Дело №2-25/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Акъяр 9 января 2025 года

Зилаирский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Подынь З.Н., с участием истца ФИО1, при секретаре Атанове И.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Строительно Монтажный центр «Урал-1» о взыскании заложенности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы при увольнении и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью Строительно Монтажный центр «Урал-1» (далее ООО СМЦ «Урал-1») о взыскании заложенности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы при увольнении, компенсации морального вреда и судебных расходов мотивировав тем, что истец работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ в должности геодезиста. Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ истцу был установлен оклад с часовой тарифной ставкой 106,90 рублей в час, вахтовая надбавка в размере 104 304 рублей, районный коэффициент – 50%, всего 130 000 рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления истца трудовой договор с ним расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Истец у ответчика отработал 35 дней. Копию приказа об увольнении и справку о причитающейся суммы заработной платы не получал, расчет в день увольнения произведен не был. Задолженность по заработной плате составляет 146 774,19 руб., размер компенсации в соответствии ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 26 145,37 руб. Истцом предпринимались действия, направленные на получение заработной платы, однако ответчик с ним расчет не произвел. Учитывая изложенное, ссылаясь на нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы, а также на причинение истцу нравственных переживаний в связи с нарушением его трудовых прав, истец просит взыскать с ответчика: задолженность по заработной плате в размере 146 774,19 руб. за 35 дней работы, проценты за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения судом, компенсацию морального вреда в сумме 130 000 руб., судебные расходы понесенные истцом за оплату юридических услуг по составлению иска в размере 3 000 руб., почтовые расходы в размере 282 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал и просил удовлетворить по доводам, изложенным в иске. Пояснив, что ответчик самоустранился на его звонки не отвечает, лицо которое с ним поддерживало связь во время работы, так же на телефонные звонки не отвечает. Жалобы в прокуратуру, государственную инспекцию по труду и следственный комитет, никаких результатов не дали.

Ответчик представитель ООО СМЦ «Урал-1» в судебное заседание не явился, юридическое лицо извещалось о дате и времени судебного заседания путем направления судебного извещения по юридическому адресу: <адрес>, офис 09, однако судебное извещение возвращено в суд без вручения адресату с отметкой почты «за истечением срока хранения». Вышеуказанный адрес, согласно выписки из ЕГРЮЛ является юридическим адресом (местом нахождения) ООО СМЦ «Урал-1».

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

В соответствии со ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В силу п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 г. №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Согласно п. 68 указанного Постановления ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Таким образом, суд приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика ООО СМЦ «Урал-1».

В соответствии п. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21, абзацем 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В силу статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела, на основании трудового договора №б/н от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят для выполнения работ вахтовым методом на работу в ООО СМЦ «Урал-1» в качестве геодезиста, о чем работодателем издан приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

По условиям трудового договора истцу установлен вахтовый метод работы 15 дней (пункт 4.2 Трудового договора)

Место работы является строительный объект по адресу: <адрес> (пункт 1.7 Трудового договора).

Пунктом 3.1 Трудового договора истцу установлен оклад по часам в размере 106,90 руб., вахтовая надбавка в размере 104 304 руб., районный коэффициента – 50% (в приказе о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ районный коэффициент указан 15 %).

Заработная плата выплачивается за первую часть отработанного месяца – 20 числа данного месяца, за вторую часть месяца – 5 числа следующего месяца (пункт 3.5 Трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор, расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, о чем работодателем издан приказ № от 17.06.2024г.

Как следует из сведений о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО СМЦ «Урал-1» геодезистом вахтовым методом.

В связи с невыплатой работодателем заработной платы в установленный срок истец обратилась в Государственную инспекцию труда в Свердловской области.

Также ФИО1 обратился в прокуратуру <адрес>, где его известили о том, что его обращение направлено на рассмотрение в Государственную инспекцию труда <адрес>.

Согласно письму Государственной инспекции труда в <адрес> от 18.10.2024г. №-ОБ/10-6595-ОБ/57-361, по результатам рассмотрения обращения ФИО1 установлено, что последний работал в ООО СМЦ «Урал-1» с 13.05.2024г. по 17.06.2024г. в качестве геодезиста, задолженность по заработной плате работодатель не отрицает. По факту задержки выплаты окончательного расчета при увольнении в адрес ООО СМЦ «Урал-1» ДД.ММ.ГГГГг. направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований.

Таким образом, судом установлено, что ответчиком наличие задолженности перед истцом по заработной плате не оспаривается.

Вместе тем расчет суммы задолженности по заработной плате ответчиком суду не представлен, также не имеются сведения о сумме задолженности согласно проведенной проверки Государственной инспекцией труда в <адрес> от 18.10.2024г.

Следует отметить, что судом в адрес ответчика неоднократно направлялись запросы о предоставлении суду локальных актов, регулирующие оплату труда, сведения, подтверждающие выплату заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, расчетные листы, реестры, ведомости, справки 2 НДФЛ на истца, однако ответчиком запросы суда, не исполнены.

При таких обстоятельствах сумму задолженности по заработной плате суд рассчитывает исходя из условий Трудового договора от 13.05.2024г. заключенного между сторонами.

Как было указано ранее, Трудовым договором истцу установлен оклад по часам в размере 106,90 руб., вахтовая надбавка в размере 104 304 руб., районный коэффициент – согласно приказу о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ установлен 1,5 % (по месту работы). Продолжительность вахты установлена 15 дней.

Таким образом, расчет заработной платы составляет:

Оклад в день составляет 855,20 руб. (106,90 руб. х 8 час.)

За 15 рабочих дней заработная составляет 12 828 руб. (855,20 руб. х 15 дней).

Вахтовая надбавка составляет 104 304 руб.

С учетом районного коэффициента - 15%, заработная составила 134 701,80 руб.

Суд не принимает при подсчете районный коэффициент в размере 50%, как это указано в Трудовом договоре поскольку, место работы истца согласно трудовому договору является Республика Башкортостан, Хайбуллинский район, с. Акъяр.

За минусом подоходного налога заработная плата истца составила 117 190,57 руб.

Принимая во внимание, что до настоящего времени ответчиком не погашена задолженность по заработной плате перед истцом, доказательств обратного суду не представлено, суд находит исковое заявление ФИО1 о взыскании в его пользу с ООО СМЦ «Урал-1» задолженности по заработной плате в размере 117 190,57 руб.

Таким образом, при рассмотрении настоящего дела установлен факт нарушения ответчиком ООО СМЦ «Урал-1» трудовых прав истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации (процентов) за невыплату заработной платы по день вынесения решения, которые подлежат удовлетворению в следующем размере.

Проценты за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы следует исчислять с 18 июня 2024 года по день вынесения решения суда.

18.06.2024г. – 28.07.2024г. составила 117 190,57 руб. х 16% / 150 х 41 дн = 5 125,13 руб.

29.07.2024г. – 15.09.2024г. составила 117 190,57 руб. х 18%/150 х 49 дн = 6 890, 81 руб.,

16.09.2024г. – 27.10.2024г. составила 117 190,57 руб. х 19%/150 х 42 дн = 6 234, 54 руб.,

28.10.2024г. – 09.01.2025г. составила 117 190,57 руб. х 21%/150 х 74 дн = 12 140, 94 руб.

Итого размер компенсации (процентов) за невыплату заработной платы за период с 18.06.2024г. по 09.01.2025г. составляет 30 391, 42 руб.

Как указано в статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом по смыслу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации возникновение у работника моральных страданий презюмируется и не требует дополнительного доказывания.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Учитывая нарушение трудовых прав истца незаконным лишением его заработной платы, длительность такого нарушения, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно абз. 8 ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

Как усматривается из материалов дела, истцом понесены расходы на юридические услуги по составлению искового заявления, что подтверждается квитанцией адвоката АК «Азаматова» №000187 от 12 ноября 2024г. в сумме 3 000 руб., а также почтовые расходы за направление ответчику копии искового заявления в размере 282,36 руб., что подтверждается квитанцией АО «Почта России» от 12.11.2024г. Таким образом, указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 25 427,46 руб., от уплаты которой истец был освобождена при подаче иска.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО2 Раилевича к Обществу с ограниченной ответственностью Строительно Монтажный центр «Урал-1» о взыскании заложенности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы при увольнении и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительно Монтажный центр «Урал-1» (№) в пользу ФИО1 №) задолженность по заработной плате в размере 117 190,57 руб., компенсацию за нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы в размере 30 391,42 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., юридические расходы в размере 3 000 руб., почтовые расходы в размере 282, 36 руб.

В удовлетворении остальной части иска, отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительно Монтажный центр «Урал-1» №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 25 427,46 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан через Зилаирский межрайонный суд РБ в течение одного месяца с момента его изготовления в окончательной форме.

Судья З.Н. Подынь

Мотивированный текст решения изготовлен 22 января 2025 года.