Решение по делу № 2-1-492/2023 от 03.02.2023

Дело № 2-1-492/2023

64RS0042-01-2022-011085-71

Решение

Именем Российской Федерации

03 февраля 2023 года город Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Кругловой О.В.,

при секретаре судебного заседания Хаметовой Д.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Автокран 116» об обязании выдать трудовую книжку, сведения о трудовой деятельности, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Автокран 116» (далее – ООО «Автокран 116») об обязании выдать трудовую книжку, сведения о трудовой деятельности, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов.

Требования мотивированы тем, что он в период с 23.12.2021 г. по 18.08.2022 г. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Автокран 116» в должности машиниста автомобильного крана. 18.08.2022 г. трудовые отношения с ответчиком по инициативе работника прекращены.

На момент прекращения трудовых отношений работодателем обязательства по выдаче истцу трудовой книжки на бумажном носителе, сведений о трудовой деятельности истца не выполнены. Также истцу не был выдан экземпляр трудового договора.

Указывает, что в отсутствие трудовой книжки на бумажном носителе не может устроиться на работу, тем самым лишен средств к существованию.

Считает, что бездействием ответчика нарушены его трудовые права.

Истец просит суд обязать ответчика выдать ему оригинал трудовой книжки на бумажном носителе, сведения о трудовой деятельности, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 17 000 рублей.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержали, просили их удовлетворить по изложенным в иске основаниям. Пояснили, что трудоустройство истца происходило по месту нахождения организации, работодатель потребовал у истца предоставить трудовую книжку на бумажном носителе, при этом по волеизъявлению истца в последствии было написано заявление о том, что бы трудовая книжка велась на электронном носителе, но, несмотря на это заявление, истец предоставил трудовую книжку на бумажном носителе, полагал, что так необходимо. По окончанию трудовой деятельности истец был уволен по собственному желанию, трудовой договор был расторгнут, но трудовая книжка на бумажном носителе возвращена так и не была. В дальнейшем истец предпринимал меры к получению трудовой книжки, писал письменные обращения в трудовую инспекцию, в органы прокуратуры, звонил в отдел кадров, писал им. В виду того, что он исчерпал все способы досудебного урегулирования спора, истец был вынужден обратиться в суд

Ответчик ООО «Автокран 116» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки неизвестна, предоставил отзыв на иск, в котором просил в удовлетворении иска отказать, указал, что сведения о трудовой деятельности истца ему направлялись после увольнения простым письмом, трудовая книжка истцу велась только в электронном формате, оригинал трудовой книжки на бумажном носителе ответчик у истца не отбирал, с письменным заявление о выдаче справки СТД-Р или каких-либо документов истец к ответчику не обращался. Полагал, что ничем права истца не нарушил.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии со ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ст. 11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Исходя из вышеназванных положений закона, сторона по делу самостоятельно определяет характер правоотношений, и если считает, какое-либо ее право нарушено, то определяет способ его защиты в соответствии со ст. 12 ГК РФ, а суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

В соответствии с п.п. 36-37 Приказом Минтруда от 19.05.2021 г. № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748) при увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей).

Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста.

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Направление трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

В силу ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная ТК РФ, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:

- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

- при увольнении в день прекращения трудового договора.

В силу п. 35 Приказом Минтруда от 19.05.2021 г. № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748) при подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель выдает работнику трудовую книжку на руки не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления. В случае, если указанное заявление подано работником менее чем за три рабочих дня до его увольнения, трудовая книжка выдается работнику не позднее дня увольнения.

При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которая заверяется подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей). В графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата выдачи трудовой книжки, в графе 3 делается запись «Подано письменное заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации», в графе 4 указывается заявление работника, с указанием даты и номера его регистрации.

Судом установлено, что ФИО1 в период с 23.12.2021 г. по 18.08.2022 г. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Автокран 116» в должности машиниста автомобильного крана.

18.08.2022 г. приказом ответчика от 18.08.2022 г. трудовые отношения истца с ответчиком по инициативе работника прекращены на основании заявления истца.

При трудоустройстве на работу к ответчику истец заполнил заявление на ведение трудовой книжки в электронном формате, о чем в материалы дела представлено заявление истца от 23.12.2021 г.

Кроме того, ответчиком представлена по запросу суда копия из журнала учета и ведения трудовых книжек, в котором видно, что истец трудовую книжку на бумажном носителе ответчику не сдавал, отметки об этом в журнале не имеется, напротив, там имеется запись о ведении электронной трудовой книжки.

Таким образом, судом установлено, что истцу трудовая книжка с самого начала велась в электронном формате.

Об этом же даны многочисленные ответы из ГЖИ, в Республике Татарстан, из прокуратуры г. Набережные Челны, даны ответы самого ответчика в рамках рассмотрения настоящего дела.

Истцом в подтверждение своих доводов о передаче ответчику трудовой книжки на бумажном носителе было заявление ходатайство о допросе свидетеля ФИО4, который одновременно с истцом трудоустраивался к ответчику.

В судебном заседании были заслушаны показания ФИО4, который пояснил, что одновременно с истцом трудоустраивался к ответчику машинистом крана, вместе с истцом сдавал ответчику в отдел кадров трудовую книжку на бумажном носителе, после увольнения с трудом смог получить ее обратно, при этом ему известно, что ФИО1 свою трудовую книжку так и не получил.

Суд учитывает показания данного свидетеля, однако не может положить их в основу решения в части доводов истца о нахождении у ответчика трудовой книжки на бумажном носителе, поскольку самим свидетелем действительно трудовая книжка сдавалась в оригинале на бумажном носителе, о чем в журнале учета и ведения трудовых книжек ответчика имеется соответствующая запись, указаны серия и номер трудовой книжки свидетеля, однако рядом с фамилией истца записи о приеме работодателем трудовой книжки на бумажном носителе не имеется.

Вместе с тем никакими иными доказательствами наличие у ответчика в настоящее время трудовой книжки истца на бумажном носителе не доказано. Равно как не доказано совокупностью доказательств, что такая трудовая книжка действительно сдавалась истцом ответчику и осталась у него, а не была получена обратно в тот же или иной день истцом либо вовсе утрачена самим истцом.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований об обязании ответчика выдать трудовую книжку истца на бумажном носителе.

Вместе с тем суд находит обоснованными доводы истца о возложении на ответчика обязанности выдать истцу сведения о трудовой деятельности истца по следующим основаниям.

Как установлено судом из журнала учета исходящей корреспонденции, истцу при увольнении, то есть в день увольнения, сведения о трудовой деятельности, предусмотренные согласно ст. 66.1 ТК РФ, за период работы у работодателя ООО «Автокран 116», не выдавались и не направлялись, такие сведения были направлены ему 22.08.2022 г. простым письмом. При этом установить, какие именно документы направлялись истцу, исходя из записи в журнале, не представляется возможным. Истец эти справки от работодателя не получал.

Таким образом, судом установлено нарушение трудовых прав истца, заключающееся в том, что работодатель в установленный ст. 66.1 ТК РФ не направил в день увольнения (18.08.2022 г.) работнику сведения о его трудовой деятельности, в том числе справку СТД-Р, направил справки только 22.08.2022 г., то есть спустя четыре дня.

Кроме того, в нарушение ст. 84.1 ТК РФ работодатель направил истцу сведения о трудовой деятельности по почте не заказным письмом с уведомлением, как о том говорит закон, а простым письмом, в связи с чем невозможно отследить, когда именно фактически была отправлены данные сведения и были ли вообще отправлены.

При таких обстоятельствах, поскольку даже в ходе рассмотрения гражданского дела ответчик не представил доказательств направления надлежащим образом истцу сведений о его трудовой деятельности, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в данной части и возлагает на ответчика обязанность предоставить истцу сведения о трудовой деятельности, предусмотренные согласно ст. 66.1 ТК РФ выдаче при увольнении, за период работы у работодателя ООО «Автокран 116».

Доводы истца о невыдаче ему копии трудового договора суд находит необоснованными, не подтвержденными никакими доказательствами, поскольку в материалы дела представлена копия трудового договора с подписью истца о получении такой копии, данная подпись истцом не оспорена, с ходатайством о назначении почерковедческой экспертизы истец не обращался.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца судом установлен, учитывая период ненаправления работнику сведений о трудовой деятельности при увольнении, суд полагает, что заявленный истцом размер морального вреда является необоснованно завышенным, доказательств того, что истец в действительности не смог трудоустроиться на работу из-за отсутствия трудовой книжки на бумажном носителе, в материалы дела не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу Закона, с ответчика в бюджет Энгельсского муниципального района Саратовской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 рублей.

Также истец просит взыскать с ответчика расходы по оплате услуг представителя в размере 17 000 рублей.

В силу статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Часть 1 ст. 100 ГПК РФ предоставляет суду право уменьшить сумму, взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов по оплате услуг представителя.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 21.12.2004 г. №454-О и применимой к гражданскому процессу, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым, – на реализацию требований ст. 17 (ч. 3) Конституции РФ.

Как следует из материалов дела, расходы истца по оплате юридических услуг подтверждены квитанциями на сумму 17 000 рублей, договором на оказание юридических услуг.

С учетом категории гражданского правового спора, продолжительности рассмотрения дела, степени участия представителя истца в судебном заседании, принципов разумности и справедливости, обстоятельств дела, пропорциональности взыскания судебных расходов, суд считает расходы на оплату услуг представителя истца разумными в размере 15 000 рублей и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца указанную сумму.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Автокран 116» об обязании выдать трудовую книжку, сведения о трудовой деятельности, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить в части.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Автокран 116» (ИНН №) представить ФИО1 (ИНН №) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные согласно ст. 66.1 ТК РФ выдаче при увольнении, за период работы у работодателя общества с ограниченной ответственностью «Автокран 116».

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Автокран 116» (ИНН № в пользу ФИО1 (ИНН №) компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Автокран 116» (ИНН №) в бюджет Энгельсского муниципального района Саратовской области государственную пошлину в размере 600 рублей.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Энгельсский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено 10.02.2023 г.

Судья О.В. Круглова