Дело № 2-200/2026 (2-2836/2025;)
42RS0019-01-2025-001940-29
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд <адрес>
в составе председательствующего судьи Воронович О.А.
при секретаре Пинкальской А.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании
в <адрес> 21 января 2026 г.
гражданское дело по иску ФИО1 к Кемеровскому Региональному Отделению Общероссийской общественной физкультурноспортивной организации «Федерация спорта слепых» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к Кемеровскому Региональному Отделению Общероссийской общественной физкультурноспортивной организации «Федерация спорта слепых» и просила вынести решение об установлении даты увольнения ДД.ММ.ГГГГ с формулировкой увольнения по п. «3» ч. 1 ст. 77 ТК РФ, обязать ответчика выдать документы об увольнении в том числе, расходы заполненную электронную книжку путем подачи специальной отчетной формы ЕФС-1, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб., заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 356 411.09 руб. и проценты за задержку зарплаты в размере 16 466,19 руб., расходы на оплату услуг адвоката по составлению заявления в размере 3000 руб., почтовые расходы.
Требования мотивированы тем, что истец работала заместителем главного бухгалтера в Кемеровском Региональном Отделении "Федерация спорта слепых" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор № был заключен ДД.ММ.ГГГГ в Кемеровском Региональном Отделении "Федерация спорта слепых" представительство работодателя находится по адресу: в <адрес> данное место работы для истца являлось основным. Истец ДД.ММ.ГГГГ была уволена по своей инициативе п. «3» ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Считает, что с работодателем пришли к соглашению о том, что днем увольнения является ДД.ММ.ГГГГ В день увольнения было выдано распоряжение об увольнении. После этого спустя три часа работодатель издал распоряжение об отмене распоряжения об увольнении. Данное распоряжение является не законным, т.к. согласно ст. 80 ТК РФ, у работодателя отсутствует право отозвать свое согласие на установленную дату увольнения. В связи с этим распоряжение работодателя об отзыве согласия на увольнение ДД.ММ.ГГГГ является не законным. Поэтому ответчик обязан выдать документы об увольнении, в том числе заполненную электронную книжку путем подачи специальной отчетной формы, это форма ЕФС-1. Работодатель обязан отправлять ЕФС в Социальный фонд при увольнении работника с любой трудовой книжкой. Работодатель не исполнил данного требования, поэтому в настоящее время по сведениям Социального фонда истец считалась не уволенным с Кемеровского Регионального Отделения "Федерация спорта слепых". Из-за этого истец лишен возможности заключить трудовой договор с другим работодателем или встать на учет в Центр занятости для трудоустройства. Тем самым ответчик нарушает трудовые права. На день увольнения ответчик не выплатил заработную плату и компенсацию за не использованный отпуск в сумме 356 411, 09 руб. В день увольнения истец потребовала от ответчика полного расчета, но ответчик уклоняется от выплаты заработной платы и компенсации за не использованный отпуск в сумме 356 411, 09 руб.
В ходе рассмотрения настоящего гражданского дела истец неоднократно уточняла исковые требования. В окончательной редакции просил признать незаконным распоряжение Кемеровского Регионального Отделения «Федерация спорта слепых» от ДД.ММ.ГГГГ об отмене распоряжения об увольнении по ее инициативе по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по Подпункт а, Пункт 6, Часть 1, статьи 81 за прогул, установив дату увольнения - датой вынесения судебного решения с указанием основания увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ., взыскать с ответчика утраченную заработную плату в сумме 643 464 руб. 18 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 54 440 руб. 93 коп., компенсацию за задержку заработной платы в сумме 77 919 руб. 33 коп. в результате вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением, итого по утраченной заработной плате 775 824 руб. 44 коп., взыскать с ответчика не выплаченную заработную плату и компенсацию за отпуск в сумме 282 410 руб. 91 коп., компенсацию за задержку заработной платы в сумме 90 252 руб. 58 коп., итого по не выплаченной заработной плате 372 663 руб. 49 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы на оплату услуг адвоката по составлению искового заявления в размере 6 000 руб.
В судебном заседании истец ФИО1 на требованиях настаивала.
Представитель ответчика Кемеровского Регионального Отделения Общероссийской общественной физкультурноспортивной организации «Федерация спорта слепых» - ФИО2, действующая на основании доверенности, в суде против требований возражала.
Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению в части, исходя из следующего.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об испытании.
На основании положений ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
В силу пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 по совместительству принята на работу в Кемеровское Региональное Отделение Общероссийской общественной физкультурно-спортивной организации «Федерация спорта слепых» на должность заместителя главного бухгалтера, Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ переведена на работу постоянно с ДД.ММ.ГГГГ
В подтверждение представлен трудовой договор.
Как следует из объяснений истца, ДД.ММ.ГГГГ она и другие работники Новокузнецкого офиса, подали заявления об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, в конце рабочего дня сдали ключи от офиса и покинули помещение офиса. К работе с ДД.ММ.ГГГГ истец больше не приступала, считая себя уволенной.
ДД.ММ.ГГГГ она отправила на личный номер "WhatsApp" председателю КРО «Федерация Спорта ФИО3» ФИО4 заявление на увольнение. Ответ на сообщение получен не был.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была нетрудоспособна, что подтверждается листками нетрудоспособности.
Как следует из объяснений сторон, приказ об увольнении ФИО1 по собственному желанию издан ответчиком не был.
Приказом Кемеровского Регионального Отделения Общероссийской общественной физкультурноспортивной организации «Федерация спорта слепых» № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут с ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ в связи однократным грубым нарушением трудовых обязанностей - прогулом, подпункт «а» пункта 6 части 1 ст. 81 ТК РФ.
В приказе о прекращении (расторжении) трудового договора работодателем не указано основание, послужившее поводом к увольнению, отсутствует указание на конкретный дисциплинарный проступок, явившийся поводом для применения меры дисциплинарного взыскания, а именно не указано в какие дни истцом был совершен прогул.
При этом, в судебных заседаниях представители истца также не смогли точно назвать за отсутствие без уважительной причины в какие конкретно рабочие дни была уволена истец.
Поскольку работодателем в приказе об увольнении не приведен конкретный дисциплинарный проступок, явившийся поводом к увольнению, а у суда отсутствуют полномочия за работодателя определять, в чем заключается дисциплинарный проступок работника, то суд находит, что у ответчика отсутствует достаточные основания для применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул.
Исходя из положений ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ, при разрешении спора об оспаривании законности применения мер дисциплинарного взыскания работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Ответчиком не представлено доказательств того, что при применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения к ФИО1 были учтены тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника и его отношение к труду.
Таким образом, решение ответчика о применении в отношении истца дисциплинарного взыскания в виде увольнения принято без соблюдения принципа соразмерности наказания тяжести проступка, без учета обстоятельств его совершения и предшествовавшего отношения работника к труду.
На основании изложенного, суд находит, что у Кемеровского Регионального Отделения Общероссийской общественной физкультурно-спортивной организации «Федерация спорта слепых» не имелось законного основания для расторжения с истцом трудового договора по пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем, увольнение истца было произведено незаконно.
При таких обстоятельствах, суд находит, что следует признать приказ Кемеровского Регионального Отделения Общероссийской общественной физкультурно-спортивной организации «Федерация спорта слепых» № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора с ФИО1 незаконным.
Согласно части 1 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
В соответствии с частью 4 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
Поскольку, увольнение истца, было произведено незаконно, то следует изменить формулировку основания увольнения ФИО1 из Кемеровского Регионального Отделения Общероссийской общественной физкультурно-спортивной организации «Федерация спорта слепых» с «прогул, подпункт «а» пункта 6 части 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации» на «по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», и изменить дату увольнения ФИО1 из Кемеровского Регионального Отделения Общероссийской общественной физкультурно-спортивной организации «Федерация спорта слепых» с «ДД.ММ.ГГГГ» на «ДД.ММ.ГГГГг.».
Требование о признании незаконным распоряжения Кемеровского Регионального Отделения Общероссийской общественной физкультурно-спортивной организации «Федерация спорта слепых» от ДД.ММ.ГГГГ об отмене распоряжения об увольнении удовлетворению не подлежит, поскольку ответчиком такое распоряжение не издавалось, что подтверждается объяснениями сторон.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 84 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в Кемеровское Региональное Отделение Общероссийской общественной физкультурно-спортивной организации «Федерация спорта слепых» на должность заместителя главного бухгалтера с установлением оклада 19 242 руб. ДД.ММ.ГГГГ согласно Приказа № переведена на работу постоянно с установлением оклада 70740 руб.
Разделом 3 Трудового договора, установлено, что заработная плата в КРО «Федерация Спорта ФИО3» утверждена Правилами трудового распорядка КРО «Федерация Спорта ФИО3», Штатным расписанием как повременная. Месячная заработная плата Работника, полностью отработавшего за текущий период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда составляет 70 740 руб.+ районный коэффициент.
По результатам работы за месяц также могут быть начислены стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.д.).
Из суммы заработной платы Работника Работодатель уплачивает налоги и иные удержания в размерах и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Заработная плата выплачивается Работнику в рублях Работодателем два раза в месяц за фактически отработанное время:
выплата первой части заработной платы за первую половину текущего месяца (с 1 по 15 число фактически отработанного времени) осуществляется 20 числа текущего месяца;
выплата заработной платы за вторую половину отработанного месяца (с 16 по 30(31) число) осуществляется не позднее 05 числа следующего месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Все выплаты Работодатель перечисляет на банковский счет Работника (в т.ч., на счет третьего лица) в кредитной организации, указанный в соответствии с его заявлением или иным другим, не запрещенным законом способом.
Как следует из объяснений истца, с октября 2024 ей не в полном объеме выплачивалась заработная плата, работодателем окончательный расчет с работником в день прекращения трудовых отношений не произведен, задолженность по заработной плате не выплачена. Истец полагает, что, задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 282 410, 91 руб.
В подтверждение наличия задолженности, истцом представлены расчетные листки за период с октября 2024г. по февраль 2025г.
Как следует из представленных истцом расчетных листков, за октябрь 2024г. истцу начислена заработная плата из оклада 171805,74 руб., при установленном окладе 19 242руб., за ноябрь 2024г. истцу начислена заработная плата из оклада 171 805,74 руб., при установленном окладе 70 740руб., за декабрь 2024г. истцу начислена заработная плата из оклада 171 805,74 руб., при установленном окладе 70740 руб.
Как следует из объяснений сторон, приказы об изменении истцу оклада ответчиком не издавались, дополнительные соглашения к трудовому договору об изменении размера оклада истца не составлялись.
В судебном заседании истец пояснила, что данные расчетные листки, она получила ДД.ММ.ГГГГ при подаче заявления об увольнении по собственному желанию.
Перед подачей заявления об увольнении, ФИО5, которая занималась начислением заработной платы, по устному распоряжению председателя Кемеровского регионального отделения ФИО6 произвела ей доначисление заработной платы сверх оклада. Изменение окладов не производилось.
В судебном заседании, представитель ответчика оспаривал наличие устных распоряжений ФИО4 о дополнительном начислении заработной платы истцу, подтвердил, что письменные приказы о премировании работников Новокузнецкого офиса за весь период работы истца не издавались.
В подтверждение указанных обстоятельств, ответчиком представлен отчет № по результатам внутреннего аудита (проверки) расчетов с персоналом по оплате труда, правильности начисления налогов от ФОТ, расчетные листки по заработной плате истца за период с сентября 2024 г. по май 2025г.
Согласно отчета № по результатам внутреннего аудита (проверки) расчетов с персоналом по оплате труда, правильности начисления налогов от ФОТ, цель внутреннего аудита: проверка расчетов с персоналом по оплате труда сотрудников КРО ФСС, проверка начислений налогов от заработной платы сотрудников. Основание внутреннего аудита: внеплановый аудит КРО ФСС. Период проведения внутреннего аудита: с 01.01.2024г. по 31.03.2025г.
Состав группы аудиторов: управляющий ФИО7, главный бухгалтер ФИО8, заместитель главного бухгалтера ФИО9, бухгалтер-расчетчик ФИО10.
Результаты внутреннего аудита (выявленные замечания).
В результате внутреннего аудита КРО ФСС установлены следующие замечания, которые подлежат устранению: неправомерное завышение начислений заработной платы у девяти сотрудников организации за период октябрь 2024г., ноябрь 2024г., декабрь 2024г.- ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО5, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО1, ФИО17 Согласно должностным окладам, по всем выше перечисленным сотрудникам, ФОТ должен быть 1 488 864 руб. 80коп., фактически начислено с учетом внесенных корректировок в отчетность 3 762 185 руб. 54коп. Таким образом, увеличение (разница) в начислении ФОТ составляет 2 273 320 руб. 74коп., увеличение налогов от ФОТ составляет 681 996 руб. 22коп. Итого: необоснованно начисленные затраты КРО ФСС составляют 2 955 316 руб. 96 коп.
Рекомендации по устранению замечаний: произвести перерасчет ФОТ за октябрь, ноябрь, декабрь 2024 года по данным сотрудникам согласно должностных окладов в срок до ДД.ММ.ГГГГ; сделать пересчет налогов от ФОТ за октябрь, ноябрь, декабрь 2024 года; внести исправления в налоговую отчетность по налогам от ФОТ за 4 квартал 2024 года.
Заключение по проведенному аудиту: в результате выявленных грубых нарушений в незаконном начислении заработной платы 9 сотрудникам организации - ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО5, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО1, ФИО17, были внесены исправления в начисления ФОТ за период октябрь, ноябрь, декабрь 2024 года. Произведен перерасчет налогов от ФОТ за 4 квартал 2024 года. Внесены исправления в налоговую отчетность за 4 квартал 2024 года.
Как следует из представленных ответчиком расчетных листков, за сентябрь, октябрь 2024г. истцу начислена заработная плата из установленного оклада 19 242руб., за ноябрь, декабрь, январь, февраль 2024г. истцу начислена заработная плата из установленного оклада 70 740руб.
С целью установления достоверности сведений, содержащихся в представленных сторонами расчетных листках, судом в ОСФР по <адрес> – Кузбассу и МИФНС № по <адрес> - Кузбассу, были сделаны запросы о том, когда и какие сведения были предоставлены КРО «ФСС» в отношении заработной платы истца.
Как следует из ответа ОСФР по <адрес> – Кузбассу от ДД.ММ.ГГГГ, из ответа МИФНС № по <адрес> – Кузбассу от ДД.ММ.ГГГГ, и приложенных к нему справок о доходах и суммах налога физического лица, как в период работы истца, так и после ее увольнения, КРО «ФСС» неоднократно производились корректировки расчетов по страховым взносам, содержащие сведения в отношении ФИО1 за период трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по 30.04.2025г., а также сведения о доходах и суммах налога физического лица ФИО1
При этом, сведения о доходах ФИО1 имеющиеся в ОСФР по <адрес> – Кузбассу и МИФНС № по <адрес> – Кузбассу не совпадают.
При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства доказательств того, что за период работы у ответчика истцу должна была быть начислена и выплачена заработная плата в суммах, превышающих установленную трудовым договором (за исключением выплаты материальной помощи в январе 2025г), не добыто, суд находит, что при определении задолженности работодателя по выплате ФИО1 заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, следует исходить из размера заработной платы истца, установленного трудовым договором.
Таким образом, за сентябрь и октябрь 2024г. (полностью отработанные месяцы) истцу должна была быть начислена и выплачена заработная плата исходя из оклада 19 242 руб. за каждый месяц в сумме 21 762,7руб., исходя из расчета: 19 242 руб. + 30% районный коэффициент – 13 % НДФЛ = 21 762,7руб.
За ноябрь, декабрь 2024г., январь 2025г. (полностью отработанные месяцы) истцу должна была быть начислена и выплачена заработная плата исходя из оклада 70 740руб. за каждый месяц в сумме 80 007руб., исходя из расчета: 70 740руб. + 30% районный коэффициент – 13 % НДФЛ = 80 007руб.
За февраль 2025г. (истцом отработано 15 рабочих дней с 1 по 20 февраля) истцу должна была быть начислена и выплачена заработная плата исходя из оклада 70 740руб. за месяц в сумме 60 005,5руб., исходя из расчета: (70 740руб.: 20дн. х 15дн.) + 30% районный коэффициент – 13 % НДФЛ = 60 005,5руб.
Исходя из указанных сумм начислений, истцу должна был быть начислена и выплачена компенсации за неиспользованный отпуск за 14 дней в сумме 37 004,97руб., исходя из расчета: (25 014,6руб. + 25 014,6руб. + 91 962руб. + 91 962руб. + 91 962руб. + 68 971,5руб.) : 170,57 дн. х 16,33 дн. - 13 % НДФЛ = 32 890,58 руб.
Таким образом, за весь период работы истца, ФИО1 должна была быть начислена и выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 376 442, 48 руб., исходя из расчета:
43525,4 руб. +240021 руб.+32890,58 руб. = 376 442, 48 руб.
Как следует из платежных поручений, за весь период работы ФИО1 была выплачена заработная плата в сумме 376 440, 21 руб.
Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 2 руб. 27коп., из расчета: 376 442, 48 руб.- 376 440, 21 руб.=2, 27 руб.
На основании изложенного, суд находит, что следует взыскать с Кемеровского Регионального Отделения Общероссийской общественной физкультурно-спортивной организации «Федерация спорта слепых» в пользу ФИО1 заработную плату в сумме 2 руб. 27коп.
В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, а именно право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, то с Кемеровского Регионального Отделения Общероссийской общественной физкультурно-спортивной организации «Федерация спорта слепых» в пользу истца подлежит взысканию компенсацию за задержку выплаты заработной платы, исходя из следующего расчета:
За сентябрь заработную плату должны были выплатить ДД.ММ.ГГГГ – 21 762,6 руб.
Выплатили ДД.ММ.ГГГГ – 21762,7 руб.
Компенсация за задержку выплаты на сумму 21 762,6 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 82,70 руб.
Сумма задержанных средств 21 762,60 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
19
3
82,70
За октябрь заработную плату должны были выплатить ДД.ММ.ГГГГ - 21 762,6 руб.
Выплатили ДД.ММ.ГГГГ - 30 000 руб., переплата составила 8237,4 руб. за ноябрь 2025 г.
За заработную плату ноябрь должны были выплатить ДД.ММ.ГГГГ - 80007 руб.
Выплатили ДД.ММ.ГГГГ – 8237,4 руб.
ДД.ММ.ГГГГ – 39 999,9 руб.
ДД.ММ.ГГГГ – 80007 руб. из них – 31769,7 руб. – за ноябрь, 48237,3 руб. – за декабрь.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы на сумму 31769,7 руб. за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 533,73 руб.
Сумма задержанных средств 31 769,70 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
12
533,73
За декабрь заработную плату должны были выплатить ДД.ММ.ГГГГ – 80007 руб.
Выплатили ДД.ММ.ГГГГ – 48237,3 руб.
ДД.ММ.ГГГГ – 10 000 руб.
ДД.ММ.ГГГГ – 80002,2 руб. из них: 21762,9 руб. – за декабрь, 58237,3 руб. – за январь.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы на сумму 31769,7 руб. за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 845,07 руб.
Сумма задержанных средств 31 769,70 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
19
845,07
Компенсация за задержку выплаты заработной платы на сумму 21762,9 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 182,81 руб.
Сумма задержанных средств 21 762,90 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
6
182,81
За январь заработную плату должны были выплатить ДД.ММ.ГГГГ - 80007 руб.
Выплатили ДД.ММ.ГГГГ - 58237,3 руб.
ДД.ММ.ГГГГ - 20 000 руб.
ДД.ММ.ГГГГ - 50 000 руб., из них 1769,7 руб. – за январь, 48230,3 руб. – за февраль.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы на сумму 21769,7 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 182,87 руб.
Сумма задержанных средств 21 762,90 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
6
182,81
Компенсация за задержку выплаты заработной платы на сумму 1769,7 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 59,46 руб.
Сумма задержанных средств 1 769,70 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
24
59,46
За февраль заработную плату должны были выплатить ДД.ММ.ГГГГ - 60 005, 5 руб.
Выплатили ДД.ММ.ГГГГ – 48230,3 руб.
ДД.ММ.ГГГГ - 11775,2 руб.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы на сумму 60 005,5 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 168,02 руб.
Сумма задержанных средств 60 005,50 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
2
168,02
Компенсация за задержку выплаты заработной платы на сумму 11775,2 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – составляет 1005,6 руб.
Сумма задержанных средств 11 775,20 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
61
1 005,60
Компенсация за задержку выплаты заработной платы на сумму 2,27 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 0,72 руб.
Сумма задержанных средств 2,27 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
34
0,11
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
49
0,15
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
0,13
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
0,11
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16,5
56
0,14
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
31
0,08
0,72
Компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 3060,98 руб. из расчета: 82,7 руб.+533,73 руб.+845,07 руб.+182,81 руб.+182,87 руб.+59,46 руб.+168,02 руб.+1005,6 руб.+ 0,72 руб.= 3060,98 руб.
Компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ.
Выплатили ДД.ММ.ГГГГ – 32890,58 руб.
Компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск на сумму 32890,58 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 230,23 руб.
Сумма задержанных средств 32 890,58 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
5
230,23
На основании изложенного, суд находит, что следует взыскать с Кемеровского Регионального Отделения Общероссийской общественной физкультурно-спортивной организации «Федерация спорта слепых» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2 230руб. 23 коп., исходя из расчета: 3060,98 руб.+230,23 руб. = 2230,23 руб.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд находит, что в результате неправомерных действий работодателя, выразившихся в незаконном увольнении и несвоевременной выплате заработной платы, ФИО1 были причинены нравственные страдания.
Исходя из фактических обстоятельств дела, принимая во внимания характер нарушения трудовых прав, степень нравственных страданий истца, суд приходит к выводу, что следует взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000руб.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
На основании изложенного, суд находит, что следует взыскать с Кемеровского Регионального Отделения Общероссийской общественной физкультурно-спортивной организации «Федерация спорта слепых» в пользу ФИО1 пропорционально удовлетворенным требованиям расходы по составлению искового заявления в сумме 3000руб.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в сумме 19 757 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Признать приказ Кемеровского Регионального Отделения Общероссийской общественной физкультурно-спортивной организации «Федерация спорта слепых» № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора с ФИО1 незаконным.
Изменить формулировку основания увольнения ФИО1 из Кемеровского Регионального Отделения Общероссийской общественной физкультурно-спортивной организации «Федерация спорта слепых» с «прогул, подпункт «а» пункта 6 части 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации» на «по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Изменить дату увольнения ФИО1 из Кемеровского Регионального Отделения Общероссийской общественной физкультурно-спортивной организации «Федерация спорта слепых» с «ДД.ММ.ГГГГ» на «ДД.ММ.ГГГГг.».
Взыскать с Кемеровского Регионального Отделения Общероссийской общественной физкультурно-спортивной организации «Федерация спорта слепых» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 <данные изъяты> средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 585 635руб. 75коп., заработную плату в сумме 2руб. 27коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 2 230руб. 23 коп., компенсацию морального вреда в сумме 15 000руб., расходы по составлению искового заявления в сумме 3000руб.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с Кемеровского Регионального Отделения Общероссийской общественной физкультурно-спортивной организации «Федерация спорта слепых» (ИНН <***>) в доход местного бюджета госпошлину в сумме 19 757 руб.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Центральный районный суд <адрес>.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий Воронович О.А.