-ЗАВ от 14.11.2024г. ограничивается исполнением заданий заказчика. Вместе с тем, суд учитывает довод ответчика о выполнении работ по проекту «Победа-80» в два этапа и привлечение истца только к работе по первому этапу в соответствии с представленными Заданиями № 1, № 2 и № 3.

Учитывая изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что доводы истца основаны на несогласии с произведенной ему выплатой по договору № 14/11/24-ЗАВ от 14.11.2024г., рассчитывая по продление указанного договора до мая 2025 года.

Вместе с тем указанные доводы не нарушают трудовые права истца, поскольку ФИО2 действовал в личных целях, направленных на извлечение прибыли за счет выполнения определенной работы, ограниченной сроками и объемом выполняемого задания.

Оценивая собранные по делу доказательства, суд не находит оснований для удовлетворения иска о признании отношений между ФИО2 и ООО КА «ИМА-пресс» трудовыми и отказывает истцу в иске по данным требованиям, а также по требованиям о взыскании истцу заработной платы за период вынужденного прогула и компенсации за неиспользованный отпуск.

Поскольку установлено, что ответчиком права истца не нарушены, оснований для взыскания компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ГК РФ, не имеется.

В соответствии со ст. ст. 98, 100 ГПК РФ, отказывая в удовлетворении иска, суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца судебных расходов.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Исходя из названной правовой нормы, истец освобождается от оплаты государственной пошлины даже в случае отказа в удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,-

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований иска ФИО2 к ООО КА «ИМА-пресс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной плате за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд адрес в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 22 октября 2025 года.

Судья: Ю.Б. Лекомцева