Производство № 2-549/2025

Дело (УИД) 28RS0021-01-2022-000151-63

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Сковородино 23 декабря 2025 г.

Сковородинский районный суд Амурской области в составе:

судьи ФИО5

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» о взыскании невыплаченных сумм по заработной плате, процентов за задержку выплаты, морального ущерба, судебных расходов,

установил :

ФИО2 обратился с иском к АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» с требованием о взыскании невыплаченных сумм по заработной плате, процентов за задержку выплаты, морального ущерба, судебных расходов.

В обосновании заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и АО «БАГК» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым он был принят на работу в АО «БАГК» на должность машинист фронтального погрузчика до 5 тонн, что подтверждается приказом о приеме на работу №к от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ (приказ №). В нарушении ст. 136 ТК РФ работодатель не произвел с ним расчет при увольнении в размере 13166 руб., а также не выплатил задолженность по отпускным в размере 113236,63 руб., на основании приказа о предоставлении отпуска работнику № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ отправлена досудебная претензия.

На основании вышеизложенного, просит взыскать с АО «БАГК» в его пользу 126402,63 рублей; проценты за задержку выплаты в размере не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ по отпускным на день подачи искового заявления в суд 18117,85 рублей; проценты за задержку выплаты расчета при увольнении не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ по отпускным на день подачи искового заявления в суд 1332,40 рублей; судебные расходы (консультация адвоката) в размере 1000 рублей; моральный вред в размере 10000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ от истца – ФИО2 поступило заявление, об отказе в части требований о взыскании с АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» невыплаченные суммы в размере 126402,63 рублей.

Отказ от иска в части требований о взыскании с ответчика суммы невыплаченной заработной платы в размере 126402,63 рублей принят судом, определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в данной части прекращено в связи с отказом истца от иска.

Истец надлежащим образом извещенный о дате и времени судебного заседания, в суд не явился.

Представитель ответчика - АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация», должным образом извещенный о месте и времени проведения судебного заседания, в суд своего представителя не направил.

Суд, руководствуясь положениями ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имею для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда должно быть законным и обоснованным.

Как разъяснено в пунктах 2, 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении", решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению. Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Согласно Конституции Российской Федерации, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (часть 1 статьи 37).

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, на основании которого истец принят на должность «машинист фронтального погрузчика грузоподъёмностью до 5 тонн».

Из приказа АО «БАГС» о предоставлении отпуска работнику № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО2 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 21 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по 02.08.2025

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № трудовой договор расторгнут.

В иске истец указывает, что в нарушении ст.136 ТК РФ работодатель не произвел с ним расчет при увольнении в размере 13166 руб., а также не выплатил задолженность по отпускным в размере 113236,63 руб..

ДД.ММ.ГГГГ от истца – ФИО2 поступило заявление об отказе от части требований о взыскании с АО «БАГС» всех невыплаченные суммы в размере 126402,63 рублей.

Согласно выписке по счету ПАО «Сбербанк», принадлежащему ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ на расчетный счет истца поступила сумма в размере 126450 рублей.

Таким образом, суд установил факт несвоевременной выплаты заработной платы при увольнении, а также задолженности по отпускным.

В соответствии со статьей 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении споров о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суды учитывают, что данная денежная компенсация взыскивается независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Компенсация за задержку выплаты зарплаты установленная ст. 236 ТК РФ - это выплата работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы (а также аванса, отпускных, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику), и рассчитывается по формуле: минимальный размер компенсации за задержку выплаты = сумма выплаты, причитающаяся работнику, за вычетом подлежащего удержанию НДФЛ х Ставка ЦБ РФ, действовавшая в период просрочки / 150 х на количество дней начиная со дня, следующего после окончания установленного срока выплаты, по день фактической выплаты.

Требования, содержащиеся в ст. 236 ТК РФ, носят императивный характер - на работодателя возложена обязанность выплаты компенсации в случае несвоевременной выплаты заработной платы, в связи с чем в целях восстановления нарушенных прав истца в полном объеме, суд считает возможным, взыскать размер компенсации, исходя из произведенного расчета.

Проверив представленный истцом расчет процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд, находит его арифметически верным и обоснованным.

Возражений ответчика относительно неверности расчета не представлено.

При изложенных обстоятельствах с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию за задержку выплаты отпускных в размере 18117,85 рублей; проценты за задержку выплаты расчета при увольнении 1332,40 рублей.

Разрешая требование ФИО2 о возмещении компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, суд приходит к выводу о его частичном удовлетворении на основании следующего.

В соответствии с ч.ч. 2, 3 ст. 1099 ГК РФ, моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Согласно ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику. Согласно данной статье, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Неправомерность действий со стороны работодателя судом установлена, задолженность по заработной плате при увольнении работника до настоящего времени не погашена.

Абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что компенсации морального вреда определяется, исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника в части невыплаты заработной платы и отпускных, то требование ФИО2 о компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями (бездействием) работодателя, подлежит удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом положений п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 N 10 "О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда" и фактических обстоятельств дела, учитывая характер неправомерных действий со стороны ответчика, добровольную выплату работодателем невыплаченной заработной платы и отпускных, с учетом фактических обстоятельств дела, при которых причинен моральный вред, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

Истец просил взыскать с ответчика в его пользу расходы по оплате услуг адвоката (консультация) в размере 1000 рублей.

В подтверждение несения таких расходов истцом в материалы дела представлена квитанция от ДД.ММ.ГГГГ №.

На основании ч. 1 ст. 98, ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате услуг адвоката (консультация) в размере 1000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19, п. 8 ст. 333.20, подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В соответствии с п. 2 ст. 61.1, п. 2 ст. 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию в бюджет муниципального района.

Таким образом, с ответчика АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил :

Исковые требования ФИО2 к АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (ИНН <***>, ОГРН <***>) о взыскании невыплаченных сумм по заработной плате, процентов за задержку выплаты, морального ущерба, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2, (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт серия № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ УМВД России по <адрес>, код подразделения №) компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1332 руб. 40 коп., компенсацию за несвоевременную выплату отпускных в размере 18117 руб. 85 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., расходы по оплате услуг адвоката в размере 1000 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (ИНН <***>, ОГРН <***>) государственную пошлину в местный бюджет в размере 4000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Сковородинский районный суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Председательствующий О.С. Голощапова

Решение в окончательной форме принято – ДД.ММ.ГГГГ.