УИД 61RS0019-01-2022-006593-97

Дело № 2-525/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 февраля 2023 года г. Новочеркасск

Новочеркасский городской суд Ростовской области в составе:

судьи Никитушкиной Е.Ю.,

при секретаре судебного заседания Федоровой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ДКС» о взыскании расчёта при увольнении, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «ДКС» о взыскании расчёта при увольнении, компенсации морального вреда и судебных расходов.

В обоснование искового заявления указал, что в период с <дата> состоял в трудовых отношениях с ООО «ДКС» в должности слесаря-сантехника.

На протяжении всего периода работы в ООО «ДКС» истец выполнял свои трудовые обязанности качественно и добросовестно. Однако, ответчик, при увольнении истца, не произвел окончательный расчёт, и не выплатил истцу премию в размере 217 886,38 рублей, в соответствии с соглашением о премировании.

В целях досудебного урегулирования спора, истец обратился к ответчику с претензией об осуществлении окончательного расчета, однако претензия истца осталась без удовлетворения. Решением Майкопского городского суда РА от <дата> по делу №, по иску ФИО2 (с которым истец вместе работал) к ООО «ДКС» в пользу ФИО2 с ответчика взыскано: премиальная выплата в размере 272 431,83 рублей, в соответствии с соглашением о премировании от <дата>, компенсация морального вреда размере 3 000,00 рублей и судебные расходы в размере 10 000,00 рублей.

Истец просил взыскать с ответчика в свою пользу премиальные выплаты в размере 217 886,38 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000,00 рублей, судебные расходы в размере 35 700,00 рублей, расходы на представителя в сумме 30 000 руб.

В судебное заседание истец и представитель ответчика не явились. Истец просил рассмотреть дело без его участия, с участием представителя.

Ответчик просил отложить дело, мотивируя это необходимостью истребования доказательств, не сообщив суду об уважительных причинах неявки. Не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

В судебном заседании представитель истца адвокат Волков П.В., действующий на основании ордера от <дата> (л.д.43), против принятия решения в порядке заочного производства не возражал.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Представитель истца адвокат Волков П.В. исковые требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме.

Исследовав материалы дела, заслушав представителя истца, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено судом, истец ФИО1 в период с <дата> по <дата> состоял в трудовых отношениях с ООО «ДКС», осуществлял трудовую деятельность в качестве слесаря-сантехника. Это следует из приказа ответчика от <дата> №-у и трудового договора №- ТД от <дата> (л.д. 20-23).

В соответствии с представленной истцом копии соглашения о премировании от <дата>, заключенного между ООО «ДКС» и работниками, в том числе с истцом, работодатель ООО «ДКС» обязуется выплатить работникам премии, в течении 05 (пяти) рабочих дней с даты получения денежных средств в качестве окончательного расчета от заказчика строительно-монтажных работ на объекте ГДКиС «МИР», расположенного по адресу: <адрес>. Размер премии, подлежащая выплате истцу, осуществлявшему трудовую деятельность в качестве слесаря-сантехника, составляет 217 886,38 рублей. Премия выплачивается, путем выдачи наличных денежных средств работнику» (л.д.24).

Оснований для неисполнения этого соглашения ответчиком суду не предоставлено.

В своих письменных возражениях на иск ответчик исходил из того, что указанного выше соглашения не существует. Однако, доказательств этому ответчик не предоставил.

В адрес ответчика истцом было направлено требование о досудебном урегулировании спора (л.д. 29-33), которое ответчиком получен о не было, что следует из имеющихся в деле отчёта об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 34643170000660 от <дата> (л.д. 35-36).

Из ответа начальника отдела государственной инспекции труда в <адрес> ФИО3 № от <дата> следует, что в адрес ответчика было направлено предостережение о недопустимости нарушений ст.ст.22, 127, 136, 140, 236 ТК РФ (л.д.39).

Из имеющегося в деле решения Майкопского городского суда РА от <дата> по делу №, вступившее в законную силу <дата> по иску ФИО2 к ООО «ДКС» в пользу ФИО2 с ответчика взыскано: премиальная выплата в размере 272 431,83 рублей, в соответствии с соглашением о премировании от <дата>, компенсация морального вреда размере 3 000,00 рублей и судебные расходы в размере 10 000,00 рублей. В решении указано так же на то, что из ответа от <дата> № Симоновской Межрайонной прокуратуры Южного административного округа <адрес> усматривается, что в отношении ООО «ДКС» прокуратурой была проведена проверка соблюдения трудового законодательства, по результатам которой было установлено, что между ФИО2 и ООО «ДКС» <дата> заключено соглашение о выплате премии. Условием выплаты премии являлось получение окончательного расчета от заказчика строительно- монтажных работ на объекте ГДКиС «МИР», который не был произведен, в связи с чем, премия истцу не выплачивалась (л.д. 25-27).

Статья 61 ГПК РФ определяет, что обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Из ответа И.О. первого заместителя прокурора восточного административного округа ФИО4 № от <дата> следует, что истцу отказано в ознакомлении с надзорным производством и в выдаче копий ответов, т.к. оно проводилось по обращению иного лица (л.д. 38).

Согласно ст. 309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями. Условиями сделки может быть предусмотрено исполнение ее сторонами возникающих из нее обязательств при наступлении определенных обстоятельств без направленного на исполнение обязательства отдельно выраженного дополнительного волеизъявления его сторон путем применения информационных технологий, определенных условиями сделки.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст.ст. 129, 191 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Трудовой Кодекс Российской Федерации определяет заработную плату (оплату труда работника), как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Из данного определения можно сделать вывод, что оплата труда в своем составе неоднородна и можно выделить: 1) вознаграждение за труд, обусловливаемое квалификацией работника, сложностью, количеством качеством и условиями выполняемой работы; 2) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера); 3) стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При этом, правом на вознаграждение за труд обладают все работники, заключившие трудовой договор. Как разъясняет Федеральная служба по труду и занятости в информации от 10 декабря 2018 г., "в соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ премия, как стимулирующая выплата, является одной из составных частей заработной платы, которая направлена на то, чтобы побудить работников к повышению качества труда и производительности".

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно доводам истца, ответчик, при увольнении истца, не произвел окончательный расчет и не выплатил истцу премию в размере 217 886,38 рублей, в соответствии с соглашением о премировании.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу п. 1 ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Доказательства выплаты истцу, как работнику все причитающихся сумм при прекращении трудового договора, ответчиком суду не представлены, в связи с чем, суд считает заявленные исковые требования обоснованными и законными.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ, при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 1 ".03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Суд приходит к выводу, что в связи с нарушением ответчиком трудовых прав истца, истец имеет право на взыскание морального вреда.

С учетом обстоятельств настоящего дела, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000,00 рублей, отказав в остальной части этих требований ввиду чрезмерности заявленной истцом суммы компенсации морального вреда.

Согласно ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

Согласно п.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ.

Из материалов дела усматривается, что истец понес почтовые расходы на направление иска ответчику в сумме 74,50 руб. (л.д 46).

Согласно п. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно соглашению об оказании юридической помощи от <дата> №, истец оплатил адвокату Волкову П.В. за представительство интересов в суде 1-й инстанции гонорар в сумме 30000 рублей (л.д.42). Это подтверждается и имеющейся в деле квитанции к приходному кассовому ордеру от <дата> (д.д.44).

Возражений, в части ходатайства истца о взыскании судебных расходов, от ответчика не поступило.

Адвокат Волков П.В., подготовил истцу исковое заявление, представлял его интересы в суде.

Таким образом, с учетом обстоятельств и сложности настоящего дела, с учетом объема оказанной представителем юридической помощи, связанной с рассмотрением настоящего дела, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на представителя в размере 30 000,00 рублей, каковые суд находит в разумных пределах.

руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ДКС» о взыскании причитающихся работнику денежных сумм, компенсации морального вреда и судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДКС», ОГРН № в пользу ФИО1 паспорт № выдан отделом УФМС России по <адрес> в <адрес>, премиальную выплату в размере 217 886,38 рублей, в соответствии с соглашением о премировании от <дата>, компенсацию морального вреда размере 3 000,00 рублей, судебные расходы в размере 30 000,00 рублей, почтовые расходы в сумме 74,50 руб., всего взыскав 250960,88 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанности которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случаях, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Е.Ю.Никитушкина

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 21 февраля 2023 года.