№ 2-2010/25

№ 50RS0033-01-2025-001822-23

РЕШЕНИЕ - заочное

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ

ОРЕХОВО-ЗУЕВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

В составе председательствующего федерального судьи Сургай С.А.

При секретаре Тирановой Е.Г.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГУП «<данные изъяты>» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением работника,

УСТАНОВИЛ:

Представитель ГУП «<данные изъяты>» обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании с ответчика в пользу истца в счет стипендии, выплаченной в связи с обучением, - <данные изъяты> руб., в счет судебных расходов по оплате государственной пошлины - <данные изъяты> руб.

В обоснование заявленных требований, представитель ГУП «<данные изъяты>» указал, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, в соответствии с которым ответчиком добровольно в числе прочих приняты на себя обязательства: освоить основную образовательную программу в целях приобретения квалификации «Дежурный станционного поста централизации», включающее в себя профессиональные компетенции должностей «Дежурный по станции», «Дежурный по приему и отправлению поездов», реализуемую в Корпоративном университете Транспортного комплекса, заключить с ГУП «<данные изъяты>» трудовой договор и проработать у работодателя не менее 3-х лет, возместить истцу расходы, связанные с обучением пропорционально фактически неотработанному ею после окончания обучения времени при досрочном расторжении трудового договора по инициативе работника. На счет ответчика была перечислена стипендия в размере <данные изъяты> руб. Поскольку ответчик досрочно уволилась, не исполнив предусмотренное ученическим договором обязательство, истец считает, что с ответчика подлежат взысканию денежные средства в виде выплаченной стипендии.

В судебном заседании представитель истца ГУП «<данные изъяты>» не явился, извещен, представил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, исковые требования поддержал.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом по адресу регистрации: <адрес>, о причинах неявки не сообщила, об отложении слушания по делу не ходатайствовала, явку представителей не обеспечила. В соответствии со ст. 165-1 ГК РФ извещение о времени и месте рассмотрения дела считается доставленным адресату. Информация о судебном заседании также своевременно размещена на сайте суда. Представитель истца в своем заявлении не возражал против вынесения заочного решения. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика с вынесением заочного решения.

Суд, изучив материалы дела, дав оценку всем представленным сторонами доказательствам в их совокупности и по правилам ст.67 ГПК РФ, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором.

В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ГУП «<данные изъяты>» и ФИО1 был заключен ученический договора на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу №.

В соответствии с п.п.1.1., 4.1. данного договора, обучающаяся ФИО1 обязалась пройти обучение в Корпоративном университете Транспортного комплекса, направленное на приобретение квалификации «Дежурный станционного поста централизации», включающее в себя профессиональные компетенции должностей «Дежурный по станции», «Дежурный по приему и отправлению поездов», а ГУП «<данные изъяты>» приняло на себя обязательства обеспечить обучающемуся возможность пройти такое обучение, а также выплачивать обучающемуся в период прохождения обучения стипендию в размере <данные изъяты> руб.

По условиям п.п. 1.2., 3.3.7 ученического договора, после завершения обучения и успешной сдачи квалификационного экзамена, получения свидетельства установленного образца об окончании обучения и присвоении соответствующей квалификации, при наличии вакантной должности согласно штатному расписанию, ученик обязан трудоустроиться в службе движения метрополитена, имеющей потребность в кадрах на получаемой учеником профессии и проработать у работодателя не менее 3-х лет.

Пунктами 5.4.1, 5.5 ученического договора предусмотрено, что при расторжении трудового договора по собственному желанию без уважительных причин в течение трех лет после окончания обучения и получения свидетельства размер расходов на обучение, которые обучающийся возмещает предприятию, начисляется пропорционально фактически неотработанному им после окончания обучения времени.

В связи заключением вышеназванного договора, ФИО1 была зачислена в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/к «Об организации занятий в группе № «оператор при дежурном станционного поста централизации, дежурный по приему и отправлению поездов, дежурный по станции, дежурный станционного поста централизации» в корпоративном университете Транспортного комплекса Службы профориентации, обучения и развития персонала.

За период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ГУП «<данные изъяты>» была выплачена ФИО1 стипендия в размере <данные изъяты> руб., что подтверждается платежными поручениями и реестрами за период ДД.ММ.ГГГГ г. (л.д. 17-25)

После успешного окончания обучения ответчик ФИО1 в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ была принята в ГУП «<данные изъяты>» на должность дежурного по приему и отправлению поездов «Университет» 1-й дистанции движения Службы движения ГУП «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ответчик ФИО1 переведена на должность «Дежурный по станции метрополитена «Университет» 1-й дистанции движения Службы движения, а дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ответчик переведена на должность «Дежурный станционного поста централизации станции «Университет» 1-й дистанции движения Службы движения

Согласно заявлению ответчика от ДД.ММ.ГГГГ и в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/Л «О прекращении трудового договора с работником» ФИО1 была уволена с ДД.ММ.ГГГГ с занимаемой должности по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Поскольку ответчик ФИО1 не выполнила принятые на себя обязательства, содержащиеся в пунктах 5.4.1., 5.5. ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом её обучения, у ответчика возникла обязанность по возмещению понесенных истцом расходов, затраченных на выплату ей стипендии связи с обучением, пропорционально фактически неотработанному ею после окончания обучения времени (<данные изъяты> дн), в размере <данные изъяты> руб. согласно следующего расчета: <данные изъяты>

Доказательств тяжелого материального положения, которые могли бы явиться основанием для снижения размера ущерба по правилам ст. 250 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчиком не представлено.

В этой связи исковые требования ГУП «<данные изъяты>» о взыскании с ответчика расходов, затраченных на выплату ей стипендии связи с обучением, в размере <данные изъяты> руб., как обоснованные, подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы.

Судебные расходы состояли в оплаченной истцом при подаче иска госпошлине в размере <данные изъяты> руб. Поскольку иск удовлетворен, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 237 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Иск ГУП «<данные изъяты>» (ИНН №) к ФИО1 (паспорт №) удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ГУП «<данные изъяты>» в счет стипендии, выплаченной в связи с обучением, - <данные изъяты> руб., в счет судебных расходов по оплате государственной пошлины - <данные изъяты> руб., а всего в сумме <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Сургай С.А.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ