ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28.10.2025 г. Владивосток

Фрунзенский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе:

председательствующего судьи Андриановой Н.Г.

при секретаре Хачатрян Э.З.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ПЗП «Элика» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

истец обратился в суд с вышеназванным иском, указав, в обоснование следующее.

Так, истец работал в ООО ПЗП «Элика», осуществляя трудовую функцию в Дальневосточном регионе в г. Владивостоке, вместе с тем, начисления заработной платы и иных трудовых выплат работодателем производились без соответствующих надбавок и коэффициентов. Истцу кроме того не был предоставлен дополнительный отпуск.

Уменьшив исковые требования, истец просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 1119000 рублей за период с <дата> по <дата>, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 1159395,90 рублей, задолженность за неиспользованный отпуск 50 989,44 рублей, компенсацию морального вреда 200000 рублей, расходы на оплату юридических услуг 5000 рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание не прибыл.

В силу ст. ст.113, 167, 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника, в силу абз.7 ч.2 ст. 22 ТК РФ, корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как установлено судом и следует из материалов дела, <дата> между ООО ПЗП «Элика» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно п.1.3 которого, работник осуществляет выполнение работы удаленно – на территории Дальневосточного федерального округа.

Должностной оклад установлен в пределах 40 000 рублей (п. 5.2 договора), отпуск определен продолжительностью 28 календарных дней.

Дополнительным соглашением от <дата> оклад работника был увеличен до 48 000 рублей, дополнительными соглашениями от <дата>, <дата>, <дата>, <дата> оклад работника последовательно увеличивался и составлял 53 000 рублей, 60 000 рублей, 80 000 рублей, 93 000 рублей соответственно.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст. 148, 315, 316 и 317 ТК РФ ТК РФ).

Рабочее место истца, где он исполнял трудовые функции, находилось в Дальневосточном федеральном округе, в г. Владивостоке.

Районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, расположенных в районах Приморского края, установлен Постановлением Государственного Комитета Совмина СССР по вопросам труда и заработной платы от 20.11.1967 № 512/П-28 в размере 20 процентов, который выплачивается всем работникам, работающим в Приморском крае, и не зависит от стажа работы.

Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 09.01.1986 № 53 установлен порядок и размеры процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих, работающих на предприятиях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, а именно: в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года, но не свыше 30 процентов.

Вместе с тем, из представленных в материалы дела расчетных листков на имя заявителя следует, что истцу ежемесячно начислялась оплата по окладу без учета районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, отнесенной к южным районам Дальнего Востока.

При таких обстоятельствах доводы истца о том, что оплата труда должна производиться с применением районного коэффициента и процентной надбавки, являются обоснованными.

Математический расчет, приведенный истцом, судом также проверен и признан верным, ответчиком не оспаривался.

Требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 1119000 рублей подлежат удовлетворению.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, работающим на территории Приморского края в районах и местностях, отнесенных к Южным районам Дальнего Востока, предоставляется в соответствии с ч. 1 ст. 116 ТК РФ, ст. 14 Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" от 19.02.1993 N 4520-1 в количестве 8 календарных дней.

Истцом к взысканию определена сумма компенсации за неиспользованный отпуск в период 2023 года в сумме 18 293,44 рубля, за 2024 год – 32 696 рублей.

Требования подлежат удовлетворению.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ).

Сумма такой компенсации истцом к взысканию определена в пределах 1159395,90 рублей, ответчиком расчет не оспорен. Требования подлежат удовлетворению.

Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, при определении размера компенсации морального вреда учитывает требования разумности, справедливости и соразмерности последствиям допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца и полагает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Согласно части первой статьи 100 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Расходы истца в названной части составили 5 000 рублей, в обоснование указанного суду предоставлен оригинал квитанции об оплате относимых правовых услуг. Требования подлежат удовлетворению.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд, руководствуясь ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, взыскивает с ответчика в доход бюджета Владивостокского городского округа государственную пошлину.

Руководствуясь ст. ст. 13, 194-198, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ПЗП «Элика» (ИНН <номер>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 1 119 000 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты 1 159 395,90 рублей, задолженность по оплате неиспользованного отпуска 50 989,44 рубля, компенсацию морального вреда 20 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг 5 000 рублей.

Взыскать с ООО ПЗП «Элика» в доход бюджета Владивостокского городского округа государственную пошлину в размере 38294 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Андрианова Н.Г.