Дело № 2-3498/2022

УИД 32RS0027-01-2022-002408-52

Резолютивная часть решения объявлена 27 октября 2022 года.

Мотивированное решение изготовлено 03 ноября 2022 года.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 октября 2022 года город Брянск

Советский районный суд города Брянска в составе

председательствующего судьи Мазур Т.В.,

при секретаре Хижонковой Д.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ВКТИстройдормаш-Проект» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ВКТИстройдормаш-Проект» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, ссылаясь на то, что истец работала ведущим конструктором архитектурно-строительного отдела с <дата> по <дата>. В день увольнения истцу была выдана трудовая книжка с соответствующей записью и расчет, включающий зарплату за февраль и компенсацию за 14 дней отпуска.

Ссылаясь на то, что зарплата за февраль 2022 года была необоснованно занижена, истец просит суд взыскать с ответчика доплату по коэффициенту за февраль 2022 года в размере 25 900 рублей при расчете 28 февраля 2022 года, а также доплату за компенсацию 14 дней отпуска в размере 1031 рубль; проценты за период со следующего дня после установленного срока выплаты по 28 апреля 2022 года в размере1944 рублей, и далее с 29 апреля 2022 года до фактической выплаты компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала, просила суд их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, считал их незаконными и необоснованными.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, <дата>, ФИО1 принята на работу в архитектурно-строительный и сантехнический отдел с окладом согласно штатному расписанию, также согласно приказу о приеме на работу №...-к от <дата> ФИО1 принята на работу с окладом согласно штатного расписания №... от <дата> утвержденного приказом №...-к от <дата> в размере 15 000 рублей.

Согласно штатному расписанию №19 от 10.01.2022 г., утвержденному приказом №...-к от <дата> ФИО1 с <дата> установлена тарифная ставка (оклад) в размере 16 000 рублей и надбавка к окладу 1 600 рублей, итого 17 600 рублей.

За февраль 2022 г. ФИО1 начислено тарифная ставка (оклад) в размере 16 000 рублей и надбавка к окладу 1 600 рублей, итого 17 600 рублей.

Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Дата выплаты заработной платы должна определяться конкретной датой не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Данный вывод следует из положений ч. 6 ст. 136 ТК РФ.

С учетом этого требования заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16-го по 30-е (31-е) число текущего месяца, за вторую половину - с 1-го по 15-е число следующего месяца, а разрыв между выплатами за первую половину месяца и за вторую половину месяца не должен превышать 15 календарных дней (Письма Минтруда России от 12.03.2019 N 14-2/ООГ-1663, ГИТ в г. Москве от 22.06.2021 N ПГ/16732/10-21740-ОБ/18-593).

Специальный порядок выплаты зарплаты при увольнении законом не предусмотрен. Она выплачивается работнику в установленный срок в том же порядке, что и иные полагающиеся при увольнении суммы. В частности, выплачиваются работнику не оспариваемая им сумма заработной платы (за отработанный период по день увольнения включительно), в том числе включенные в нее компенсационные и стимулирующие выплаты (ч. 4 ст. 84.1, ч. 5 ст. 136, ст. 140, ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации ) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Предусмотренная статьей 236 ТК РФ денежная компенсация является видом материальной ответственности работодателя перед работником, выплачивается в силу закона физическому лицу, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника.

Указанной нормой предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно положению № 2 об оплате труда работников ООО «ВКТИстройдормаш- Проект» от 01.11.2013 г., с которым ФИО1 ознакомлена 01.03.2021 г., начисление переменной части оплаты труда в виде индивидуального коэффициента (повышающего) устанавливается на основании приказа генерального директора с учетом факторов влияющих на размер индивидуального коэффициента (повышающего), таких как объем выполненных работ, качество выполненных работ, поступление денежных средств на расчетный счет организации в пересчете к каждому структурному подразделению (структурному отделу).

Согласно приказу генерального директора №5/1 от 28.02.2022 г. об оплате труда в феврале 2022 г. в связи с невыполнением возложенного объема работ и отсутствием поступления денежных средств на расчетный счет организации в пересчете по архитектурно-строительному и сантехническому отделу, в котором работала ФИО1 за февраль 2022 г., индивидуальные коэффициенты (повышающие) к должностным окладам не устанавливаются. В связи с чем, индивидуальный коэффициент (повышающий) к должностным окладам ФИО1 не установлен, как и всем работникам архитектурно-строительного и сантехнического отдела в соответствии с приказом №5/1 от.02.2022 г.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика доплаты по коэффициенту за февраль 2022.

Поскольку основные требования, заявленные ФИО1 о взыскании доплаты являются необоснованными, то также не подлежат удовлетворению и вытекающие из него требования о взыскании процентов, компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ВКТИстройдормаш-Проект» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, отказать.

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Советский районный суд города Брянска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Т.В. Мазур