Решение по делу № 2-1646/2023 от 28.07.2023 - о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, судебных расходов.

УИД 38RS0035-01-2023-000632-69

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 июля 2023 года г. Иркутск

Октябрьский районный суд г. Иркутска в составе:

председательствующего судьи О.В. Варгас,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Делко» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

в обоснование иска с указано, что истец работал в ООО «Делко» в подразделении в г. Иркутске в период с 07.09.2020 по 14.03.2022 в должности менеджера по перевозкам Отдела организации перевозок дивизион «Восток», расположенном по адресу: Адрес, БЦ Ленинский, оф. 501, что подтверждается электронной трудовой книжкой. Данный адрес филиала в г. Иркутске также указан на официальном сайте ООО «Делко».

Приказом от 07.09.2020 №/к истец был принят на работу, трудовой договор был заключен, однако, истцу его экземпляр не вернули. Общение с работодателем происходило дистанционно через Интернет. Официально филиал или обособленное подразделение работодателя в г. Иркутске не зарегистрированы.

Расчетные листы работодатель направлял истцу всего три раза – за январь, февраль и март 2022 года. Заработная плата выдавалась без учета районного коэффициента и процентной надбавки.

Кроме того, ФИО2 не предоставлялся дополнительный отпуск продолжительностью восемь календарных дней, установленный ст. 115 ТК РФ, отпускные также рассчитывались без учета районного коэффициента и процентной надбавки.

Истец уволен по собственному желанию 14.03.2022 приказом от 11.03.2022 №/к.

В день увольнения окончательный расчет в полном объеме с истцом не произвели. Задолженность по заработной плате была выплачена 14.03.2022 без учета районного коэффициента и процентной надбавки, выплата компенсации за неиспользованный отпуск также произведена без учета районного коэффициента и процентной надбавки, а компенсацию за дополнительный отпуск вообще не произвели.

В конце декабря 2022 года ФИО2 стало известно, что бывшие работники ООО «Делко» ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11 обратились в суд о взыскании невыплаченных в день увольнения заработной платы, включая районный коэффициент и процентную надбавку, отпускных.

Задолженность работодателя составляет 546 926,90 руб.

Также истцу действиями работодателя причинен моральный вред.

Истец с учетом увеличения исковых требований просит взыскать с ответчика сумму невыплаченного при увольнении районного коэффициента и процентной надбавки в размере 460 886,97 руб., компенсацию за неиспользованный основной отпуск в размере 33 676,66 руб., компенсацию за дополнительный отпуск в размере 39 055,62 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., денежную компенсацию за задержку причитающихся работнику выплат в размере 167 943,02 руб., судебные расходы в размере 20 000 руб.

Представитель истца ФИО12 в судебном заседании исковые требования поддержала с учетом их изменения, просила удовлетворить.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о его дате, месте и времени извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

Представитель ответчика ООО «Делко» в судебное заседание не явился, о его дате, месте и времени извещен надлежащим образом, представил письменные возражения, в которых отразил правовую позицию по делу.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 ТК РФ, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 ТК РФ).

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 ТК РФ).

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из статьи 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со статьей 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что в период с 07.09.2020 по 14.03.2022 ФИО2 работал в ООО «Делко» в подразделении в г. Иркутске в должности менеджера по перевозкам Отдела организации перевозок, что подтверждается сведениями из электронной трудовой книжки.

Согласно приказу от 11.03.2022 №/к ФИО2 с 14.03.2022 уволен с работы на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Истец указывает, что его экземпляр трудового договора ему передан не был, общение с работодателем происходило дистанционно через Интернет. Заработная плата истцу выплачивалась без учета районного коэффициента и процентной надбавки, расчетные листы работодатель направлял ФИО2 всего три раза – за январь, февраль и март 2022 года. В день увольнения 14.03.2022 истцу произведена выплата заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, однако, без учета районного коэффициента и процентной надбавки, при этом компенсация за дополнительный отпуск не выплачена.

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем на основании части 1 статьи 423 ТК РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР.

Постановлением главы администрации Иркутской области от 28.01.1993 N 9 "О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области", Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 N 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края" для г. Иркутска установлен районный коэффициент в размере 30 %.

Пунктом 2 Постановления главы администрации Иркутской области от 28.01.1993 N 9 "О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области" предусмотрено, что затраты на выплату установленных коэффициентов осуществляются предприятиями за счет собственных средств, бюджетными организациями за счет соответствующих бюджетов.

В соответствии со статьей 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Пунктом 1 Постановления Совмина СССР, ВЦСПС от 24 сентября 1989 г. N 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края" введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

В соответствии с пунктом 1 разъяснений от 16 мая 1994 г. N 7 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия", утвержденных Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 16 мая 1994 г. N 37, трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате, установленных статьей 11 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", исчисляется для лиц, работающих по найму со дня начала работы на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия.

Из Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014, следует, что по общему правилу труд работника используется по месту работы. Труд отдельных работников организуется вне места нахождения работодателя, его представительства, филиала, иного обособленного структурного подразделения. Если в таких случаях выполнение работником трудовой функции осуществляется в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, то суды, принимая во внимание фактическое место работы работника, приходят к правильному выводу о начислении к его заработной плате соответствующего коэффициента и процентной надбавки.

Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник.

При этом трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате работникам предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начиная с 1 июня 1993 г. суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, что также следует из п. 2 разъяснения N 7 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия", утвержденного постановлением Минтруда России от 16 мая 1994 г. N 37.

Таким образом, исходя из приведенных норм и разъяснений, следует, что истец, осуществляя трудовую деятельность в г. Иркутске, имел право, а работодатель был обязан при начислении заработной платы применять районный коэффициент и процентные надбавки.

Между тем, согласно представленным истцом расчетным листкам за январь-март 2022 года, справке ПАО Сбербанк о зачислениях истцу заработной платы за весь период работы (с сентября 2020 года по март 2022 года), заработная плата истцу выплачивалась без учета районного коэффициента и процентных надбавок.

Более того, несмотря на идентичность общих сумм начислений заработка в расчетах как истца, так и ответчика, размер премий, указанный в расчете ответчиком, не соответствует размеру фактически выплаченных истцу премий, которые отражены в справке ПАО Сбербанк, а также в представленных истцом расчетных листках за январь-март 2022 года, что также подтверждает факт выплаты истцу заработной платы без учета районного коэффициента и процентных надбавок.

Доказательств обратного ответчик в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ суду не представил.

Установив указанные обстоятельства, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ООО «Делко» суммы невыплаченного районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате.

Из доводов ответчика следует, что истец, ознакомившись с локальными нормативными актами работодателя, в частности, с положением об оплате труда, осведомлен о порядке и условиях выплаты заработной платы, произведенной работодателем с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, в связи с чем оснований для удовлетворения требований не имеется. Кроме того, отсутствие в трудовом договоре от 07.09.2020 условий о применении районного коэффициента и процентной надбавки не повлекло нарушений трудовых прав истца.

Ответчиком в материалы дела представлен трудовой договор № от 07.09.2020, заключенный с истцом ФИО2, согласно п. 4.7 которого работнику в соответствии с утвержденными у работодателя положениями и методиками расчета могут выплачиваться: индивидуальные надбавки (устанавливается в соответствии с положениями об условиях и порядке установления индивидуальных надбавок); премия по итогам работы подразделения за отчетный период в зависимости от результата выполнения установленных показателей эффективности труда; другие виды выплат и вознаграждения в соответствии с действующей системой оплаты труда; приработок в соответствии с выполнением объемов производства (оказания услуг) подразделением.

Кроме того, ответчиком в материалы дела представлено Положение об оплате труда, утвержденное приказом директора от 21.07.2014, п. 5.3.4 которого предусмотрено применение к заработной плате работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы.

С указанным Положением истец ознакомлен под роспись 07.09.2020.

Суд отклоняет указанные доводы ответчика, поскольку сам факт ознакомления работника с положением об оплате труда, в котором содержатся условия о применении районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, не свидетельствует о факте их выплаты.

Кроме того, отсутствие закрепленного в трудовом договоре истца от 07.09.2020 № условия о выплате заработной платы с учетом районного коэффициента не может являться основанием для отказа в удовлетворении заявленных исковых требований, поскольку положения статьи 57 ТК РФ устанавливают обязательные для включения в трудовой договор условия, в том числе, условия об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом годичного срока исковой давности по требованиям и взыскании районного коэффициента и надбавок.

Истцом в обоснование доводов уважительности причин пропуска срока исковой давности указано, что поскольку договор оказания юридических услуг заключен им с представителем ФИО12 25.12.2022, в целях исполнения которого потребовался сбор необходимых доказательств, полученных истцом в январе 2023 года, то соответственно годичный срок необходимо исчислять с ноября 2021 года, так как оплата за ноябрь 2021 года производится в декабре 2021 года.

Кроме того, в декабре 2022 года истец узнал от ФИО7 о том, что районный коэффициент и процентная надбавка не входили в состав премии, как ранее сообщало руководство ООО «Делко» по телефону, а также о том, что бывшие сотрудники Общества обратились в суд за их взысканием.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ч. 4 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В абзаце пятом пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). При этом перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением служебного или индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Частью 2 статьи 56 ГПК РФ предусмотрено, что суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 ГПК РФ).

Из приведенных положении следует, что работник, считающий, что его трудовые права нарушены, вправе обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав, который подлежит разрешению судом в рамках индивидуального трудового спора. При этом законом установлены сроки на обращение работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора. При разрешении спора и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд с исковыми требованиями, и момент, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав, следует устанавливать исходя из конкретных обстоятельств дела.

При этом, суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Поскольку судом установлено, что недоплаченная истцу заработная плата в виде районного коэффициента и процентных надбавок ему не начислялись, следовательно, допущенное работодателем нарушение не носит длящийся характер, а невыплаченные истцу причитающиеся суммы подлежат взысканию в пределах годичного срока исковой давности.

Согласно п. 6.3 Положения об оплате труда, утвержденного приказом директора от 21.07.2014, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: за первую половину месяца 29 числа текущего месяца, за вторую половину 14 числа месяца, следующего за расчетным.

Обратившись к работодателю с заявлением 07.04.2021, истец просил присылать расчетные листки на электронную почту по адресу .........

Истцом в материалы дела представлены расчетные листки за январь-март 2022 года, из которых следует, что заработная плата работодателем начислялась без учета районного коэффициента и процентных надбавок.

Таким образом, при получении расчетного листка за март 2022 года истец должен был узнать о нарушении его права на оплату труда, выразившегося в неначислении ему районного коэффициента и процентных надбавок, тогда как в суд с исковым заявлением истец обратился только 03.02.2023.

При таких обстоятельствах, ФИО2 пропустил срок на обращение в суд по требованиям за период с сентября 2020 года по декабрь 2021 года, поскольку заработная плата за январь 2022 года выплачивается в феврале 2022 года.

Суд не находит доводы истца о причинах пропуска срока уважительными, поскольку обращение истца за оказанием юридической помощи 25.12.2022, то есть за пределами установленного законом годичного срока, не исключает обязательность соблюдения требований трудового законодательства всеми участниками судебного разбирательства. Кроме того, данное обстоятельство относится к субъективному фактору, не способному оказать влияние на возможность своевременного обращения к представителю, обладающему специальными (юридическими) познаниями.

Соответственно, расчет подлежащих взысканию в пользу истца размера невыплаченного районного коэффициента и процентных надбавок следует производить за период с января 2022 года по 14.03.2022 (дата увольнения истца с занимаемой должности).

Из расчета истца следует, что за период с января 2022 года по 14.03.2022 истцу не были доплачены денежные средства в размере 124 139,43 руб. (10 440+3 508,36 + 15 620,76+10 440+22 591,64+4 176+ 701,67+26 100).

Таким образом, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации за неиспользованные основной и дополнительный отпуска, суд приходит к выводу о его удовлетворении, исходя из следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно части 1 статьи 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В целях установления государственных гарантий и компенсаций по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера был принят Закон Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (далее – Закон № 4520-1), который является федеральным законом.

Государственные гарантии и компенсации, предусмотренные данным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям (Постановление Верховного Суда Российской Федерации от 19.02.1993 №4521-1).

В силу абзаца 4 статьи 14 Закона № 4520-1 кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, продолжительностью 8 календарных дней.

Таким образом, поскольку в г. Иркутске установлен районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за особые климатические условия, то кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, всем лицам, работающим в г. Иркутске положен дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно пункту 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169, которые применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 423 Трудового кодекса Российской Федерации), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие сокращения штатов. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 ТК РФ).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 ТК РФ).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 ТК РФ).

Из расчета истца следует, что ФИО2 за период работы с 07.09.2020 по 14.03.2022 находился в отпуске в декабре 2021 года продолжительностью 14 календарных дней, ему были выплачены отпускные в размере 28 075,18 руб.

Стаж работы истца, дающий право на отпуск, составляет 18 месяцев: с 07.09.2020 по 06.09.2021 – 12 месяцев; с 07.09.2021 по 07.03.2022 – 6 месяцев (период с 08.03.2022 по 14.03.2022 – 7 дней, то есть меньше половины месяца, соответственно, в расчет не принимается).

Истцу за расчетный период с марта 2021 года по февраль 2022 года начислено 1 265 827,78 руб., им полностью отработано 11 календарных месяцев, в декабре 2021 года количество отработанных дней составило 16,07, исходя их расчета: 29,3 дн. / 31 дн. x (31 дн. - 14 дн.).

Средний дневной заработок для расчета компенсации отпускных составляет: 3 740,96 руб. (1 265 827,78 руб. / (29,3 дн. x 11 мес. + 16,07 дн.).

При увольнении истцу 14.03.2022 выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 66 038 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за основной отпуск за 28 дней: 3 740,96 * 28 – 66 038 – 13% = 33 676,66 руб. и за дополнительный отпуск за 12 дней: 3 740,96 * 12 – 13% = 39 055,62 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком размер невыплаченных в срок причитающихся работнику денежных средств составил 196 871,71 руб. (124 139,43 + 33 676,66 + 39 055,62), работодателем подлежит уплате денежная компенсация в размере 48 476,38 руб. за период с 16.03.2022 по день вынесения решения суда - 28.07.2023.

Также истцом заявлено требование о начислении денежной компенсации по день фактической выплаты задолженности по заработной плате и иных выплат.

Из приведенных положений статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.

Право истца на взыскание компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ должно определяться периодом до даты вступления в законную силу настоящего решения. Проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, после вступления судебного акта в законную силу и до даты его фактического исполнения начислению не подлежат, поскольку материальная ответственность работодателя за несвоевременное исполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.

Таким образом, компенсация за нарушение срока выплаты денежных средств подлежит начислению до даты вступления в законную силу настоящего решения суда.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Указанной статьей презюмируется вина работодателя в причинении морального вреда в случае нарушения трудовых прав работника.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации ТК РФ", суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, вызванное неполной выплатой денежных средств, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Определяя размер компенсации, суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, выразившихся в нарушении конституционного права истца на вознаграждение за труд, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, длительность нарушения права, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб., суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся и расходы на оплату услуг представителя.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов дела следует, что между истцом и ФИО12 (исполнитель) был заключен договор на оказание юридических услуг от 25.12.2022, в соответствии с условиями которого исполнитель принял на себя обязательства осуществить консультирование истца по правовым вопросам, ознакомление с материалами дела, подготовку иска и расчета задолженности в суд, участие в судебных заседаниях, подготовку при необходимости иных процессуальных документов, других работ исходя из необходимости и целесообразности по спору о взыскании невыплаченных сумм районного коэффициента, процентных надбавок, иных сумм.

Стоимость услуг представителя в соответствии с п. 3.1 договора составила 20 000 руб., оплата которых производится в безналичном порядке путем перечисления денежных средств на расчетный счет исполнителя, либо наличными денежными средствами.

Согласно чекам истцом оплата услуг представителя произведена в полном объеме в размере 20 000 руб.: чек от 01.02.2023 на сумму 5 000 руб., чек от 22.03.2023 на сумму 3 500 руб., чек от 13.04.2023 на сумму 3 500 руб., чек от 13.07.2023 на сумму 4 000 руб., чек от 24.07.2023 на сумму 4 000 руб.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ) (п. 12).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п. 13 Постановления N 1).

Учитывая, сложность дела, объем выполненной представителем работы, подготовленных процессуальных документов, участия в судебных заседаниях, баланса интересов, а также принципа разумности, полагает возможным взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб.

С учетом положений ст. 103 НПК РФ, ст. 333.19, подп. 1 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу бюджета муниципального образования г. Иркутска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 963 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Делко», ИНН <***>, в пользу ФИО2, Дата, паспорт гражданина Российской Федерации ........, сумму невыплаченного районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате в размере 124 139 руб. 43 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 72 732 руб. 28 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты денежных средств в размере 48 476 руб. 38 коп. и до вступления решения суда в законную силу, расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб.

В удовлетворении требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Делко» о взыскании заработной платы в большем размере – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Делко», ИНН <***>, в доход бюджета муниципального образования г. Иркутск государственную пошлину в размере 5 953 руб.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня составления мотивированного решения, с которым лица, участвующие в деле, их представители могут ознакомиться 04.08.2023.

Судья: О.В. Варгас