Дело № 2-1318/2025 (УИД №42RS0016-01-2025-001495-68)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новокузнецк 15 октября 2025 года

Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Нейцель О.А.,

при секретаре судебного заседания Киндлиб Е.С.,

с участием прокурора Колесникова А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь» о взыскании компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ, истец был принят на работу на Шахту «Юбилейная» производственного объединения «Гидроуголь», где фактически работал до ДД.ММ.ГГГГ. Согласно записям трудовой книжки, в результате преобразования Шахты «Юбилейная», было организовано ОАО «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь».

ДД.ММ.ГГГГ при исполнении трудовых обязанностей, в период работы на Шахте «Юбилейная» <данные изъяты>, истец получил производственную травму-<данные изъяты>. По результатам расследования несчастного случая, был составлен Акт № от ДД.ММ.ГГГГ формы Н-1. После произошедшей травмы, истец был доставлен в медицинское учреждение, где ему была сделана операция <данные изъяты>. После операции, у истца остался <данные изъяты>.

По результатам данного несчастного случая, межрайонной <данные изъяты>, ему впервые было установлено № % утраты профессиональной трудоспособности на 1 год с ДД.ММ.ГГГГ, а также установлена № группа инвалидности.

В августе 2020 г. истец обратился к ответчику с заявлением о выплате компенсации морального вреда, вследствие причинения вреда здоровью несчастным случаем на производстве, в соответствии с положениями Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019-2021 годы и Положением о порядке единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда, причиненного здоровью работника в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания (Приложение №7 к Соглашению на период с 01.07.2019 по 30.06.2022). Ответчик выплату единовременной компенсации морального вреда рассчитал, но не произвел, после чего истец обратился в суд с иском о компенсации морального вреда по нормам Гражданского кодекса РФ. Решением Новокузнецкого районного суда Кемеровской области от 29.10.2020, с ответчика в пользу истца была взыскана компенсация морального вреда по нормам Гражданского кодекса в размере 300 000 руб. В процессе рассмотрения данного иска, ответчик предоставил расчет единовременной компенсации морального вреда, рассчитанной на основании п. 5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019-2021 годы и на основании Приложения № 7 к Соглашению на период с 01.07.2019 по 30.06.2022, размер которой составил 434 447, 75 руб. Однако указанную сумму не выплатил.

Взыскание решением суда компенсации морального вреда вследствие причинения вреда здоровью, не лишает истца права на обращение за взысканием единовременной выплаты компенсации морального вреда, предусмотренной отраслевым соглашением и (или) коллективным договором, поскольку положения отраслевых соглашений и коллективных договоров означают лишь обязанность работодателя при наличии соответствующих оснований выплатить в бесспорном порядке компенсацию морального вреда в предусмотренном размере. Истец имеет право требовать с работодателя единовременную выплату в счет компенсации морального вреда, т.к. компенсация этого вреда, в соответствии с соглашением и коллективным договором, выплачивается работодателем без учета степени физических и нравственных страданий, индивидуальных особенностей конкретного работника, поэтому эта компенсация является дополнительной компенсационной выплатой в случае установления работнику утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания.

В соответствии с п.8.2 Приложения №7 к Соглашению на период с 01.07.2019 по 30.06.2022, установлена формула расчета единовременной компенсации морального вреда, в которую в том числе, включена среднемесячная заработная плата работника, размер которой, исчисляется исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени у данного работодателя за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту окончания срока действия трудового договора у данного работодателя или (по желанию работника) размер компенсации рассчитывается исходя из размера обычного вознаграждения (среднемесячной заработной платы) по профессии работника согласно его квалификации в угольной промышленности Кемеровской области с учетом всех обязательных выплат, действующих на территории Кемеровской области на момент обращения. Согласно справке от 11.07.2025 среднемесячная заработная плата на октябрь 2023 г. по Кемеровской области-Кузбассу по профессии <данные изъяты> составила 101 528 руб. В связи с чем, размер единовременной компенсации морального вреда должен составлять: (101 528 руб.х20%№%)х100-0=1 116 808 руб. С учетом изложенного, руководствуясь нормами Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2019-2021 годы, Приложения №7 к Соглашению на период с 01.07.2019 по 30.06.2022, истец просит взыскать с АО «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь» единовременную компенсацию в счет возмещения морального вреда, в размере 1 116 808 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился. О дне слушания дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие с участием представителя.

Представитель истца ФИО1- ФИО2, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении. Суду пояснил, что как работнику предприятия угольной промышленности, Шахты «Юбилейная», в период работы на которой, с истцом произошел несчастный случай, работодатель обязан компенсировать ему моральный вред по нормам Федерального отраслевого соглашения в бесспорном порядке. Просил при расчете компенсации морального вреда руководствоваться среднемесячной заработной платой, установленной на 2023 год, которая составит 1 116 808 руб.

Представитель ответчика АО «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь» ФИО3, действующая на основании доверенности, с исковыми требованиями не согласна. Суду пояснила, что оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда по нормам Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности не имеется, поскольку согласно данным положениям, расчет компенсации морального вреда производится по формуле, где одним из составляющих показателей формулы является единовременная выплата ОСФР, которая истцу не назначалась и не выплачивалась. Поскольку данные о единовременной выплате ОСФР отсутствуют, то расчет компенсации морального вреда по ФОСу произвести невозможно. Кроме того, ответчик АО «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь» не является правопреемником Шахты «Юбилейная» работником, которой являлся истец, где с ним произошел несчастный случай, поэтому не может нести ответственность за вред причиненный лицом, правопреемником которого ответчик не является. Более того, решением суда в пользу истца с ответчика взыскана компенсация морального вреда в размере 300 000 руб. При рассмотрении требований в Новокузнецком районном суде, ответчик предоставлял расчет единовременной компенсации морального вреда по нормам ФОСа, где за основу была взята заработная плата горнорабочего, за период с октября 2019 г. по сентябрь 2020 г., т.е. за год до обращения истца за выплатой, в 2020 году, в размере 39 495, 25 руб. С учетом изложенных пояснений, просила в удовлетворении исковых требований отказать.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающие на принадлежащие гражданину другие материальные блага, а также в случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного морального вреда.

Согласно ст. 150 ГК РФ, личными неимущественными правами и нематериальными благами признаются жизнь и здоровье, достоинство личности, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна, право свободного передвижения, выбора места жительства и пребывания, право на имя, право авторства и т.д.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя, иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать характер физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. При определении размера компенсации должны учитываться требования разумности и справедливости (ст.1101 п.2 ГК РФ).

В соответствии со ст. 1064 ГК РФ, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии с п.3 ст. 1099 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещения имущественного вреда.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ, коллективный договор, соглашение (в том числе отраслевое) и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, входят в систему трудового законодательства.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно ст. 45 ТК РФ, соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства. Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.

Согласно ст. 164 ТК РФ, под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Согласно ст. 184 ТК РФ, при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве, либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях, определяются федеральными законами.

В силу ст. 212 ТК РФ обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

В силу положений ст. ст. 227 – 231 ТК РФ, связь повреждения здоровья работника с исполнением трудовых обязанностей подтверждается оформленными в установленном порядке актом о несчастном случае на производстве или актом о случае профессионального заболевания.

В силу разъяснений п. 6 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 10.03.2011г. «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании…» работодатель несет ответственности за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей в порядке, закрепленном главой 59 ГК РФ.

В соответствии с п. 46, 47 разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник, в силу статьи 237 ТК РФ, имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда. Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, осуществляется в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (часть восьмая статьи 216.1 ТК РФ). Однако компенсация морального вреда в порядке обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не предусмотрена и согласно пункту 3 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" осуществляется причинителем вреда.

При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве суду, в числе юридически значимых для правильного разрешения спора обстоятельств надлежит установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе, если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем.

Суду, при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.

В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Размер компенсации морального вреда, присужденный к взысканию с работодателя в случае причинения вреда здоровью работника вследствие профессионального заболевания, причинения вреда жизни и здоровью работника вследствие несчастного случая на производстве, в том числе, в пользу члена семьи работника, должен быть обоснован, помимо прочего, с учетом степени вины работодателя в причинении вреда здоровью работника в произошедшем несчастном случае.

Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18 января 2019 г. утверждено Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы, срок действия которого продлен соглашением до 31 декабря 2024 года (далее по тексту ФОС).

Пунктом 1.1 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности предусмотрено, что оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Федеральное отраслевое соглашение распространяется на работодателей, заключивших отраслевое соглашение, работодателей, присоединившихся к соглашению после его заключения, всех работников, состоящих в трудовых отношениях с названными работодателями (пункт 1.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности).

Пунктом 5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы определено, что в случае установления впервые работнику, уполномочившему профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, занятому в организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания Работодатель в счет компенсации морального вреда работнику осуществляет единовременную выплату из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

По смыслу изложенных положений нормативных правовых актов Российской Федерации и Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации, подлежащих применению к спорным отношениям сторон, в отраслевых соглашениях и коллективных договорах могут устанавливаться условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам конкретной отрасли, в данном случае угольной промышленности, подлежащие применению работодателями при возникновении обстоятельств, оговоренных в отраслевом соглашении и коллективном договоре, в том числе условия выплаты компенсации морального вреда при наступлении неблагоприятных для работника обстоятельств.

В рамках реализации положений ФОС по угольной промышленности на период с 01.07.2019 по 30.06.2022, между генеральным директором Управляющей организации ООО «Распадская угольная компания" и председателем Новокузнецкой территориальной организации Росуглепрофа, заключено Соглашение на период 2019-2021 годы, продленное до 31.12.2024, регулирующее социально трудовые отношения и непосредственно связанные с ними экономические отношения в организациях, заключивших Соглашения, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению, среди которых ОАО «ОУК «Южкузбассуголь».

В соответствии с п.4 Положения о порядке выплаты единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда, причиненного здоровью работника в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, Приложение №7 к указанному Соглашению, выплата компенсации морального вреда является единовременной и производится работодателем один раз при обращении работника к работодателю в случае установления ему впервые размера (степени) утраты (снижения) профессиональной трудоспособности.

Выплата компенсации осуществляется работодателем в заявительном порядке, т.е. по письменному заявлению работника с предоставлением им всех подтверждающих утрату (снижение) профессиональной трудоспособности документов.

При этом выплата указанной компенсации осуществляется исключительно в порядке и размере, установленном действующим на момент обращения работника к работодателю Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности и настоящим Соглашением независимо от даты установления ему размера (степени) утраты (снижении) профессиональной трудоспособности впервые.

В соответствии с п.8.2 указанного Соглашения, расчет размера единовременной компенсации морального вреда (при утрате профессиональной трудоспособности вследствие несчастного случая на производстве, без наличия вины работника), производится Работодателем по формуле, с учетом среднемесячной заработной платы работника, процента утраты профессиональной трудоспособности, единовременной выплаты Фонда социального страхования РФ.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ во время работы истца ФИО1 на Шахте «Юбилейная» ПО «Гидроуголь» <данные изъяты>, в результате разлетающихся предметов, в связи с несовершенством технологического процесса, произошел несчастный случай, в результате которого, ему было причинено - <данные изъяты>. Доказательств вины, а также грубой неосторожности ФИО1, в произошедшем несчастном случае, не установлено. Данные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой истца, актом № о несчастном случае на производстве.

В результате полученной травмы, истцу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлено № % утраты профессиональной трудоспособности и № группа инвалидности, что подтверждается справками ВТЭ от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Решением Новокузнецкого районного суда Кемеровской области от 29.10.2020 по иску ФИО1 к АО «ОУК» «Южкузбассуголь» о компенсации морального вреда, причиненного в результате несчастного случая на производстве, произошедшего ДД.ММ.ГГГГ при осуществлении истцом трудовой деятельности на Шахте «Юбилейная» по профессии «<данные изъяты>», с ответчика в пользу истца по нормам гражданского законодательства, с учетом характера и степени физических и нравственных страданий, взыскана компенсация морального вреда в размере 300 000 руб.

Решением указанного суда, также установлено, что ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» является правопреемником ОАО «Шахта «Юбилейная», образованного в результате преобразования Шахты «Юбилейная» ПО «Гидроуголь», работником которой являлся истец на момент получения травмы.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Таким образом, обстоятельства, установленные в рамках гражданского дела, рассмотренного Новокузнецким районным судом 29.10.2020, где участвовали те же лица, имеют преюдициальное значение для настоящего спора и не подлежат оспариванию.

Соответственно, довод представителя ответчика ФИО3 о том, что АО «ОУК «Южкузбассуголь» не является правопреемником Шахты «Юбилейная» ПО «Гидроуголь», является несостоятельным.

В августе 2020 года истец обратился к ответчику АО «ОУК «Южкузбассуголь» с заявлением произвести ему выплату в счет компенсации морального вреда, в связи с произошедшим несчастным случаем на производстве, в размере одного миллиона рублей.

05.09.2025 истец обратился к ответчику с заявлением произвести ему выплату в счет компенсации морального вреда, предусмотренную отраслевым (тарифным) соглашением по угольной промышленности и /или коллективным договором (соглашением).

В ответ на указанное заявление ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» письмом от 08.09.2025, отказало ему в данной выплате, поскольку АО «ОУК «Южкузбассуголь» образовано ДД.ММ.ГГГГ и не является правопреемником Шахты «Юбилейная» ПО «Гидроуголь».

В соответствии с информацией ОСФР по Кемеровской области-Кузбассу от 06.10.2025, в выплатном деле ФИО1, пострадавшего в результате несчастного случая на производстве, произошедшего ДД.ММ.ГГГГ на Шахте «Юбилейная», отсутствует приказ о назначении ему единовременной страховой выплаты. В связи с тем, что в соответствии с действующим на момент несчастного случая законодательством, выплаты ФИО1 в счет возмещения вреда здоровью были назначены работодателем, в лице Шахты «Юбилейная».

Принимая во внимание вышеуказанные положения ФОСа, Соглашения истец, как работник Шахты «Юбилейная» ПО «Гидроуголь», в период работы на которой, с ним произошел несчастный случай, повлекший повреждение здоровья и утрату профессиональной трудоспособности, правопреемником которого является АО «ОУК «Южкузбассуголь», имеет право на компенсацию морального вреда, в том числе, по нормам указанного выше Соглашения.

При расчете компенсации морального вреда необходимо руководствоваться размером заработной платы, предоставленной истцом, за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту его первого обращения к ответчику, т.е. в августе 2020 года, что соответствует положениям Соглашения.

В соответствии с п.7 Соглашения, в случае если утрата профессиональной трудоспособности установлена Работнику впервые спустя более 3-х лет после окончания действия трудового договора у данного Работодателя, в целях определения размера компенсации в порядке, установленном п.8 настоящего Положения, среднемесячная заработная плата работника исчисляется исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени у данного работодателя за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту окончания срока действия трудового договора у данного работодателя или (по желанию работника) размер компенсации рассчитывается исходя из размера обычного вознаграждения (среднемесячной заработной платы) по профессии работника согласно его квалификации в угольной промышленности Кемеровской области с учетом всех обязательных выплат, действующих на территории Кемеровской области на момент обращения.

Оснований для применения при расчёте компенсации морального вреда среднемесячного заработка в размере 101 528 руб., определенную истцом, исходя из средней начисленной заработной платы работников организаций (всех форм собственности) по профессиональной группе <данные изъяты> по Кемеровской области-Кузбассу за октябрь 2023 года, предоставленную Кемеровостатом, у суда не имеется, поскольку утрата профессиональной трудоспособности в размере № % истцу впервые установлена в период его работы на предприятии ответчика, а не после окончания трудового договора. Соответственно, оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере 1 116 808 руб., у суда не имеется.

Таким образом, размер компенсации морального вреда по нормам ФОСа, Соглашения составит: 39 495,25 руб. х 20% х №% х 100= 434447, 75 руб.

Учитывая, что моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и не поддается точному денежному подсчету, и, соответственно, является оценочной категорией, включающей в себя оценку совокупности всех обстоятельств, такая компенсация производится с целью смягчения эмоционально-психологического состояния потерпевшего, в связи с чем, должна отвечать признакам справедливости и разумности.

Между тем, денежная компенсация морального вреда, взысканная решением суда в 2020 году, в размере 300 000 руб., соразмерна характеру причиненного вреда, отвечает признакам справедливого вознаграждения потерпевшего, как на момент обращения с иском в суд, так и в настоящее время, за перенесенные страдания, согласуется с принципами конституционной ценности жизни, здоровья и достоинства личности, в соответствии со ст. 21,53 Конституции РФ, соответствует принципам разумности и справедливости, поэтому, при расчете компенсации морального вреда по нормам ФОСа, суд считает учесть взысканную решением суда сумму, и взыскать компенсацию морального вреда в размере 134 447,75 руб. (39 495, 25 руб. (среднемесячный заработок) х20%№%х100=434447,75 руб.-300000 руб. (выплаченная сумма в счет компенсации морального вреда по решению суда)=134 447,75 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Довод ответчика о невозможности произвести расчет компенсации по нормам Соглашения, поскольку отсутствует единовременная выплата ОСФР, не имеет правого значения для разрешения заявленных требований, и не должно нарушать права истца на единовременную выплату в счет компенсации морального вреда, предусмотренную нормами Соглашения, поскольку на момент получения травмы, такая выплата не производилась.

В соответствии со ст.94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе: расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае, взысканные суммы, зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что истец согласно ст. 333.36 НК РФ, освобождается от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.1 БК РФ, 333.19 НК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика АО «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь», в доход бюджета Новокузнецкого городского округа государственную пошлину в сумме 3000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь» о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) компенсацию морального вреда в размере 134 447,75 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.

Взыскать с АО «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь» в доход бюджета Новокузнецкого городского округа государственную пошлину в сумме по 3000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме, через Куйбышевский районный суд г.Новокузнецка.

Мотивированное решение суда изготовлено 29.10.2025.

Судья: О.А. Нейцель