Решение по делу № 2-2161/2023 от 26.06.2023

Уникальный идентификатор дела: 34RS0№-96

Дело № года

РЕШЕНИЕ

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

город Волгоград 26 июня 2023 года

Дзержинский районный суд города Волгограда в составе:

председательствующего судьи Музраева З.К.

при секретаре судебного заседания Коноваловой А.А.

с участием истца ФИО1

представителя ответчика ФИО3, предъявившего удостоверение № и ордер №, выданный ДД.ММ.ГГГГ некоммерческой организацией Коллегия адвокатов Волгоградской области

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «КВАЗАР» (ООО «КВАЗАР») о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ :

ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями к Обществу с ограниченной ответственностью «КВАЗАР» (ООО «КВАЗАР») о взыскании задолженности по заработной плате. В обосновании иска указала, что в период времени с 01 февраля 2022 года по 03 апреля 2023 года она работала в должности главного бухгалтера Обществу с ограниченной ответственностью «КВАЗАР» (ООО «КВАЗАР») Обществу с ограниченной ответственностью «КВАЗАР» (ООО «КВАЗАР»), что подтверждается копией трудового договора № 4ДР от 01 февраля 2022 года. Приказом № 1 от 03 апреля 2023 года она уволена по собственному желанию, работодатель расчёт по заработной плате и иным причитающимся ей при увольнении суммам не произвёл. Её письменное требование от 05 апреля 2023 года о выплате расчёта в размере 34801 рубля 58 копеек регистрировать отказались и до настоящего времени работодатель не выполнил. Согласно части 4 статьи 84.1 и 140 Трудового кодекса Российской Федерации должны были произвести ей расчёт в день прекращения трудового договора, то есть 03 апреля 2023 года. Просит суд взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КВАЗАР» (ООО «КВАЗАР») в её пользу задолженность по выплате заработной плате в размере 34801 рубль 58 копеек, денежную компенсацию в размере 69 рублей 60 копеек из расчёта одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно, и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

В судебное заседание истец ФИО1 исковые требований поддержала просила их удовлетворить в полном объёме.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3 признал исковые требования в сумме 19801 рубля 58 копеек.

В судебное заседание третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований - Государственная инспекция труда в Волгоградской области, не явилась, о времени и дне рассмотрения дела извещена заказной почтовой корреспонденцией, посредством размещения сведений о движении дела на сайте суда в сети «Интернет», не ходатайствовало об отложении судебного заседания, уважительных причин неявки суду не представило, в порядке части 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд находит возможным рассмотрение дела в его отсутствие.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно абзацу 7 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации - одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации -трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абзацу 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии с частью 1 стать и 135 Трудового кодекса Российской Федерации - заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации - заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации - заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса (статья 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По делу судом установлено.

01 февраля 2022 года между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «КВАЗАР» (ООО «КВАЗАР») был заключен Трудовой договор № 4ДР, согласно которого ФИО1 была принята на работу в должности главного бухгалтера (приказ № 1 от 01 февраля 2022 года).

Положением пункта 1.3 Трудового договора - работнику установлен график работы, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно пункту 4.1 Трудового договора - работнику установлен оклад в размере 29000 рублей, согласно штатного расписания. Начисление заработной платы производится согласно табелю учёта рабочего времени.

Приказом № 1 от 03 апреля 2023 года ФИО1 уволена по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - расторжение трудового договора по инициативе работника.

В день увольнения ФИО4 не была произведена выплата заработной платы.

07 апреля 2023 года ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате.

Платежным поручением № 189 от 07 апреля 2023 года Обществом с ограниченной ответственностью «КВАЗАР» (ООО «КВАЗАР») произведён перевод расчёта при увольнении в размере 5000 рублей.

Платежным поручением № 198 от 14 апреля 2023 года Обществом с ограниченной ответственностью «КВАЗАР» (ООО «КВАЗАР») произведён перевод расчёта при увольнении в размере 5000 рублей.

Платежным поручением № 189 от 21 апреля 2023 года Обществом с ограниченной ответственностью «КВАЗАР» (ООО «КВАЗАР») произведён перевод расчёта при увольнении в размере 5000 рублей.

Таким образом, судом установлена на день увольнения 03 апреля 2023 года наличие задолженности по выплате заработной платы в размер 39801 рубля 58 копеек.

С учётом установленного размера задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по оплате заработной плате в размере 39801 рубля 58 копеек.

Решение в части выплаченных 15000 рублей в исполнение не приводить.

В соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взыскании денежная компенсация за период с 03 апреля 2023 года по 07 апреля 2023 года в размер 69 рублей 60 копеек.

Также подлежит взысканию денежная компенсация из расчёта одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки с 08 апреля 2023 года по день фактического расчёта включительно.

В силу части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации - моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» - указано, что учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло своё подтверждение нарушение работодателем прав работника на своевременное получение причитающихся сумм, то требование истца о компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями (бездействием) работодателя, подлежит удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учётом фактических обстоятельств дела, считает разумной и справедливой сумму в размере 3000 рублей, в остальной части превышающей 3000 рублей, суд отказывает.

Поскольку при обращении в суд с иском истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 52 и 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, статьей 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, взысканию с ответчика подлежит госпошлина в доход бюджета муниципального образования город-герой Волгоград в размере 886 рублей 14 копеек.

Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, на основании изложенного, и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «КВАЗАР» (ООО «КВАЗАР») о взыскании задолженности по заработной плате, - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КВАЗАР» (ООО «КВАЗАР); ИНН: <***>; ОГРН: <***>;

в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>;

задолженность по оплате заработной плате в размере 39801 рубля 58 копеек, денежную компенсацию за период с 03 апреля 2023 года по 07 апреля 2023 года в размере 69 рублей 90 копеек, и денежную компенсацию из расчёта одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки с 08 апреля 2023 года по день фактического расчёта включительно.

Решение о взыскании задолженности по заработной плате в размере 15000 рублей, - не исполнять, в связи с фактической выплатой.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КВАЗАР» (ООО «КВАЗАР); ИНН: <***>; ОГРН: <***>;

государственную пошлину в размере 886 рублей 14 копеек в доход бюджета муниципального образования город-герой Волгоград.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Волгоградского областного суда путём подачи апелляционной жалобы через Дзержинский районный суд города Волгограда в течении месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Справка: мотивированный текст решения суда изготовлен 03 июля 2023 года.

Судья: подпись З.К.Музраев

Уникальный идентификатор дела: 34RS0002-01-2023-002274-96