РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 августа 2022 года Кировский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Алферьевской С.А.,

при секретаре Шевкиной М.С.,

с участием прокурора Люкшиной Е.Н.,

истца ФИО1,

представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующего на основании доверенности,

представителя ответчика Государственного образовательного бюджетного учреждения дополнительного образования Иркутская областная детская школа искусств – ФИО3, действующего на основании доверенности,

представителя третьего лица Министерства культуры и архивов <адрес> – ФИО4, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3115/2022 по иску ФИО1 к Государственному образовательному бюджетному учреждению дополнительного образования Иркутская областная детская школа искусств о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, обязании отменить приказ о прекращении трудового договора с работником в связи с истечением срока срочного трудового договора, восстановлении на работе в должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к Государственному образовательному бюджетному учреждению дополнительного образования Иркутская областная детская школа искусств, требуя признать срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № заключенным на неопределенный срок; обязать ответчика отменить приказ от ДД.ММ.ГГГГ №/ок о прекращении трудового договора с работником в связи с истечением срока срочного трудового договора № по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; восстановить ее на работе в должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе с ДД.ММ.ГГГГ. В обоснование требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в Государственное образовательное бюджетное учреждение дополнительного образования Иркутская областная детская школа искусств на должность заместителя директора по музыкальному отделению с совмещением функций преподавателя специального фортепиано, концертмейстера, с ней был заключен срочный трудовой договор № на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В последующем на основании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № трудовые отношения были продлены с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком заключен срочный трудовой договор №, согласно которому ответчик предоставил ей работу по должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На основании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № срок продлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В связи с истечением срока срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик отказался заключать срочный трудовой договор на следующий период в аналогичной должности и издал приказ о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ 3я 152/ок. Полагает, что многократность заключения срочных трудовых договоров, неизменность трудовых функций свидетельствуют об их преобразовании в бессрочный трудовой договор. В срочных трудовых договорах отсутствует указание на обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между ней и ответчиком неоднократно продлевались, занимаемая ею должность предусмотрена штатным расписанием, ее должностные функции не подвергались изменениям при заключении новых срочных трудовых договоров. Считает, что у ответчика отсутствовали правовые основания для ее увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечено Министерство культуры и архивов <адрес>.

В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель ФИО2 заявленные исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, настаивали на их удовлетворении.

Представитель ответчика Государственного образовательного бюджетного учреждения дополнительного образования Иркутская областная детская школа искусств ФИО3 требования ФИО1 не признал, в удовлетворении иска просил отказать по доводам, указанным в письменном отзыве на исковое заявление. Заявленное ранее ходатайство о применении последствий пропуска ФИО1 срока обращения в суд не поддержал, просил не рассматривать.

Представитель третьего лица Министерства культуры и архивов <адрес> ФИО4 против удовлетворения требований ФИО1 возражала, поддержала доводы, изложенные в письменных возражениях на исковое заявление.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора ФИО8, полагавшей требования ФИО1 не подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 58 ТК РФ).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 названного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч. 6 ст. 58 ТК РФ).

Частью 2 статьи 59 ТК РФ определен перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон.

В соответствии с названной нормой закона по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в том числе с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Как разъяснено в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть 2 статьи 58, часть 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с частью 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

В пункте 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 указано, что если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что трудовой договор с работником может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

По общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. В статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения заключаются срочные трудовые договоры, а также перечень случаев (обстоятельств) при наличии которых допускается по соглашению между работником и работодателем заключение срочного договора. Согласие работника на заключение срочного трудового договора должно быть добровольным и осознанным, то есть работник, заключая с работодателем такой трудовой договор, должен понимать и осознавать последствия заключения с работодателем срочного трудового договора, в числе которых сохранение трудовых отношений только на определенный период времени, прекращение трудовых отношений с работником по истечении срока трудового договора. При этом законом установлен запрет на заключение работодателем срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Таким образом, Трудовой кодекс Российской Федерации, предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, существенно ограничил их применение. Законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что отвечает целям и задачам трудового законодательства - защите интересов работников, обеспечению их стабильной занятости.

Если судом при разрешении спора будет установлено, что отсутствовали основания для заключения с работником срочного трудового договора, то к такому договору применяются правила о договоре, заключенном на неопределенный срок. Об отсутствии оснований для заключения срочного трудового договора может свидетельствовать факт многократности заключения с работником срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, а также факт неоднократной пролонгации заключенного с работником трудового договора.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Государственным образовательным бюджетным учреждением дополнительного образования детей <адрес> детской школой искусств и ФИО1 заключен срочный трудовой договор №, согласно которому работодатель предоставляет работнику ФИО1 работу по должности заместителя директора по музыкальному отделению с совмещением функций преподавателя специального фортепиано, концертмейстера.

Согласно п. 5 срочного трудового договора № настоящий трудовой договор заключается на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Настоящий трудовой договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ. Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ (пп. 6, 7 трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ между Государственным образовательным бюджетным учреждением дополнительного образования детей <адрес> детской школой искусств и ФИО1 вновь заключен срочный трудовой договор №, согласно которому работодатель предоставляет работнику ФИО1 работу по должности заместителя директора по музыкальному отделению с совмещением функций преподавателя, концертмейстера.

Срочный трудовой договор № заключен на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ (пп. 5, 6, 7 трудового договора).

По истечении срока действия указанного срочного трудового договора № истец ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением от ДД.ММ.ГГГГ, в котором просила принять ее на работу на должность заместителя директора школы по учебно-воспитательной работе с ДД.ММ.ГГГГ согласно условиям срочного трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ между Государственным образовательным бюджетным учреждением дополнительного образования <адрес> детской школой искусств и ФИО1 заключен срочный трудовой договор №, согласно которому работодатель предоставляет работнику ФИО1 работу по должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе.

Согласно п. 5 срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ настоящий трудовой договор заключается на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовой договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ. Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ (пп. 6, 7 трудового договора).

Приказом Государственного образовательного бюджетного учреждения дополнительного образования <адрес> детской школы искусств от ДД.ММ.ГГГГ №/ок ФИО1 принята на должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

С приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/ок ФИО1 ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с истечением срока трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, Государственным образовательным бюджетным учреждением дополнительного образования <адрес> детской школой искусств издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ №/ок.

Данным приказом прекращено действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, истечение срока трудового договора.

С приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/ок ФИО1 ознакомлена в тот же день под роспись.

ДД.ММ.ГГГГ между Государственным образовательным бюджетным учреждением дополнительного образования <адрес> детской школой искусств и ФИО1 заключен срочный трудовой договор №, согласно которому работодатель предоставляет работнику ФИО1 работу по должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе.

Пунктом 5 срочного трудового договора № предусмотрено, что настоящий трудовой договор заключается на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовой договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ. Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ (п.п. 6, 7 трудового договора).

На основании данного срочного трудового договора № приказом Государственного образовательного бюджетного учреждения дополнительного образования <адрес> детской школы искусств от ДД.ММ.ГГГГ №/ок ФИО1 принята в АУП на должность заместителя директора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

С приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/ок ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ под роспись.

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ работодателем ФИО1 вручены уведомления о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия.

В данных уведомлениях ФИО1 поставлена в известность о том, что ДД.ММ.ГГГГ истекает срок заключенного с ней срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. В связи с этим трудовой договор, заключенный с ней, будет прекращен ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).

Приказом Государственного образовательного бюджетного учреждения дополнительного образования <адрес> детской школы искусств от ДД.ММ.ГГГГ №/ок прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1, заместитель директора, уволена ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, истечение срока трудового договора.

С приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №/ок ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

В дальнейшем, ДД.ММ.ГГГГ между Государственным образовательным бюджетным учреждением дополнительного образования <адрес> детской школой искусств и ФИО1 заключен трудовой договор № на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работодатель предоставляет работнику ФИО1 работу преподавателя специального фортепиано высшей квалификационной категории.

Приказом Государственного образовательного бюджетного учреждения дополнительного образования <адрес> детской школы искусств от ДД.ММ.ГГГГ №/ок ФИО1 принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ в музыкальное отделение преподавателем. В данной должности работает по настоящее время.

Оценивая исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности в соответствии с положениями ст. 67 ГПК РФ, суд не находит законных оснований для удовлетворения требований ФИО1

Действительно, в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт неоднократности заключения Государственным образовательным бюджетным учреждением дополнительного образования <адрес> детской школой искусств и ФИО1 срочных трудовых договоров, однако, по мнению суда, данное обстоятельство не свидетельствует об отсутствии у работодателя основания для заключения с работником срочного трудового договора.

В силу прямого указания, содержащегося в абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, по соглашению сторон возможно заключение срочного трудового договора с заместителем руководителя организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 занимала должность заместителя директора Государственного образовательного бюджетного учреждения дополнительного образования <адрес> детской школы искусств, то есть должность, поименованную в абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, при замещении которой может быть заключен срочный трудовой договор.

Как указано Конституционным Судом Российской Федерации в Постановлении от 19 мая 2020 года № 25-П, свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Из положений действующего законодательства не вытекает субъективное право человека занимать определенную должность, выполнять конкретную работу в соответствии с избранными им родом деятельности и профессией и, соответственно, обязанность кого бы то ни было такую работу или должность ему предоставить. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина, поступающего на работу, и работодателя, использующего его труд, решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность, в том числе о сроке действия заключаемого указанными лицами трудового договора.

Таким образом, оформление срочного трудового договора по соглашению сторон в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ правомерно, если договор заключен на основе добровольного волеизъявления работника и работодателя.

Судом из объяснений непосредственно истца ФИО1 установлено, что с предложением работодателя Государственного образовательного бюджетного учреждения дополнительного образования <адрес> детской школы искусств о заключении трудовых договоров по должности заместителя директора на условиях срочности она согласилась. При этом правовые последствия заключения срочных трудовых договоров ей были известны, возражений по сроку действия заключаемых трудовых договоров у нее не имелось, с просьбой о заключении трудового договора на неопределенный срок к работодателю не обращалась.

Напротив, в своем заявлении от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 изначально выразила свое волеизъявление о приеме на работу на должность заместителя директора согласно условиям срочного трудового договора.

В дальнейшем истец собственноручно подписала заключенные с ней срочные трудовые договоры от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, согласившись с их условиями, в том числе со сроком действия договоров, каких-либо возражений не выразила.

Отсутствие возражений по сроку действия заключаемых трудовых договоров подтверждено ФИО1 в судебном заседании.

Следовательно, между сторонами трудового договора (работодателем – Государственным образовательным бюджетным учреждением дополнительного образования <адрес> детской школой искусств и работником – ФИО1) было достигнуто соглашение об условиях договора, в том числе относительно сроков его действия.

Доказательств, подтверждающих вынужденный характер заключения срочных трудовых договоров, стороной истца не представлено, таких обстоятельств в ходе судебного разбирательства судом не установлено. Само по себе предложение работодателя заключить работнику срочный трудовой договор не означает вынужденность его заключения.

При этом доводы стороны истца о многократности заключения срочных трудовых договоров для выполнения одной и той же трудовой функции, отсутствии каких-либо предпосылок для заключения срочного трудового договора, на содержание решения суда не влияют и основанием для признания срочного трудового договора от 13.08.2020 № 10 заключенным на неопределенный срок не являются.

Трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок лишь в случае отсутствия в договоре условия о сроке (ч. 3 ст. 58 ТК РФ), продолжения работы после окончания срока действия договора (ч. 4 ст. 58 ТК РФ) или в случае заключения срочного договора при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом (ч. 5 ст. 58 ТК РФ). Однако таких случаев для признания срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок судом не выявлено.

Заключение новых срочных трудовых договоров с заместителем директора организации по окончании срока действий предыдущих в течение определенного периода времени не противоречит требованиям ст. 59 ТК РФ и не свидетельствует о возникновении трудовых отношений на неопределенный срок.

При этом суд считает обоснованными доводы ответчика об определении срока действия трудовых договоров, заключаемых с заместителем директора ФИО1, с учетом рекомендаций Министерства культуры и архивов <адрес>, исходя из срока полномочий директора Государственного образовательного бюджетного учреждения дополнительного образования <адрес> детской школы искусств, в целях реализации единой политики в части построения образовательного процесса и уставных целей и задач учреждения.

Наличие соответствующих рекомендаций о заключении с директорами и заместителями директоров подведомственных учреждений срочных трудовых договоров подтверждено представителем третьего лица Министерства культуры и архивов <адрес> ФИО4 как в письменных возражениях на исковое заявление, так и в ходе судебного разбирательства.

Определение срока действия трудовых договоров, заключаемых с ФИО1, с учетом срока полномочий директора Государственного образовательного бюджетного учреждения дополнительного образования <адрес> детской школы искусств, также нашло свое подтверждение.

Так, согласно срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ на должность директора учреждения принята ФИО, срок договора - по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между Министерством культуры и архивов <адрес> и ФИО заключен новый срочный трудовой договор № сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

По истечении срока указанного трудового договора ДД.ММ.ГГГГ Министерством с ФИО вновь заключен срочный трудовой договор № сроком по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом Министерства культуры и архивов <адрес> №-мр-л от ДД.ММ.ГГГГ ФИО уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

С ДД.ММ.ГГГГ на должность директора учреждения принят ФИО10 (приказ Министерства №-мр-л от ДД.ММ.ГГГГ), с ним заключен срочный трудовой договор № сроком по ДД.ММ.ГГГГ.

По истечении указанного трудового договора с ФИО10 вновь заключен срочный трудовой договор № сроком по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между Министерством культуры и архивов <адрес> и ФИО10 заключен срочный трудовой договор № сроком по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, периоды и сроки заключения срочных договоров с директорами учреждения полностью соотносятся с периодами и сроками срочных трудовых договоров, заключенных с ФИО1 (срочные трудовые договоры заключались с ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ гг.).

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что заключение с ФИО1 срочных трудовых договоров действующему трудовому законодательству Российской Федерации не противоречит.

Истец ФИО1, подписывая срочные трудовые договоры, понимала их содержание, в том числе о сроке трудовых отношений, окончание которого определено конкретной датой – ДД.ММ.ГГГГ, и каких-либо возражений не высказывала. До истечения срока действия очередного срочного трудового договора с заявлением о заключении трудового договора на неопределенный срок к работодателю не обращалась, при этом об истечении срока трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ была заблаговременно уведомлена. Обстоятельств, свидетельствующих о вынужденном характере заключения ФИО1 срочного трудового договора, судом также не установлено.

При таких обстоятельствах, требования ФИО1 о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, обязании отменить приказ о прекращении трудового договора с работником в связи с истечением срока срочного трудового договора, восстановлении на работе в должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе не подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №) к Государственному образовательному бюджетному учреждению дополнительного образования Иркутская областная детская школа искусств (ИНН <***>) о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, обязании отменить приказ о прекращении трудового договора с работником в связи с истечением срока срочного трудового договора, восстановлении на работе в должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Иркутский областной суд через Кировский районный суд г. Иркутска в течение месяца с момента изготовления мотивированного текста решения.

Председательствующий

Мотивированный текст решения изготовлен 09.09.2022.