Дело № 2-4145/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 августа 2022 года адрес

Симоновский районный суд адрес в составе судьи Соболевой М.А., при помощнике фио, с участием прокурора фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Симоновского межрайонного прокурора адрес в интересах ФИО1 к ООО «Эсвен» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Симоновский межрайонный прокурор адрес обратился в суд в интересах ФИО1 с вышеуказанным иском к ООО «Эсвен», мотивируя свои требования тем, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Эсвен» в должности прораба, что подтверждается трудовым договором. В период работы истца ответчик свои обязанности по выплате заработной платы исполнял ненадлежащим образом, в связи с чем образовалась задолженность.

Помощник прокурора в судебное заседание явилась, на удовлетворении иска настаивала.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о рассмотрении иска извещен.

Представитель ответчика ООО «Эсвен» в судебное заседание явился, против удовлетворения заявленных требований возражал.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. ст. 12, 56 ГПК РФ, гражданское судопроизводство основывается на принципах равноправия и состязательности сторон, каждая из которых обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, однако, по категории трудовых споров, обязанность по доказыванию полноты и своевременности выплаты денежных средств, связанных с трудовой деятельностью работника, возложена на ответчика, поскольку именно последний обладает доказательствами выплаты работнику вознаграждения за труд и других причитающихся выплат.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Эсвен» в должности прораба на основании трудового договора № 2021-10 от 12.05.2021 г.

13.12.2021 г. трудовые отношения между сторонами прекращены.

Истец указал, ответчик не выплатил истцу заработную плату и компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с октября 2021 г. по января 2022 г. в размере сумма

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленным ответчиком расходному кассовому ордеру от 31.05.2022 г., расписке от 31.05.2022 г., ООО «Эсвен» произведен окончательный расчет при увольнении ФИО1, в том числе выплачена заработная плата за октябрь, ноябрь, декабрь 2022 г., выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы на общую сумму сумма

Учитывая указанные обстоятельства, в удовлетворении требований о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы надлежит отказать.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что ответчиком нарушены трудовые права истца несвоевременной выплатой заработной платы, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий в связи с задержкой выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении, степень вины ответчика, в соответствии со ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, в сумме сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать бездействие ООО «Эсвен», выразившееся в невыплате суммы заработной платы и компенсации за ее задержку ФИО1 незаконным.

Взыскать с ООО «Эсвен» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца.

Судья: М.А. Соболева