77RS0033-02-2024-020070-22
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 декабря 2024 года Чертановский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Молодцовой Е.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-7005/2024 по иску ФИО1 к ООО «Луч+» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Луч+» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем. Что работал у ответчика в должности генерального директора/технического директора/заместителя генерального директора по техническим вопросам с 01.03.2018 по 08.07.2024. Уволен по соглашению сторон 08.07.2024. С февраля 2024 года ответчиком истцу не выплачивалась заработная плата, в связи с чем 22.05.2024 ФИО1 приостановил свою работу. С 23.05.2024 заработная плата истцу выплачивалась частично на нерегулярной основе, полного расчета с истцом произведено не было. Размер задолженности по заработной плате (оплате времени сохраняемого среднего заработка) за июль 2024 года составляет сумма На момент увольнения у истца имелось 98,32 дней неиспользованного отпуска, компенсация которого ответчиком также выплачена не была, задолженность составляет сумма Также по заключенному между сторонами соглашению о расторжении трудового договора, работодатель обязался выплатить истцу выходное пособие в размере сумма в срок до 26.07.2024, которого вопреки условиям соглашения, не выплатил. Внесудебные обращения истца к ответчику о выплате задолженности, оставлены последним без удовлетворения. Общий размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате и иных выплат составляет сумма ФИО1 просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной плате в размере сумма, компенсацию неиспользованного отпуска в размере сумма, выходное пособие по условиям соглашения в размере сумма, компенсацию за нарушение выплаты заработной платы и других выплат по состоянию на 13.09.2024 в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
Истец ФИО1 в суд явился, уточнил исковые требования в части размера денежной компенсации за невыплату заработной платы и иных выплат, пересчитав ее на 25.11.2024, которая составила сумма Уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Луч+» в суд не явился, извещался надлежащим образом путем направления повестки по адресу нахождения ответчика, по данному адресу судебную корреспонденцию не получает, она возвращается по истечении срока хранения.
С учетом гарантированного п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод права каждого на судебное разбирательство в разумные сроки, Пленум Верховного Суда РФ в п. 12 Постановления № 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации» разъяснил, что каждый имеет право на судебное разбирательство в разумные сроки.
В соответствии с п.п. 63-68 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 г. N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса РФ», с учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.
При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.
Адресат юридически значимого сообщения, своевременно получивший и установивший его содержание, не вправе ссылаться на то, что сообщение было направлено по неверному адресу или в ненадлежащей форме (статья 10 ГК РФ).
Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.
Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.
Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
На основании изложенного, суд считает возможным рассмотреть дело в соответствии со ст. 167 ГПК РФ в отсутствие ответчика.
Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В силу ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Согласно ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
На основании ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Частью 1 статьи 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
В данном случае сторона ответчика, не освобожденная в силу закона доказывать свои возражения, игнорирует судебные извещения, проявляет процессуальную пассивность при разрешении настоящего гражданского дела, в виду чего суд вправе обосновать свои выводы объяснениями истца и представленными им доказательствами.
В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что с 01.03.2018 стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных приказом о приеме на работу № 1 от 01.03.2018 и трудовым договором от 01.03.2018.
ФИО1 первоначально принят на должность генерального директора в основном подразделении ООО «Луч+»; Приказом №1 от 13.02.2020 переведен на должность технического директора в основном подразделении; Приказом от 02.11.2020 №8 переведен на должность заместителя генерального директора по техническим вопросам; а Приказом № 150/5 от 01.08.2023 переведен на должность заместителя генерального директора по техническим вопросам в подразделение – «Администрация», что подтверждается сведениями о трудовой деятельности Фонда пенсионного и социального страхования РФ.
Согласно адрес договора заработная плата выплачивается дважды в месяц в следующие дни: 30 числа – за первую половину месяца, 15 числа – за вторую половину предыдущего месяца.
В соответствии с представленными истцом расчетными листками, оклад фио в период с января по июль 2024 года составлял сумма
Из искового заявления следует, что в связи с задержками по выплате заработной платы с февраля 2024 года, ФИО1 с 22.05.2024 приостановил работу, после чего с 23.05.2024 работодатель производил выплаты заработной платы не регулярно.
08.07.2024 между ООО «Луч+» в лице генерального директора фио и ФИО1 заключено соглашение о расторжении трудового договора от 01.03.2018, по условиям которого трудовой договор между ФИО1 и ООО «Луч+» расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон); днем прекращения трудового договора является 08.07.2024, а также работодатель обязуется выплатить работнику выходное пособие в размере сумма в срок до 26.07.2024.
Согласно представленным истцом расчетным листкам, ФИО1 за февраль 2024 года начислено (за вычетом НДФЛ) сумма, из которых выплата за первую половину месяца в размере сумма произведена 03.05.2024; оставшаяся выплата произведена 11.06.2024 в сумме сумма; за март 2024 года начислено (за вычетом НДФЛ) сумма, из которых выплата за первую половину месяца в размере сумма произведена 03.06.2024; оставшаяся выплата произведена 28.06.2024 в сумме сумма; за апрель 2024 года начислено (за вычетом НДФЛ) сумма, из которых выплата за первую половину месяца в размере сумма произведена 05.07.2024; оставшаяся выплата произведена 05.07.2024 в сумме сумма; за май 2024 года начислено (за вычетом НДФЛ) сумма (в сумму начисления включены: выплата по окладу с 01.05.2024 по 21.05.2024 – сумма, премия по итогам работы за май 2024 – сумма, оплата времени сохраняемого среднего заработка с 22.05.2024 по 31.05.2024 – сумма), из которых выплата за первую половину месяца в размере сумма произведена 16.07.2024; 16.07.2024 произведена выплата в сумме сумма, также ФИО1 16.07.2024 произведена выплата сумма за отпуск с 02.05. по 03.05.2024; за июнь 2024 года начислено (за вычетом НДФЛ) сумма, являющаяся оплатой времени сохраняемого среднего заработка, из которых выплата за первую половину месяца в размере сумма произведена 03.07.2024; оставшаяся выплата произведена 16.07.2024 в сумме сумма; всего в июне 2024 года истцу выплачено ответчиком сумма, в связи с чем в расчетном листке отражен долг работника в размере сумма; за июль 2024 года начислено (за вычетом НДФЛ) сумма (в начисление включены: оплата по окладу с 01 по 08.07.2024 – сумма, компенсация отпуска 40,67 дн. – сумма, компенсация увольнения по соглашению – сумма, оплата времени сохраняемого среднего заработка с 01 по 08.07.2024 – сумма В расчетном листке указано, что выплата в сумме сумма (с учетом удержания ранее возникшего долга работника) произведена 09.07.2024.
Вместе с тем, истец указывает, что в день увольнения полного расчета с ним работодатель не произвел, выплат после увольнения не имелось, представив распечатки скриншотов по начислениям на дебетовую карту, подтверждающих все платежи ООО «Луч+» за исключением платежа по расчетному листку за июль 2024 года. Оснований не доверять утверждениям истца, принимая во внимание не предоставление ответчиком каких-либо доказательств обратного, суд не усматривает.
Таким образом, задолженность ответчика по выплате истцу заработной платы (оплаты времени сохраняемого среднего заработка с 01 по 08.07.2024) за вычетом НДФЛ составляет сумма
Также в задолженность ответчика подлежит включению невыплаченное выходное пособие, предусмотренное условиями заключенного между сторонами соглашения о расторжении трудового договора в размере сумма
Пунктом 20 трудового договора от 01.03.2018 установлено, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Из искового заявления и представленного истцом расчета следует, что на момент увольнения у фио имелось 98,32 дня неиспользованного отпуска. Выплату компенсации за дни неиспользованного отпуска ответчик не произвел, задолженность составляет сумма
Проверив представленный истцом расчет, суд признает его верным, и, принимая во внимание отсутствие доказательств выплаты, как в полном размере, так и частично, а также в отсутствие доказательств неверности расчета истца, суд считает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме сумма
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку в процессе рассмотрения дела доводы истца о задержках выплаты заработной платы и выплат при увольнении подтверждены представленными доказательствами, ответчиком не опровергнуты, суд приходит к выводу, что требования фио о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат за период с 16.02.2024 по 25.11.2024 являются обоснованными, законными и подлежат удовлетворению.
Составленный истцом уточненный расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных причитающихся выплат верен с точки зрения соответствия фактическим обстоятельствам дела и законодательным положениям, математические операции произведены правильно, ответчик расчет не оспорил, в связи с чем суд производит взыскание компенсации за задержку выплат за период с 16.02.2024 по 25.11.2024 в размере сумма
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные действием (бездействием), посягающие на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающие его личные неимущественные права (например, право на имя) либо нарушающие имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ, п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "Некоторые вопросы законодательства о компенсации морального вреда" от 20 декабря 1994 г. N 10). Моральный вред может заключаться в нравственных переживаниях, связанных с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, причинением увечья, иным повреждением здоровья либо с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др.
В связи с установлением нарушений ответчиком трудовых прав фио, с учетом обстоятельств, при которых они были нарушены, суд считает заявленную истцом компенсацию морального вреда в размере сумма, подлежащей взысканию с ООО «Луч+» в полном объеме
В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.
В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Луч+» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить в полном объеме.
Взыскать с ООО «Луч+», ИНН <***>, в пользу ФИО1, паспортные данные, задолженность по выплате заработной платы в размере сумма, компенсацию неиспользованного отпуска в размере сумма, выходное пособие в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат с 01.03.2024 по 25.11.2024 в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
Взыскать с ООО «Луч+», ИНН <***>, в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 27.03.2025.
Судья: