Решение по делу № 02-7563/2025 от 28.11.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

УИД 77RS0009-02-2025-012398-76

Дело № 2-7563/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 ноября 2025 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Е.Ю. Игнатьевой, при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7563/2025 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Институт промышленного проектирования» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Институт промышленного проектирования» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что ФИО1 с 27.11.2012 осуществлял трудовую деятельность в Обществе с ограниченной ответственностью «КГЦМ инжиниринг» (ОГРН <***>) на должности заместителя директора. Трудовым договором № 34 от 19.11.2019 заработная плата работника была установлена в размере сумма в месяц, включая НДФЛ. 30.09.2024 между работником и работодателем было заключено Дополнительное Соглашение № 1, согласно которому оклад работника был повышен и составлял сумма в месяц, включая НДФЛ. 16.10.2024 работодатель был переименован в ООО «Институт промышленного проектирования», о чём свидетельствует Дополнительное соглашение № 2 от 16.10.2024 к Трудовому договору.

Работник добросовестно исполнял обязанности, предусмотренные Трудовым договором, однако работодателем были допущены существенные нарушения трудового законодательства.

С апреля 2025 года работодатель перестал в полной мере исполнять свои обязательства перед работником, предусмотренные п. 3.6 Трудового договора, что выражалось в незаконном удержании заработной платы истца.

Указанные нарушения п. 3.6 Трудового договора продолжились и в последующие месяцы, что привело к тому, что в июле 2025 года работник принял решение расторгнуть Трудовой договор с работодателем по собственному желанию, о чём в предусмотренном законом порядке уведомил работодателя, подав заявление об увольнении 31.07.2025.

Работник продолжал в полной мере исполнять свои трудовые обязанности вплоть до 12.08.2025, когда работодателем в лице директора фио был издан приказ о расторжении Трудового договора с работником на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В нарушение установленных трудовым договором и законодательством сроков, работодателем не была выплачена заработная плата за полные четыре месяца работы, а также за дни, фактически отработанные в августе (месяц увольнения). Общая сумма задолженности по заработной плате на момент увольнения составила сумма, не включая НДФЛ, в том числе: за апрель 2025 года в размере сумма, не включая НДФЛ, за май 2025 года в размере сумма, не включая НДФЛ, за июнь 2025 года в размере сумма, не включая НДФЛ, за июль 2025 года в размере сумма, не включая НДФЛ, за август 2025 года в размере сумма, не включая НДФЛ.

Работник многократно обращался к работодателю в лице директора фио с требованием исполнения обязательства по выплате заработной платы, однако никакого результата не последовало.

Согласно пункту 4.4 заключенного с работником трудового договора, работнику ежегодно предоставлялся оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. За весь период работы с 27.11.2012 по 12.08.2025 у фио образовалось 222 дня неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска.

В день увольнения Работодатель обязан был произвести полный расчет, включая компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, однако данная обязанность исполнена не была. Расчетная сумма задолженности по компенсации за отпуск составляет сумма, не включая НДФЛ.

Истец просит взыскать с ООО «Институт промышленного проектирования» в пользу фио невыплаченную заработную плату в размере сумма; денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере сумма; денежную компенсацию (проценты) за неисполнение обязательств по выплате заработной платы в размере сумма; денежную компенсацию (проценты) за неисполнение обязательств по выплате заработной платы с 10.10.2025 по день фактического исполнения исходя из 1/150 от действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм (сумма) за каждый день просрочки; денежную компенсацию (проценты) за неисполнение обязательств по выплате средств за 222 дня неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска в размере сумма; денежную компенсацию (проценты) за неисполнение обязательств по выплате средств за 222 дня неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска с 10.10.2025 по день фактического исполнения обязательства исходя из 1/150 от действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм (сумма) за каждый день просрочки; компенсацию морального вреда в размере сумма; судебные расходы на оплату услуг представителя в размере сумма

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, представитель истца по доверенности фио представил заявление с просьбой рассмотреть дело в отсутствии истца.

Представитель ответчика ООО «Институт промышленного проектирования» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, возражений не представил. В силу ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Учитывая, что ответчик не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика.

Суд постановил возможным слушание дела в отсутствии истца, представителя ответчика, извещенных о дате, времени и месте слушания дела надлежащим образом.

Исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 236 ТК РФ определена обязанность работодателя при нарушении установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ФИО1 с 27.11.2012 осуществлял трудовую деятельность в Обществе с ограниченной ответственностью «КГЦМ инжиниринг» (ОГРН <***>) на должности заместителя директора. Трудовым договором № 34 от 19.11.2019 заработная плата работника была установлена в размере сумма в месяц, включая НДФЛ. 30.09.2024 между работником и работодателем было заключено Дополнительное Соглашение № 1, согласно которому оклад работника был повышен и составлял сумма в месяц, включая НДФЛ. 16.10.2024 работодатель был переименован в ООО «Институт промышленного проектирования», о чём свидетельствует Дополнительное соглашение № 2 от 16.10.2024 к Трудовому договору.

Работник добросовестно исполнял обязанности, предусмотренные Трудовым договором, однако работодателем были допущены существенные нарушения трудового законодательства.

С апреля 2025 года работодатель перестал в полной мере исполнять свои обязательства перед работником, предусмотренные п. 3.6 Трудового договора, что выражалось в незаконном удержании заработной платы истца.

Указанные нарушения п. 3.6 Трудового договора продолжились и в последующие месяцы, что привело к тому, что в июле 2025 года работник принял решение расторгнуть Трудовой договор с работодателем по собственному желанию, о чём в предусмотренном законом порядке уведомил работодателя, подав заявление об увольнении 31.07.2025.

Работник продолжал в полной мере исполнять свои трудовые обязанности вплоть до 12.08.2025, когда работодателем в лице директора фио был издан приказ о расторжении Трудового договора с работником на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В нарушение установленных трудовым договором и законодательством сроков, работодателем не была выплачена заработная плата за полные четыре месяца работы, а также за дни, фактически отработанные в августе (месяц увольнения). Общая сумма задолженности по заработной плате на момент увольнения составила сумма, не включая НДФЛ, в том числе: за апрель 2025 года в размере сумма, не включая НДФЛ, за май 2025 года в размере сумма, не включая НДФЛ, за июнь 2025 года в размере сумма, не включая НДФЛ, за июль 2025 года в размере сумма, не включая НДФЛ, за август 2025 года в размере сумма, не включая НДФЛ.

Работник многократно обращался к работодателю в лице директора фио с требованием исполнения обязательства по выплате заработной платы, однако никакого результата не последовало.

Согласно пункту 4.4 заключенного с работником трудового договора, работнику ежегодно предоставлялся оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. За весь период работы с 27.11.2012 по 12.08.2025 у фио образовалось 222 дня неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска.

С учетом того, что в настоящее время факт наличия задолженности подтверждается письменными материалами дела, заработная плата истцу в полном объеме работодателем не произведена, доказательств обратного ответчиком суду не представлено, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца и взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере сумма В день увольнения Работодатель обязан был произвести полный расчет, включая компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, однако данная обязанность исполнена не была. Расчетная сумма задолженности по компенсации за отпуск составляет сумма, не включая НДФЛ.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком выплаты заработной платы, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о компенсации (проценты) за неисполнение обязательств по выплате заработной платы в размере сумма; денежной компенсации (проценты) за неисполнение обязательств по выплате заработной платы с 10.10.2025 по день фактического исполнения исходя из 1/150 от действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм (сумма) за каждый день просрочки; денежную компенсацию (проценты) за неисполнение обязательств по выплате средств за 222 дня неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска в размере сумма; денежной компенсации (проценты) за неисполнение обязательств по выплате средств за 222 дня неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска с 10.10.2025 по день фактического исполнения обязательства исходя из 1/150 от действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм (сумма) за каждый день просрочки.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, длительность периода допущенных нарушений, в связи с чем, считает возможным взыскать в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма

В силу ст. 103 ГПК РФ в ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

Статья 211 ГПК РФ предусматривает, что немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев (абзац 3).

Согласно абз. 4 п. 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 года N 23 "О судебном решении" решения, перечисленные в статье 211 ГПК РФ, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.

Размер заработной платы за три месяца составляет сумма, соответственно, решение суда в части взыскания заработной платы в размере сумма подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Институт промышленного проектирования» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Институт промышленного проектирования» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные...) невыплаченную заработную плату в размере сумма; денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере сумма; денежную компенсацию (проценты) за неисполнение обязательств по выплате заработной платы в размере сумма; денежную компенсацию (проценты) за неисполнение обязательств по выплате заработной платы с 10.10.2025 по день фактического исполнения исходя из 1/150 от действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм (сумма) за каждый день просрочки; денежную компенсацию (проценты) за неисполнение обязательств по выплате средств за 222 дня неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска в размере сумма; денежную компенсацию (проценты) за неисполнение обязательств по выплате средств за 222 дня неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска с 10.10.2025 по день фактического исполнения обязательства исходя из 1/150 от действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм (сумма) за каждый день просрочки; компенсацию морального вреда в размере сумма; судебные расходы на оплату услуг представителя в размере сумма

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Институт промышленного проектирования» (ОГРН <***>) госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение суда в части взыскании заработной платы в течение трех месяцев в размере сумма подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 20 февраля 2026 года.

Судья: