14RS0035-01-2022-014431-93

Дело №2-157/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Якутск 18 апреля 2023 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе судьи Ефремова И.В., при секретаре Брензелееве И.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к Государственному унитарному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство Республики Саха (Якутия)» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы. В обоснование иска указывают, что состоят с ответчиком в трудовых отношениях в качестве кочегаров (котельная №) Верхнеколымском филиале ГУП «ЖКХ РС (Я)». В ходе работы за отопительный сезон 2021-2022 г.г. (сентябрь 2021 по май 2022 г.) между работниками и ответчиком возник индивидуальный трудовой спор в части оплаты труда. Кроме работы кочегара, недостающего кочегара, недостающего кочегара истцы выполняли функции транспортного рабочего, которых по филиалу нет. За отработку недостающего кочегара и транспортного рабочего ответчик согласно Положению об оплате труда, который является приложением к действующему Коллективному договору ГУП «ЖКХ РС (Я)» обязан платить истцам 30% от часовой тарифной ставки истцов за каждую обрабатываемую единицу, 60% от тарифной ставки. Ответчик оплатил за сверхурочную работу ниже установленной нормы.

С учетом указанного, просят взыскать с ответчика в пользу истцов разницу между начисленной и действительной заработной платой за отопительный сезон 2021-2022 г.г.

В судебном заседании представитель истцов ФИО5 (по доверенности) исковые требования поддержал в полном объеме, просит иск удовлетворить. Обратить решение к немедленному исполнению.

Представитель ответчика ФИО6 (по доверенности) исковые требования не признала, пояснила, что расчет экспертом произведен неправильно. Так как в расчете указаны праздничные дни по всем месяцам, но в табеле нету праздничных дней. Согласно табелю за сентябрь 2021 года ФИО1 в праздничные дни не работал, а эксперт посчитал.

Эксперт ФИО7 суду показала, что ФИО1 в сентябре 2021 года работал также в выходные дни, а именно 5,18,25,26-го дневная смена в субботу. Принцип начисления ночной смены предусмотрен в договоре. При сменном режиме работы выплаты за выходные дни сохраняются в двойном размере.

Заслушав объяснение сторон, показания эксперта, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей; основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться работнику своевременно и в полном объеме.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата является вознаграждением за труд, т.е. исполнение своих должностных обязанностей.

Из материалов дела следует, что истцы состоят с ответчиком в трудовых отношениях в качестве кочегаров (котельная №) Верхнеколымском филиале ГУП «ЖКХ РС (Я)».

Из искового заявления следует, что в ходе работы за отопительный сезон 2021-2022 г.г. (с сентября 2021 по май 2022 г.) между работниками и ответчиком возник индивидуальный трудовой спор в части оплаты труда. Кроме работы кочегара, недостающего кочегара, истцы выполняли функции транспортного рабочего, которых по филиалу нет. За отработку недостающего кочегара и транспортного рабочего ответчик согласно Положению об оплате труда, который является приложением к действующему Коллективному договору ГУП «ЖКХ РС (Я)» обязан платить истцам 30% от часовой тарифной ставки истцов за каждую обрабатываемую единицу, 60% от тарифной ставки. Ответчик оплатил за сверхурочную работу ниже установленной нормы.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Ст. 152 ТК РФ устанавливает порядок оплаты сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

При суммированном учете рабочего времени количество сверхурочных работ определяется по истечении учетного периода и составляет разницу между нормальной продолжительностью рабочего времени за учетный период. Независимо от того, какой учет рабочего времени установлен в организации, сверхурочным должно считаться время за пределами продолжительности рабочего дня (смены), установленной графиком.

При определении нормы рабочего времени для работника с суммированным учетом рабочего времени не учитываются периоды, когда он фактически не работал по причинам, предусмотренным законодательством (отпуска, временной нетрудоспособности и т.д.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться и часы отсутствия не должны работником в дальнейшем отрабатываться (Письма Минтруда России от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606. Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 N 22-2/377333-782).

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времена (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 г. N 588Н.

Согласно части 4 статьи 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

08 ноября 2023 г. суд по ходатайству представителя ответчика по делу назначил судебную бухгалтерскую экспертизу, перед экспертом поставлены следующие вопросы:

-соответствие тарифной сетке должностного оклада (часовой тарифной ставки) кочегара 3 разряда, установленного Федеральным отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальным хозяйстве Российской Федерации на 2016-2019 годы (пролонгация по ____);

-правильность расчета произведенных ответчиком сверхурочных, ночных и праздничных дней кочегара 3 разряда, (истцов) за отопительный сезон 2021-2022 г.;

-правильность расчета произведенных ответчиком доплаты за транспортного рабочего на фактическое количество отработанного времени;

-суммарная разница за спорный период с помесячной разбивкой между выявленной и фактически начисленной заработной платой истцов.

Согласно заключению эксперта № от 14 апреля 2023 г. экспертом даны следующие ответы: Ответить на поставленный вопрос судом №1 эксперту не представляется возможным; по вопросу №2 эксперт приходит к выводу, что ГУП «ЖКХ РС(Я)» производили начисление оплаты труда за сверхурочные часы, за работу в ночное время и выходные и нерабочие праздничные дни с нарушением действующего трудового законодательства; ответить на поставленный вопрос судом № 3 эксперту не представляется возможным; по вопросу № 4 с учетом выводов и расчетов, отраженных в исследовательской части на поставленный вопрос суда № 2, эксперт приходит к выводу, что суммарная разница за спорный период с помесячной разбивкой между выявленной и фактически начисленной заработной платой истцов составляет:

-ФИО1: Сентябрь 2021 года - 11979.48 руб.: Октябрь 2021 года - 19154,49 руб.; Ноябрь 2021 года - 29781,00 руб.; Декабрь 2021 года - 1007,01 руб.; Январь 2022 года - 32352,45 руб.; Февраль 2022 года - 20614,62 руб.; Март 2022 года - 14491.38 руб.; Апрель 2022 года - 17185,34 руб.; Май 2022 года - 34884,27 руб.; Итого - 181450.04 руб.;

-ФИО2: Сентябрь 2021 года - 11767,99 руб.; Октябрь 2021 года - 18194,90 руб.; Ноябрь 2021 года - 19784,46 руб.; Декабрь 2021 года - 10707,78 руб.; Январь 2022 года - 34107,54 руб.; Февраль 2022 года - 19579,80 руб.; Март 2022 года - 10817,76 руб.; Апрель 2022 года - 19514,72 руб.; Май 2022 года - 24173,22 руб.; Итого - 168648,17 руб.;

-ФИО4: Сентябрь 2021 года - 6850,15 руб.; Октябрь 2021 года - 20831,53 руб.; Ноябрь 2021 года - 28821,83 руб.; Декабрь 2021 года - 17736.41 руб.; Январь 2022 года - 27890,17 руб.; Февраль 2022 года - 14967,57 руб.; Март 2022 года - 16603.95 руб.; Апрель 2022 года - 22494,34 руб.; Май 2022 года-27898,15 руб.; Итого - 184094,10 руб.;

-ФИО3: Сентябрь 2021 года - 13501,86 руб.; Октябрь 2021 года - 15212,99 руб.; Ноябрь 2021 года - 25947,52 руб.; Декабрь 2021 года - 23017.43 руб.; Январь 2022 года - 31070,69 руб.; Февраль 2022 года - 26825,89 руб.; Март 2022 года - 17656.55 руб.; Апрель 2022 года - 18580,66 руб.; Май 2022 года - 33093,43 руб.; Итого - 204907,03 руб.

Таким образом, задолженность Ответчика перед Истцами по уплате заработной платы составляет: ФИО1- 181 450,04 руб.; ФИО2 -168 648,17 руб.; ФИО4 - 184 094,10 руб.; ФИО3 -204 907,03 руб.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представил суду доказательств, подтверждающих выплату заработной платы за указанный период истцам. Таким образом, указанная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истцов.

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Соответственно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 10 590,99 руб.

В статье 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации перечислены решения суда, для которых предусмотрен специальный порядок исполнения - немедленно после принятия. В частности, в силу приведенной нормы, немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащимся в пункте 11 Постановления от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении", решения, перечисленные в статье 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи, с чем указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство Республики Саха (Якутия)» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 181 450,04 руб.,

Взыскать с Государственного унитарного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство Республики Саха (Якутия)» в пользу ФИО2 заработную плату в размере 168 648,17 руб.,

Взыскать с Государственного унитарного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство Республики Саха (Якутия)» в пользу ФИО4 заработную плату в размере 184 094,10 руб.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство Республики Саха (Якутия)» в пользу ФИО3 заработную плату в размере 204 907,03 руб.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство Республики Саха (Якутия)» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10 590,99 руб.

Решение обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья п/п И.В.Ефремов

Копия верна

Судья И.В.Ефремов

Решение принято в окончательной форме 24.04.2023 г.