Решение по делу № 2-2850/2025 от 17.12.2025 - о взыскании невыплаченной заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности по внесению изменений в трудовую книжку.

Дело № 2-2850/2025

16RS0045-01-2025-004036-94

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 декабря 2025 года город Казань

Авиастроительный районный суд города Казани в составе

председательствующего судьи Кардашовой К.И.,

при секретаре судебного заседания Кабировой Э.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к ИП ФИО о взыскании невыплаченной заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности по внесению изменений в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

ФИО обратился в суд с иском к ИП ФИО о взыскании невыплаченной заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности по внесению изменений в трудовую книжку.

В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал у ответчика в должности юриста. В период работы со стороны работодателя нареканий не имел, к дисциплинарной ответственности не привлекался. Трудовой договор был заключен на неопределённый срок, оклад установлен в размере 60375 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу не выплачивалась, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ истцом подано уведомление ответчику о приостановлении работы до полного расчёта по образовавшимся задолженностям в связи с невыплатой заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ посредством направления через корпоративный мессенджер подано заявление об увольнении по собственному желанию, которое было принято ответчиком, увольнение произведено ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчётным листкам задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет: за декабрь 2024 года – 50025 рублей; за январь 2025 года – 75037 рублей; за февраля 2025 года – 26263 рубля 50 копеек, в общей сумме 151325 рублей 50 копеек; за февраль 2025 года – 41996 рублей; за марта 2025 года – 8819110 копеек; за апрель 2025 года – 67193 рубля 23 копейки, на общую сумму 197380 рублей 33 копейки. Кроме того, при увольнении не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере 22302 рубля 76 копеек.

Истец также полагает, что дата увольнения ДД.ММ.ГГГГ определена ответчиком неверно. Считает, что работодатель обязан был уволить его по собственному желанию лишь ДД.ММ.ГГГГ, в связи с поданным им заявлением, то есть по истечении срока предупреждения работодателя о предстоящем увольнении.

Неправомерными действиями ответчиком истцу причинён моральный вред.

На основании изложенного, после неоднократного уточнения исковых требований, в окончательной редакции истец просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 151325 рублей 50 копеек, средний заработок за период вынужденного простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 197380 рублей 33 копейки, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 33789 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22302 рубля 76 копеек, в компенсацию морального вреда 100000 рублей; проценты, предусмотренные статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения обязательства; возложить на работодателя обязанность исправить ошибку в сведениях о трудовой деятельности истца об увольнении с даты ДД.ММ.ГГГГ на дату ДД.ММ.ГГГГ, направив достоверные сведения об увольнении в компетентный орган; привести решение к немедленному исполнению.

Истец в судебном заседании уточнённые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объёме.

Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск за период до ДД.ММ.ГГГГ не возражала, в остальной части просила отказать.

Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственная инспекция труда в <адрес>, Управление Федеральной налоговой службы России по <адрес> в судебное заседание явку представителей не обеспечили, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В частях 1, 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьёй 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьёй 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили трудовой договор №С, по условиям которого ФИО был принят на работу к ИП ФИО на должность юриста в офис, расположенный по адресу: <адрес>ёвская, <адрес>, на неопределённый срок.

Работнику установлена 40-часовая рабочая неделя, с рабочими днями – 5 дней в неделю, начало работы - в 08.00 часов, окончание работы – в 17.00 часов, время перерывов в работе с 12.00 часов до 14.00 часов (пункт 4.1 договора).

Приём на работу оформлен приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец уведомил работодателя о том, что в связи с задержкой более, чем на 15 дней выплаты заработной платы за декабрь 2024 года – февраль 2025 года, он приостанавливает выполнение своих должностных обязанностей до момента выплаты заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО подал заявление об увольнении по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГГГ издан кадровый приказ № о прекращении действия трудового договора, увольнении ДД.ММ.ГГГГ ФИО по основанию: расторжение трудового договора по инициативе работника пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании заявления сотрудника, о чём в трудовую книжку внесена соответствующая запись (по неоднократно требованию суда ответчиком данный приказ представлен не был).

Согласно расчётным листкам, письменной позиции истца и ответчика, ФИО за спорный период была начислена заработная плата в следующих размерах: за декабрь 2024 года – 50025 рублей; за январь 2025 года – 75037 рублей; за февраля 2025 года – 26263 рубля 50 копеек, в общей сумме 151325 рублей 50 копеек; за февраль 2025 года – 41996 рублей; за март 2025 года – 88191 рубль 10 копеек; за апрель 2025 года – 67193 рубля 23 копейки, на общую сумму 197380 рублей 33 копейки. Также начислена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 22302 рубля 76 копеек.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с декабря 2024 года по ДД.ММ.ГГГГ составляет 151325 рублей 50 копеек; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 197380 рублей 33 копейки.

Размер задолженности ответчиком не оспаривался. Напротив, он отражён в расчётных листках, представлен в обоснование письменной позиции по предложению суда и полностью совпадает с расчётом истца с учётом уменьшения заявленных исковых требований.

Согласно положениям статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу требований статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему в соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы (часть 6 - 7 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, исходя из системного толкования приведенных норм, Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает не право, а обязанность работодателя по извещению работника в письменной форме о его начисленной заработной плате (вручение расчетных листков), а дни выплаты заработной платы должны быть определены в трудовом договоре или коллективном договоре.

В соответствии со статьёй 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Принимая во внимание, что заработная плата истца ответчиком за период с декабря 2024 года по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсация за неиспользованный отпуск была начислена, но не выплачена, в условиях того, что спора относительно размера задолженности между сторонами за означенный период очевидно не имеется, суд полагает требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 151325 рублей 50 копеек, среднего заработка за период вынужденного простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 197380 рублей 33 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 22302 рубля 76 копеек обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, учитывая, что ответчиком нарушен срок выплаты заработной платы за декабрь 2024 года – апрель 2025 года, с ИП ФИО в пользу ФИО подлежат взысканию проценты в соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начисляемые на задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ (как требует того истец) по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения), исходя из следующего расчёта:

Сумма задержанных средств 371008 рублей 59 копеек.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025 21 148 76 872,98

ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025 20 49 24 239,23

ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025 18 49 21 815,31

ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025 17 42 17 660,01

ДД.ММ.ГГГГ – 03.12.2025 16,5 38 15 508,16

Всего 156095 рублей 69 копеек.

Требование истца о взыскании процентов в соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации по дату фактического исполнения обязательств также обоснованно и подлежит удовлетворению.

Обращаясь к требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размере 33789 рублей и возложении на работодателя обязанности исправить ошибку в сведениях о трудовой деятельности истца об увольнении с даты ДД.ММ.ГГГГ на дату ДД.ММ.ГГГГ, направив достоверные сведения об увольнении в компетентный орган, суд исходит из следующего.

В соответствии с положениями статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным Федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Из буквального толкования положений статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовое законодательство не содержит обязанности работодателя увольнять работника исключительно после истечения срока предупреждения работника об увольнении.

Из представленного в материалах дела заявления ФИО об увольнении следует, что истец просил расторгнуть с ним трудоввой договор, ввиду задержи заработной платы более, чем на три месяца, датировав названное заявление ДД.ММ.ГГГГ.

Из объяснений истца установлено, что после подачи заявление на увольнение – ДД.ММ.ГГГГ ФИО свои трудовые функции не исполнял. Приказ об увольнении им в установленном законом порядке не оспорен, таких требований в рамках настоящего гражданского дела им не заявляется.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за обозначенный период и возложении на работодателя обязанности внести изменения в трудовую книжку в части смены даты увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ не основаны на законе, а потому подлежат отклонению.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учётом характера нравственных страданий, причинённых истцу нарушением со стороны работодателя трудового законодательства в связи с невыплатой заработной платы за столь продолжительный срок, поведения истца и ответчика, установленных судом обстоятельств дела, разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии с установленными в процессуальном законодательстве общими правилами исполнения судебных решений решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу в порядке, предусмотренном Федеральным Законом от ДД.ММ.ГГГГ № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (статья 210 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 210 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения.

В соответствии с абзацем 2 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Статья 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, предусматривающая, в частности, обязанность суда обратить к немедленному исполнению решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев (абзац третий), тем самым устанавливает гарантию наличия средств к существованию у работника до вступления в законную силу решения суда о взыскании заработной платы, в том числе в период его апелляционного обжалования. Оспариваемая норма не препятствует суду обратить решение к немедленному исполнению по просьбе истца и в иных случаях, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным (часть первая статьи 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

На основании указанных норм процессуального права, учитывая, что на момент принятия судом настоящего решения истец официально нетрудоустроен, то есть не имеет постоянного источника средств к существованию, суд полагает возможным обратить решение суда в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в размере 371008 рублей 59 копеек к немедленному исполнению. В остальной части оснований для удовлетворения заявления истца суд не усматривает, поскольку доказательств о том, что неприведение в исполнение в части производных требований может привести к значительному ущербу для истца или к невозможности исполнения судебного решения не представлено.

При таких обстоятельствах, оценив все доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат частичному удовлетворению.

Поскольку истец был освобождён от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 18542 рубля.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

иск ФИО к ИП ФИО – удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО (ИНН <***>) в пользу ФИО (паспорт серии 9218 №) задолженность по заработной плате в размере 151325 рублей 50 копеек, средний заработок за период вынужденного простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 197380 рублей 33 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22302 рубля 76 копеек, в компенсацию морального вреда 5000 рублей, денежную компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 156095 рублей 69 копеек с последующим начислением денежной компенсации по день фактической оплаты.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ИП ФИО (ИНН <***>) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 18542 рубля.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 371008 рублей 59 копеек подлежит немедленно исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Авиастроительный районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня его составления в окончательной форме.

Судья К.И. Кардашова

Решение в окончательной форме составлено 17 декабря 2025 года.