Дело № 2-1-4914/2022

64RS0042-01-2022-007633-48

Заочное решение

Именем Российской Федерации

23 августа 2022 года город Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Мельникова Д.А.,

при секретаре Кущеевой И.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Краснодаргазстрой» к ФИО1 о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя,

установил:

акционерное общество «Краснодаргазстрой» (далее по тексту – АО «Краснодаргазстрой») обратилось с иском к ФИО1 о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя. В обоснование своих требований указывает, что ДД.ММ.ГГГГ приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в АО «Краснодаргазстрой» в Территориальное управление по строительству объектов наземного строительства в (Якутия) «ЛПУМГ № в » (Управления наземного строительства Департамента наземного строительства) на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда. В соответствии с установленными в АО «Краснодаргазстрой» нормами бесплатной выдачи сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам АО «Краснодаргазстрой», занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работ с вредными и(или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнениями, специальная одежда была выдана ответчику сроком эксплуатации:

Согласно ведомости от ДД.ММ.ГГГГ № учета выдачи спецодежды, спецобуви, и предохранительных приспособлений за июнь 2019 года ответчику были выданы:

- каска «СОМЗ-55 Фаворит», т№ штука (на 2 года);

- костюм противоэнцифалитный, т№ комплект (на 3 года).

Согласно ведомости от ДД.ММ.ГГГГ № учета выдачи спецодежды, спецобуви, и предохранительных приспособлений за июнь 2019 года ответчику были выданы:

- костюм рабочий «БИЛД» лето, т№ комплект (на 1 год);

- жилет сигнальный, т№ штука (на 1 год).

Согласно ведомости от ДД.ММ.ГГГГ № учета выдачи спецодежды, спецобуви, и предохранительных приспособлений за июнь 2019 года ответчику были выданы:

- сапоги высокие ПВХ, т№ пара (на 1 год).

Согласно ведомости от ДД.ММ.ГГГГ № учета выдачи спецодежды, спецобуви, и предохранительных приспособлений за июнь 2019 года ответчику были выданы:

- сапоги мужские, т№ пара (на 1 год).

Согласно ведомости от ДД.ММ.ГГГГ № учета выдачи спецодежды, спецобуви, и предохранительных приспособлений за июль 2019 года ответчику было выдано:

- термобелье трикотажное, т№ комплект (на 1 год).

Согласно ведомости от ДД.ММ.ГГГГ № учета выдачи спецодежды, спецобуви, и предохранительных приспособлений за август 2019 года ответчику был выдан:

- плащ непромокаемый, т№ пара (на 1 год).

Приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, однако при увольнении специальная одежда не сдана. Ее остаточная стоимость составила 7 747 руб. 07 коп. До настоящего времени ответчик специальную одежду не сдал, остаточную ее стоимость не погасил.

С учетом изложенного истец просил суд взыскать с ответчика задолженность в размере 7 747 руб. 07 коп., расходы на оплату государственной пошлины – 400 руб.

Сторона, извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, сведений о причинах неявки суду не представили, ходатайств не направили, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть настоящее дело в их отсутствие в порядке заочного производства, против которого истец не возражал.

Исследовав материалы дела, суд считает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

На основании положений статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу статьи 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Согласно разделу VII. Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных Приказом Минфина РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 135н, действующих на момент возникновения указанных правоотношений, специальная одежда выдается работникам в порядке, установленном коллективным договором на основе типовых отраслевых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных в установленном порядке (пункт 60).

Выдача работникам и возврат ими специальной одежды должны отражаться в личных карточках работников (пункт 61).

В документах, оформляющих отпуск специальной одежды работникам (требования и т.п.), наряду с другими реквизитами следует отражать основание выдачи, а в личной карточке - срок носки, процент годности на момент выдачи (пункт 62).

В организациях устанавливается контроль за сроками нахождения специальной одежды в производстве (эксплуатации). Для этого рекомендуется, например, на ней ставить штамп с указанием даты выдачи работникам (пункт 63).

В соответствии с пунктом 64 данных Методических указаний специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату: при увольнении, при переводе в той же организации на другую работу, для которой выданные им специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых.

Сдача работниками специальной одежды в стирку, дезинфекцию, ремонт, а также зимней (теплой) специальной одежды с наступлением летнего (теплого) времени для организованного хранения оформляется в ведомости и подписывается материально ответственным лицом о приемке специальной одежды (пункт 66).

Возврат работникам специальной одежды после стирки, дезинфекции, ремонта и хранения (теплой специальной одежды и специальной обуви) производится по тем же ведомостям, в которых была оформлена приемка, под расписку работника (в предусмотренной для этого графе).

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований или возражений.

Судом установлено, что приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в АО «Краснодаргазстрой» в Территориальное управление по строительству объектов наземного строительства в (Якутия) «ЛПУМГ № в » (Управления наземного строительства Департамента наземного строительства) на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда, с ним заключен трудовой договор (л.д. 9-12).

Кроме того, на основании заключенного с ответчиком договора о полной материальной ответственности ФИО1 обязался бережно относится к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба (л.д. 13).

В соответствии с утвержденными истцом нормами ответчику выдана специальная одежда, обувь и другие средства индивидуальной защиты (л.д. 26-46).

Так, по ведомости от ДД.ММ.ГГГГ № учета выдачи спецодежды, спецобуви, и предохранительных приспособлений за июнь 2019 года ответчику были выданы (л.д. 14):

- каска «СОМЗ-55 Фаворит», т№ штука (на 2 года);

- костюм противоэнцифалитный, т№ комплект (на 3 года).

Согласно ведомости от ДД.ММ.ГГГГ № учета выдачи спецодежды, спецобуви, и предохранительных приспособлений за июнь 2019 года ответчику были выданы (л.д. 15):

- костюм рабочий «БИЛД» лето, т№ комплект (на 1 год);

- жилет сигнальный, т№ штука (на 1 год).

Согласно ведомости от ДД.ММ.ГГГГ № учета выдачи спецодежды, спецобуви, и предохранительных приспособлений за июнь 2019 года ответчику были выданы (л.д. 16):

- сапоги высокие ПВХ, т№ пара (на 1 год).

Согласно ведомости от ДД.ММ.ГГГГ № учета выдачи спецодежды, спецобуви, и предохранительных приспособлений за июнь 2019 года ответчику были выданы (л.д. 17):

- сапоги мужские, т№ пара (на 1 год).

Согласно ведомости от ДД.ММ.ГГГГ № учета выдачи спецодежды, спецобуви, и предохранительных приспособлений за июль 2019 года ответчику было выдано (л.д. 18):

- термобелье трикотажное, т№ комплект (на 1 год).

Согласно ведомости от ДД.ММ.ГГГГ № учета выдачи спецодежды, спецобуви, и предохранительных приспособлений за август 2019 года ответчику был выдан (л.д. 19-25):

- плащ непромокаемый, т№ пара (на 1 год).

Согласно пункту 9.11 коллективного договора АО «Краснодаргазстрой», работодатель обеспечивает за счет средств организации, в соответствии с установленными нормами, сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты, обеспечивает за счет средств организации их ремонт, стирку (чистку), подгонку по размеру. При этом, работодатель вправе удерживать из заработной платы увольняемого работника остаточную стоимость специальной одежды, специальной обуви и СИЗ, выданных работнику и не сданных им на склад истца при увольнении (л.д. 47-59).

Приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, однако при увольнении специальная одежда не сдана (л.д. 60).

Истцом произведен расчет остаточной стоимости в размере 7 747 руб. 07 коп. (л.д. 62-63), который ответчиком не оспорен, в связи с чем принимается судом.

До настоящего времени ответчик специальную одежду не сдал, остаточную ее стоимость не погасил

С учетом изложенного суд приходит к выводу о том, что специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату, обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, не имеется, при увольнении специальная одежда не возвращена, имеется факт причинения действиями ответчика ущерба истцу, в связи с чем требования подлежат удовлетворению с взысканием с ответчика в порядке статей 238 и 242 Трудового кодекса Российской суммы материального ущерба, размер которого составляет 7 747 руб. 07 коп., причиненного не возвратом указанного имущества.

В соответствии с частью 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу пункта 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно материалам дела при подаче иска истец оплатил государственную пошлину в размере 400 руб. (л.д. 6).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию указанные расходы.

Руководствуясь статьями 194-199, 233 ГПК РФ, суд,

решил:

исковые требования акционерного общества «Краснодаргазстрой» (ИНН <***>, ОГРН <***>) к ФИО1 (ИНН <***>) о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (ИНН <***>) в пользу акционерного общества «Краснодаргазстрой» (ИНН <***>, ОГРН <***>) задолженность в размере 7 747 руб. 07 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: подпись.

Верно. Судья Д.А. Мельников

Секретарь судебного заседания И.А. Кущеева