Решение по делу № 2-10/2023 от 13.03.2023 - о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.

Дело № 2-10/2023

(№2-336/2022)

УИД 28RS0013-01-2022-000609-83

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 марта 2023 года с. Поярково

Михайловский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Чубукиной О.Е.,

при секретаре судебного заседания Евграфовой Ю.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Исипенко ФИО6 к главе КФХ «Звезда», КФХ «Звезда» в лице конкурсного управляющего КФХ «Звезда» ФИО2 о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к главе КФХ «Звезда», КФХ «Звезда» в лице конкурсного управляющего КФХ «Звезда» ФИО2 о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.

В обоснование заявленных требований указала, что она работала в КФХ «Звезда» в должности мастер участка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ она уволена с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. При увольнении в нарушение положений ст.127 ТК РФ ей не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Она неоднократно обращалась к главе КФХ «Звезда» за выплатой положенной ей компенсации за неиспользованный отпуск, но руководителем данного КФХ ее требование было проигнорировано, тогда как при увольнении в соответствии с нормами действующего трудового законодательства должна выплачиваться денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

На основании изложенного, уточнив исковые требования, истец ФИО1 просила суд взыскать с ответчика - КФХ «Звезда» денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 18 дней в размере 11 015 руб. 64 коп.

Определением Михайловского районного суда Амурской области от 25.11.2022 года настоящее исковое заявление принято к производству суда, проведена подготовка дела к судебному разбирательству и назначено предварительное судебное заседание. Учитывая характер заявленных требований, принимая во внимание, тот факт, что согласно выписке ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ ответчик - юридическое лицо крестьянское (фермерское) хозяйство «Звезда» (ОГРН №) признано несостоятельным (банкротом) на основании решения Арбитражного суда Амурской области от 04.08.2022 г. по делу №А04-1531/2021 года и в отношении него открыто конкурсное производство, исполняющим обязанности конкурсного управляющего назначена ФИО4, в силу абз.2 части 3 статьи 40 ГПК РФ судом привлечена к участию в деле в качестве соответчика, - исполняющая обязанности конкурсного управляющего КФХ «Звезда» ФИО4 (ИНН №, адрес для направления корреспонденции: <адрес>).

Определением Михайловского районного суда Амурской области от 21.12.2022 года гражданское дело по иску ФИО1 к главе КФХ «Звезда», КФХ «Звезда» в лице и.о. конкурсного управляющего КФХ «Звезда» ФИО4 о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, назначено к судебному разбирательству в заседании Михайловского районного суда <адрес>.

Определением Михайловского районного суда Амурской области от 13.01.2023 года в порядке ст. 40 ГПК РФ судом привлечена к участию в рассмотрении настоящего дела в качестве представителя соответчика: - КФХ «Звезда» - конкурсный управляющий крестьянского (фермерского) хозяйства «Звезда» ФИО2 (ИНН №), с исключением из числа лиц, участвующих в деле, и.о. конкурсного управляющего КФХ «Звезда» ФИО4 (ИНН №, адрес для направления корреспонденции: <адрес>).

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме с учетом их уточнения, по основаниям указанным в исковом заявлении, на удовлетворении требований к ответчику – КФХ «Звезда» настаивала, с которого просила суд взыскать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 015 руб. 64 коп. Дополнительно указала, что между ней и работодателем был заключен один трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, никаких дополнительных соглашений между ней и ответчиком не заключалось. В период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ ее оклад был ранен около 36 000 руб., заработная плата составляла около 40 000 руб. за полный рабочий месяц, 25 000 – 26 000 руб. за неполный рабочий месяц. Рабочая неделя была пятидневной (выходные дни - суббота, воскресенье), обед с 12-00 час. до 13-00 час. Во время уборки урожая сои работали без выходных. ДД.ММ.ГГГГ она уволилась из КФХ «Звезда» с должности мастера участка, но в последующем продолжала работать в КФХ «Звезда» без заключения трудового договора, по устному соглашению, за что получала соответствующие выплаты. Просила суд обратить внимание, что в соответствии со ст. 14 Закон РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», следует что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск, в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней. Полагала, что поскольку работникам предприятий выплачивают районный коэффициент - 30%, то есть надбавку к заработной плате, в связи с чем дополнительно должно быть представлено к отпуску 8 календарных дней. В связи с тем, что на ее неоднократные обращения к главе КФХ «Звезда» с просьбой произвести заявленные в исковых требованиях выплаты – ответа от ответчика не последовало, выплаты не произведены до настоящего времени, настаивает на взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 11 015 руб. 64 коп., указанной в представленной ею расчете.

В судебное заседание не явились: ответчик - глава КФХ «Звезда» ФИО3, представитель соответчика - КФХ «Звезда» - конкурсный управляющий КФХ «Звезда» ФИО2 ФИО7, о дате, времени и месте судебного заседания извещались своевременно и надлежащим образом, причина неявки не известна, ходатайств об отложении дела не поступало. Иных ходатайств процессуального характера также в адрес суда не поступило.

В представленных в адрес суда письменных отзывах на иск от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и дополнениях к ним от ДД.ММ.ГГГГ представитель соответчика - КФХ «Звезда» - конкурсный управляющий КФХ «Звезда» ФИО2 указала суду, что не располагает сведениями об отпусках бывших сотрудников КФХ «Звезда», поскольку до настоящего времени документы, относящиеся к деятельности хозяйства, предшествующим конкурсным управляющим КФХ «Звезда» ФИО4 не переданы ей как действующему конкурсному управляющему в полном объеме. Часть переданных документов, не содержат необходимых сведений для формирования позиции конкурсного управляющего относительно заявленных истцом требований, в связи с чем формирование позиции конкурсного управляющего относительно заявленных требований в настоящее время не представляется возможным (л.д. 81, 110, 121, 145).

В силу ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГК РФ), ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ), суд определил рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав объяснения истца ФИО1, исследовав письменные материалы гражданского дела, изучив позицию стороны ответчика, оценив представленные доказательства в своей совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 ТК РФ).

Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника (ст. 391 ТК РФ).

В силу ч. 11 Федерального закона от 26.10.2002 года №127-ФЗ (ред. от 28.12.2022)

«О несостоятельности (банкротстве)», разногласия, возникающие между представителем работников должника и арбитражным управляющим и связанные с очередностью, составом и размером требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам, рассматриваются арбитражным судом в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом.

Трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Как следует из рассматриваемого заявления, предметом исковых требований ФИО1 является законность действия КФХ «Звезда» по невыплате окончательного расчета при увольнении.

Из материалов дела – выписок из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ следует, что решением Арбитражного суда Амурской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу №А04-1531/2021 юридическое лицо КФХ «Звезда» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство. Определением Арбитражного суда Амурской области от 04.08.2022 года по делу №А04-1531/2021 исполняющим обязанности конкурсного управляющего назначена ФИО4. Определением Арбитражного суда <адрес> по делу №А04-1531/2021 от 05.12.2022 года конкурсным управляющим КФХ «Звезда» утверждена ФИО2 - ДД.ММ.ГГГГ в ЕГРЮЛ внесены сведения о назначении конкурсным управляющим ФИО2 (л.д. 49-55, 70-75, 99).

Как следует из материалов дела, сторонами не оспаривалось, и подтверждается записью под № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке № № от ДД.ММ.ГГГГ, на основании приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в КФХ «Звезда» на должность мастера участка, ДД.ММ.ГГГГ (запись под №) трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя (по собственному желанию) на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 24-26, 149-158). При этом в судебном заседании для обозрения судом стороной истца был представлен подлинник данной трудовой книжки ФИО1, в связи с чем оснований сомневаться в достоверности внесенных записей о трудовых отношениях у суда не имеется.

Кроме того, в материалы дела истцом представлен подлинник трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между КФХ «Звезда» (работодателем) в лице главы ФИО3, действующим на основании Устава, с одной стороны и ФИО1 (работником), с другой стороны, подписанный обеими сторонами, на котором имеется оттиск печати КФХ «Звезда» (л.д.43-45).

В силу п. 1.2 указанного договора, работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по профессии, должности: мастер участка.

В силу п. 1.3 договора, работа по настоящему договору является для работника основной работой. Место работы работника является учреждение организации, расположенное по адресу: <адрес> (п. 1.5 договора).

Работник должен приступить к выполнению своих обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ (п. 2.1 договора).

В силу п. 2.2 настоящий договор заключен на неопределенный срок и может быть прекращен по основаниям, установленным трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 3.1 договора размер заработной платы работника (должностной оклад) составляет согласно штатному расписанию 8 667 руб. в месяц. Заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на счет работника в банке или путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя (п. 3.2).

Раздел 4 трудового договора закрепляет режим рабочего времени и отдыха, согласно п. п. 4.1, 4.1.1 которых, для выполнения трудовых обязанностей работнику в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается полный рабочий день. Продолжительность ежедневной работы работника в организации составляет 8 часов, работнику установлен режим пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями по скользящему графику. Начало и окончание работы согласовывается работником с непосредственным руководителем организации.

Согласно п.5.2.3 указанного выше трудового договора, работник имеет право на отдых, в том числе, на оплачиваемый ежегодный отпуск (л.д.23).

Таким образом судом достоверно, а также подтверждается материалами дела, что истец ФИО1 работала в КФХ «Звезда» в должности мастер участка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с приказом главы КФХ «Звезда» № трудовой договор был расторгнут с ней по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и на основании ее заявления как сотрудника предприятия по соответствующей должности.

Согласно ст.37 (ч.5) Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации. Согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Согласно ч.1 ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней.

Положениями ст. 14 Закон РФ от 19.02.1993 года №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

В силу ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Определением Конституционного Суда РФ от 13.10.2009 года №1097-О-О указано, что ч. 1 ст. 127 ТК РФ, предусматривающая выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении работника, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения и по различным причинам на момент увольнения не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, и не может рассматриваться как нарушающая конституционные права граждан.

Трудовой кодекс РФ в статье 139 для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливает единый порядок исчисления размера средней заработной платы (среднего заработка). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключались какие-либо дни, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года №922

В соответствии с п. 3 Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п. 3 Положения).

Согласно п. 4 Положения, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (п. 5 Положения).

Согласно доводам истца ФИО1, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (по день увольнения) отпуск ей не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск на выплачивалась. То есть в день увольнения работодателем истцу не были выплачены все причитающиеся ей денежные суммы в виде компенсации за неиспользованные дни отпуска. Обратного ответчиком не представлено.

В соответствии с п. 35 Правил об очередности и дополнительных отпусках от ДД.ММ.ГГГГ № при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Учитывая, что истцу ФИО1 отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения, что составило полных 6 месяцев), не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованный отпуск за 18 календарных дней (36 к. д. в год / 6 мес.(с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (по день увольнения)).

Таком образом, судом достоверно установлено, учитывая, что стороной ответчика доказательств обратному не представлено, на момент увольнения истцу ФИО1 была положена компенсация за 18 дней отпуска, которые ею не были реализованы в период работы.

Проверяя расчет компенсации за неиспользованный отпуск, выполненный истцом, суд находит его неверным, поскольку расчет среднего заработка произведен без соблюдения приведенных выше требований закона, в связи с чем такой расчет произведен судом самостоятельно.

Так расчет среднего заработка произведен судом согласно сведений о заработной плате, содержащихся в справке 2-НДФЛ за 2020 год, а также с применением МРОТ.

Из представленных стороной истца, а также по запросу суда УФНС России по Амурской области справок о доходах ФИО1 и суммах налога физического лица за 2020 год от ДД.ММ.ГГГГ (Формы 2НДФЛ) (л.д. 9, 142, 143) следует, что работнику ФИО1 работодателем – КФХ «Звезда» начислена заработная плата без учета НДФЛ в размере 106 520 руб. 89 коп.:

за март 2020 года - 1 <данные изъяты>.,

за апрель 2020 года – <данные изъяты>.,

за май 2020 года – <данные изъяты>

за июнь 2020 года – <данные изъяты>.,

за июль 2020 года – <данные изъяты>.,

за август 2020 года – <данные изъяты> коп.,

за сентябрь 2020 года – <данные изъяты> коп.,

за октябрь 2020 года – <данные изъяты> коп.

за ноябрь 2020 года – <данные изъяты> коп.,

за декабрь 2020 года <данные изъяты> 00 коп.,

Кроме того, из представленных стороной истца, а также по запросу суда УФНС России по Амурской области справок о доходах ФИО1 и суммах налога физического лица за 2020 год от ДД.ММ.ГГГГ (Формы 2НДФЛ) (л.д. 9, 142, 143) следует, что работнику ФИО1 работодателем – КФХ «Звезда» начислены отпускные выплаты в июле 2020 года без учета НДФЛ в размере 19 221 руб. 48 коп, а также пособия по временной нетрудоспособности в октябре 2020 года без учета НДФЛ в размере 1 408 руб. 64 коп.

При этом, из расчета среднего заработка следует исключить суммы начисленных пособий по временной нетрудоспособности и выплаченные отпускные, согласно п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Кроме того, из пояснений самого истца и сведений из справки 2-НДФЛ за 2020 год следует, что за период нахождения на лечении в октябре 2020 года истец получила пособие по временной нетрудоспособности в сумме 1 408 руб. 64 коп., суммы отпускных в июле 2020 года в размере 19 221 руб. 48 коп.

Таким образом, судом при самостоятельном расчете среднего заработка за период с марта 2020 года по февраль 2021 года (включительно), из общей суммы полученного дохода истца исключаются суммы начисленного в октябре 2020 пособия по временной нетрудоспособности в размере 1 408 руб. 64 коп., суммы отпускных, начисленные в июле 2020 в размере 19 221 руб. 48 коп., в связи с чем работнику ФИО1 за период с марта 2020 года по декабрь 2020 года включительно по принимаемой во внимание справке 2НДФЛ за 2020 года начислена заработная плата без учета НДФЛ в размере 106 520 руб. 89 коп.

Более того, как следует из материалов дела, согласно письменного ответа на судебный запрос от УФНС России по Амурской области от 27.02.2023 года (л.д.137) УФНС России по Амурской области направлены сведения о доходах (справки о доходах и суммах налога физического лица) с отражением налогового агента, периода получения дохода, сумм дохода и исчисленного налога за 2017 – 2020 г.г. в отношении ФИО1 (ИНН №), между тем сведения о доходах (справки о доходах и суммах налога физического лица) за период 2021 года в отношении ФИО1 в информационных ресурсах налоговых органах Амурской области отсутствуют.

Таким образом, суд приходит к выводу, что конкретных и достаточных доказательств, подтверждающих размер заработной платы за январь 2021 года, за февраль 2021 года, стороной истца и стороной ответчика не представлено.

При этом, исходя из буквального толкования ст. 1 Закона РФ от 19.02.1993 года №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, предусмотрены для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, что в отношении истца в полном объеме установлено.

Регистрация работодателя как юридического лица в ином регионе РФ и отсутствие в трудовых договорах указание на предоставление работникам указанных гарантий и компенсаций не лишает истца права требовать выплаты зарплаты в законно установленном размере.

Таким образом, на основании приведенных выше правовых норм, заработная плата истца как работника, осуществляющих трудовые функции в приравненных к Крайнему Северу местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты руда с учетом начисления районного коэффициент в размере 1,3 и надбавки за стаж работы в данных районах или местностях в размере 1,3.

Трудовой кодекс Российской Федерации в соответствии с требованиями статей 7 (часть 2) и 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации предусматривает, что величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130). При этом минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть первая статьи 133), а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133).

Положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в системной связи с его статьями 149, 152 - 154 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.

В силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 29.12.2020 года №473-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 01.01.2021 года в размере 12 792 руб.

Из материалов дела следует, что п. 3.1. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истцу ФИО1 установлен должностной оклад <данные изъяты>. в месяц, что менее минимального размера оплаты труда.

При таких обстоятельствах, при расчете среднего заработка за период с января 2021 года по февраль 2021 года включительно, суд исходит из минимального размера оплаты труда, установленного статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

Таким образом, с 01.01.2021 года минимальный размер оплаты труда истца, с учетом районного и дальневосточного коэффициентов (по 30% каждый), в 2021 году составляет 20 467 руб. 20 коп. в месяц без вычета НДФЛ.

Соответственно, минимальная заработная плата, подлежащая выплате истцу составляет: за январь 2021 года – 20 467,20 руб. (12 792 руб. х 30% х 30%); за февраль 2021 года – 20 467,20 руб. (12 792 руб. х 30% х 30%).

При этом, доказательств установления иного заработка истца (в большем размере) материалы дела не содержат, поскольку в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не были представлены истцом либо ответчиком.

Таким образом, из представленной в материалы дела истцом и поступивших по запросу суда справок Формы 2НДФЛ за 2020 год, а также исходя из минимального размера оплаты труда следует, что общий размер заработной платы истца в должности мастера участка КФХ «Звезда» за 12 месяцев, предшествующих ее увольнению, выплаченной истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно), составил <данные изъяты> коп. (ДД.ММ.ГГГГ коп. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + 40 934 руб. 40 коп. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)

В связи с этим, суд полагает необходимым определить размер среднего заработка, подлежащего выплате ФИО1 по должности мастера участка КФХ «Звезда» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет (147 455 руб. 29 коп. /12/29,3) 419 руб. 38 коп.

В этой связи размер компенсации за неиспользованные дни отпуска составляет 7 548 руб. 84 коп., из которого сумма среднедневного заработка 419 руб. 38 коп. (147 455 руб. 29 коп./12 мес./29.3) х 18 дней отпуска.

Письменными материалами дела достоверно подтверждается, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности мастера участка. Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год, истец ФИО1 в июле 2020 года получила отпускные выплаты за использованный отпуск за проработанный период времени (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в сумме 19 221 руб. 48 коп. (л.д. 143).

Сведений о предоставлении истцу очередного оплачиваемого отпуска за оставшийся проработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, равно как и предоставлении компенсации за неиспользованный отпуск за указанный отработанный период времени - материалы дела не содержат.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта предоставления отпуска либо выплаты компенсации за неиспользованный отпуск работнику в полном объеме возлагается на ответчика (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск либо предоставлению истцу отпусков в период исполнения трудовых обязанностей, отвечающие требованиям относимости, допустимости, достоверности, не представлены.

При наличии не опровергнутых данных о выполнении истцом работы, не использовании ею в заявленный период работы отпуска, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для частичного удовлетворения требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7 548 руб. 84 коп. (без удержания НДФЛ). Требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в большем размере суд находит не состоятельными.

При таких основаниях, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Исипенко ФИО6 к главе КФХ «Звезда», КФХ «Звезда» в лице конкурсного управляющего КФХ «Звезда» ФИО2 о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, - удовлетворить частично.

Взыскать с крестьянско (фермерского) хозяйства «Звезда» (КФХ «Звезда») (ОГРН <***>) в пользу Исипенко ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 548 руб. 84 коп. (НДФЛ не исчислен).

В удовлетворении исковых требований Исипенко ФИО6 в большем размере, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Михайловский районный суд Амурской области в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий судья О.Е. Чубукина

Решение в окончательной форме принято 20 марта 2023 года.