УИД 77RS0024-02-2025-019287-51

Дело № 2-9861/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 декабря 2025 года адрес

Симоновский районный суд адрес в составе судьи Рощиной О.Н., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-9861/2025 по иску прокурора адрес в интересах ФИО1 к ООО «Научно-производственное предприятие «Специальные вычислительные комплексы» о взыскании заработной платы, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор адрес в защиту интересов фио обратился в суд с иском к ответчику ООО «Научно-производственное предприятие «Специальные вычислительные комплексы» о взыскании заработной платы в размере сумма, компенсации за невыплату заработной платы в порядке ст.236 ТК РФ в размере сумма, сумма, компенсации морального вреда в размере сумма.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой адрес по обращению фио проведена проверка соблюдения трудового законодательства в отношении ООО «Научно-производственное предприятие «Специальные вычислительные комплекса» (далее – ООО «НПП «СВК»), в ходе которой выявлены нарушения требований трудового законодательства, касающиеся оплаты труда работников. Установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «НПП «СВК» в должности менеджера по закупкам в отделе закупок и сбыта департамента управления проектами, что подтверждается трудовым договором от 15.03.2022 №2022/0033. Задолженность по заработной плате перед сотрудником возникла с января по сентябрь 2025 года в размере сумма Исходя из расчета компенсации за невыплату заработной платы по ст.236 ТК РФ сумма выплат с 13.05.2025 года по 30.09.2025 года составила сумма

Представитель истца прокурора адрес в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «НПП «СВК» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, возражений относительно исковых требований не представил.

В порядке ст. 233 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие истца и ответчика по имеющимся в деле доказательствам в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности и установив нормы права, подлежащие применению в данном деле, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Согласно положениями ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 21 ТК РФ работнику гарантировано право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 15 марта 2022 года между ФИО1 и ООО «НПП «СВК» заключен трудовой договор № 2022/0033 на неопределенный срок с 15.03.2022 года. Согласно условиям договора ФИО1 принят на должность менеджера по закупкам в отдел закупок и сбыта департамента управления проектами.

Согласно трудовому договору, работник имеет право на своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных п. 3.1 настоящего трудового договора. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику выплачивается должностной оклад в размере сумма, путем перечисления заработной платы на указанный работником банковский счет (п.3.2), 20 и 5 числа каждого месяца, соответственно (п.3.3). Премия выплачивается согласно положению о премировании (п. 3.6).

Из заявления фио от 13.05.2025 года следует, что он приостановил работу до выплаты задержанной заработной платы. Данное заявление зарегистрировано работодателем.

Согласно расчетным листкам ФИО1 начислена и не выплачена заработная плата за период: январь 2025 г. – сентябрь 2025 г., всего задолженность составляет сумма за вычетом НДФЛ.

В соответствии с положениями ст. ст. 12, 56 ГПК РФ, гражданское судопроизводство основывается на принципах равноправия и состязательности сторон, каждая из которых обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, однако, по категории трудовых споров, обязанность по доказыванию полноты и своевременности выплаты денежных средств, связанных с трудовой деятельностью работника, возложена на ответчика, поскольку именно последний обладает доказательствами выплаты работнику вознаграждения за труд и других причитающихся выплат.

До настоящего времени данная задолженность ответчиком не выплачена. Размер и период задолженности по заработной плате ответчиком не оспорен.

С учетом изложенного исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в сумме сумма подлежат удовлетворению.

Принимая во внимание положения ст. 211 ГПК РФ о немедленном исполнении решения суда о выплате работнику заработной платы, суд полагает необходимым обратить к немедленному исполнению решение суда о взыскании заработной платы за указанные месяцы.

Согласно части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Данное законодательное регулирование направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.

Согласно расчету, проверенному судом и признанным арифметически верным, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 13.05.2025 г. по 30.09.2025 г. составляет сумма

Учитывая вышеприведенные положения трудового законодательства, а также то обстоятельство, что заработная плата до настоящего времени не выплачена ФИО1, то есть нарушены сроки, установленные трудовым договором организации, с ответчика ООО «НПП «СВК» в пользу фио подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, начисленная как проценты на сумму задолженности по заработной плате за период с 13.05.2025 г. по 30.09.2025 г., в размере сумма.

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика сумма в счет компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законом.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу ст. 21 (часть 1 абз.14) и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из разъяснений, содержащихся в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" следует, что работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Судом установлено, что со стороны ответчика имеет место неправомерное бездействие, выразившееся в нарушение сроков выплаты заработной платы.

Таким образом, неправомерным бездействием со стороны работодателя ООО «НПП «СВК» ФИО1 причинен моральный вред, поскольку он не смог воспользоваться своим правом на своевременное получение денежных средств.

Суд принимает во внимание отсутствие каких-либо норм, определяющих критерии, эквивалентные физическим и нравственным страданиям. При решении вопроса о размере компенсации морального вреда суд исходит из принципа разумности и справедливости, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, учитывает период нарушения прав истца.

Исходя из установленных обстоятельств, суд полагает правомерным взыскание с ООО «НПП «СВК» в пользу фио компенсации морального вреда в размере сумма

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Таким образом, суд полагает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в размере сумма, исходя из размера удовлетворенных требований имущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-234 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора адрес в интересах ФИО1 к ООО «Научно-производственное предприятие «Специальные вычислительные комплексы» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Научно-производственное предприятие «Специальные вычислительные комплексы" (ИНН <***>, КПП 772501001) в пользу ФИО1, паспортные данные), задолженность по заработной плате в размере сумма; денежную компенсацию за задержку выплат по заработной плате в размере сумма; компенсацию морального вреда в размере сумма

Решение в части взыскания заработной платы в размере сумма подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Научно-производственное предприятие «Специальные вычислительные комплексы" (ИНН <***>, КПП 772501001) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 11 июня 2026 года

Судья О.Н. Рощина