Дело №2-434/2025
УИД 13RS0017-01-2025-000726-40
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
с. Лямбирь 24 сентября 2025 г.
Лямбирский районный суд Республики Мордовия в составе судьи Меркуловой А.В.,
при секретаре судебного заседания Байбиковой Г.Р.,
с участием в деле:
истца ФИО1,
ответчика – общества с ограниченной ответственностью «ЭнергоСпецРемонт»,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЭнергоСпецРемонт» о взыскании компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «ЭнергоСпецРемонт» (далее ООО «ЭнергоСпецРемонт») о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование требований указал, что 1 июля 2025 г. между ним и ответчиком заключен в электронной форме трудовой договор №40/25, в соответствии с условиями которого он принят на работу на должность водителя автомобиля. 31 июля 2025 г. указанный трудовой договор расторгнут по его инициативе. В период с 1 июля 2025 г. по 31 июля 2025 г. ему не выплачивалась заработная плата. Задолженность ответчика по заработной плате на день расторжения трудового договора составила 131 472 рубля 33 копейки. В связи с неправомерными действиями ответчика, он и его семья испытывают материальные трудности, чем ему причинен моральный вред.
Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за июль 2025 г. в размере 131 472 рубля 33 копейки, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей (л.д. 1).
В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте судебного заседания извещался современно и надлежащим образом, представил суду заявление о рассмотрении дела без своего участия, кроме того, в заявлении указано об отказе от заявленных исковых требований о взыскании заработной платы, указано об информированности о последствиях отказа от исковых требований. Исковые требования о взыскании компенсации морального вреда поддержал, просил удовлетворить их в полном объеме.
В судебное заседание представитель ответчика – ООО «ЭнергоСпецРемонт» не явился, о времени и месте судебного заседания извещался своевременно и надлежащим образом. В отзыве директор ООО «ЭнергоСпецРемонт» ФИО2 просил отказать в удовлетворении заявленных исковых требований.
Определением Лямбирского районного суда Республики Мордовия от 24 сентября 2025 г. производство по делу в части требований ФИО1 к ООО «ЭнергоСпецРемонт» о взыскании заработной платы прекращено в связи с отказом истца от иска и принятия его судом.
При таких обстоятельствах и на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие неявившихся лиц.
Исследовав имеющиеся в деле письменные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Как видно из материалов дела и установлено в судебном заседании, 1 июля 2025 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 40/25, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу на должность водителя автомобиля ООО «ЭнергоСпецРемонт».
На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №75 от 31 июля 2025 г. трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем 6 статьи 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом признается основным принципом правового регулирования трудовых отношений.
Согласно статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью 1 статьи 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Таким образом, при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате (начисленной, но не выплаченной заработной платы), если ранее эта задолженности не была погашена.
Задолженность ответчика по заработной плате на день расторжения трудового договора составила 131 472 рубля 33 копейки.
Указанная задолженность по заработной плате была выплачена ФИО1 2 сентября 2025 г., что следует из платежного поручения №5068 от 2 сентября 2025 г.
В соответствии с вышеизложенным, суд находит доказанным факт нарушения трудовых прав истца неправомерными действиями (бездействием) работодателя, выразившихся в задержке выплаты заработной платы.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В пункте 47 вышеназванного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально - трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, размере компенсации суд учитывает обстоятельства нарушения прав работника, длительность нарушения, период работы, длящийся характер нарушения, имущественное положение ответчика, степень вины работодателя, исходя из принципа разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании в пользу истца 10 000 руб., полагая заявленный ко взысканию размер компенсации завышенным.
На основании вышеизложенного, суд находит исковые требования ФИО1 к ООО «ЭнергоСпецРемонт» о взыскании компенсации морального вреда подлежащими частичному удовлетворению.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
На основании изложенного, в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина в размере 3000 рублей.
Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЭнергоСпецРемонт» о взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭнергоСпецРемонт» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1, <дата> (<данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭнергоСпецРемонт» в доход бюджета Лямбирского муниципального района Республики Мордовия государственную пошлину в размере 3000 (три тысячи) рублей.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Мордовия через Лямбирский районный суд Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья А.В. Меркулова
Мотивированное решение суда составлено 25 сентября 2025 г.
Судья А.В. Меркулова