Дело № 2-4846/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Хабаровск 05 октября 2022 года

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Гараньковой О.А.,

при секретаре Удаловой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ресурсный активатор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд к ООО «Ресурсный активатор» с вышеуказанным исковым заявлением, указав в обоснование заявленных требований, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принята на работу к ответчику на должность менеджера (специалиста) по внешнеэкономической деятельности с окладом 30 000 рублей. В данный момент ее экземпляр договора утерян. После трудоустройства заработная плата выплачивалась наличными денежными средствами генеральным директором ФИО5 В период дистанционной работы из Китая (на период обучения истца в магистратуре) с сентября 2019 года по январь 2020 года, заработная плата уменьшена до 15 000 рублей и переводилась на банковскую карту истца с банковской карты ФИО2-ФИО9 (сотрудника ответчика), вероятно, по поручению ФИО5 После возвращения в Россию в январе 2020 года, заработная плата выплачивалась ФИО2ФИО10. в наличной форме без подписания каких-либо подтверждающих документов. Весной 2020 года заработная плата увеличена до 35 000 рублей. В июле 2020 года заработная плата выплачивалась переводом с личного счета (банковской карты) ФИО2ФИО8. на банковскую карту истца. В августе 2020 года заработная плата выплачена переводом с личного счета (банковской карты) ФИО3 (сотрудника ответчика) на банковскую карту истца. В конце 2020 года по устному заявлению истца заработная плата увеличена до 45 000 рублей. Письменно это не было зафиксировано. Однако, в выписке по счету, который принадлежит истцу, отображается увеличение суммы ежемесячного перевода, являющегося переводом заработной платы, а также перепиской в WhatsApp. ДД.ММ.ГГГГ истцом подано заявление об увольнении по собственному желанию, которое направлено ответчику. Однако, уволена истец была ДД.ММ.ГГГГ, что отображено в трудовой книжке. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком заработная плата не была выплачена, что подтверждается перепиской WhatsApp и выпиской по счету. После написания заявления об увольнении, а также после того, как истец неоднократно обращалась к ФИО13 с вопросом о выплате заработной платы, сообщение игнорировалось либо сообщалось о том, что выплата заработной платы будет произведена в последующем, истец ожидала и предполагала, что выплата состоится. Более истцом не предпринимались попытки связаться по этому поводу, так как была занята решением личных проблем, учебой и работой вплоть до августа 2022 года. Задолженность ответчика по заработной плате составляет 135 000 рублей (за июль, август и сентябрь 2021 года по 45 000 рублей в месяц). Просила взыскать с ответчика размер указанной задолженности, а также проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 150 000 рублей.

Заявлением от ДД.ММ.ГГГГ истец уменьшила исковые требования, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 135 000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 34 494,75 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом, согласно поступившего заявления просит рассмотреть дело в свое отсутствие, не возражает против вынесения заочного решения.

Представитель ответчика ООО «Ресурсный активатор» в судебное заседание также не явился, о времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом, возражений относительно заявленных исковых требований не представил, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, об отложении не просил.

Материалами дела подтверждается, что судом в полной мере выполнены предусмотренные ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации требования по направлению ответчику судебного извещения и извещения последнего с помощью телефонной связи.

Суд признает ответчика надлежащим образом, извещенным о необходимости явки в судебное заседание, назначенное на ДД.ММ.ГГГГ в 10 час. 00 мин.

В силу принципа диспозитивности, сторона по делу самостоятельно распоряжается своими процессуальными правами, по своей воле и в своих интересах.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, проанализировав представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьями 16, 19 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, что также определено ч. 2 ст. 22 ТК РФ.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 принята на работу в ООО «Ресурсный активатор» на должность менеджера (специалиста) по внешнеэкономической деятельности с ДД.ММ.ГГГГ с окладом 30 000 рублей в месяц. После трудоустройства с конца 2020 года размер заработной платы увеличен до 45 000 рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ истец уволена по собственному желанию.

Поскольку ответчик каких-либо доказательств в опровержение доводов истца о невыплате заработной платы в суд не представил, представленный истцом расчет не оспорил, суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за заявленный период июль, август и сентябрь 2021 года в размере 135 000 рублей по 45 000 рублей в месяц.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При установленных в судебном заседании обстоятельствах, суд находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 34 494,75 рублей.

В связи с тем, что истец освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска, в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и подп. 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части требований.

Таким образом, учитывая положения ст.ст. 61, 62 Бюджетного кодекса РФ, согласно которым государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, зачисляется в доход местных бюджетов, с ответчика в доход бюджета городского округа «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 589,88 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ресурсный активатор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ресурсный активатор» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ <адрес> по <адрес> и <адрес> в <адрес>) задолженность по заработной плате в размере 135 000 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 34 494,75 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ресурсный активатор» (ОГРН №) в бюджет муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 4 589,88 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Хабаровска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Хабаровска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: подпись

Копия верна: О.А. Гаранькова

Мотивированное решение составлено: 12.10.2022.

Решение вступило

в законную силу _________________

Судья: О.А.Гаранькова

Уникальный идентификатор дела

27RS0001-01-2022-005203-57

Подлинник решения находится в материалах дела

№ 2-4846/2022

Центрального районного суда г.Хабаровска

Секретарь