Дело № 2-1-141/2022
64RS0015-01-2022-000168-12
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 июля 2022 года г. Ершов
Ершовский районный суд Саратовской области в составе:
председательствующего судьи Кортышковой М.В.,
при секретаре Лубинской Е.С.,
с участием: истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ИГС Мобайл Дриллинг» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,
установил:
ФИО1 (далее по тексту также - истец, работник) обратился в Ершовский районный суд Саратовской области с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ИГС Мобайл Дриллинг» (далее по тексту ответчик, ООО «ИГС Мобайл Дриллинг») о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01 июня 2021 года по 10 сентября 2021 года в размере 16842656 рублей 79 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1480394 рубля 68 копеек, а также расходов на представителя.
Исковые требования ФИО1 обосновал тем, что 02 марта 2021 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № (далее по тексту трудовой договор). Согласно условиям трудового договора, работник обязуется выполнять работу в должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку работодателя, а работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной настоящим договором трудовой функции и выплачивать работнику заработную плату, а также обеспечивать условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим договором и внутренними документами работодателя (п 1.2 трудового договора). Работа по настоящему договору является для работника основным местом работы (п.1.3 договора), дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.4 договора), местом работы является (п. 1.5). Работодатель обязуется своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего распорядка работодателя и соблюдать условия труда, нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим - договором и действующим законодательством (п.п. 3.2.6 п. 3.2 договора). ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому стороны пришли к соглашению о внесении в трудовой договор изменений, трудовой договор изложен в новой редакции, согласно которой работник работает в должности (п. 1.1 соглашения) Работник приступил к работе со ДД.ММ.ГГГГ и продолжает работать до подписания дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.2 соглашения) за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором работнику выплачивается оклад рублей в час (п. 5.1 соглашения), процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах крайнего севера в размере 80% на дату подписания договора, районный коэффициент к заработной плате 1,7, также премии и иные выплаты (доплаты), надбавки, вознаграждения. Согласно п. 5.4 дополнительного соглашения к договору выплата заработной платы работнику производится в соответствии с законодательством Российской Федерации. Выплата заработной платы работнику за первую половину текущего месяца осуществляется 30 числа текущего месяца, окончательный расчет по заработной плате за истекший месяц осуществляется 15 числа следующего месяца. Выплата премии осуществляется в сроки, установленные в соответствии с локальными нормативными документами, принятыми ООО «ИГС Мобайл Дриллинг». При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу заработная плата выплачивалась в меньшем размере, чем установлено дополнительным соглашением к трудовому договору, что подтверждается расчетными листками за июнь- сентябрь 2021 года, справкой о доходах и суммах налога физического лица. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 16842656 рублей 79 копеек.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, привел в обоснование своей позиции доводы, аналогичные изложенным в исковом заявлении, а также сообщил, что у него с работодателем была устная договоренность, что он исполняет обязанности по совместительству за нескольких человек, а работодатель оплачивает ему заработную плату в размере рублей в час со всеми причитающимися ему надбавками. Никакого дополнительного соглашения, где указана данная сумма оклада ( рублей) в месяц он не подписывал, сделал предположение, что ему подложили данное соглашение, а именно лист № 5 соглашения, со всеми иными документами и он не видя этого, подписал данный документ. Указал, что он работу выполнил в полном объеме, в связи с чем работодатель обязан ему оплатить оговоренную и указанную в дополнительном соглашении заработную плату. Также пояснил, что размер оговоренной заработной платы является приемлемым для ООО «ИГС Мобайл Дриллинг». С тем, что в дополнительном соглашении № 1 к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ имеется описка, он не согласен. Также пояснил, что соглашение о выполнении им работы по совместительству за нескольких человек письменно не закреплялось, приказ не выносился, он поверил работодателю на слово.
Представитель ответчика - ООО «ИГС Мобайл Дриллинг», извещенный о месте, дате и времени судебного заседания, в том числе в порядке и в срок, достаточный для подготовки к делу и своевременной явки в суд, как предусмотрено ч.ч. 2.1 и 3 ст. 113 ГПК РФ в судебное заседание не явился, не ходатайствовал об отложении дела, о причинах неявки суду не сообщил, просил дело рассмотреть в его отсутствие.
Неявка лица, извещенного в установленном порядке о дате, месте и времени рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является препятствием для рассмотрения дела.
При таком положении неявка ответчика ООО «ИГС Мобайл Дриллинг» не препятствует судебному разбирательству и, основываясь на положениях ст. 167 ГПК РФ, суд постановил рассмотреть гражданское дело без участия ответчика.
В возражениях на иск, представитель ответчика - ООО «ИГС Мобайл Дриллинг» исковые требования не признал в полном объеме, просил в удовлетворении иска отказать. Указал, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «ИГС Мобайл Дриллинг» вахтовым методом работы на неопределенный срок в с испытательным сроком на 3 месяца, работнику установлен оклад (тарифная часовая ставка) в размере 173 рубля и северной надбавкой в размере 80%. Дополнительным соглашением № 1 от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность с окладом по штатному расписанию рублей в месяц. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность с окладом по штатному расписанию рублей в месяц. Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с оплатой компенсации за 48 календарных дней неиспользованного отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При переводе истца на должность , между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение № 1 от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором была допущена техническая ошибка при заполнении шаблона дополнительного соглашения в п. 5.1 начальник отдела по работе с персоналом должен быть указан размер заработной платы – оклад в размере рублей в месяц, но ошибочно было указано рублей в час. То есть в дополнительном соглашении № 1 от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ некорректно был указан размер заработной платы истца. Размер фактической заработной платы подтверждается штатным расписанием, утвержденным приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, должностной оклад по должности составляет рублей в месяц. Истцу была выплачена заработная плата за указанный им период времени в полном объеме, кроме того было подписано дополнительное соглашение № 1 от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с верным окладом рублей в месяц. При обнаружении технической ошибки в дополнительном соглашении истцом в день подписания первоначального дополнительного соглашения было переподписано дополнительное соглашение с верными данными, в котором была исправлена техническая ошибка, однако на устное уведомление о возврате некорректного дополнительного соглашения с ошибкой, истец вернуть его отказался. В связи с чем был составлен акт № 1 от ДД.ММ.ГГГГ об отказе вернуть дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, который подписан начальником отдела по работе с персоналом ФИО4, главным специалистом службы сопровождения бизнеса АО ФИО5, главным экономистом по труду ФИО6, истец от подписи в акте отказался.
Изучив сведения и доводы, изложенные в исковом заявлении и письменных возражениях ответчика - ООО «ИГС Мобайл Дриллинг» на исковое заявление, выслушав объяснения истца, исследовав путем оглашения в судебном заседании письменные доказательства, оценив их в совокупности на предмет относимости, достоверности и допустимости, а также их достаточность и взаимную связь, руководствуясь законом и совестью, суд в процессе разбирательства гражданского дела установил нижеследующие обстоятельства.
Исполняя процессуальную функцию, возложенную ч. 1 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ), определяя правоотношения сторон спора и закон, подлежащий применению, суд отмечает, что, в силу ч. 2 ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения, в частности, по разрешению трудовых споров, регулируются трудовым законодательством.
В соответствии со ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
На основании абз. 1 - 4 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.
В соответствии с п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ).
Судом установлено и следует из материалов дела, а также не оспорено сторонами, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №. (л.д. 9-12)
Согласно условиям данного трудового договора, работник обязуется выполнять работу в должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку работодателя, а работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной настоящим договором трудовой функции и выплачивать работнику заработную плату, а также обеспечивать условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим договором и внутренними документами работодателя (п 1.2 трудового договора).
Работа по настоящему договору является для работника основным местом работы (п.1.3 договора), дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.4 договора), местом работы является (п. 1.5).
Работодатель обязуется своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего распорядка работодателя и соблюдать условия труда, нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим - договором и действующим законодательством (п.п. 3.2.6 п. 3.2 договора).
ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому стороны пришли к соглашению о внесении в трудовой договор изменений, трудовой договор изложен в новой редакции, согласно которой работник работает в должности (п. 1.1 соглашения).( л.д. 13-16)
Работник приступил к работе со ДД.ММ.ГГГГ и продолжает работать до подписания дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.2 соглашения) за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором работнику выплачивается оклад рублей в месяц (п. 5.1 соглашения), процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах крайнего севера в размере 80% на дату подписания договора, районный коэффициент к заработной плате 1,7, также премии и иные выплаты (доплаты), надбавки, вознаграждения.
Согласно п. 5.4 дополнительного соглашения к договору выплата заработной платы работнику производится в соответствии с законодательством Российской Федерации. Выплата заработной платы работнику за первую половину текущего месяца осуществляется 30 числа текущего месяца, окончательный расчет по заработной плате за истекший месяц осуществляется 15 числа следующего месяца. Выплата премии осуществляется в сроки, установленные в соответствии с локальными нормативными документами, принятыми ООО «ИГС Мобайл Дриллинг». При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Истец в судебном заседании утверждал, что у него с работодателем была устная договоренность, что он исполняет обязанности по совместительству за нескольких человек, а работодатель оплачивает ему заработную плату в размере рублей в час со всеми причитающимися ему надбавками. Никакого дополнительного соглашения, где указана данная сумма оклада ( рублей) в месяц он не подписывал. Работу выполнил в полном объеме, в связи с чем работодатель обязан ему оплатить оговоренную и указанную в дополнительном соглашении заработную плату. Размер оговоренной заработной платы является обычным для ООО «ИГС Мобайл Дриллинг», поскольку организация является платежеспособной, финансирование поступает из головного предприятия.
Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Обращаясь с настоящим иском, истец указывает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему заработная плата выплачивалась в меньшем размере, чем установлено дополнительным соглашением к трудовому договору, что подтверждается расчетными листками за июнь - сентябрь 2021 года, справкой о доходах и суммах налога физического лица. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 16842656 рублей 79 копеек, что противоречит имеющимся в деле доказательствам.
Как установлено в судебном заседании, в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «ИГС Мобайл Дриллинг» вахтовым методом работы на неопределенный срок в с испытательным сроком на 3 месяца, работнику установлен оклад (тарифная часовая ставка) в размере 173 рубля и северной надбавкой в размере 80%. (л.д. 71-78)
Дополнительным соглашением № 1 от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность с окладом по штатному расписанию рублей в месяц. (л.д. 79- 86)
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность с окладом по штатному расписанию рублей в месяц. (л.д. 87-88)
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 поручено выполнять дополнительную работу по должности за период временного отсутствия ФИО7, за выполнение дополнительной работы работнику устанавливается доплата 30 % оклада по занимаемой должности (л.д. 89)
Каких либо иных дополнительных соглашений о возложении на ФИО1 дополнительных обязанностей, работы за нескольких человек, как в судебном заседании утверждал истец не имеется, материалы дела не содержат и истцом не представлено.
Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с оплатой компенсации за 48 календарных дней неиспользованного отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 93)
Как утверждает ответчик, при переводе истца на должность ведущего инженера-механика, между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение № 1 от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором была допущена техническая ошибка при заполнении шаблона дополнительного соглашения в п. 5.1 начальник отдела по работе с персоналом должен быть указан размер заработной платы - оклад в размере рублей в месяц, но ошибочно было указано рублей в час.
То есть в дополнительном соглашении № 1 от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ некорректно был указан размер заработной платы истца.
У суда оснований не доверять доводам ответчика не имеется, поскольку данные доводы подтверждаются имеющимися доказательствами в материалах дела, представленные ответчиком, а именно.
Факт приема ФИО1 на работу ДД.ММ.ГГГГ подтверждается приказом (распоряжением) о приеме на работу (л.д. 90) на должность с окладом 173 рубля.
Приказом о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен в с окладом рублей, надбавкой районный коэффициент 70% и надбавка северная 80% (л.д. 91). С данным приказом ФИО1 ознакомлен о чем имеется его подпись от ДД.ММ.ГГГГ. При подписании данного приказа у работника ФИО1 вопросов к работодателю не возникло.
Размер фактической заработной платы ФИО1 также подтверждается штатным расписанием, утвержденным приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, должностной оклад по должности составляет рублей в месяц. (л.д. 134 -135)
Истцу была выплачена заработная плата за указанный им период времени в полном объеме, исходя из размера заработной платы рублей в месяц со всеми причитающимися надбавками, указанными в договоре и дополнительном соглашении, что подтверждается расчетными листками (л.д. 94-101, 125) платежными поручениями (л.д. 102, 107, 111, 117, 121) и списками перечисляемой в банк зарплаты (л.д. 103-106,108-110,112-116,118-120,122-124), задолженности по выплате заработной платы у ответчика перед истцом не имеется.
Исходя из указанных списков заработной платы, о которой в судебном заседании говорил ФИО1, ни у одного из имеющихся в списках работников Общества с ограниченной ответственностью «ИГС Мобайл Дриллинг» такого размера заработной платы не имеется.
Кроме того истцом и ответчиком было подписано дополнительное соглашение № 1 от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с верным окладом рублей в месяц. (л.д. 79-86) не доверять которому у суда также оснований не имеется.
Судом, по ходатайству истца была назначена и проведена почерковедческая экспертиза, согласно заключению эксперта № 1335/1-2 от 18 мая 2022 года подписи от имени ФИО1, расположенные в дополнительном соглашении № 1 от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, где указан оклад рублей в месяц, а также в приказе (распоряжении) ООО «ИГС Мобайл Дриллинг» о переводе работника ФИО1 на другую работу № от ДД.ММ.ГГГГ выполнена самим ФИО1
При обнаружении технической ошибки в дополнительном соглашении истцом в день подписания первоначального дополнительного соглашения было переподписано дополнительное соглашение с верными данными, в котором была исправлена техническая ошибка, однако на устное уведомление о возврате некорректного дополнительного соглашения с ошибкой, истец вернуть его отказался.
В связи с чем был составлен акт № 7 от ДД.ММ.ГГГГ об отказе вернуть дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 131) который подписан начальником отдела по работе с персоналом ФИО4, главным бухгалтером ФИО8, главным экономистом по труду ФИО6, истец от подписи в акте отказался.
В связи с чем истцу 26 января 2022 года было направлено письменное уведомление о технической ошибке в дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 130).
Однако ФИО1 дополнительное соглашение с имеющейся в нем технической ошибкой работодателю не вернул, обратился в суд с иском о взыскании заработной платы.
На основании вышеизложенного исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат в полном объеме.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
в удовлетворении иска ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ИГС Мобайл Дриллинг» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы - отказать.
Отложить составление мотивированного решения суда на срок не более чем пять дней со дня окончания разбирательства дела, не включая нерабочие дни, а именно до 19 июля 2022 года.
Принятое по делу решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд путем подачи апелляционной жалобы лицами, участвующими в деле, через Ершовский районный суд Саратовской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме (составления мотивированного решения).
Председательствующий судья М.В. Кортышкова