РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 октября 2022 года г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:

председательствующего судьи Егоровой В.И.,

при секретаре Бабюк Н.И.,

с участием представителя истца – помощника прокурора города Нижневартовска Захарова А.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению прокурора города Нижневартовска, действующего в интересах ФИО1 к акционерному обществу «Управляющая компания № 2» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Нижневартовска, действующий в интересах ФИО1 обратился в суд с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что в результате проведенной проверки соблюдения ответчиком требований трудового законодательства выявлен факт невыплаты заработной платы. ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с <дата> по <дата>, при этом окончательный расчет с работником не произведен. У ответчика перед работником имеется задолженность по заработной плате за июль 2022 года в размере 31 265,39 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 33 184,85 рублей.Размер морального вреда оценен ФИО1 в 500 рублей. Просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате вразмере 31 265,39 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 33 184,85 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 532,28 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Представитель истца помощник прокурора города Нижневартовска Захаров А.Б. в судебном заседании представил платежные документы, подтверждающие выплаты заработной платы. На требованиях о взыскании компенсации и морального вреда настаивает.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика АО «Управляющая компания №» ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Полномочия прокурора по обращению в суд с исковыми заявлениями регламентированы частью 1 статьи 45 ГПК РФ.

На основании пункта 3 статьи 35 Федерального закона Российской Федерации от <дата> № "О прокуратуре Российской Федерации" прокурор в соответствии с процессуальным законодательством Российской Федерации вправе обратиться в суд с заявлением или вступить в дело в любой стадии процесса, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч. 3 ст. 37).

Частью первой ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1).

В соответствии сост. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела следует, что ФИО1 в период с <дата> по <дата> состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности исполняющего обязанности начальника планово-экономического отдела, что подтверждается приказом о расторжении трудового договора<дата>.

Судом установлено, что в ходе проведенной истцом проверки исполнения ответчиком трудового законодательства выявлен факт невыплаты работнику заработной платы.

ФИО3 «Управляющая компания №» размер задолженности по заработной плате перед ФИО1, составляет: за вторую половину июля 2022 года 31 265,39 рублей, расчет при увольнении 33 184,85 рублей.

Из представленных реестров перечисления заработной платы работникам и платежных поручений, следует что, <дата> ФИО1 была перечислена заработная плата за июль2022 года в размере 31 265,39 рублей, <дата> компенсация за неиспользованный отпуск в размере 33 184,85 рублей.

Таким образом, судом установлена, что заработная плата за июль 2022 года и компенсация за неиспользованный отпуск истцу выплачена в полном объеме, в связи с чем требования в указанной части удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена в ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, размер денежной компенсации за невыплаченную в срок заработную плату, принимая во внимание дату увольнения истца,за период с <дата> по <дата>, составит 532,28 рублей. Расчет истца признается судом верным, арифметически правильным.

Частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлены нарушения со стороны ответчика трудовых прав истца, в результате чего ФИО1 причинены нравственные страдания.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, в частности, несвоевременную выплату заработной платы, и полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 500 рублей. Суд считает данную сумму разумной, соответствующей нравственным страданиям истца, связанными с неправомерными действиями ответчика.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей (400 рублей - за требования имущественного характера, 300 рублей – за требования о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Нижневартовска, действующего в интересах ФИО1 к акционерному обществу «Управляющая компания №» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Управляющая компания №» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №)компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 532 рубля 28 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, всего взыскать 1 032 рубля 28 копеек.

В удовлетворении требований о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, отказать.

Взыскать с акционерного общества «Управляющая компания №» в доход муниципального бюджета город Нижневартовск государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты - Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд.

Судья В.И. Егорова