Дело №
УИД №RS0№-60
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 августа 2025 г. г. Пенза
Октябрьский районный суд г. Пензы в составе
председательствующего судьи Марфиной Е.В.,
при секретаре Оськиной А.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Пензе в здании суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Региональный строительный холдинг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением, указав, что был принят на работу и принят в ООО «Региональный строительный холдинг» (далее - ООО «PCX») в качестве начальника юридического отдела 01 февраля 2024 г. С марта 2025 г., работодатель прекратил производить все выплаты по заработной плате. B нарушение положений трудового договора, заключенного «Работодателем» с истцом, и трудового законодательства, где говориться, что заработная плата, причитающаяся Работнику, должна выплачиваться в полном размере не реже чем каждые полмесяца, Работодатель, на протяжении трех месяцев, только обещал погасить свою задолженность перед работниками. B связи с этим, истец был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию. На момент увольнения не была выплачена заработная плата за период с марта 2025 г. по 12.05.2025 г. и компенсация за неиспользованный отпуск за весь период работы, общая сумма задолженности составляет: 136 738, 92 рyб. Считает, что размер компенсации за задержку зарплаты с 13.05.2025 г. по 23.06.2025 г. составляет 7 903,46 руб. В связи с такой длительной задержкой в выплате заработной платы, у истца образовались огромные долги, т.к. денег не было ни на оплату жилья, ни на питание, ни на покупку вещей первой необходимости. На протяжении уже нескольких месяцев не имеет средств к существованию. При этом, на иждивении находится несовершеннолетний ребенок - ..., ДД.ММ.ГГГГ года рождения. Считает, что истцу причинены физические и нравственные страдания, которые оценивает в 100 000 pуб. На неоднократные просьбы выдать заработную плату, директор отвечает отказом либо игнорирует мои просьбы. На основании изложенного, просит суд взыскать c OOO «PCX» в лице директора ФИО4 заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска размере 136 738.92 руб., сумму компенсации за задержку зарплаты в размере 7 903.46 руб. за период с 13.05.2025 по 23.06.2025 и по день фактической выплаты включительно, компенсацию за причиненный моральный вред в размере 100 000 рублей.
Истец ФИО1 в судебном заседании просила удовлетворить требования в полном размере.
Представитель ответчика ООО «РСХ» ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований, полагая их завышенными. В судебном заседании предоставил расчет, согласно которому общий долг за предприятием составляет 39 837, 50 руб.
Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию /ч. 1/. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения /ч. 4/.
Как следует из ст. 61 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель помимо прочего обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).
В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата и оплата труда работника - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В состав заработной платы входят компенсационные и стимулирующие выплаты. В состав понятия стимулирующие выплаты входят: доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
На основании трудового договора от 01.02.2024 г., заключенного между ООО «РСХ» и ФИО1, истец была принята на должность начальника юридического отдела с окладом 46 000 руб.
В соответствии с приказом от 12.05.2025 г. № трудовой договор между ФИО1 и ООО «РСХ» расторгнут на основании п.3 ч. 1 ст. 77 трудового кодекса РФ.
Установлено, что согласно п. 4.2 трудового договора, заключенного между ФИО1 и ООО РСХ», заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или путем перечисления денежных средств на специальный банковский (карточный) счет работника.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (абзацы второй, третий части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно расчету истца, ООО «РСХ» имеет задолженность по заработной плате перед ФИО1 за период с 01.03.2025 г. по 12.05.2025 г. составляет 88 933, 58 руб., размер компенсации за неиспользованный отпуск-47 805, 59 руб.
Суд критически относится к представленному ответчиком табелю учета рабочего времени ФИО1, поскольку как первичный учетный документ, табель должен соответствовать требованиям ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ (ред. от 12.12.2023) «О бухгалтерском учете» в том числе иметь обязательные реквизиты:
1) наименование документа;
2) дата составления документа;
3) наименование экономического субъекта, составившего документ;
4) содержание факта хозяйственной жизни;
5) величина натурального и (или) денежного измерения факта хозяйственной жизни с указанием единиц измерения;
6) наименование должности лица (лиц), совершившего (совершивших) сделку, операцию и ответственного (ответственных) за ее оформление, либо наименование должности лица (лиц), ответственного (ответственных) за оформление свершившегося события;
7) подписи лиц, предусмотренных пунктом 6 настоящей части, с указанием их фамилий и инициалов либо иных реквизитов, необходимых для идентификации этих лиц.
Первичный учетный документ должен быть составлен при совершении факта хозяйственной жизни, а если это не представляется возможным - непосредственно после его окончания. Лицо, ответственное за оформление факта хозяйственной жизни, обеспечивает своевременную передачу первичных учетных документов для регистрации содержащихся в них данных в регистрах бухгалтерского учета, а также достоверность этих данных. Лицо, на которое возложено ведение бухгалтерского учета, и лицо, с которым заключен договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета, не несут ответственность за соответствие составленных другими лицами первичных учетных документов свершившимся фактам хозяйственной жизни. Требования в письменной форме главного бухгалтера, иного должностного лица, на которое возложено ведение бухгалтерского учета, либо лица, с которым заключен договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета, в отношении соблюдения установленного порядка документального оформления фактов хозяйственной жизни, представления документов (сведений), необходимых для ведения бухгалтерского учета, должностному лицу, на которое возложено ведение бухгалтерского учета, либо лицу, с которым заключен договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета, обязательны для всех работников экономического субъекта.
Формы первичных учетных документов определяет руководитель экономического субъекта по представлению должностного лица, на которое возложено ведение бухгалтерского учета.
Поскольку представленный ответчиком ООО «РСХ» табели учета рабочего времени начальника юридического отдела ФИО1 за период с 01.01.2025 по 31.01.2025, с 01.02.2025 по 28.02.2025, с 01.03.20-25 по 31.03.2025, с 01.04.2025 по 30.04.2025 созданы и датированы 12.08.2025, т.е. после обращения истца в суд с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, суд отклоняет их в качестве доказательств по делу.
Кроме того, из пояснений свидетеля ФИО3 следует, что табели учета рабочего времени не велись директором ООО «РСХ» ФИО4, поскольку он в организации не появлялся, кадровый работник в организации отсутствовал, что соответствует представленному ответчиком штатному расписанию, все выплаты заработной платы происходили с его одобрения, суд не может принять их в качестве доказательства по делу.
Суд отклоняет и расчет задолженности перед работником ФИО1, произведенный работодателем, поскольку он основан на табелях учета рабочего времени, датированных 12.08.2025, которые не приняты в качестве доказательств по делу.
Таким образом, суд приходит к выводу, что размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате составит 88 933, 58 руб., размер компенсации за неиспользованный отпуск-47 805, 59 руб.
Поскольку ответчиком истцу незаконно не выплачивалась своевременно заработная плата в нарушении ст. 135 ТК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 88 933, 58 руб., компенсации за неиспользованный отпуск-47 805, 59 руб.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В соответствии ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая установленный судом факт нарушения трудовых прав истца ответчиком, длительность срока нарушения прав истца со стороны ответчика и специфику трудовых отношений, наличие на иждивении у истца несовершеннолетнего ребенка, суд полагает, что причинение морального вреда истцу ответчиком нашло свое подтверждение в ходе судебного разбирательства и у суда не вызывает сомнения данный факт. Принимая во внимание степень нравственных переживаний истца, а также исходя из принципов разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца 5 000 рублей в качестве денежной компенсации причиненного морального вреда истцу.
Учитывая положения ст.236 ТК РФ, устанавливающей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
На основании изложенного, учитывая, что суд установил факт невыплаты работнику ФИО1 при увольнении заработной платы, требование истца к работодателю ООО «РСХ» о взыскании компенсации за задержку выплат при увольнении обоснованно и подлежит удовлетворению. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы ФИО1 за период с 01.03.2025 по 12.05.2025 г. суд полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию за задержку заработной платы исходя из требований ст. 236 ТК РФ, в общей сумме 7 903,46 руб. (с 13.05.2025 по 08.06.2025*21%*32=5 168,70 руб., с 09.06.2025 по 23.06.2025 *20%*23=2 734,76 руб.)
Поскольку ФИО1 в силу положений ст. 333.36 НК РФ освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, с ответчика ООО «РСХ» подлежит взысканию в доход бюджета г. Пензы госпошлина в размере 8 639 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Региональный строительный холдинг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда удовлетворить.
Взыскать с ООО «Региональный строительный холдинг», ИНН <***>, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, задолженность по заработной плате в размере 88 933,58 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 47 805,59 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 13.05.2025 по 23.06.2025 в размере 7 903, 46 руб. и далее с 12.08.2025 по день фактической оплаты задолженности по заработной платы исходя из размера задолженности и действующей ставки ЦБ РФ, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
В остальной части в удовлетворении иска отказать.
Взыскать с ООО «Региональный строительный холдинг», ИНН <***>, в доход бюджета г. Пензы государственную пошлину в размере 8 639 руб.
Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Октябрьский районный суд г. Пензы в течение месяца со дня изготовления в мотивированном виде.
Судья Е.В. Марфина