Решение по делу № 2-1338/2025 от 29.05.2025

Дело № 2-1338/2025

УИД: 23RS0044-01-2025-000984-10

Резолютивная часть решения оглашена 19.05.2025г.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 29.05.2025г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ст. Северская Краснодарского края 19 мая 2025 года

Северский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Колисниченко Ю.А.,

при секретаре Чиковой И.А.,

с участием:

помощника прокурора Северского района ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Северского района в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> советник юстиции ФИО5, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ИП ФИО2, в котором просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в должности менеджера выдачи заказов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ИП ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ИП ФИО2 произвести расчет и уплату страховых взносов в Межрайонную ИФНС России № по Краснодарскому краю с момента осуществления ФИО1 трудовой деятельности, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ИП ФИО2 исчислить, удержать у ФИО1 и уплатить в Межрайонную ИФНС России № по Краснодарскому краю сумму налога на доход физических лиц, исходя из дохода ФИО1, полученного с момента осуществления трудовой деятельности, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; Обязать ИП ФИО2 предоставить в отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Краснодарскому краю в отношении ФИО1 сведения по формам «СЗВ-М» и «СЗВ-ТД» с момента осуществления трудовой деятельности, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за март 2025 в размере 10 000 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 266 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что прокуратурой Северского района по обращению ФИО1 проведена проверка, в ходе которой в деятельности ИП ФИО2 выявлены нарушения в части ненадлежащего оформления трудовых отношений с работниками и невыплате заработной платы. По результатам проверки установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по выдаче заказов в пункте выдачи заказов (Вайлдберис) по адресу: <адрес>, <адрес>, что подтверждается письменным обращением ФИО1 в прокуратуру района, объяснением ИП ФИО2, объяснениями менеджера по выдаче заказов ФИО7, письменными материалами дела. Трудовой договор с ФИО1 не заключался, запись об осуществлении ею трудовой деятельности в трудовую книжку не вносилась, сведения о работнике, его трудовой деятельности в пенсионный фонд не направлялись, соответствующие отчисления работодателем в налоговый орган не производились, что свидетельствует о ненадлежащем оформлении ФИО1 трудовых отношений. Соответствующие взносы за ФИО1 в налоговый орган не уплачены. Сведения в отношении ФИО1 работодателем в ОСФР по Краснодарскому краю не представлялись, суммы налога на доходы ФИО1 не исчислялись, не удерживались и не уплачивались в Межрайонную ИФНС России № по Краснодарскому краю. При устройстве на работу между ИП ФИО2 и ФИО1 оговорен сменный график работы, который разработан совместно с работодателем. Так, в марте 2025 года ФИО1 отработала 5 рабочих смен (3, 4, 6, 8, 9 марта). По договоренности между работником и работодателем каждая смена оплачивается по 2 000 рублей, что подтверждают стороны, таким образом, за отработанные дни в марте 2025 года ФИО1 должна была получить 10 000 рублей. Бездействие ответчика является неправомерным, нарушает права работника на своевременное получение оплаты за свой труд, при этом работник испытывает нравственные и моральные страдания из-за отсутствия средств к существованию, поскольку не имеет возможности приобрести жизненно необходимые товары (продукты питания, лекарственные препараты, предметы личной гигиены), оплатить коммунальные услуги, что не только унижает человеческое достоинство, но и угрожает жизни и здоровью человека.

В судебном заседании участвующий в деле прокурор ФИО6 поддержала заявленные исковые требования, просила их удовлетворить в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте его проведения извещена надлежащим образом, представила суду заявление с просьбой рассмотреть дело в свое отсутствие, исковые требования поддерживает и просит их удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте его проведения извещена надлежащим образом посредством направления повестки и размещения информации на официальном сайте суда, о причинах неявки суду не сообщила.

В силу указанных обстоятельств, суд, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства, в отсутствие не явившегося в судебное заседание ответчика, поскольку ответчик ИП ФИО2 надлежащим образом извещена о дате, времени и месте проведения судебного заседания, не сообщила об уважительных причинах неявки и не просила о рассмотрении дела в свое отсутствие, о чем вынесено определение.

Выслушав помощника прокурора Северского района, определив нормы права, подлежащие применению в данном деле, установив права и обязанности сторон, исследовав письменные доказательства и оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, суд пришел к следующему решению.

В соответствии со ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение.

Согласно ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В силу статьи 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Порядок ведения и хранения трудовых книжек установлен Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 № 63748).

Так, абз. 2 Порядка установлено, что работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе (абз.4 Порядка).

Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (ст.66.1 ТК РФ).

На основании ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении суда Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 № 2, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Исходя из системного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии с п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания ст. 8, ч. 1 ст. 34, ч.ч. 1 и 2 ст. 35 Конституции Российской Федерации и абз. 2 ч. 1 ст. 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19 мая 2009г. № 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из выписки из ЕГРИП от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО2 зарегистрирована в Межрайонной ИФНС № по Краснодарскому краю в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ, ОГРНИП №, ИНН: №. Сведения об основном виде деятельности: 68.31 Деятельность агентств недвижимости за вознаграждение или на договорной основе (л.д. 34-38).

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу к ИП ФИО2 на должность менеджера по выдаче заказов, уволена ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

Вместе с тем, в нарушение норм действующего трудового законодательства, трудовой договор с ФИО1 не заключался, запись об осуществлении ею трудовой деятельности в трудовую книжку не вносилась.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась к прокурору Северского района с заявлением о проведении проверки по факту невыплаты ей заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2, указав, что она осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор не заключался (л.д. 10).

В своем объяснении от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ она нашла объявление на «Авито» о том, что на пункт ПВЗ Вайлдберис по <адрес> <адрес> требуется сотрудник выдачи товара (менеджер по выдаче заказов). ДД.ММ.ГГГГ она созвонилась с ИП ФИО2 по номеру № и договорились о работе. В этот день ИП ФИО2 сказала, чтобы она вышла на ПВЗ для стажировки, которая продлилась до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ был ее первый рабочий день. О работе они договорились на следующих условиях: 2 000 рублей за смену с 8:00 до 21:00, оплата должна была производиться 2 раза в месяц (аванс и зарплата) пропорционально отработанному времени. Обычно ее рабочий день начинался так: рабочее место находится на пункте ПВЗ Вайлдберис по <адрес> <адрес>, в помещении находится компьютер, где установлена программа, она должна была ввести логин и пароль для входа в свой аккаунт, и именно из своего аккаунта она отдавала товар и принимала возвраты. Также в ее обязанности входили уборка помещения, раскладывать товары по ячейкам, оформлять брак и подмены, после окончания рабочего дня она закрывала ПВЗ (ключи у нее были). В ноябре 2024 года ей наличными ФИО2 отдала 7 000 рублей, в декабре-феврале 2024 года – всю оговоренную зарплату. В марте 2024 года она отработала 5 рабочих смен, но за март 2025 года никто не заплатил, при том, что ДД.ММ.ГГГГ она уволилась, не вышла на работу. Устраивала на работу ее ИП ФИО2 не официально, без трудового договора, нет записи в трудовой книжке, нет приказа о приеме на работу. Факт реальности трудовых отношений может подтвердить ФИО7, которая так же работала с ней без оформления трудовых отношений в должности менеджера по выдаче заказов на этом же ПВЗ (л.д. 12-13).

ИП ФИО2 в своем объяснении от ДД.ММ.ГГГГ пояснила, что ФИО1 устроилась к ней на работу на ПВЗ по адресу: <адрес>, примерно в ноябре 2024 года, она ее никак не оформляла, она проходила стажировку по должности менеджера по выдаче заказов (это материально ответственное лицо). Стажировка по данной должности – полгода. Последний ее рабочий день (стажировки) был ДД.ММ.ГГГГ. За стажировку, работу за смену была оговорена зарплата – 2 000 рублей. За март 2025 года она должна была получить деньги через 30 дней после последней смены, ИП ФИО2 сообщает это после приема на работу. Но никаких документов у них нет, это ничем не регламентируется. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 зарплата еще не выплачена, расчет с ней будет ДД.ММ.ГГГГ согласно их договоренности (л.д. 16-17).

Также факт работы ФИО1 у ИП ФИО2 подтверждается объяснениями ФИО7, которая работала у ИП ФИО2 в аналогичной должности в период с ДД.ММ.ГГГГ по февраль 2025 года (л.д. 20-21), фотоматериалами (л.д. 24), переписками ИП ФИО2 и ФИО1 в мессенджере «WhatsApp» (л.д. 25, 27-28), содержащими, в том числе, фотоснимки табеля учета рабочего времени.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Исходя из приведенных положений трудового законодательства к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы, обеспечение работодателем условий труда, выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

По общему правилу, трудовые отношения работников, работающих у работодателей – физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющимися индивидуальными предпринимателями) возникают на основании трудового договора, заключенного в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя, в том числе на работодателя физическое лицо.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу части 3 статьи 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений, принимая во внимание названные обстоятельства, а также непредставление ответчиком доказательств опровергающих факт работы истца, суд, оценив представленные по делу доказательства, в том числе, пояснения сторон, показания свидетеля, фактические обстоятельства дела, по правилам ст. 67 ГПК РФ на предмет их относимости, допустимости, достоверности и достаточности, а также каждое в отдельности и в их совокупности, приходит к выводу о том, что ФИО1 была фактически допущена ответчиком ИП ФИО2 к исполнению трудовых обязанностей, поскольку между сторонами было достигнуто соглашение о личном выполнении работником конкретной трудовой функции – осуществление работы менеджера по выдаче заказов, а также суд учитывает стабильный характер данных отношений с ДД.ММ.ГГГГ.

Оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что факт трудовых отношений между ФИО1 и ответчиком ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «менеджер по выдаче заказов» нашел свое подтверждение, а потому в указанной части заявленные требования подлежат удовлетворению.

Из содержания ч. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» следует, что страхователь представляет о каждом работающем у него лице следующие сведения: страховой номер индивидуального лицевого счета; фамилию, имя и отчество; периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии; сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона.

Однако, вышеуказанные сведения в отношении ФИО1 работодателем ИП ФИО2 в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Краснодарскому краю представлены не были.

Согласно ч.ч. 1, 2, 6 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации индивидуальные предприниматели, в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент, с зачетом ранее удержанных сумм налога (за исключением доходов, в отношении которых исчисление сумм налога производится в соответствии со статьей 214.7 настоящего Кодекса), а в случаях и порядке, предусмотренных статьей 227.1 настоящего Кодекса, также с учетом уменьшения на суммы фиксированных авансовых платежей, уплаченных налогоплательщиком.

Налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога за период с 1-го по 22-е число текущего месяца не позднее 28-го числа текущего месяца, за период с 23-го числа по последнее число текущего месяца - не позднее 5-го числа следующего месяца, а за период с 23 по 31 декабря - не позднее последнего рабочего дня текущего года.

В нарушение указанной нормы НК РФ ИП ФИО2 суммы налога на доходы ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не исчислила, не удерживала и не уплачивала в Межрайонную ИФНС России № по Краснодарскому краю.

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 13 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 130 ТК РФ установлено, что в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда.

Согласно ч. 2 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, в том числе создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно положениям статей 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 132 ТК РФ установлен запрет на какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно положениям ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 ст. 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В марте 2025 года ФИО1 отработала 5 рабочих смен (3, 4, 6, 8, 9 марта) и, согласно оговоренным между сторонами условиям, должна была получить заработную плату в размере 10 000 рублей из расчета 2 000 рублей за 1 смену. Однако, в нарушение предусмотренных трудовым законодательством обязанностей работодателя, указанная сумма не была начислена и выплачена ФИО1

Таким образом, исходя из установленных обстоятельств, суд считает требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за март 2025 года подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 266 рублей.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы окончательного расчета не противоречит действующему законодательству, поскольку работодателем не выплачена заработная плата в установленный срок в соответствии со ст.236 ТК РФ, в связи с чем, с ответчика в пользу истца должна быть взыскана денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Согласно расчету прокурора Северского района сумма процентов за нарушение срока выплаты заработной платы составляет 266 рублей, данный расчет судом проверен, является обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Статьей 151 ГК РФ установлено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Невыплата заработной платы ФИО1 при отсутствии у последней иных источников существования, ограничивает ее права на достойную жизнь, оплату труда, предусмотренные Конституцией РФ, и повлекла ее страдания и переживания в связи с действиями работодателя, посягающего на ее трудовые права. Вина работодателя в причинении ФИО1 морального вреда, выразилась в совершении неправомерных действий, нарушающих нормы трудового права, а именно в невыплате ей заработной платы.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника на своевременное получение причитающейся заработной платы, суд считает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями работодателя, являются обоснованными.

С учетом конкретных обстоятельств дела, учитывая степень вины работодателя, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому не выплачивалась заработная плата, с учетом имущественного положения ответчика, а также требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда должно быть отказано.

На основании п.п. 2 п. 2 ст. 333.17 НК РФ ответчик признается плательщиком государственной пошлины в случае, если решение суда принято не в его пользу и истец освобожден от ее уплаты.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика ИП ФИО3 в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 9 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Северского района в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в должности менеджера по выдаче заказов в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН: <***>) внести в трудовую книжку ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, запись о трудовой деятельности в должности менеджера по выдаче заказов в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН: №) произвести расчет и уплату страховых взносов в Межрайонную ИФНС России № по Краснодарскому краю с момента осуществления ФИО1 трудовой деятельности, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН: №) исчислить, удержать у ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и уплатить в Межрайонную ИФНС России № по Краснодарскому краю сумму налога на доход физических лиц, исходя из дохода ФИО1, полученного с момента осуществления трудовой деятельности, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН: № предоставить в отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> в отношении ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, сведения по формам «СЗВ-М» и «СЗВ-ТД» с момента осуществления трудовой деятельности, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> (паспорт серии № №, выданный <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> <адрес> (паспорт серии № №, выданный <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по заработной плате за март 2025 в размере 10 000 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 266 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего взыскать: 20 266 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серии № №, выданный <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9 000 рублей.

В соответствии со ст. 237 ГПК РФ ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Ю.А. Колисниченко