РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город ФИО1 15 января 2026 год
Октябрьский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Митюгова В.В., при секретаре Абсалямовой И.Р., с участием истца ФИО2, представителя ответчика по доверенности ФИО3 (видеоконференц-связь), рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 03RS0014-01-2025-005248-75 (2-208-26) по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Волгард» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Волгард» о взыскании задолженности по заработной плате, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Волгард» в качестве консультанта. Согласно расчетного листка на день увольнения у ответчика имеется задолженность по заработной плате в размере 294728,38 рублей, которая до настоящего времени не выплачена. Истец просит взыскать с ответчика в его пользу указанную сумму задолженности, а также компенсацию морального вреда 50000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты задолженности по заработной плате.
В судебном заседании истец ФИО2 иск поддержала по изложенным в нем доводам, пояснила, что просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 257175,83 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты задолженности по заработной плате исходя из расчета ответчика.
Представитель ООО «Волгард» по доверенности ФИО3 в судебном заседании иск признала частично: в части размера заработной платы - 257175,83 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, просила уменьшить размер компенсации морального вреда.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
На основании ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации, ст.ст. 2, 15 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель должен своевременно и полностью оплатить труд работника и это его основная обязанность перед работниками в соответствии с индивидуальным трудовым договором.
В силу ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. ст. 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как установлено судом и подтверждается имеющимися в деле доказательствами и не оспаривается ответчиком, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица работала в ООО «Волгард» в качестве консультанта.
Согласно расчетного листка на день увольнения у ответчика имеется задолженность по заработной плате в размере 294728,38 рублей, которая до настоящего времени не выплачена.
В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что фактически задолженность на момент увольнения и в настоящее время составляет 257175,83 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации: при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы подлежит взысканию с ответчика в пользу истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (заявленные требования) в размере 90010,48 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ на сумму задолженности по заработной плате (на начало периода 257175,83 рублей) по день фактической выплаты задолженности.
В соответствии с положениями ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, исходя из конкретных обстоятельств дела, степени нарушения трудовых прав истца, требований разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. Суд полагает, что указанная сумма обеспечит баланс интересов обеих сторон и не приведет к необоснованному обогащению одной стороны, а также не нарушит интересы другой стороны на определение разумного размера компенсации.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 14180 рублей.
Руководствуясь ст.ст.12, 193 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 (паспорт №) к ООО «Волгард» (ИНН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.
Взыскать с ООО «Волгард» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 257175 (двести пятьдесят семь тысяч сто семьдесят пять) рублей 83 копейки, компенсацию морального вреда 10000 (десять тысяч) рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 90010 (девяносто тысяч десять) рублей 48 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ исходя из фактической суммы задолженности (на начало периода 257175,83 рублей) за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты задолженности по заработной плате.
Решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «Волгард» в доход бюджета городского округа город Октябрьский Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 14180 (четырнадцать тысяч сто восемьдесят) рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца через Октябрьский городской суд РБ.
Судья: В.В. Митюгов
Мотивированное решение изготовлено 16.01.2026 года.