Дело № 2-1-8882/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Калужский районный суд Калужской области в составе судьи Чистовой А.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Антоновой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге 11 октября 2022 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Деталия», ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, отмене приказа об увольнении, обязании внести запись в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

13 апреля 2022 года ФИО1., впоследствии уточнив требования, обратился в суд с иском к ООО «Деталия», ИП ФИО2, просит признать запись в трудовой книжке ФИО1 об увольнении ч.1 ст.81 ТК РФ из ИП ФИО2 недействительной, обязать генерального директора ООО «Деталия» внести запись в трудовую книжку ФИО1 об увольнении в соответствии со ст. 80 ТК РФ от 12 января 2022 года, признать запись в трудовой книжке ФИО1 об увольнении в порядке перевода из ООО «Деталия» в ИП ФИО2 от 01 июня 2021 года недействительной, взыскать с ООО «Деталия» неполученную заработную плату в размере 45 000 руб., взыскать солидарно с ООО «Деталия» и ИП ФИО2 в счет компенсации морального вреда 45 000 рублей.

21 июня 2022 года Калужский районный судом Калужской области вынесено заочное решение суда по делу по иску ФИО1 к ООО «Деталия», ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, отмене приказа об увольнении, обязании внести запись в трудовую книжку, которым исковые требования удовлетворены в полном объеме.

08 августа 2022 года ИП ФИО2 обратилась в суд с заявлением об отмене заочного решения Калужского районного суда Калужской области.

Определением уда о 29 августа 202 года заочное решение суда было отменено, производство по делу возобновлено.

Истец в судебное заседание не явился, его представитель ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержал.

Ответчик ИП ФИО2 в судебном заседании возражала против заявленных требований, по доводам, изложенным в письменном отзыве.

Представитель ответчика ООО «Деталия» ФИО4 в судебном заседании возражал против заявленных требований, по доводам, изложенным в письменном отзыве.

Выслушав объяснения представителя истца, ответчиков, исследовав и оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полом размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из пояснений стороны истца следует, что до 12 января 2022 года ФИО1 был трудоустроен в ООО «Деталия» по трудовому договору.

12 января 2022 года ФИО1 было подано заявление об увольнении по собственному желанию и передано лично директору ООО «Деталия» ФИО2 Со слов директора ООО «Деталия» ФИО2 истцу стало известно, что он уволен со дня написания заявления и чтобы тот покинул свое рабочее место. При этом ФИО1 было указанной забрать свои личные вещи, необходимые ему для работы. ФИО1 по указанию директора покинул рабочее место. Также истцу было озвучено, что с приказом об увольнении его ознакомят позже и выдадут трудовую книжку.

После этого со слов директора ООО «Деталия» ФИО2 истцу стало известно, что он устроен не в ООО « Деталия», а в ИП «Гулькина», и предложено написать еще одно заявление об увольнении, но на имя ИП «Гулькина», что им и было сделано.

Однако никакого заявления об увольнении или переводе с ООО «Деталия» в ИП «Гулькина» истец не писал.

После увольнения истцу не была выплачена заработная плата в размере 45000 рублей, которая должна была быть выплачена 14-15 января 2022 года, за ранее отработанное время, а также надбавки.

По данному поводу истцом была подана претензия.

Ответа от ответчика ООО «Деталия» так и не поступило, однако истцу был представлен приказ ИП «Гулькина» об увольнении истца в соответствии с ч.1 ст. 81 ТК РФ, то есть из организации в которой он числился, а также предоставлены акты об отсутствии работника на рабочем месте в ИП «Гулькина» и новая трудовая книжка с записями не соответствующих действительности.

При этом в представленных документах стояла дата увольнения 26 января 2022 года.

Между тем, из материалов дела следует, что в период с июля 2020 года по сентябрь 2021 года истец был трудоустроен в ООО «Деталия», что подтверждается заявлением ФИО1 от 28 июля 2020 года, в период с июня 2021 года по января 2022 года истец был трудоустроен в ИП ФИО5 Заработная плата истца составляла 13 000 рублей ежемесячно. Указанное подтверждается сведениями, предоставленными в ответ на запрос суда ОПФР по Калужской области, сведениями о застрахованных лицах, предоставленных ИП ФИО2 за июня 2021 года, июль 2021 года, августа 2021 года, сентябрь 2021 года, октябрь 2021 года, ноября 2021 года, декабрь 2021 года, январь 2022 года, штатным расписанием на 01 декабря 2021 года, табелем учета использования рабочего времени за января 2022 года, сведениями о застрахованных лицах, предоставленных ООО «Деталия» за май 2021 года, справкой о доходах истца за 2021 год по форме 2НДФЛ.

Из представленных ИП ФИО2 документов следует, что оригинал заявления о переводе истца с ООО «Деталия» на ИП ФИО2, оригинал трудового договора и приказа о переводе были переданы ФИО1 для предоставления в рамках дела о несостоятельности (банкротстве) №А23-7320/2016, что подтверждается описью передаваемых документов.

Разрешая требования истца о признании записи в трудовой книжке ФИО1 об увольнении ч.1 ст.81 ТК РФ из ИП ФИО2 недействительной, обязании генерального директора ООО «Деталия» внести запись в трудовую книжку ФИО1 об увольнении в соответствии со ст. 80 ТК РФ от 12 января 2022 года, признать запись в трудовой книжке ФИО1 об увольнении в порядке перевода из ООО «Деталия» в ИП ФИО2 от 01 июня 2021 года недействительной.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении, (ст. 80 ТК РФ). В течении 14 календарных дней после подписания заявления человек числится в штате компании.

После подписания заявления на увольнении ФИО1 покинул свое рабочее место без предупреждения работодателя.

Невыход на работу без уважительной причины, отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд принято расценивать как прогул.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (ст. 81 ТК РФ).

При расторжении договора по ст. 81 ТК РФ работодателю необходимо: подтвердить факт отсутствия на рабочем месте, составить акт, подготовить приказ об увольнении за прогул, ознакомить с данными документами сотрудника. Данные акты от 12 января 2022 года, от 13 января 2022 года, 14 января 2022 года, 15 января 2022 года, 16 января 2022 года, 17 января 2022 года, 18 января 2022 года, 19 января 2022 года, 20 января 2022 года, 21 января 2022 года, 22 января 2022 года, 23 января 2022 года, 24 января 2022 года, 25 января 2022 года, и приказ от 26 января 2022 года были представлены в материалы дела. Истцу было отправлено письмо с просьбой явиться в отдел кадров и получить документы. Данные факты истец не оспаривал.

Тем самым ответчик, как работодатель выполнил все нормы трудового законодательства Российской Федерации.

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца о признании записи в трудовой книжке ФИО1 об увольнении ч.1 ст.81 ТК РФ из ИП ФИО2 недействительной, обязании генерального директора ООО «Деталия» внести запись в трудовую книжку ФИО1 об увольнении в соответствии со ст. 80 ТК РФ от 12 января 2022 года, признать запись в трудовой книжке ФИО1 об увольнении в порядке перевода из ООО «Деталия» в ИП ФИО2 от 01 июня 2021 года недействительной.

Разрешая требований истца о взыскании заработной платы в размере 45 000 рублей, суд приходи т к следующим выводам.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, что является обязательным условием оформления приема на работу в силу ст. 68 ТК РФ. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ одной из обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьями 21 и 22 ТК РФ закреплены право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и корреспондирующая этому праву обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно согласно ст. 122 ТК РФ. Положениями статьи 123 ТК РФ предусмотрено, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из пояснений истца следует, что ответчик не произвел выплату заработной платы истцу за декабрь 2021 года. Согласно представленного истцом расчету задолженность ответчика по выплате заработной платы истцу за указанный период составляет 45 000 рублей.

Работнику могут быть установлены два вида премий - премии постоянного характера и разового характера. Первые входят в систему оплаты труда, начисляются регулярно за выполнение заранее утвержденных показателей, у работника возникает право требовать их выплаты при условии выполнения указанных показателей (ст. 135 ТК РФ). Вторыми не являются гарантированным доходом работника, выступают дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяемой по усмотрению работодателя (ст. 191 ТК РФ).

Согласно рукописной ведомости за декабрь 2021 года ФИО1 получил заработную плату в размере 15 000 рублей, с учетом премии в размере 2 000 рублей.

Между тем, исходя из представленных в материалы дела документов, с истцом произведен расчет при увольнении. Доказательств обратного, равно как и доказательств, подтверждающих размер заработной платы в размере 45 000 рублей ежемесячно, стороной истца не представлено.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Деталия», ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, отмене приказа об увольнении, обязании внести запись в трудовую книжку оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Калужский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Калужский районный суд Калужской области.

Мотивированное решение составлено 26 октября 2022 года.

Судья А.В. Чистова