УИД: 77RS0004-02-2025-011185-03

Дело № 2-7371/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 ноября 2025 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7371/2025 по исковому заявлению ... ООО «Галика-Сервис» о взыскании невыплаченной при увольнении заработной платы, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец ...братился в суд с иском к ответчику ООО «Галика-Сервис» о взыскании невыплаченной при увольнении заработной платы, компенсации за задержку выплат, ссылаясь на то, что 02 апреля 2019 года истец на основании трудового договора был принят на работу в ООО «Галика-Сервис» на должность сервис-инженера. 01 августа 2025 года трудовой договор с истцом расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, то есть на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. Прием на работу, а также последующее увольнение подтверждаются записями работодателя в трудовой книжке ...гласно расчетному листу за август 2025 года задолженность ответчика по выплате в пользу истца составила сумма, из которых: сумма – задолженность по заработной плате за предыдущий месяц; сумма – оплата по окладу, из которых удержан НДФЛ на сумму сумма; компенсация отпуска – сумма; компенсация при увольнении сумма По состоянию на 21 августа 2025 года размер компенсации за нарушение срока выплат при увольнении составляет сумма Таким образом, истец просит взыскать с ответчика задолженность по выплатам в связи с увольнением в сумме сумма, компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении за период с 02 августа 2025 года по 21 августа 2025 года в сумме сумма, с 22 августа 2025 года по день фактической выплаты денежных средств из расчета сумма х 1/150 ключевой ставки Банка России.

Истец ...едставитель ответчика ООО «Галика-Сервис», третье лицо –временный управляющий ООО «Галика-Сервис» ...уд не явились, извещались надлежащим образом, истец ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, ответчик возражений или отзыва на иск не представил, при таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

В соответствии ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую сумму.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Одновременно с установлением суммы процентов, подлежащих взысканию, суд при наличии требования истца в резолютивной части решения указывает на взыскание процентов до момента фактического исполнения обязательства. При этом день фактического исполнения обязательства, в частности уплаты задолженности кредитору, включается в период расчета процентов.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 02 апреля 2019 года истец был принят на работу в ООО «Галика-Сервис» на должность сервис-инженера.

Трудовые отношения между сторонами прекращены 01 августа 2025 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Из материалов дела следует, что перед истцом у ответчика имеется задолженность в общем размере сумма, что подтверждается расчетным листком за август 2025 года.

Согласно действующему законодательству бремя представления доказательств в подтверждение размера заработной платы, возлагается на работодателя, как на экономически более сильную сторону трудовых правоотношений, а не на работника.

Утверждения истца о задолженности по заработной плате в размере сумма, работодателем не опровергнуты, как и не представлено контррасчетов относительно указанной суммы долга.

С учетом предусмотренного ст. 12 ГПК РФ принципа состязательности и равноправия сторон для восстановления нарушенного права истца, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма

Учитывая, что заработная плата истцу не выплачена при увольнении в установленный срок, следовательно, с 02.08.2025 года по 21.08.2025 года с ответчика подлежат взысканию проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ

Расчет процентов суд производит в соответствии с калькулятором расчета, имеющимся в общем доступе в системе консультант плюс, который составляет сумма.

В силу ст. 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе; включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

В данном случае имеются основания для обращения к немедленному исполнению решения суда в пределах взысканной с ответчика задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ... ООО «Галика-Сервис» о взыскании невыплаченной при увольнении заработной платы, компенсации за задержку выплат, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Галика-Сервис» ... (паспортные данные) задолженность по заработной плате в сумме сумма, компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении за период с 02 августа 2025 года по 21 августа 2025 года в сумме сумма, с 22 августа 2025 года в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.

Решение суда в части взыскания с ООО «Галика-Сервис» в пользу ...долженности по заработной плате в сумме сумма, компенсации за нарушение срока выплат при увольнении за период с 02 августа 2025 года по 21 августа 2025 года в сумме сумма, подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Галика-Сервис» в доход бюджета адрес госпошлину в сумме сумма

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 13 марта 2026 года.

Судья: Гуляева Е.И.